¿Qué es la psicología industrial?

Definición y principios
La psicología industrial es la disciplina que, en el contexto laboral, se centra en la
selección, formación y motivación de los trabajadores. Un repaso de sus bases teóricas y de
las funciones de esta rama de la psicología.
Psicóloga
Erin sánchez (barcelona, 1994) es graduada en psicología por la universidad autónoma de
barcelona. Actualmente, estudia para las oposiciones de psicólogo interno residente (pir) y
es voluntaria en avan, asociación que acoge a personas con afectaciones neurológicas.
Siempre le ha gustado la psicología, en especial la clínica infantil y el estudio del cerebro
humano. Es redactora en médicoplus, az salud, estilo next y psicología y mente.

Temas relacionados
La psicología industrial tiene la función de estudiar el comportamiento de las personas en el
ámbito laboral, centrándose principalmente en la selección, formación e incremento del
potencial de los trabajadores.
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Para que la empresa funcione correctamente y sea productiva es necesario que los sujetos
que ocupen los lugares de trabajo sean los adecuados. Por este motivo, debemos valorar qué
características se necesitan para ejecutar adecuadamente cada puesto de trabajo y qué
técnicas utilizar para valorarlas.
Asimismo, una vez seleccionados los empleados debemos procurar adaptar el trabajo a sus
condiciones y permitirles seguir formándose para favorecer así su rendimiento y
satisfacción laboral.
El psicólogo industrial debe tener el conocimiento esencial de otras ramas de la psicología
como la psicología clínica o la psicología emocional, para así poder derivar a un
profesional en caso de detectar posibles alteraciones en la salud mental de los empleados y
conocer las distintas variables que pueden influir en su correcto desempeño como la
autoestima, la autoconfianza o el autocontrol.
En este artículo hablaremos de la psicología industrial, cómo se define este ámbito de la
psicología, cuáles son sus funciones y por qué es importante.
Psicología industrial: ¿qué es y qué funciones tiene?
La psicología industrial es la rama de la psicología que se encarga de estudiar el
comportamiento humano en el ámbito industrial, en el entorno laboral, encargándose
especialmente de la selección, formación y lograr el máximo potencial de los trabajadores.
Siendo, por tanto, el psicólogo que se dedica a este campo, una figura muy importante para
el correcto funcionamiento de la empresa y el bienestar de los trabajadores.
Existen múltiples funciones donde el psicólogo industrial puede intervenir, puesto que hay
distintos factores que influyen al logro de un buen estado empresarial y de los empleados.
Veamos pues cuáles son algunas de estas funciones.
1. Analizar los puestos de trabajo
El análisis del puesto de trabajo se realiza con la intención de conocer qué funciones o
objetivos tienen el puesto vacante para conocer qué características ycapacidades debe tener
el sujeto que ocupe el lugar. Este paso es esencial para conseguir una buena realización del
trabajo y que el empleado se sienta satisfecho y motivado al realizar un trabajo en el que
está cualificado.
2. Selección de personal
Una vez conocemos las características que debe tener el sujeto que ocupe el puesto de
trabajo, será necesario escoger qué técnicas son las más adecuadas para evaluar y valorar
las habilidades y capacidades de las personas aspirantes.
Este proceso también es importante ya que debemos seleccionar bien las pruebas que
utilizaremos para realmente medir las cualidades que queremos que muestre el trabajador.
3. Adaptación del puesto de trabajo
Pese a que en los puntos anteriores hemos planteado la necesidad de buscar y seleccionar
sujetos acordes a las características del puesto de trabajo, una vez el empleado ya ha sido
seleccionado, valoraremos específicamente sus cualidades para adaptar el trabajo al sujeto y
así lograr el equilibrio, para que tanto la producción de la empresa como la satisfacción del
empleado se adecuados.
4. Motivación
Para conseguir un buen funcionamiento de la empresa es primordial que los trabajadores
estén motivados. La motivación debe trabajarse durante todo el proceso laboral, este estado
no es continuo, es decir, puede disminuir e incrementar, por tanto debemos vigilar y
cambiar las posibles variables que pueden ayudar a que la motivación vuelva a incrementar.
El aumento de motivación se puede lograr de distintos modos. Por ejemplo, aumentando el
salario pero también felicitando al empleado por el trabajo realizado o delegándole
responsabilidad para que se sienta realizado en el trabajo.

5. Evaluación de rendimiento
Del mismo modo, que hemos visto la necesidad de escoger las técnicas precisas para
seleccionar los sujetos que cumplan con las características más indicadas para el puesto de
trabajo, el proceso de evaluación no se quedará solo en el inicio, sino ue deberemos
comprobar una vez iniciado el trabajo cómo este progresa, es decir, cómo es el desempeño
del trabajador en sus tareas laborales.
6. Formación de los empleados
Es fundamental seguir formando al profesional, para que se sienta preparado para realizar
su trabajo y así que no disminuya ni su motivación ni su satisfacción. El mundo está en
continuo cambio y en el ámbito laboral también vemos continuamente nuevos avances. Por
este motivo, es tan importante mantener informados a los trabajadores para que puedan
seguir haciendo su función de manera adecuada, es decir, se encarga de guiar a los
trabajadores.
Es necesario que los dirigentes cuenten con la opinión de los trabajadores, que haya una
buena comunicación entre ambos, para poder realizar feedback de las actuaciones tanto de
uno como de otro y poder lograr las metas establecidas. Por último, también se debe tener
en consideración a los consumidores, ya que el desarrollo y continuidad de la empresa
dependerá de su participación y compra.
7. Tener en cuenta distintos grupos de sujetos
Para lograr el propósito de conseguir un correcto funcionamiento y desarrollo de la empresa
se deben considerar los distintos sujetos que participan. Así tenemos los trabajadores que
son quienes realizan la faena básica de la empresa y los dirigentes que actúan como líderes,
planteándose los objetivos y el modo de conseguirlos.

Otras ramas de la psicología con las que se relaciona

Pese a que la psicología industrial, como hemos dicho, se vincula principalmente con los
procesos de selección, formación de personal y conseguir el máximo potencial de los
trabajadores, también necesita, le es útil, el conocimiento de otras ramas de la psicología,
más o menos relacionada con esta disciplina.
1. Psicología de las organizaciones
Esta rama de la psicología se centra principalmente en estudiar y conocer las funciones
laborales tanto individuales como del conjunto de la empresa, con el propósito de conseguir
aumentar el rendimiento de los trabajadores y su productividad.
2. Psicología laboral
La psicología laboral, del mismo modo que ocurría con la anterior, psicología
organizacional, muestra características similares a la psicología industrial, puesto que se
ejecuta en el ámbito de las empresas.
El propósito concreto de la psicología industrial consiste en estudiar el comportamiento de
los trabajadores dentro de las empresas, ver como actúan, realizan sus funciones, se
comunican… teniendo también en cuenta variables como el horario de trabajo, como es el
ámbito laboral, el tipo de comunicación o la distribución de las tareas.

3. Psicología clínica
Es necesario que el psicólogo industrial tenga conocimiento sobre psicología clínica, sobre
trastornos mentales, para poder identificar a empleados cuya salud mental pueda estar
afectada y así poder derivar a especialistas en psicología clínica.
Si se controla de manera adecuada los factores en el rendimiento laboral y capacidad de los
empleados, pero no tenemos en cuenta posibles afectaciones mentales que pueden mostrar,
no conseguiremos el resultado deseado. Sin una buena salud mental el trabajador no podrá
realizar bien su faena.
4. Psicología emocional
De igual forma que tenemos en cuenta las capacidades cognitivas y las conductas de los
empleados también es fundamental valorar su estado emocional, conseguir un adecuado
conocimiento, regulación y expresión de sus emociones para que pueda ser funcional en su
trabajo.
Variables como la autoestima, la autoconfianza, el autocontrol o la autogestión son
esenciales para poder desempeñar tareas importantes en el ámbito laboral, como podría ser
ejercer como líder en un grupo de trabajo.
Importancia de la psicología industrial
Como avanzamos la psicología industrial es importante no solo para el correcto
funcionamiento de la empresa sinó también para el bienestar de los empleados, ya que
ambos factores están vinculados.
Al final son los trabajadores quienes serán los responsables de la productividad de la
organización, por esta razón debemos asegurarnos de escoger bien el perfil necesario para
el puesto vacante y asegurarnos después de adaptarlo a las características particulares del
empleado.
No podemos trabajar al margen de los empleados, ya que, si su estado no es adecuado y se
encuentran desmotivados e insatisfechos, las metas de la organización no se podrán
alcanzar. Debemos procurar que se sientan integrados y escuchados, que se les hace
partícipe y les proporcionamos la formación y conocimientos necesario para poder cumplir
correctamente con sus responsabilidades, al mismo tiempo que valoramos y premiamos su
trabajo.
Distinción entre psicología industrial y psicología organizacional
Hemos visto, que al centrarse ambas ramas de la psicología en el estudio del ámbito laboral
pueden mostrar semejanzas haciendo que nos cueste distinguir entre las dos.
Consideraremos pues que el objetivo principal de la psicología industrial es lograr la
selección y el mantenimiento de empleados que sean competentes para la función que
deben realizar, en cambio la psicología organizacional se centrará mayoritariamente en
mantener satisfecho y motivado a los trabajadores.
Percibimos, así como ambas funciones están muy vinculadas y que para lograrlas es
necesario establecer un ambiente adecuado de trabajo y empezar a trabajar desde el inicio,
desde el proceso de selección.
Asimismo, el término psicología industrial fue el que se empleó antes, centrándose sobre
todo en el conocimiento, evaluación y formación individual. En contraposición el término
psicología de las organización se desarrolló con posterioridad, evolucionando de las ya
nombradas psicología industrial y psicología del trabajo. Su función se focaliza más en el
estudio de las relaciones humanas, de la interacción y comunicación entre compañeros,
dirigentes y subordinados y la empresa con el exterior.
¿Qué es la psicología industrial?

La psicología industrial es una rama de la psicología que se concentra en el estudio

científico del comportamiento humano a nivel empresarial que se encarga de analizar y
comprender la conducta del hombre en el entorno laboral, especialmente cómo funcionan
los empleados y el negocio. Aprende mucho más sobre psicología industrial leyendo hasta
el final. En la actualidad se considera muy relevante contar con un psicólogo industrial en
el lugar de trabajo porque ayuda a las empresas a incrementar la productividad al fomentar
un ambiente laboral más armónico.

Las teorías psicológicas se aplican a nivel organizacional más que individual, puesto que
uno de los objetivos principales de la psicología industrial es optimizar la eficiencia en las
organizaciones, el desempeño o rendimiento de los trabajadores y procurar el bienestar de
todos los individuos que conforman la empresa. Hoy aclaramos todas tus dudas el respecto,
así que no te despegues de este artículo.

¿Para qué sirve la psicología industrial?

La psicología industrial es una disciplina que tiene numerosas aplicaciones en el ámbito

laboral. Algunas de las principales aplicaciones de la psicología industrial que podemos
mencionar son:

Selección de personal

Una de las aplicaciones más importantes de la psicología industrial es en el proceso de

selección de personal. A través de diferentes técnicas de evaluación, como pruebas
psicométricas, entrevistas conductuales y evaluaciones de habilidades, se busca identificar a
los candidatos más adecuados para un puesto de trabajo. Esto permite a las organizaciones
tomar decisiones informadas y contratar a empleados que se ajusten mejor a los requisitos
del puesto y a la cultura organizacional.

Evaluación del rendimiento

Mediante el diseño y la implementación de sistemas de evaluación del desempeño, se

pueden medir y analizar los resultados de los empleados, identificar fortalezas y áreas de
mejora, y proporcionar retroalimentación constructiva. Esto les sirve de apoyo a las
organizaciones para que tomen decisiones sobre la promoción de ciertos trabajadores, el
desarrollo de habilidades del personal y las políticas de remuneración según valía.

Motivación y satisfacción laboral

La psicología industrial se centra en comprender y mejorar la motivación y la satisfacción

laboral de los empleados, puesto que contribuye a aumentar su productividad, compromiso
y fidelización. A través de diferentes teorías y técnicas, como la teoría de la
autodeterminación y los programas de incentivos, se busca fomentar un entorno de trabajo
motivador y satisfactorio que procure un buen clima laboral.

Desarrollo de habilidades y capacitación

Al identificar de las necesidades de formación, la psicología industrial ayuda a diseñar

programas de entrenamiento efectivos, que permiten adquirir y mejorar las habilidades
necesarias para el desempeño exitoso en el trabajo. Esto favorece el crecimiento profesional
de los empleados y el logro de los objetivos organizacionales, además de recortar gastos
potenciales en nuevas contrataciones redundantes y mejorar el sentimiento de
autorrealización de los trabajadores.

Gestión del cambio organizacional

Ayuda a comprender cómo los empleados reaccionan y se adaptan a los cambios en la

organización, y ofrece estrategias para minimizar la resistencia al cambio y facilitar una
transición exitosa de unos procesos de trabajo a otros más optimizados. Esto es
especialmente relevante en situaciones de reestructuración, implementación de nuevas
tecnologías o fusiones y adquisiciones de otras empresas o departamentos.

Salud ocupacional y bienestar

La psicología industrial busca reducir los riesgos psicosociales y mejorar la calidad de vida
en el trabajo elaborando programas de prevención y gestión del estrés laboral. Asimismo,
en el campo de la psicología industrial se les recomienda a las empresas que se fomente la
conciliación laboral y familiar con el fin de promover un equilibrio saludable entre la vida
personal y profesional. Esto, más allá de afianzar la retención de personal, puede evitar
enfermedades profesionales y burnout.
Beneficios de la psicología industrial a las empresas

Entender lo qué es la psicología industrial, es entender los beneficios que esta rama aporta,
el profesional a cargo puede fungir como psicólogo organizacional, logrando así:

o Capacitación y desarrollo: puede crear programas que permitan crecer a los

empleados de manera saludable y puede señalar habilidades necesarias para
desempeñar ciertos cargos.
o Selección de personal: diseñar modelos de entrevistas para que en las
preguntas se enfoquen en encontrar aquellas personas que cumplan los
criterios necesarios para ocupar un cargo.
o Ergonomía: estudia el impacto que tiene el entorno físico sobre la
estabilidad mental y psicológica del empleado.
o Manejo de desempeño: diseña métodos para medir el nivel de desempeño de
los empleados y si encuentra fallas, la forma de optimizarlos.
o Ambiente laboral: cubre las necesidades que tienen los empleados y el cómo
se les debe tratar para mejorar su calidad de vida; un empleado feliz, es un
empleado eficiente.
o Desarrollo organizacional: brindan asesorías sobre cómo mejorar la
productividad, tomando en cuenta el bienestar de los empleados y las
ganancias de la empresa.

Cual Es La Importancia De La Psicología Industrial

La Psicología Industrial es una disciplina que se centra en el estudio de la relación entre la

organización y los trabajadores. Esta comprende el estudio de la motivación, la satisfacción
laboral, la productividad, el comportamiento organizacional, las prácticas de reclutamiento,
la selección de personal, y la formación y el desarrollo. La Psicología Industrial se utiliza
para mejorar la eficacia de los procesos y programas organizacionales, así como para
apoyar el bienestar de los trabajadores. La importancia de la Psicología Industrial radica en
su capacidad para ayudar a las empresas a mejorar su productividad y eficiencia, y al
mismo tiempo aumentar la satisfacción de sus empleados. Esta disciplina ayuda a las
empresas a comprender el comportamiento de sus empleados y a diseñar programas de
desarrollo y entornos laborales saludables. Además, los programas de Psicología Industrial
también pueden ayudar a las organizaciones a reducir el estrés laboral, mejorar la
comunicación entre los empleados y las empresas, y promover una cultura de trabajo más
satisfactoria.

Descubriendo la Importancia de la Psicología Industrial para el Desarrollo de la Empresa

La Psicología Industrial es una disciplina académica que se enfoca en el estudio de la

interacción entre el comportamiento humano y el lugar de trabajo. Esta disciplina se ha
convertido en uno de los principales objetivos de la psicología industrial debido a su
relevancia para el desarrollo de la empresa.
La Psicología Industrial abarca diversas áreas del conocimiento, como la investigación y
el diseño organizacional, la capacitación, el comportamiento organizacional, el liderazgo, la
motivación y la productividad. Esta disciplina se ocupa de entender cómo funciona la
organización y cómo los empleados interactúan entre sí, así como de identificar y gestionar
mejor los problemas que surgen en el entorno laboral.

La Psicología Industrial también se ocupa de la forma en que los empleados perciben y

comprenden las políticas, procedimientos, normas y recompensas de la empresa. Esto es
importante para ayudar a los empleados a desarrollar un sentimiento de pertenencia hacia la
empresa, así como para comprender cómo operan los distintos aspectos del negocio.

La Psicología Industrial también se ocupa de la forma en que los empleados se sienten al

trabajar en una empresa. Esto incluye el entorno físico, el clima laboral y la cultura de la
empresa. Los profesionales de la psicología industrial trabajan para crear un entorno laboral
saludable y positivo para los empleados.

Los profesionales de la Psicología Industrial también ayudan a los gerentes a identificar y

solucionar problemas relacionados con el comportamiento de los empleados. Esto puede
incluir el trabajo en equipo, el desarrollo de habilidades, la gestión de conflitos y el manejo
de situaciones difíciles.

Al final, la Psicología Industrial es una disciplina importante para el desarrollo de la

empresa. Los profesionales de esta disciplina ayudan a los empleados y gerentes a entender
mejor el entorno laboral y a desarrollar un mejor desempeño en el trabajo. Esto ayuda a las
empresas a mejorar sus resultados y a lograr un mayor éxito.

Es evidente que la Psicología Industrial juega un papel fundamental en el desarrollo de la

empresa. Sin embargo, queda preguntarse cuáles son los próximos pasos para aprovechar al
máximo esta disciplina y obtener los mejores resultados.

¿Cómo la Psicología puede mejorar tu Desempeño Laboral? Explorando

la Importancia de este Campo.

La psicología es un campo de estudio que se enfoca en el comportamiento humano y la

mente. Esta disciplina tiene un papel fundamental a la hora de entender cómo mejorar el
desempeño laboral de un individuo. La psicología ayuda a entender cómo el entorno, la
motivación y el estado emocional afectan el rendimiento.

Una forma en la que la psicología puede mejorar el desempeño laboral es a través de la

comprensión de la motivación. Comprender la motivación ayuda a los empleados a
encontrar sentido y propósito en el trabajo. Esto puede ayudar a aumentar la productividad
y la satisfacción. La inteligencia emocional también puede jugar un papel importante,
ayudando a los empleados a comprender y controlar sus emociones. Esto puede ayudar a
prevenir el estrés y a mejorar la comunicación.
Otra forma de mejorar el desempeño laboral es a través del entrenamiento en habilidades.
Esto incluye habilidades como la comunicación, la solución de problemas y la toma de
decisiones. Estas habilidades son esenciales para el éxito en el trabajo. La psicología puede
ayudar a los empleados a desarrollar y mejorar estas habilidades.

La psicología también puede ayudar a entender cómo el entorno laboral afecta el

desempeño. Esto incluye entender cómo el diseño del lugar de trabajo, el liderazgo y la
cultura corporativa influyen en el desempeño de los empleados.

En resumen, la psicología es una herramienta importante para mejorar el desempeño

laboral. Comprender la motivación, el entorno y las habilidades son claves para mejorar el
rendimiento. Esto puede ayudar a los empleados a ser más satisfechos y productivos. Sin
embargo, es importante recordar que cada persona es única y que lo que funciona para una
persona puede no funcionar para otra. Esto significa que los enfoques de la psicología
deben ajustarse a las necesidades individuales.

Cómo la Psicología Industrial Está Transformando el Mundo

Empresarial Moderno

La Psicología Industrial es una forma de psicología aplicada que se centra en las

relaciones entre el individuo y el trabajo. Esta disciplina se aplica a una variedad de temas
laborales, incluyendo la evaluación de los ambientes de trabajo, la gestión de los recursos
humanos, el estudio de la motivación, el rendimiento y la satisfacción del trabajo. Esta
forma de psicología se ha convertido en una parte fundamental para el éxito de muchas
empresas modernas.

La Psicología Industrial tiene una variedad de aplicaciones en el mundo empresarial

moderno. Por ejemplo, los psicólogos industriales trabajan con los gerentes para mejorar la
productividad de los empleados a través de la creación de ambientes de trabajo saludables.
Esto incluye estudiar la motivación y los patrones de comportamiento de los empleados
para desarrollar estrategias de gestión de recursos humanos óptimas.

Los psicólogos industriales también ayudan a los empleados a mejorar su rendimiento y

satisfacción en el trabajo. Esto se puede lograr mediante el análisis de la comunicación y la
interacción entre los empleados y los gerentes, la identificación de factores de estrés en el
trabajo y la implementación de estrategias para reducir la ansiedad y la fatiga laboral.

La Psicología Industrial también se utiliza para ayudar a los empleados a desarrollar

habilidades para el manejo de conflictos, la comprensión de los roles y responsabilidades de
cada persona, la toma de decisiones y la negociación. Esto ayuda a los empleados a trabajar
de manera más eficiente y a desarrollar habilidades para la solución de problemas.

Es evidente que la Psicología Industrial está transformando el mundo empresarial

moderno. La habilidad de los psicólogos industriales para identificar y abordar los
problemas en los ambientes de trabajo es una herramienta esencial para el éxito de las
organizaciones. Si bien es una disciplina relativamente nueva, los avances en la psicología
industrial están ayudando a las empresas a mejorar sus resultados y a lograr el éxito a largo
plazo.

Es interesante ver cómo la Psicología Industrial está ayudando a transformar el mundo

empresarial moderno. A medida que la disciplina se desarrolla, es probable que veamos aún
más avances en los ambientes de trabajo a nivel mundial. Esto significa que siempre habrá
un lugar para la psicología industrial en el mundo empresarial moderno.