COMPETENCIAS Y EVALUACIÓN LABORAL

SEMANA 6

Johana Arenas Donoso

18-07-2022
Técnico en RRHH
DESARROLLO
1.- A través del contenido de esta semana y los recursos que pueda encontrar en internet, explique en
que consiste el método de evaluación de competencias PLAR (Prior Learning Assessment Recognition).
Detalle el método e incluya recursos que estime necesario como imágenes, esquemas, link de videos,
entre otros. (Incorpore al menos uno de los recursos mencionados).

Esta sigla significa reconocimiento de evaluación del aprendizaje previo.

Es el proceso mediante el cual el instructor evaluar aprendizajes que han sido adquiridos en el pasado por
el aprendiz que se refieren a lo que sabe “sabe hace y es” . Se focaliza en juzgar la evidencia provista por
un individuo que ha adquirido aprendizajes fuera del sistema educacional formal.

Pautas de
cotejo

PLAR
Pruebas de
Cartas de
opciones
respaldo
múltiples

Aporte de
pruebas
Busca respaldar la información través de aporte de pruebas, cartas de respaldo, pautas y pruebas si la
información entregada es realmente así.

Escalas gráficas : Evalúan el desempeño de las personas por medio de factores con previa
definición y graduación.

Elección forzada : Evalúan desempeño por medio de frases descritas que se enfocan en
determinados aspectos del conocimiento.

Investigación de Campo: Requiere un especialista en evaluación para evaluar el desempeño de los

trabajadores.

Listas de verificación : Es una lista con las características a evaluar.

Comportamientos
Rasgos
Cooperación
Lealtad rápidez de soluciones
Liderazgo
Puntualidad calidad del trabajo
Responsabilidad
Honestidad reducción de costos
Seguridad
Conociemineto del puesto.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Ejemplo texto de lectura de IACC:

IACC. (2022). Evaluación de personas en la modalidad online. Semana 6 Competencias y evaluación

laboral.