Derecho Laboral

Suspensión del Contrato de

Trabajo
El contrato de Trabajo
 Contrato de trabajo

Es un acuerdo de voluntades entre empleador y trabajador, por el

cual el trabajador pone a disposición su actividad al empleador
de manera subordinada a cambio de una remuneración. El
empleador puede ser una persona natural o jurídica, mientras
que el trabajador solamente puede ser persona natural.

DERECHO LABORAL I
 Elementos Esenciales
• Prestación personal de servicios: Alude al carácter
personalísimo, específico y sucesivo de la actividad
desarrollada por el trabajador.
• Remuneración: Es la contraprestación en dinero o en
especie que recibe el trabajador por los servicios prestados a
favor del empleador. Para que sea considerada como tal
debe ser de libre disposición del trabajador y no constituir
condición de trabajo.
• Subordinación
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DERECHO LABORAL I
• Subordinación: Es el elemento determinante y característico
del contrato de trabajo. Consiste en la obediencia del
trabajador al empleador impuesto por el vinculo jurídico
laboral, y este ultimo tiene la faculta de dar ordenes,
instrucciones o directrices (poder de dirección) así como la de
imponer sanciones ante el incumplimiento de las obligaciones
ante el incumplimiento de las obligaciones del trabajo (poder
disciplinario) y supervisar las actividades que el trabajador realice
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(poder fiscalizador)
DERECHO LABORAL I
 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Afecta el principio de continuidad de la relación laboral

Afecta la existencia del principio de tracto sucesivo

Afecta mis derechos laborales y genera una liberación de las obligaciones

que tiene el empleador con el trabajador

¿Podemos entender a la suspensión de los efectos del contrato de trabajo

como un despido arbitrario? No se puede definirlo porque la relación
laboral existe, NO SEA EXTINGUIDO
 CONTRATO DE TRABAJO SUSPENSIÓN DE TRABAJO PERFECTA:
a. Subordinación Se suspende estos dos elementos de
b. Remuneración manera inmediata
c. Prestación personalísima de servicios a. Remuneración
b. Prestación personalísima de
Principio de continuidad servicios
Principio de tracto sucesivo

SUSPENSIÓN DE TRABAJO TIPO DE SUSPENSIÓN DE TRABAJO

a. Remuneración
b. Prestación personalísima de servicios

SUSPENSIÓN DE TRABAJO IMPERFECTA:

Se suspende únicamente el elemento
de la prestación personalísima del
trabajador a favor del empleador,
continuando la obligación del
empleador del pago de una
remuneración económica (salario)
SUSPENSIÓN DE TRABAJO PERFECTA: Se suspende estos dos
elementos de manera inmediata
a. Remuneración
b. Prestación personalísima de servicios

Requisitos:
SANCIÓN DISCIPLINARIA
1. Imposibilidad de poder desarrollar las actividades para lo cual LICENCIA POR RAZONES
ha sido contrato PERSONALES
2. Se genera a travésT de un acontecimiento debidamente LA DETENCIÓN DEL TRABAJADOR
FALTAS INJUSTIFICADAS
acreditado.
3. Se encuentra determinado de manera expresa en la norma
4. Esta suspensión es TEMPORAL

EL MINISTERIO DE TRABAJO EMITE UN ACTO ADMINISTRATIVO

(RESOLUCIÓN) EN DONDE SE DECLARA LA SUSPENSIÓN DE
TRABAJO PERFECTO EN DONDE SEÑALA EL HECHO QUE LO
GENERA Y EL PLAZO QUE VA A DURAR ESTA SUPENSIÓN
SUSPENSIÓN DE TRABAJO IMPERFECTA: Se suspende únicamente el elemento de la
prestación personalísima del trabajador a favor del empleador, continuando la obligación
del empleador del pago de una remuneración económica (salario):

1. VACACIONES
2. LICENCIA DE PATERNIDAD
3. FERIADOS
4. DESCANSO MÉDICO
5. LICENCIA DE MATERNIDAD
6. LICENCIA Y PERMISO POR DESEMPEÑO DE CARGOS SINDICALES
7. EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA DEBIDAMENTE APROBADO POR EL
MINISTERIO DE TRABAJO
8. INVALIDEZ TEMPORAL
9. PERMISO Y LICENCIAS CONCEDIDOS POR EL EMPLEADOR
GRACIAS….