0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)
14 vistas16 páginas
Modelo ecológico
Permite estudiar la interacción del individuo y su sociedad dentro de la comunidad, tomando en cuenta a cada uno de los sistemas.
Ofrece beneficios para llevar a cabo la intervención en problemas del subdesarrollo.
Modelo ecológico
Permite estudiar la interacción del individuo y su sociedad dentro de la comunidad, tomando en cuenta a cada uno de los sistemas.
Ofrece beneficios para llevar a cabo la intervención en problemas del subdesarrollo.
Modelo ecológico
Permite estudiar la interacción del individuo y su sociedad dentro de la comunidad, tomando en cuenta a cada uno de los sistemas.
Ofrece beneficios para llevar a cabo la intervención en problemas del subdesarrollo.
• La salud mental incluye nuestro bienestar emocional, psicológico y
social. afecta la forma en que pensamos, sentimos y actuamos cuando enfrentamos la vida. también ayuda a determinar cómo manejamos el estrés, nos relacionamos con los demás y tomamos decisiones. MODELO ECOLÓGICO • Permite estudiar la interacción del individuo y su sociedad dentro de la comunidad, tomando en cuenta a cada uno de los sistemas. • Ofrece beneficios para llevar a cabo la intervención en problemas del subdesarrollo. MODELO ORGANIZACIONAL • Los objetivos individuales son los mismos que los objetivos de la comunidad, es decir todos nos dirigimos hacia una misma dirección. • Tiene como perspectiva que la comunidad es una conjunto de organizaciones que van hacia un mismo objetivo ya sea por los principios o valores del grupo social. ACCIÓN SOCIAL • Aquellas acciones que se realizan sin esperar nada a cambio, y cuyo objetivo es intentar ayudar y beneficiar a las personas, es lo que se conoce como acción social. • Consta de un campo de valores y solidaridad para lograr un bien común. DESARROLLO COMUNITARIO
• Puede definirse como la agregación de valor
económico que proviene de pequeños núcleos culturales. sean estos la familia, pequeñas asociaciones o grupos comunes. FAMILIA • Un grupo social primario en el que sus miembros se relacionan por vínculos de parentesco en el que se asumen roles y jerarquías a partir del desempeño de ciertas funciones que hacen posible la formación de la persona mediante interacciones significativas que se den hacia el interior del grupo, favoreciendo el desarrollo de las habilidades psicosociales que le permitan integrarse a su sistema sociocultural y realice su existencia. ECONOMÍA • Las personas tienen necesidades que requieren satisfacer, por ejemplo, comida, vivienda, educación, salud y recreación. estos bienes y servicios existen gracias a que los comerciantes venden sus mercancías, los constructores hacen viviendas, los profesores dan clases, los agricultores cultivan en el campo y crían animales, entre otros. • La economía contribuye al desarrollo y bienestar de la comunidad, sociedad y país. SOCIO CULTURAL
• Asociación del conjunto de tradiciones, costumbres, artes e
historia general con un pueblo o comunidad, en el constructo de su identidad y sentido de pertenencia. INTERVENCIÓN EN CRISIS
• Implica abordar situaciones de quiebre que
afectan a las comunidades, en el contexto original en el que surgen estas situaciones, con recursos propios de ese contexto. INTERVENCIÓN FAMILIAR • Es un proceso diseñado para mejorar y fortalecer las relaciones familiares. • Trata de ayudar a los miembros de la familia a darse cuenta de cómo su conducta contribuye a un problema. • Fortalece las habilidades de comunicación, cambio de conductas o gestión de las emociones, la intervención familiar es una herramienta de ayuda. INTERVENCIÓN PSICOPEDAGÓGICA
• Esta define pautas y acciones concretas para
mejorar el proceso de enseñanza/aprendizaje, y cómo se deberían seguir y aplicar tanto a nivel individual como a nivel de grupo-clase. INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL
• Se define el proceso de intervención
organizacional como la interacción programada con los trabajadores con el objeto de implementar algún proceso dentro de un subsistema laboral. INTERVENCIÓN EMPRESARIAL
• Consiste en la planeación, desarrollo y control de
técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal a medida que la organización representa el medio por el cual los colaboradores pueden alcanzar los objetivos. INTERVENCIÓN LABORAL
• Busca el bienestar laboral , con
estrategias para mejorar el clima o ambiente laboral. CALIDAD DE VIDA • Una serie de condiciones de las que debe gozar un individuo para poder satisfacer sus necesidades. Esto, de modo que no solo sobreviva, sino que viva con comodidad. • Los factores que inciden en la calidad de vida son los siguientes: • bienestar físico • bienestar materiales. • bienestar social. • bienestar emocional. • desarrollo personal.