COMITÉ

DE
SEGURID
AD Y
SALUD EN
EL
TRABAJO
Este comité es un
pilar fundamental
dentro de la
organización, ya que
su rol principal es la
prevención y
protección de la
seguridad y salud de
los colaboradores.

Teniendo como
objetivos promover
la salud y seguridad
en el trabajo,
buscamos asesorar
y vigilar el
cumplimiento de lo
dispuesto por el
reglamento interno
de SST.

Además de seguir
los lineamientos que
menciona la
normativa nacional,
que pretende
favorecer el
bienestar laboral y el
desarrollo del
empleador.

¿CUÁNDO SE DEBE CONFORMAR UN COMITÉ DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
• Cuando la organización tiene 20 o más trabajadores, el empleador debe constituir un
comité de SST, el cual debe estar conformado de forma paritaria por igual número de
representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Teniendo en cuenta que
no debe ser menor de (4) ni mayor de (12) miembros.

REPRESENTANTES
EMPLEADOR

• Designado por empleador

entre personal de dirección y
confianza.

REPRESENTANTES
TRABAJADORES

• Elegidos por trabajadores

mediante proceso de elección
directo y secreto.

¿CUÁL ES EL DEBER DEL EMPLEADOR CON RESPECTO

AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
• Constituir un comité de SST.

• El empleador debe asegurar el establecimiento y el funcionamiento efectivo de este

comité. Asimismo, el reconocimiento de los representantes de los trabajadores y facilitar su
participación.

• Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de éstos puede
contar con un supervisor o subcomité de seguridad y salud en el trabajo. Esto debe ser en
función al número de colaboradores.
¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA SER MIEMBRO
DEL COMITÉ?
• Ser trabajador del empleador.

• Tener mínimo 18 años de edad.

• De preferencia tener capacitación en temas de SST o laborar en puestos que generen

conocimientos sobre riesgos laborales.
¿QUIÉN CONVOCA A ELECCIONES DEL COMITÉ
PARITARIO?
• Si existe más de un sindicato, el sindicato mayoritario

• Si no hay sindicato mayoritario, entonces el más representativo.

• Si no existe sindicato, el empleador.

¿CÓMO ESTÁ CONFORMADO EL COMITÉ?
PRESIDENTE

• Convoca, preside y dirige reuniones.

• Facilita aplicación de acuerdos del

comité de SST.

• Representa al comité de SST ante el

empleador.

SECRETARIO

• Realiza labores administrativas del

comité.

MIEMBROS

• Aportar iniciativas del empleador y de

los trabajadores.

• Hacer cumplir acuerdos del comité de

SST.

¿CUÁNTO DURAN LOS MANDATOS DE LOS MIEMBROS

DEL COMITÉ
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
• De los representantes del empleador: Lo que el empleador determine.

• De los representantes de los trabajadores: Entre 1 y 2 años.

¿CUÁLES
SON LOS
MOTIVOS
DE
VACANCIA
DE LOS
MIEMBRO
S DEL
COMITÉ
DE
SEGURIDA
D Y SALUD
EN EL
TRABAJO?
• Vencimiento del
mandato.

• Inasistencia
injustificada a (3)
sesiones
consecutivas del
comité, o (4)
alternadas en el
lapso de su
vigencia.
• Enfermedad
que los inhabilita
del ejercicio del
cargo.

• Por cualquier
otra causa que
extinga el vínculo
laboral.

¿CÓMO SE
TOMAN
LOS
ACUERDO
S EN EL
COMITÉ
DE
 SEGURIDA
D Y SALUD
EN EL
TRABAJO?
El Comité de
SST procura que
los acuerdos
sean adoptados
por consenso y
no por el sistema
de votación. En
el caso de no
alcanzar
consenso, se
requiere mayoría
simple. En caso
de empate, el
presidente tiene
el voto final.

¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES FUNCIONES DEL

COMITÉ
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
Funciones de aprobación:

 Aprobar el reglamento interno de seguridad y salud del empleador.

 Aprobar el programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
 Aprobar la programación anual del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
 Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre la seguridad y
salud en el trabajo.

Funciones de vigilancia:

 Cumplimiento de legislación en SST.

 Cumplimiento de normas internas de SST.
 Cumplimiento del RISST.
 Realiza inspecciones periódicas.
 Supervisar los servicios de SST.

Funciones de gestión:

 Se reúne de manera ordinaria y extraordinaria.

 Lleva en libro de actas cumplimiento de acuerdos.
 Reporta actividades del comité (trimestral).
 Emite informes de análisis de estadísticas sobre accidentes de trabajo, incidentes y
enfermedades.
 Elabora resumen anual de labores realizadas.