Orientación profesional

¿Qué es la Orientación Profesional y para qué sirve?

La Orientación Profesional podría definirse como el proceso mediante el cual una persona recibe la ayuda o
guía necesaria para alcanzar un profundo conocimiento sobre sí misma, sobre sus valores, sus intereses, sus
gustos, sus capacidades, sus aptitudes, así como sobre el medio que la rodea, en concreto, el mercado laboral,
con el fin de tomar las mejores decisiones con respecto a qué quiero ser y planificar el camino para lograrlo.
Qué es Trabajo:
Como trabajo denominamos al conjunto de actividades que son realizadas con el objetivo de alcanzar una
meta, solucionar un problema o producir bienes y servicios para atender las necesidades humanas.
El significado de trabajo tiene enfoques en diversas áreas, como la economía, la física, la filosofía, etc.
Trabajo en economía Para la economía, el trabajo es la cantidad de horas que dedica una persona para
hacer una actividad de índole productivo
Trabajo intelectual Es toda actividad que sea fruto de la inventiva e ideas de una persona y que no
requiere esfuerzo físico.
Trabajo físico Es cualquier actividad productiva que requiera habilidades físicas o manuales, como el
trabajo en el campo, la construcción, la mecánica, etc
Mercado laboral
El mercado laboral es aquel donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo. La oferta de trabajo está
formada por el conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el
conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores.
La demanda de empleo está directamente vinculada a la actividad económica, de modo que solo un
crecimiento sostenido de la producción puede garantizar el crecimiento del empleo en cantidad suficiente
para absorber la población dispuesta a trabajar.
El desempleo es un desequilibrio económico originado por la diferencia entre la cantidad de trabajo ofrecida y
la cantidad de trabajo demandada, en las condiciones y niveles de salarios existentes en un momento dado en
el mercado de trabajo.
En el mercado laboral se fija el salario y las condiciones de trabajo mediante un proceso de negociación,
determinándose así el nivel y la calidad de vida de los empleados
¿Qué es la competencia laboral? La competencia laboral es tener los conocimientos y la habilidad para
responder satisfactoriamente la demanda de una tarea o actividad, cumpliendo los objetivos establecidos por
una institución o empresa. Las competencias son:

 Habilidades
 Conocimientos
 Actitudes
¿Por qué es importante capacitar al personal?
Capacitar a tu fuerza laboral es bueno para el negocio y también para los trabajadores. La formación puede
mejorar el rendimiento empresarial, los beneficios y la moral del personal. Las ventajas incluyen:
 Nuevas habilidades y competencias laborales para los empleados.

 La capacitación del personal puede resultar en un mejor servicio al cliente, mejores prácticas de seguridad
en el trabajo y mejoras en la productividad.
 Al capacitar a tus empleados demuestras que los valoras lo suficiente como para invertir en ellos, mejorando la lealtad
y la retención de empleados.

 La formación que reciben los empleados puede llevarlos a otros puestos dentro de la organización, puestos con
mejores perspectivas y/o mejor remuneración.

 Al enfrentar nuevas y diferentes tareas, los empleados se mantienen motivados

Habilidades laborales de un trabajador que más valor le trae a su organización

1. Trabajo en equipo
2. Organización
3. Capacidad de análisis de datos y reportes
4. Habilidad para tomar decisiones
5. Creatividad e innovación
6. Comunicación efectiva
¿Qué es la ética profesional?
La ética profesional hace referencia al conjunto de normas y valores que mejoran el desarrollo de las
actividades profesionales. Es la encargada de determinar las pautas éticas que deben regir dentro del
ambiente laboral. Estas pautas están basadas en valores universales que poseen los seres humanos. La ética es
la ciencia encargada de estudiar los comportamientos de los seres humanos bajo normas que contribuyen a la
armonía social. La ética laboral es fundamental en cualquier persona que desee trabajar, ya que implica la
práctica de valores como la responsabilidad, puntualidad, honestidad, constancia, carácter, justicia, discreción.
¿Para qué sirve la ética profesional? La ética profesional determina cómo debe actuar un profesional en una
situación determinada. El profesional enfrenta diariamente diferentes situaciones, y la ética profesional prevé
errores y determina qué está bien y qué no, tanto moral como éticamente en un determinado campo
profesional. La ética profesional busca privilegiar el bien común por sobre los intereses particulares de cada
trabajador.
Características de la ética profesional

 Refleja los valores de una profesión u organización.

 En algunos casos se encuentra especificada en códigos de ética.

 No implica coacción.

 Está basada en deberes y derechos.

Importancia de la ética profesional

La ética profesional es vital en oficios o profesiones cuyas decisiones repercuten en la vida de otras personas, como los
médicos o los periodistas. En estos códigos de ética profesional debe primar la verdad, la honestidad y la justicia. Dentro
de una empresa u organización, la ética profesional contribuye a la armonía en las relaciones entre sus miembros y con
el medio que la rodea.