Nombre: Nayeli Coronel Varas Paralelo: 4

Fecha: 07/08/2019 Materia: F. Administración

CASO 18 “DESARROLLO DE LÍDERES”

1. Si estoy de acuerdo, no necesariamente al ser gerentes se toma el mando de

líderes, estos son dos aspectos muy diferentes, ya que el líder desarrolla
conductas y habilidades que poco a poco van a ir mejorando y que ayudarán el
trabajo como gerentes.

2. El modelo del camino hacia la meta, la cual presenta cuatro conductas de

liderazgo: dirección, solidaridad, participación y orientada al logro, las cuales
ayudarán a cumplir los objetivos de la empresa y alcanzar cada una de las
metas propuestas.

3. Trazar el camino: planificar objetivos y guiar el camino hacia ellos.

Vigorizar e inspirar a los demás: motivar a los demás a cumplir las metas.
Demostrar ética: comportamiento justo con el grupo.
Integridad y obediencia: persona con valores y que cumple reglamentos.
Entregar resultados: cumplir y enfocarse en los resultados.
Aumentar la producción: cumplir y dar más de lo que se pide.
Innovar con ingenio: un líder debe ser una persona innovadora y hacer siempre
lo mejor.

4. Es importante trabajar con personas conocedoras en el tema, para así aprender

de ellas y sacar mejores resultados, un líder debe fomentar el respeto,
cumplimiento de reglas, para que así todos también lo practiquen.