1) ¿QUÉ ES EL TRABAJO?

El trabajo es humano, con componentes manuales he intelectuales que requiere un beneficio

económico para el trabajador (remuneración). También es la aplicación de las fuerzas humanas
para ala producción de algo útil implicando la acción del hombre en arias de producir un bien,
y generar un servicio.
2) ¿CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO?
a) Es Consensual c) Es Conmutativo.- e) De Tracto Sucesivo.-
b) b) Es Bilateral o Sinalagmático. d) Es Oneroso.- f) Es Personal, Intuito Personae

3) CLASES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO?

Suspension Temporal Perfecta “Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa
temporalmente la obligación del trabajador por prestar el servicio y la del empleador de
pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral”.
Suspensión Temporal Imperfecta “Se suspende, también, de modo imperfecto, cuando el
empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores”.
4) QUE ES LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO?
Es la culminación del contrato de trabajo entre la empresa y el empleado por factores como:
culminación de obra, acuerdo entre empresa y trabajador, La jubilacion, La renuncia o retiro
voluntario del trabajador, etc
5) QUE ES EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES Significa
que no se pueden renunciar los beneficios y derechos sociales del trabajador por
constituir los beneficios mínimos que otorga la Ley al trabajador.
La Constitución Política del Perú 1993 en su artículo 26 inciso 2 señala, en la relación
laboral se respetan los siguientes principios: "...Carácter irrenunciable de los Derechos
reconocidos por la Constitución y la Ley."

6) QUE ES EL CONTRATO DE TRABAJO

Es un acuerdo que obliga al empleador a prestar servicio (físico-psicológico) a cambio de un
salario mensual o quincenal. Su contenido está formado por dos obligaciones. La deuda del
trabajador que se cumple con la prestación de servicio y la deuda del empleador que se
cumple con el pago del salario.
7) QUE OCURRIRÍA SI VENCIDO EL PERIODO DE PRUEBA EL EMPLEADOR RESOLVIERA
ARBITRARIAMENTE EL CONTRATO
Vencido el periodo de prueba el empleador deberá pagar una indemnización el contrato a
prueba recibir máxima 12 indemnizaciones
8) CUÁLES SON LAS FACULTADES DEL EMPLEADOR
Fiscalizar, dirección, sancionar.
9) LA REMUNERACIÓN, PRESTACIÓN DE SERVICIO DEL SERVICIO Y LA SUBORDINACIÓN
SON ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
10) CUALES SON LAS OBLIGACIONES PRINCIPALES DEL TRABAJADOR
Respetar los horarios de trabajo establecidos, cumplir con la prestación de trabajo
personalizado, cumplir con el manual de funciones, cumplir con las disposiciones
legales y convencionales del trabajo
 11) ¿QUÉ ES EL TRABAJO?
El trabajo es humano, con componentes manuales he intelectuales que requiere un beneficio
económico para el trabajador (remuneración). También es la aplicación de las fuerzas humanas
para ala producción de algo útil implicando la acción del hombre en arias de producir un bien,
y generar un servicio.
12) ¿CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO?
c) Es Consensual c) Es Conmutativo.- e) De Tracto Sucesivo.-
d) b) Es Bilateral o Sinalagmático. d) Es Oneroso.- f) Es Personal, Intuito Personae

13) CLASES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO?

Suspension Temporal Perfecta “Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa
temporalmente la obligación del trabajador por prestar el servicio y la del empleador de
pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral”.
Suspensión Temporal Imperfecta “Se suspende, también, de modo imperfecto, cuando el
empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores”.
14) QUE ES LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO?
Es la culminación del contrato de trabajo entre la empresa y el empleado por factores como:
culminación de obra, acuerdo entre empresa y trabajador, La jubilacion, La renuncia o retiro
voluntario del trabajador, etc
15) QUE ES EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES Significa
que no se pueden renunciar los beneficios y derechos sociales del trabajador por
constituir los beneficios mínimos que otorga la Ley al trabajador.
La Constitución Política del Perú 1993 en su artículo 26 inciso 2 señala, en la relación
laboral se respetan los siguientes principios: "...Carácter irrenunciable de los Derechos
reconocidos por la Constitución y la Ley."

16) QUE ES EL CONTRATO DE TRABAJO

Es un acuerdo que obliga al empleador a prestar servicio (físico-psicológico) a cambio de un
salario mensual o quincenal. Su contenido está formado por dos obligaciones. La deuda del
trabajador que se cumple con la prestación de servicio y la deuda del empleador que se
cumple con el pago del salario.
17) QUE OCURRIRÍA SI VENCIDO EL PERIODO DE PRUEBA EL EMPLEADOR RESOLVIERA
ARBITRARIAMENTE EL CONTRATO
Vencido el periodo de prueba el empleador deberá pagar una indemnización el contrato a
prueba recibir máxima 12 indemnizaciones
18) CUÁLES SON LAS FACULTADES DEL EMPLEADOR
Fiscalizar, dirección, sancionar.
19) LA REMUNERACIÓN, PRESTACIÓN DE SERVICIO DEL SERVICIO Y LA SUBORDINACIÓN
SON ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
20) CUALES SON LAS OBLIGACIONES PRINCIPALES DEL TRABAJADOR
Respetar los horarios de trabajo establecidos, cumplir con la prestación de trabajo
personalizado, cumplir con el manual de funciones, cumplir con las disposiciones
legales y convencionales del trabajo
 21) ¿QUÉ ES EL TRABAJO?
El trabajo es humano, con componentes manuales he intelectuales que requiere un beneficio
económico para el trabajador (remuneración). También es la aplicación de las fuerzas humanas
para ala producción de algo útil implicando la acción del hombre en arias de producir un bien,
y generar un servicio.
22) ¿CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO?
e) Es Consensual c) Es Conmutativo.- e) De Tracto Sucesivo.-
f) b) Es Bilateral o Sinalagmático. d) Es Oneroso.- f) Es Personal, Intuito Personae

23) CLASES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO?

Suspension Temporal Perfecta “Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa
temporalmente la obligación del trabajador por prestar el servicio y la del empleador de
pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral”.
Suspensión Temporal Imperfecta “Se suspende, también, de modo imperfecto, cuando el
empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores”.
24) QUE ES LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO?
Es la culminación del contrato de trabajo entre la empresa y el empleado por factores como:
culminación de obra, acuerdo entre empresa y trabajador, La jubilacion, La renuncia o retiro
voluntario del trabajador, etc
25) QUE ES EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES Significa
que no se pueden renunciar los beneficios y derechos sociales del trabajador por
constituir los beneficios mínimos que otorga la Ley al trabajador.
La Constitución Política del Perú 1993 en su artículo 26 inciso 2 señala, en la relación
laboral se respetan los siguientes principios: "...Carácter irrenunciable de los Derechos
reconocidos por la Constitución y la Ley."

26) QUE ES EL CONTRATO DE TRABAJO

Es un acuerdo que obliga al empleador a prestar servicio (físico-psicológico) a cambio de un
salario mensual o quincenal. Su contenido está formado por dos obligaciones. La deuda del
trabajador que se cumple con la prestación de servicio y la deuda del empleador que se
cumple con el pago del salario.
27) QUE OCURRIRÍA SI VENCIDO EL PERIODO DE PRUEBA EL EMPLEADOR RESOLVIERA
ARBITRARIAMENTE EL CONTRATO
Vencido el periodo de prueba el empleador deberá pagar una indemnización el contrato a
prueba recibir máxima 12 indemnizaciones
28) CUÁLES SON LAS FACULTADES DEL EMPLEADOR
Fiscalizar, dirección, sancionar.
29) LA REMUNERACIÓN, PRESTACIÓN DE SERVICIO DEL SERVICIO Y LA SUBORDINACIÓN
SON ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
30) CUALES SON LAS OBLIGACIONES PRINCIPALES DEL TRABAJADOR
Respetar los horarios de trabajo establecidos, cumplir con la prestación de trabajo
personalizado, cumplir con el manual de funciones, cumplir con las disposiciones
legales y convencionales del trabajo
 31) ¿QUÉ ES EL TRABAJO?
El trabajo es humano, con componentes manuales he intelectuales que requiere un beneficio
económico para el trabajador (remuneración). También es la aplicación de las fuerzas humanas
para ala producción de algo útil implicando la acción del hombre en arias de producir un bien,
y generar un servicio.
32) ¿CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO?
g) Es Consensual c) Es Conmutativo.- e) De Tracto Sucesivo.-
h) b) Es Bilateral o Sinalagmático. d) Es Oneroso.- f) Es Personal, Intuito Personae

33) CLASES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO?

Suspension Temporal Perfecta “Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa
temporalmente la obligación del trabajador por prestar el servicio y la del empleador de
pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral”.
Suspensión Temporal Imperfecta “Se suspende, también, de modo imperfecto, cuando el
empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores”.
34) QUE ES LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO?
Es la culminación del contrato de trabajo entre la empresa y el empleado por factores como:
culminación de obra, acuerdo entre empresa y trabajador, La jubilacion, La renuncia o retiro
voluntario del trabajador, etc
35) QUE ES EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES Significa
que no se pueden renunciar los beneficios y derechos sociales del trabajador por
constituir los beneficios mínimos que otorga la Ley al trabajador.
La Constitución Política del Perú 1993 en su artículo 26 inciso 2 señala, en la relación
laboral se respetan los siguientes principios: "...Carácter irrenunciable de los Derechos
reconocidos por la Constitución y la Ley."

36) QUE ES EL CONTRATO DE TRABAJO

Es un acuerdo que obliga al empleador a prestar servicio (físico-psicológico) a cambio de un
salario mensual o quincenal. Su contenido está formado por dos obligaciones. La deuda del
trabajador que se cumple con la prestación de servicio y la deuda del empleador que se
cumple con el pago del salario.
37) QUE OCURRIRÍA SI VENCIDO EL PERIODO DE PRUEBA EL EMPLEADOR RESOLVIERA
ARBITRARIAMENTE EL CONTRATO
Vencido el periodo de prueba el empleador deberá pagar una indemnización el contrato a
prueba recibir máxima 12 indemnizaciones
38) CUÁLES SON LAS FACULTADES DEL EMPLEADOR
Fiscalizar, dirección, sancionar.
39) LA REMUNERACIÓN, PRESTACIÓN DE SERVICIO DEL SERVICIO Y LA SUBORDINACIÓN
SON ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
40) CUALES SON LAS OBLIGACIONES PRINCIPALES DEL TRABAJADOR
 Respetar los horarios de trabajo establecidos, cumplir con la prestación de trabajo
personalizado, cumplir con el manual de funciones, cumplir con las disposiciones
legales y convencionales del trabajo

41) ¿QUÉ ES EL TRABAJO?

El trabajo es humano, con componentes manuales he intelectuales que requiere un beneficio
económico para el trabajador (remuneración). También es la aplicación de las fuerzas humanas
para ala producción de algo útil implicando la acción del hombre en arias de producir un bien,
y generar un servicio.
42) ¿CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO?
i) Es Consensual c) Es Conmutativo.- e) De Tracto Sucesivo.-
j) b) Es Bilateral o Sinalagmático. d) Es Oneroso.- f) Es Personal, Intuito Personae

43) CLASES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO?

Suspension Temporal Perfecta “Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa
temporalmente la obligación del trabajador por prestar el servicio y la del empleador de
pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral”.
Suspensión Temporal Imperfecta “Se suspende, también, de modo imperfecto, cuando el
empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores”.
44) QUE ES LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO?
Es la culminación del contrato de trabajo entre la empresa y el empleado por factores como:
culminación de obra, acuerdo entre empresa y trabajador, La jubilacion, La renuncia o retiro
voluntario del trabajador, etc
45) QUE ES EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES Significa
que no se pueden renunciar los beneficios y derechos sociales del trabajador por
constituir los beneficios mínimos que otorga la Ley al trabajador.
La Constitución Política del Perú 1993 en su artículo 26 inciso 2 señala, en la relación
laboral se respetan los siguientes principios: "...Carácter irrenunciable de los Derechos
reconocidos por la Constitución y la Ley."

46) QUE ES EL CONTRATO DE TRABAJO

Es un acuerdo que obliga al empleador a prestar servicio (físico-psicológico) a cambio de un
salario mensual o quincenal. Su contenido está formado por dos obligaciones. La deuda del
trabajador que se cumple con la prestación de servicio y la deuda del empleador que se
cumple con el pago del salario.
47) QUE OCURRIRÍA SI VENCIDO EL PERIODO DE PRUEBA EL EMPLEADOR RESOLVIERA
ARBITRARIAMENTE EL CONTRATO
Vencido el periodo de prueba el empleador deberá pagar una indemnización el contrato a
prueba recibir máxima 12 indemnizaciones
48) CUÁLES SON LAS FACULTADES DEL EMPLEADOR
Fiscalizar, dirección, sancionar.
49) LA REMUNERACIÓN, PRESTACIÓN DE SERVICIO DEL SERVICIO Y LA SUBORDINACIÓN
SON ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
50) CUALES SON LAS OBLIGACIONES PRINCIPALES DEL TRABAJADOR
 Respetar los horarios de trabajo establecidos, cumplir con la prestación de trabajo
personalizado, cumplir con el manual de funciones, cumplir con las disposiciones
legales y convencionales del trabajo

51) ¿QUÉ ES EL TRABAJO?

El trabajo es humano, con componentes manuales he intelectuales que requiere un beneficio
económico para el trabajador (remuneración). También es la aplicación de las fuerzas humanas
para ala producción de algo útil implicando la acción del hombre en arias de producir un bien,
y generar un servicio.
52) ¿CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO?
k) Es Consensual c) Es Conmutativo.- e) De Tracto Sucesivo.-
l) b) Es Bilateral o Sinalagmático. d) Es Oneroso.- f) Es Personal, Intuito Personae

53) CLASES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO?

Suspension Temporal Perfecta “Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa
temporalmente la obligación del trabajador por prestar el servicio y la del empleador de
pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral”.
Suspensión Temporal Imperfecta “Se suspende, también, de modo imperfecto, cuando el
empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores”.
54) QUE ES LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO?
Es la culminación del contrato de trabajo entre la empresa y el empleado por factores como:
culminación de obra, acuerdo entre empresa y trabajador, La jubilacion, La renuncia o retiro
voluntario del trabajador, etc
55) QUE ES EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES Significa
que no se pueden renunciar los beneficios y derechos sociales del trabajador por
constituir los beneficios mínimos que otorga la Ley al trabajador.
La Constitución Política del Perú 1993 en su artículo 26 inciso 2 señala, en la relación
laboral se respetan los siguientes principios: "...Carácter irrenunciable de los Derechos
reconocidos por la Constitución y la Ley."

56) QUE ES EL CONTRATO DE TRABAJO

Es un acuerdo que obliga al empleador a prestar servicio (físico-psicológico) a cambio de un
salario mensual o quincenal. Su contenido está formado por dos obligaciones. La deuda del
trabajador que se cumple con la prestación de servicio y la deuda del empleador que se
cumple con el pago del salario.
57) QUE OCURRIRÍA SI VENCIDO EL PERIODO DE PRUEBA EL EMPLEADOR RESOLVIERA
ARBITRARIAMENTE EL CONTRATO
Vencido el periodo de prueba el empleador deberá pagar una indemnización el contrato a
prueba recibir máxima 12 indemnizaciones
58) CUÁLES SON LAS FACULTADES DEL EMPLEADOR
Fiscalizar, dirección, sancionar.
59) LA REMUNERACIÓN, PRESTACIÓN DE SERVICIO DEL SERVICIO Y LA SUBORDINACIÓN
SON ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
60) CUALES SON LAS OBLIGACIONES PRINCIPALES DEL TRABAJADOR
Respetar los horarios de trabajo establecidos, cumplir con la prestación de trabajo
personalizado, cumplir con el manual de funciones, cumplir con las disposiciones
legales y convencionales del trabajo