UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BAJA CALIFORNIA

FACULTAD DE DERECHO

Reporte De La Primera Unidad

Alumnos: Perla Vazquez Perez

Matrícula: 1182498
Fecha de Entrega: 25 de Febrero del 2023
Profesora: Santiago Rodolfo Carranza Sanchez
Materia: Derecho Colectivo del Trabajo
Introducción al Estudio del Derecho Colectivo del Trabajo

Ubicación
● Derecho privado: Se trata de relaciones entre particulares: patrón y
trabajadores, como la contratación individual.
● Derecho público: Cuando los trabajadores forman coaliciones,
sindicatos y recurren al Estado para adquirir su registro.
● Derecho social: La prestación de servicios debe considerarse dentro
del derecho social.
Al inicio era considerado derecho civil ahora es considerado derecho
social.

Definición de Derecho Colectivo del Trabajo

● De La Cueva: “El Derecho colectivo del trabajo es la norma que
reglamenta la formación y funciones de las asociaciones
profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su posición
frente al Estado Y los conflictos colectivos de trabajo".
● Por Néstor de Buen Lozano: “El capítulo del Derecho del Trabajo que
establece los cauces institucionales de la lucha de clases".
● Según Cabanellas: “El derecho colectivo laboral puede definirse
como aquel que teniendo por sujetos a conjuntos o grupos de
trabajadores y de patronos, en relación a condiciones de solidaridad
provenientes de su condición de prestadores o dadores de trabajo,
desarrolla su objetivo en organizaciones grupales determinando o
fijando reglas comunes a las categorías profesionales o actuando en
forma conjunta en defensa de sus derechos e intereses”.
Contenido
La asociación profesional (sindicato), el reglamento interior del trabajo,de
un contrato colectivo de trabajo, de la huelga (como derecho patronal) y
las causas colectivas de modificación, suspensión o terminación de las
relaciones de trabajo.
● Coalición: LFT en su art. 355 lo define como “el acuerdo temporal de
un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus
intereses comunes. ”
● Sindicato: LFT en su art.356 se define al sindicato como “la
asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. ”

Diferenciación Entre Colectivo, General y Particular

● Colectivo: Intereses de grupo; Uno para todos.
● General: Suma de intereses en individual; Suma de ese uno de cada
quien.
● Particular: Un interés en lo particular; Uno para cada quien.

Conceptos
El objeto de estudio del derecho colectivo del trabajo:
● Conflictos colectivos: Los conflictos colectivos de trabajo son todos
aquellos que ponen en riesgo los derechos, intereses y beneficios de
una gran parte del resto de los trabajadores. También, son todos
aquellos que afectan distintos tipos de libertades.
● Negociación: Un proceso de comunicación entre al menos dos
partes dirigido a alcanzar un acuerdo sobre intereses que se
perciben como divergentes.
 ● Asociaciones sindicales: Son asociaciones de trabajadores que
laboran en un mismo poder del Estado, en un mismo organismo
descentralizado, o en un mismo municipio, constituidos para el
estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses comunes.
Unión de organizaciones sindicales que velan en pro de los derechos y
obligaciones de los patrones y trabajadores, además de la pacífica
resolución de conflictos entre estos

Fines y Naturaleza del Derecho Colectivo del Trabajo

Fines del derecho colectivo del trabajo:
● La nivelación de las fuerzas sociales mediante el
reconocimiento a los organismos de representación clasista
● El establecimiento de sistemas normativos adaptados a las
situaciones particulares de las empresas
● El reconocimiento estatal de la autodefensa proletaria.
Naturaleza del derecho colectivo del trabajo:
● Instrumento jurídico
● Resolución de problemas entre patrones y trabajadores
● Igualdad de parte
Su objetivo es equilibrar la clase trabajadora con la clase patronal.

Nivelación de las Clases en Pugna

El burgués tiene los medios de producción mientras que el proletariado
tiene la mano de obra, esto se traduce a que la suma de la materia prima
por parte del burgués más la mano de obra del proletariado equivale al
producto terminado.
El Edicto de Turgot es una ley francesa emitida en 1776. La ley tenía como
objetivo liberar la economía francesa de las restricciones y regulaciones
que habían sido impuestas por siglos, con el fin de fomentar el
crecimiento económico y la prosperidad.
La Ley de Chapelier fue una prohibición de formar sindicatos y
asociaciones de obreros y del derecho de huelga en Francia. La ley fue
vista como un intento de los líderes revolucionarios de mantener el
control sobre los trabajadores y prevenir la organización de la clase
obrera.

Finalidad Normativa
La finalidad normativa es que se llegue una norma o que se firme una
norma de nombre contrato colectivo del trabajo.
El contrato colectivo del trabajo de acuerdo con la LFT Art. 386: “Es el
convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en
una o más empresas o establecimiento”.

Aspectos Patronales del Derecho Colectivo

Encontramos en las fracciones XVII y XVIII del artículo 123 constitucional
dos derechos paralelos: el derecho de asociación profesional que se
atribuye tanto a los obreros como a los empresarios. Les permite unirse en
defensa de sus respectivos intereses con la formación de sindicatos,
asociaciones profesionales, entre otros grupos, también el derecho de
huelga.
Naturaleza Jurídica
Mejoramiento de las condiciones laborales para todos y cada uno de los
trabajadores integrantes de ellos. Es un Derecho que crea instrumentos de
equilibrio, tanto para una como para otra clase.
Siendo su principal instrumento el contrato colectivo.