INTRODUCCION

El campo de trabajo social que elegimos es el empresarial, lo elegimos porque es

interesante saber que podemos ser de ayuda en casos de prevención de riesgos
laborales, recursos humanos y responsabilidad social corporativa, consultoría de
pólizas de seguros, planificación y evaluación del trabajo social, gestión de
servicios y apoyo social, el trabajo social es importante.

El espacio en el que se ubica el trabajo social incluye a las personas y su mundo

social con el que se relacionan, es decir, una persona en las relaciones sociales
que intenta prevenir o evitar el conflicto, así como restaurar o mantener un
incómodo equilibrio es característica importante del trabajo social es un enfoque
holístico de las necesidades de un individuo o empresa como individuo y sociedad,
así como de los conflictos que se derivan de la interacción entre el hombre y su
entorno. (Gaitán, Muñoz, L., 1991: 99).

El término 'trabajo social en una empresa' no se refiere a la actividad individual de

una profesión como podría entenderse, sino a los profesionales que intervienen en
las empresas públicas o privadas con sus empleados y en la medida en que se
dedican a diferentes intervenciones, aunque la imagen de los trabajadores
sociales no está generalizada en cuanto a las empresas, tiene una tradición
considerable en algunas grandes empresas de nuestro país.

Entre las cuestiones que son competencia de los trabajadores sociales

corporativos, existe una amplia gama, desde la preocupación directa de los
empleados y sus familias, pasando por la reconversión de puestos, los
procedimientos disciplinarios, la readmisión por excedencia, el ajuste de personal
o la normativa laboral, los registros para mejorar el ambiente y las condiciones de
trabajo de los empleados, todo depende de las tareas establecidas por la gerencia
y el nivel de la organización en el que se encuentran.
El tema en sí fue elegido porque creemos que, como trabajadores sociales en las
empresas, nuestra tarea principal será trabajar con individuos y grupos para
ayudarlos a desarrollar sus propios recursos y movilizarlos cuando sea necesario.
Otros servicios de la empresa pueden contribuir a cambiar el entorno laboral. Por
lo tanto, nuestra posición interna en la empresa será de “asesor” para prevenir
problemas sociales, contribuir a mejorar las relaciones interpersonales y mejorar el
desempeño del ambiente laboral.
FUNCIONES DEL TRABAJADOR SOCIAL EN EL AMBITO EMPRESARIAL.

El Trabajo Social Empresarial, es definido como aquella actividad que pretende

colaborar con la adaptación de los trabajadores a la empresa y viceversa mediante
el uso de técnicas y métodos encaminados a permitir que los trabajadores y
trabajadoras pueda solucionar aquellos problemas que puede ocasionar la
adaptación a la sociedad industrial, mejorando sus condiciones económicas y
sociales.

La gestión del rendimiento operativo, encargado de la acomodación de los

recursos y las estructuras, flexibilizar las relaciones de trabajo, personalización del
sistema de retribución, revisión de los conceptos salariales…

El estudio de la innovación y la flexibilidad, encargado de la correcta planificación

de las necesidades del personal, la formación del personal, la adaptación de las
estructuras productivas, el achatamiento de la pirámide organizativa.

Conseguir la adicción del personal, último aspecto donde vemos una mayor
relevancia del Trabajador Social, ya que es en este ámbito donde existe un interés
creciente por ampliar, desarrollar y potenciar los recursos humanos, puesto que,
aunque algunos todavía no se han convencido, el personal humano de la empresa
es de vital importancia para el funcionamiento de ésta.

El Trabajador Social, dentro de la empresa juega un papel muy importante,

produciéndose la primera toma de contacto con el trabajador.

Entre las funciones que puede desempeñar destacamos:

- Acoger al trabajador

- Asignar un tutor para los primeros días de trabajo.

- Realizar su ficha social, para ir elaborando su historia social: estudio y

diagnóstico de la situación laboral y social.

- Mediar entre la empresa y el trabajador.

- Realizar un plan de trabajo con el trabajador, en el que se contemple formación,
aspiraciones, posibilidades de promoción, etc.

De este modo, el Trabajador Social conseguirá una buena adhesión del trabajador
a la empresa. El trabajador se sentiría como parte activa de la empresa, siendo
escuchado y respaldado por la misma, lo que le permitirá, gracias a esta primera
fase, construir poco a poco su espacio profesional. La empresa obtendría así un
nuevo trabajador motivado en su tarea y que se involucra a la hora de conseguir
los objetivos de la empresa.
Bibliografías
https://factra.ujaen.es/sites/centro_factra/files/uploads/Congreso/54.pdf
Díaz Herráiz, E. (2003). Los ámbitos profesionales del trabajo social. En
Fernández García, T. y Alemán Bracho, C. (Coords.). Introducción al Trabajo
Social (pp. 515-554). Madrid: Alianza. ISBN 84-206-4321-1
En las grandes empresas, el Departamento de
Recursos Humanos es el encargado de dirigir al
personal de la empresa, asumiendo funciones tales
como:
 La gestión del rendimiento operativo,
encargado de la acomodación de los
recursos y las estructuras, flexibilización
de las relaciones de trabajo,
personalización del sistema de
retribución, revisión de los conceptos
salariales.

Conseguir la adicción del personal, último OTRAS FUNCIONES DEL TRABAJADOR SOCIAL
Elaspecto
estudio dedonde
la innovación y la flexibilidad,
vemos una mayor encargado
de la correcta planificación
relevancia del Trabajador Social,de lasya necesidades
que es del - Acoger al trabajador
personal,
en este la formación
ámbito dondedelexiste
personal,
un la adaptación de - Asignar un tutor para los primeros días de trabajo.
interés
las estructuras productivas, el
creciente por ampliar, desarrollar y achatamiento de la
pirámide
potenciarorganizativa.
los recursos humanos, puesto - Realizar su ficha social, para ir elaborando su historia
que, aunque algunos todavía no se han social: estudio y diagnóstico de la situación laboral y social.
convencido, el personal humano de la - Mediar entre la empresa y el trabajador.
empresa es de vital importancia para el
funcionamiento de ésta. - Realizar un plan de trabajo con el trabajador, en el que se
contemple formación, aspiraciones, posibilidades de
promoción, etc.

FUENTE DE INFORMACION: https://factra.ujaen.es/sites/centro_factra/files/uploads/Congreso/54.pdf