El contrato de trabajo

Mag. Gigliola Yokoyama Consiglieri

 Propósito
El alumno podrá conocer, analizar y elaborar contratos de trabajo.
 CONTRATO DE TRABAJO
• El D.S. 003-97-TR, Art 4, señala: «En toda
prestación personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un
contrato a plazo indeterminado»
 SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. El Trabajador: Denominado también empleado, dependiente o asalariado. Es la
persona natural que se obliga a dar su prestación de servicios de una manera
personal y subordinada a cambio de una remuneración.
2. El empleador: Denominado también principal.
Puede ser una persona jurídica o natural quien adquiere a través del contrato de
trabajo el derecho a la prestación de servicios, la potestad de dirigir la labor del
trabajador, de fiscalizarlo y de sancionarlo. Asimismo, está obligado a pagar la
remuneración y otorgarle todos sus beneficios.
A raíz del contrato de trabajo se genera la relación
laboral, la misma que crea derechos y obligaciones
para ambas partes (trabajador y empleador).
 Elementos del Contrato
• Agente capaz

Genéricos
• Objeto física y jurídicamente posible.
• Fin lícito
• Observancia prescrita bajo sanción de nulidad

• Prestación personal de servicios

Esenciales • Subordinación
• Remuneración

• La duración de la relación

Típicos
• La duración de la jornada laboral
• El lugar de la prestación de servicios
• El número de empleadores que tiene el trabajador
 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE
TRABAJO
1. Prestación personal de servicios: La obligación del
trabajador es TRBAJAR y ello es lo que se llama en el
ámbito jurídico «prestación de servicios». El servicio
prestado debe ser brindado por una persona física, de
manera directa, personal y voluntaria.
 Prestación

Personal Voluntaria Directa

La Prestación de Servicios

Prestación

Manual Intelectual
 2. Remuneración:
Desde el momento en que el trabajador comienza a prestar sus servicios, este
persigue ineludiblemente un fin económico o productivo. El empleador está
obligado a retribuir la prestación de servicios a través de la remuneración.
Dinero
Remuneración
Especie
 3. La subordinación o dependencia:

Desde el momento en que el trabajador suscribe el contrato de

trabajo se obliga ante el empleador a cumplir con las órdenes e
instrucciones impartidas por éste.
También es posible hablar de una subordinación económica en
razón a la necesidad del trabajador de recibir su remuneración
(subsistencia y familia).
El empleador bajo este elemento tiene potestades de dirección,
fiscalización y disciplinarias.
 CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Es consensual: esta clase de contrato se

perfecciona con el sólo consentimiento de las
partes, asumiendo el trabajador y el empleador
derechos y obligaciones.
2. Es Bilateral: En el contrato de trabajo existe
dos partes empleador y trabajador.
3. Es sinalagmático: Prestaciones recíprocas.
El trabajador y el empleador son acreedores y deudores al
mismo tiempo.

Acreedor: Remuneración
Trabajador
Deudor: Su fuerza de trabajo
 Acreedor: La prestación de serv.
Empleador
Deudor: Remuneración.
4. Es oneroso: Cada parte se desprende de algo para
beneficio de la otra.
- El trabajador: Su fuerza de trabajo.
- El empleador: Cumple con el pago de la
remuneración.

5. Es conmutativo: Desde el momento en que se

celebra el contrato las partes conocen de sus
obligaciones y derechos.
6. Es de Tracto sucesivo: La ejecución de este
contrato no es de manera inmediata (que se agota en
la primera prestación), sino que se ejerce de forma
continuada o permanente sin interrupciones.

Contrato de Trabajo
• Naturaleza laboral
• Subordinación facultades
del empleador
• Genera beneficios
laborales
• Prestación personal
• Boleta de pago
• Empleador-trabajador
• Plazo indeterminado
Contrato de Locación
de servicios
• Naturaleza civil
• No subordinación
• No genera beneficios
laborales
• Puede valerse de terceros
• Recibo por honorarios
• Comitente-locador.
• Plazo determinado.
 CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Introducción: Se identifica a las partes que suscriben el

contrato. (nombre, DNI, RUC, nacionalidad, etc.
2. Antecedentes: Se especifica a que actividad se dedica la
empleadora.
3. Objeto del contrato: elementos del contrato.
4. Prestación de servicios: Las labores que desempeñará el
trabajador.
5. Jornada de trabajo y horario.
6. Remuneración: Especificar si es quincenal, semanal o
mensual.
7. Periodo de prueba: Si lo hubiera.
8. Duración del contrato.
9. Obligaciones del trabajador.
10. Extinción del contrato.
11. Régimen laboral: Público o privado.
12. Domicilio: Señalar el domicilio de las partes.
13. Fecha y lugar de la celebración.
14. Firma de las partes.
 PODER DE DIRECCIÓN
Art. 4 LPCL.

Concepto: «Un poder privado derivado de la libertad de empresa y que incide sobre
una relación laboral con la finalidad de adecuar los recursos humanos a las
necesidades de la empresa para hacerla más competitiva» Manuel Luque Parra.
 Poder de Dirección

Dirección

Dirección Fiscalización Sanción

 Características del Poder de Dirección
1. Intuito Personae. (intermediación – Art. 11.1 y 11.3 de la ley 27626)
2. Irrenunciable.
3. Complejo.
4. No requiere especialización.
 Ordenamiento Peruano

Ley 25921 – Ley de Facultades del Empleador (derogada)

Art. 4 y 9 LPCL.
1. Razonabilidad:
a. Existe una motivación en el acto del empleador. (justificación objetiva).
b. La motivación debe ser suficiente o proporcionada.
c. La motivación debe ser coherente (relación directa entre la causa y la
modificación).
2. La necesidad de la empresa: Relacionado con la motivación objetiva.
3. Derechos fundamentales.
 Principales manifestaciones del poder de Dirección
1. Contratación.
2. Organización: DS 039-91-TR.
A. Reglamento Interno de Trabajo:
- Norma obligatoria para empresas 100 trabajadores.
- Unilateral.
- Contenido mínimo normativo.
- Aprobación y control posterior.
3. Modificar la prestación: No sustanciales y las sustanciales.
4. Apreciar conductas privadas. (Fiscalización).
 Modificación de las condiciones de trabajo en el
ordenamiento peruano
1.El Ius Variandi.
2.Los actos de hostilidad en el sistema peruano:
-La reducción de la remuneración o de la categoría.
-El traslado del trabajo a un lugar diferente del que habitualmente presta
servicios, cause perjuicio al trabajador.
- Las discriminaciones por razón de sexo, raza, opinión o idioma.
 Típicos casos de modificaciones de las condiciones de
trabajo
1. Movilidad funcional:
Referida a los casos de las modificaciones de las tareas o de la categorías. Art. 30
b). LPCL.
2. Mov. Geográfica:
Art. 30 c). LPCL.
3. Mov. Temporal:
Proced. Por modificac. Colectiva e individual.
 Derecho de Resistencia
1. Contra la dignidad del trabajador.
2. La comisión de un ilícito penal.
3. Atente contra la salud del trabajador o terceros.

PRESUNCIÓN DE LEGALIDAD: PRINCIPIO DE SOLVE ET REPETE.

Control Judicial de las modificaciones de las
condiciones de trabajo.
 Procedimiento de modificación de la jornada y horario de
trabajo
• Todos las modificaciones: jornada laboral, turno, variar días de descanso, etc.
Deben ser comunicadas al sindicato o a los representantes de los trabajadores
con ocho días de anticipación. Negociación. Cuestionar la orden ante el MTyPE
• Horario de trabajo colectivo ante el MTYPE e individual ante el PJ.
 PODER DE FISCALIZACIÓN
• Es una de las dimensiones del poder de dirección, mediante el cual, se le permite
al empleador velar por el correcto cumplimiento de las obligaciones de sus
trabajadores.
 Límites del Poder Empresarial
1. Los derechos fundamentales.
2. Principio de proporcionalidad.
3. P. de razonabilidad.
4. P. de Imprescindibilidad.
5. P. de Buena fe laboral.
 Test de Razonabilidad
Aspectos Aspectos a evaluar
Subprincipio de idoneidad o
adecuación Legitimidad constitucional del ¿Los objetivos por los que el
objetivo empleador instala el GPS son
legítimos?
Idoneidad de la medida utilizada ¿La instalación del GPS es una
medida idónea para fiscalizar al
trabajador?
Subprincipio de necesidad ¿Existen otros mecanismos
distintos al GPS con los que
podría fiscalizarse al
trabajador?
Subprincipio de proporcionalidad ¿La fiscalización de los
trabajadores por medio del GPS
genera una grave afectación al
derecho a la intimidad, a la
protección de datos de los
trabajadores u otros derechos?
 Sesión 2
Potestad Sancionadora
El poder de dirección sería un poder moral sino existiese la facultad de
castigar las diversas infracciones de los trabajadores.
 Manifestaciones
1. Amonestación.
2. Suspensión en las labores sin goce de haber.
3. Despido.
 Características
1. Faltas Laborales.
2. Númerus clausus para despido.
3. Control posterior.
4. Proporcionalidad, razonables e inmediato.
5. Non bis in idem.
6. Derecho de descargo.
7. No sanciones pecuaniarias.
8. Autonomía laboral.
9. Sanciones individuales.
 PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
• Etapas:
Cognitiva.
Volitiva.
Características Descripción Según las normas se aplica para:

Amonestación Suspensión Despido

Faltas laborales Relación causa-efecto entre falta y sanción No hay regulación expresa, pero Sí regulado
hay parámetros generales expresamente

Númerus clausus Tipicidad de las causas Todas las faltas que no motivan Sí regulado
un despido expresamente

Control posterior Garantía mínima ante una sanción Sí ante el PJ

Proporcional y Proporción ente la gravedad de la Sí hay regulación genérica

razonable infracción y la contundencia de la sanción
Inmediatez Relación inmediata temporal entre la No hay referencia expresa, Sí mención expresa.
determinación de la falta y su sanción pero se aplica
Non bis in idem No se puede sancionar una falta que ha No hay referencia específica, Para sancionar por
sido previamente castigada pero se entiende que se reiterancia se
aplica requiere sanciones
menores.
Derecho de Posibilidad de defesa ante cargos Es potestad del empleador Es obligatorio salvo
descargo imputados otorgarla flagrancia
No multas La sanción debe ser siempre disciplinaria Aplica a cualquier sanción

Independencia Una falta laboral es independiente de Aplica a cualquier tipo de sanción, hay referencia
de otras vías reglas civiles o penales expresa para el despido.
Comunidad de Criterios objetivos (antecedentes) y Hay referencia para aplicar sanciones diferenciadas.
infracciones circunstancias coadyuvantes
RECORDEMOS Y VOLVAMOS A VIVIR.

PUNTOS BONUS.
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