DERECHO COLECTIVO

DEL TRABAJO

DEFINICION
Segn Mario de la Cueva El Derecho Colectivo del Trabajo es la
norma que reglamenta la formacin y funciones de las asociaciones
profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su posicin
frente al Estado y los conflictos colectivos de trabajo.
Julin Arturo de Diego indica: Concepto de Derecho Colectivo del
Trabajo: el derecho colectivo es parte del derecho del trabajo, y se
ocupa de reglar las relaciones, deberes y derechos entre los sujetos
colectivos, que generalmente son los sindicatos en representacin
de los trabajadores y un empleador, un grupo de empleadores o una
entidad representativa de empleadores por el sector empresario.
Los elementos de la definicin son los siguientes:
a)es parte del derecho del trabajo, b)regla los deberes y derechos
entre los sujetos colectivos, c)el sindicato y d)Los empleadores.

OBJETIVO Y FINALIDAD
El Derecho Colectivo del Trabajo en funcin de sus principios
jurdicos laborales y normas jurdicas, tiene por objeto regular
la relacin colectiva de trabajo entre la empresa y la
organizacin sindical con la finalidad de alcanzar el equilibrio
de inters para alcanzar la paz social y el desarrollo socioeconmico.
Se puede distinguir:
1. Finalidad inmediata.- busca alcanzar el equilibrio de
derechos e intereses entre los sujetos de la relacin
colectiva de trabajo.
2. Finalidad mediata.- busca alcanzar la paz social para el
desarrollo socio-econmico. En el proceso de cambio hacia
la globalizacin.

ANTECEDENTES DEL DERECHO

COLECTIVO DEL TRABAJO
1) EPOCA ANTIGUA.En esa poca la esclavitud fue considerada consustancial a la
naturaleza humana, as se desprende del pensamiento de los grandes
filsofos griegos como Platn y Aristteles. Caracteriz el trabajo
servil, manual; el hombre fue considerado como una cosa, as se
desprende del Derecho Romano, condiciones de nacimiento o
condiciones sobrevenidas posteriormente determinaban la esclavitud
del hombre; como en el caso de los prisioneros de guerra.
En Roma el trabajo poda comprarse como una cosa: y como cosa
su dueo la vende sin consulta. Posteriormente, an en esa poca el
hombre logr comprometer el uso temporario de su fuerza de
trabajo, crendose las relaciones del contrato de arrendamiento de
obra y servicios. As como actualmente se arrienda una mquina o un
animal para hacerlos trabajar, en aquel entonces se haca con el
esclavo.

2) EDAD MEDIA.Corresponde el feudalismo, destaca el predominio del seor

feudal, posteriormente con el enriquecimiento de las
ciudades, el restablecimiento del comercio entre Oriente y
Europa a raz de las cruzadas y la circulacin de productos, los
industriales y comerciantes llegaron a tener predominio en las
ciudades, devino el empobrecimiento de los seores feudales
a consecuencia de las cruzadas, la gente dej de agruparse en
torno al castillo del seor feudal, se acrecent la industria y
el trabajo pas a efectuarse en los talleres, aparecieron las
corporaciones de carcter estrictamente patronal integrada
por los maestros o patrones de la misma profesin u oficio, los
oficiales y los aprendices.

3) EPOCA MODERNA.Las relaciones colectivas de trabajo fueron apareciendo

lentamente despus de 2 revoluciones; la poltica y la industrial.
La Revolucin Francesa (1789) trajo consigo contradicciones, por
un lado el triunfo de conceptos liberales e individualistas y del
principio
que todos los
son
y libres;
de
revolucin
francesa dej hombres
viejas concepciones
iguales polticas
la y trajo
nuevas concepciones basadas en la libertad, la igualdad y la
fraternidad; pero, la Asamblea Nacional Francesa dict la Ley de
Chapelier, prohibiendo a los trabajadores asociarse, deliberar sus
derechos comunes y nombrar dirigentes; por otro lado la
revolucin trajo la libertad econmica, la creacin de empresa, la
aparicin de comercio internacional, el cambio de las
instituciones y la organizacin social. La Revolucin Industrial
devino con la aparicin de la mquina, la utilizacin del vapor
como fuente de energa y los procedimientos mecnicos.

A finales del siglo XVIII trajo consigo el Cdigo Civil Francs

(1884), el contrato de trabajo se legisl siguiendo los principios
del Derecho Romano, la locacin de servicios y la locacin de obra
que consideraba a los contratantes en un plano de igualdad.
Consagr el contrato de trabajo
la
denominacin
arrendamiento
de obra y de industria.
bajo
de
4) EPOCA CONTEMPORANEA.El Derecho del Trabajo, nace y se desarrolla desde el siglo XIX por
la accin de las asociaciones profesionales, proscritas por la Ley,
las que fueron ms tarde reconocidas en los principales pases
industriales como entidades de derecho, as el sindicalismo
corresponde a los tiempos modernos, surge como una reaccin a
las condiciones denigrantes que tenan que soportar los
trabajadores frente a los empleadores.

CARACTERES DEL DERECHO

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1) La proteccin.- la cual, en lugar de estar a cargo del Estado, es
asumida por la propia organizacin de trabajadores. La
organizacin protege a estos ltimos, pero a su vez, las
organizaciones de empresarios coordinan a los empleadores
individualmente y tambin tienen el fin de proteger sus intereses.
2) Su rango colectivo.- los intereses colectivos ya han sido
estudiados
en el
anterior. Constituyendo el rango
prrafo
colectivo
un elemento caracterstico del derecho colectivo por la
necesidad de una adecuada conceptuacin de su accin entre los
intereses pblicos y aquellos propios de los individuos.
3) La autonoma colectiva.- estamos en presencia de relaciones
jurdicas entre sujetos colectivos, cada uno de los cuales,
pretende satisfacer los intereses de sus respectivas colectividades
o grupo, o sector o posicin.

4) La normatividad privada.- consiste en la facultad de los grupos o

colectividades de trabajadores y de empresarios de acordar normas
que tienen los fines propios de la Ley, en cuanto regulan
situaciones de individuos en trminos abstractos y generales y con
una fuerza como la de la Ley, al imponerse a la voluntad individual
de los integrantes de las colectividades.
5) La autotutela.- la proteccin de los intereses colectivos y con ellos
los intereses individuales de los integrantes de la colectividad, se
realiza no slo por medio de normas que parecen leyes, sino
adems por medio del empleo de una medida que significa la
paralizacin de la actividad de la empresa.
6) La expansividad.- la expansin del Derecho Colectivo ha penetrado
en el sector pblico, modificando la nocin misma institucional
del empleo pblico; llegando los trabajadores a acordar con el
Estado condiciones de remuneraciones y trabajos e incluso
presionan con huelgas.

FUENTES DEL DERECHO

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CONCEPTO.Son fuentes del Derecho todas aquellas causas que generan la presencia
institucionalizada de normas jurdicas, orientadas a consolidar y regular
las relaciones de los hombres entre s.
TIPOS DE FUENTES.Fuentes Formales
- La Ley
- Los Convenios Internacionales del Trabajo
- La costumbre
- La jurisprudencia
- Los principios generales del derecho
- La doctrina

Fuentes Reales.La Justicia

La Equidad
Las necesidades sociales
Fuentes Especiales.- El contrato individual del trabajo
- El contrato colectivo del trabajo
- El pacto o convenio colectivo
- El laudo arbitral

PRINCIPIOS DEL DERECHO

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CONCEPTO.Principios son preceptos jurdicos, porque su aplicacin
corresponde a los jueces y dems autoridades encargadas
de la aplicacin de la ley y del trabajo.
Para Amrico Pla Rodrguez: son preceptos que sustentan
y tipifican este derecho, ideas fundamentales e
informadoras de la organizacin jurdico laboral, el
fundamento del ordenamiento jurdico del trabajo.

FINALIDAD.La finalidad de los principios del Derecho del Trabajo son:

Decifrar el sentido de la norma, nos permite interpretar.
Ser aplicados en situaciones no previstas, frente a la duda
o vaco de la norma.
Cumpliendo una triple
misin:
- Misin informadora.
- Misin normativa.
- Misin interpretadora.

IMPORTANCIA.Ambrosio Alvares Aybar refiere la importancia que han de

tener estos principios en la interpretacin y aplicacin del
cdigo, en la administracin de justicia en aquellos casos en
que el detalle legislativo no cubre la inmediata y misma
solucin del diferendum.
PRINCIPIOS.- Principio de la proteccin al trabajador
- Principio de la codecisin en la empresa
- Principio de la autonomaI colectiva
- Principio de la defensa de intereses y la paz laboral

- Principio de la proteccin al trabajador: El Derecho Colectivo

del Trabajo tiene como fin fundamental la proteccin al
trabajador. La representacin colectiva de los trabajadores a
nivel de empresa implica la opcin para obtener mayores logros
en la negociacin o ms favorables a los intereses de los
trabajadores, eliminando el poder individual del empleador en
una relacin individual.
- Principio de la codecisin en la empresa: implica la cogestin
de los trabajadores en la empresa y su relacin con el principio
de la proteccin de los trabajadores, sin lugar a dudas la fusin
del principio de la codecisin y la funcin protectora, se
materializa en los resultados que se obtengan en la produccin y
productividad, por la fusin de intereses de los trabajadores y del
empleador en la empresa.

- Principio de la autonoma colectiva: el que se hace

presente en las convenciones colectivas de trabajo, en los
pactos de empresa, en los procedimientos de trato directo,
en la conciliacin y en el arbitraje; se manifiesta a travs de
la personera de las asociaciones profesionales.
- Principio de la defensa de intereses y la paz laboral: El
Derecho Colectivo de Trabajo busca la solucin del conflicto
de intereses de las partes que actan en relacin colectiva
de trabajo a nivel de sindicatos organizados o de delegados
que los representan.

BASE LEGAL
NORMATIVIDAD NACIONAL:
Constitucin Poltica del Estado de 1993 Arts. 2, 24,
28, 42, 153 y 4ta Disposicin Final y Transitoria.
TUO Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo LRCTD.S N 010-2003-TR.
Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo D.S N 011-92-TR y modificatorias D.S N 0132006 TR, D.S N 024-2007TR y Decreto Supremo No
014-2011-TR.

NORMATIVIDAD INTERNACIONAL:
Declaracin Universal de Derechos Humanos Art. 23.
Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos Art. 22num. 1, 2 y 3
Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales Art.
8 num. 1 (a, b, c y d); num. 2 y 3.
Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre Art. XXII.
Convencin
Americana sobre Derechos Humanos Art. 16Libertad
de
Asociacin num. 1, 2 y 3.
Protocolo Adicional a la Convencin Americana sobre Derechos Humanos
en materia de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales Protocolo
de San Salvador Art. 8 Derechos Sindicales num. 1 (a y b), num. 2 y 3.
Normas de la OIT.

NORMATIVIDAD INTERNACIONAL:
Convenio
87 OIT: Sobre la libertad sindical y la proteccin
del
derecho de sindicacin.
Convenio 98 OIT: Sobre el derecho de sindicacin y de
Colectiva .

negociacin

Convenio 151 OIT: Sobre la proteccin del derecho de sindicacin y

los procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la
Administracin Pblica.
Convenio 135 OIT: Sobre los representantes de los trabajadores (no
ratificado por el Per).
Convenio 154 OIT : Sobre la Negociacin Colectiva
(no
ratificado