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Este cuestionario evalúa las perspectivas de una empresa sobre la capacitación de su personal. Contiene preguntas sobre el tamaño, giro y departamento de recursos humanos de la empresa, así como sobre la importancia que da a capacitar a sus empleados actuales y futuros, y a evaluar el aprendizaje obtenido en las sesiones de capacitación.
Este cuestionario evalúa las perspectivas de una empresa sobre la capacitación de su personal. Contiene preguntas sobre el tamaño, giro y departamento de recursos humanos de la empresa, así como sobre la importancia que da a capacitar a sus empleados actuales y futuros, y a evaluar el aprendizaje obtenido en las sesiones de capacitación.
Este cuestionario evalúa las perspectivas de una empresa sobre la capacitación de su personal. Contiene preguntas sobre el tamaño, giro y departamento de recursos humanos de la empresa, así como sobre la importancia que da a capacitar a sus empleados actuales y futuros, y a evaluar el aprendizaje obtenido en las sesiones de capacitación.
a) Publica b) Privada c) Social d) Otra 2.- Tamaño de empresa a) Hasta 10 trabajadores b) De 11 a 50 trabajadores c) De 51 a 250 trabajadores d) Más de 250 3.- Anota el número total de trabajadores de la empresa: ____________ 4.- Giro o actividad económica a) Industrial b) Comercial c) Servicios d) Otro 5.- Nombre del área encargada del manejo de personal a) Recursos Humanos b) Factor Humano c) Capital Humano d) Personal e) Relaciones laborales o industriales f) Otro 6.- ¿Qué tan importante es que la empresa capacite a sus trabajadores? a) Muy importante b) Importante c) Algo importante d) Poco importante e) Nada Importante 7.- ¿Qué tan importante es que la empresa capacite a empleados interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación? a) Muy importante b) Importante c) Algo importante d) Poco importante e) Nada Importante 8.- ¿Qué tan importante es que la capacitación obedezca a cambios surgidos en factores externos a la organización? a) Muy importante b) Importante c) Algo importante d) Poco importante e) Nada Importante 9.- ¿Qué tan importante es que la capacitación obedezca a cambios surgidos en factores externos a la organización? a) Muy importante b) Importante c) Algo importante d) Poco importante e) Nada Importante 10.- ¿Qué tan importante es que la capacitación sea programada por personal externo a la empresa? a) Muy importante b) Importante c) Algo importante d) Poco importante e) Nada Importante 11.- ¿Qué tan importante es que la capacitación sea impartida dentro de la empresa? a) Muy importante b) Importante c) Algo importante d) Poco importante e) Nada Importante 12.- ¿Qué tan importante es que la capacitación sea impartida fuera de la empresa? a) Muy importante b) Importante c) Algo importante d) Poco importante e) Nada Importante 13.- ¿Qué tan importante es que la capacitación sea impartida fuera de la empresa? a) Muy importante b) Importante c) Algo importante d) Poco importante e) Nada Importante 14.- ¿Qué tan importante es que en la capacitación se evalúe el aprendizaje? a) Muy importante b) Importante c) Algo importante d) Poco importante e) Nada Importante 15.- ¿Qué tan importante es que en la capacitación se considere en los programas de desarrollo de personal? a) Muy importante b) Importante c) Algo importante d) Poco importante e) Nada Importante