PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS DEL APRENDIZ

TRANSVERSAL ETICA

SERGIO ALEJANDRO CASTRO BURGOS

LEIDY ESTEFANIA HERNANDEZ ZAMORA
MAICOL MUÑOZ JIMENEZ
LAURA MARTINEZ REGINO
JOHAN STEVEN SANCHEZ TORRES

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

REGIONAL DISTRITO CAPITAL
CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
COORDINACIÓN ECONOMÍA FINANCIERA Y DE GESTIÓN
TECNOLOGO EN GESTION EMPRESARIAL
FICHA 2464400
BOGOTÁ D.C. GC-F -005 V. 01

2022
 ACTIVIDADES PORTAFOLIO DEL APRENDIZ
INVESTIGACION - CODIGO DE ETICA

La palabra ética proviene del latín ‘ethos’ y es la rama de la filosofía que tiene
por objeto de estudio la naturaleza moral de los actos humanos y sus
consecuencias en la vida social1. En torno a ella existen diversos conceptos,
como el de la ética deontológica, definida por Jeremías Bentham como aquella
parte enfocada en el aspecto moral del hombre en su ejercicio profesional y la
forma en que desempeña sus labores2. De igual forma, se aborda la percepción
de la ética kantiana desde el imperativo categórico, el cual determina que cada
quien se debe dictar a sí mismo su propia ley moral, resaltando que las
personas son seres con un valor y una dignidad3. Actualmente la Agencia de
los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) destaca la
importancia de la ética dentro de la función pública y la define como aquella
que se basa en el cumplimiento de diversos roles, entre los cuales se
encuentran garantizar la supervivencia y seguridad colectiva para mantener la
cohesión social entre los integrantes de la organización y buscar la cooperación
necesaria conjuntamente. También, proteger el interés público preocupándose
por el bienestar de los demás y el cuidado del entorno en el que se encuentra
inmerso el colectivo, y generar la construcción de lo público a través de un
ejercicio de debate, concertación y toma de decisiones en aquellos lugares en
los que se producen y distribuyen los bienes simbólicos que dan sentido a la
sociedad4. Es por ello que la actualización del Código de Ética del Ministerio de
Justicia y del Derecho se ha planteado como una herramienta inicial en el
fortalecimiento de las relaciones entre la entidad, los funcionarios y la
ciudadanía.

1
Estrada et al (2010). Importancia de los valores para el ejercicio ético de la profesión. Página. 34. Abasolo 600,
Centro, Pachuca Hgo. México, CP 42000.
2
Arras et al (2009). La ética, una necesidad colectiva. Página 02. Universidad
autónoma de chihuahua
3
Malisheh (2014). Kant: Una ética del imperativo categórico. P. 19. Universidad autónoma del estado de México.
4
Usaid (2006) Modelo de gestión ética para entidades del estado. Página 29.

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 MARCO NORMATIVO

El Código de Ética es un elemento fundamental de las entidades para orientar

y evaluar la conducta del servidor en el ejercicio de su deber público y permite
consolidar patrones de comportamiento laboral que precisan el reconocimiento
público de una cultura ética que asegura el desempeño eficiente, transparente,
respetuoso de la dignidad humana y cumplidor de los fines últimos de la función
pública.

- Artículo 209 de la Constitución Política de Colombia: Establece que la

función administrativa del Estado colombiano está al servicio de los
intereses generales.
- Artículo 6 de la Ley 87 de 1993: Dispone que “el establecimiento y
desarrollo del Sistema de Control Interno en los organismos y entidades
públicas será responsabilidad del representante legal o máximo directivo
correspondiente”.
- Artículo 3 de la Ley 489 de 1998, Capítulo II, bajo el título “Principios y
Finalidades de la Función Administrativa “.
- Decreto 1599 del 2005, por el que se motiva a la consolidación de
entornos éticos alrededor de la función administrativa.
- Resolución N° 0867 de 2012, por la cual se aprueba y adopta la primera
versión del Código del Ministerio de Justicia y del Derecho.

CARACTERISTICAS DE UN CODIGO DE ETICA

Los códigos de ética son de tipo normativo, obligatorio y ético. Comprenden un

marco de reglas para controlar la conducta de las personas. Su incumplimiento
conduce a sanciones profesionales y a un enorme desprestigio dentro de la
comunidad colegiada, pero no necesariamente acarrea sanciones punibles por
ley, dependiendo del caso.

Por otro lado, en un código de ética suele haber guías para la gestión del
trabajo, las comunicaciones, la toma de decisiones y otros aspectos que
comprometen la calidad de la vida profesional. En ocasiones puede consistir en
un código de conducta, vestimenta o vida dentro de una empresa u
organización.

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 PRINCIPIOS

RESPONSABILIDAD

La responsabilidad se entiende como el cumplimiento de las obligaciones o el

cuidado al hacer o decidir algo. Por otro lado, la responsabilidad jurídica se
entiende como aquella que determina la conducta de los funcionarios y que
obliga a toda persona a reparar el daño moral o material causado por alguna
violación.

CELERIDAD

La celeridad muestra precisamente la rapidez en la realización de una actividad.

Se toma como el sinónimo de agilidad en el cumplimiento de las tareas a cargo
de la entidad y de los funcionarios al servicio de esta en cuanto al logro de sus
objetivos y cumplimiento de su misión y visión con prontitud, asegurando
resultados positivos en la satisfacción de las necesidades de la ciudadanía.

IGUALDAD

La igualdad es el trato idéntico, sin que medie algún tipo de diferencia por raza,
sexo, condición social o económica, condición, física, mental, intelectual,
sensorial o de cualquier naturaleza. Se parte de la premisa “todas las personas
tienen los mismos derechos y las mismas oportunidades”.

TRANSPARENCIA

La transparencia se enfoca en permitir que el poder público y su accionar se

encuentren a la vista de todos, sin velos ni secretos en una situación tanto
pasiva como activa: dejar ver y mostrar.

La doctrina ha considerado que el principio de transparencia tiene raíz

constitucional, fundándose en los artículos 82 y 72 de la Carta Magna.

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 VALORES

LIDERAZGO

Hace referencia al conjunto de habilidades que debe poseer una persona para
influir en la manera de pensar o de actuar de las personas, motivándolas para
hacer que las actividades que deben llevar a cabo sean realizadas de manera
eficiente y ayudándolas en la consecución de los logros.

INTEGRIDAD

Se entiende como la capacidad que tiene una persona de actuar en

consecuencia con lo que se dice o lo que se considera que es importante, algo
íntegro en la medida en que se trata de un elemento que tiene todas sus partes
enteras.

JUSTICIA

Conjunto de valores en los cuales deben basarse la sociedad y el Estado. Se

habla de la justicia como el conjunto de normas existentes para poder
establecer una relación entre las personas y las distintas instituciones.

VOCACIÓN DE SERVICIO

El concepto de vocación (vocablo latino vocatîo) se refiere a la tendencia de

una persona hacia un oficio o una actividad. Servicio, por su parte, hace
referencia en su sentido más amplio, al acto y a la consecuencia de servir: estar
a disposición de alguien, ser útil para algo. De esta forma, la idea de Vocación
de Servicio está vinculada a la predisposición de un individuo para satisfacer
las necesidades de otro. Las personas que tienen Vocación de Servicio, por lo
tanto, se inclinan a brindar colaboración o ayuda, lo que puede estar
relacionado con la solidaridad y el accionar desinteresado.i

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i
El presente Código de Ética está directamente relacionado con el Código de Integridad que rige el
accionar del servidor público establecido por el DAFP, el cual lo encontrarán en el siguiente link:
http://www.funcionpublica.gov.co/-/conozca-el-codigo-de-inte-

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