República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior

Instituto Universitario Politécnico Santiago Mariño
Extensión Maracay – Edo. Aragua

Trabajo Escrito:
Reglas Éticas

Profesor: Patricia Estudiante:

Márquez Andrea Suárez

Asignatura: Ética y C.I:26.834.607

Deontología Profesional.

Maracay, 15 de mayo de 2022

 INTRODUCCIÓN

El comportamiento humano se rige por normas que regulan su conducta y

que permiten distinguir entre el bien y el mal, tanto en su vida privada como en su
desempeño público. Las normas pueden ser de tipo moral o jurídicas,
independientemente que se trate de una actividad pública o privada, ambas deben
ser cumplidas a cabalidad. Esto hace a la persona acreedora de solvencia
deontológica: condición fundamental que permite establecer en la sociedad
relaciones humanas pulcras, honestas, transparentes y civilizadas, que sirvan para
identificar a las sanas intenciones y a los honorables deseos de interactuar. De allí
la gran importancia que para nosotros como futuros profesionales y como
integrantes de una sociedad debemos conocerlas ampliamente a fin de ponerlas en
ejecución.
 Índice

INTRODUCCIÓN .............................................................................................................................. 2
DESARROLLO ................................................................................................................................. 4
Código de Ética........................................................................................................................... 4
Reglas Éticas Generales y Particulares ............................................................................... 4
Naturaleza de las Normas Éticas ........................................................................................... 6
Solvencia Deontológica ............................................................................................................ 7
Colegio Profesional y Colegiación ........................................................................................ 7
BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................................................ 9
 DESARROLLO

Código de Ética

Se define como Código de Ética al documento normativo que permite

establecer reglas y valores, con el fin de regular el comportamiento y la actitud de
las personas que cumplen un determinado objetivo y estén dentro de un mismo
contexto, es decir, profesión, organización o empresa. Los códigos de ética son de
carácter obligatorio, se encuentra vinculados al derecho y son implementados para
regular las diversas actitudes humanas, aunque puede conllevar a ciertas sanciones
no implica castigos legales. En este sentido, el código de ética tiene como finalidad
controlar las acciones de las personas o las conductas de las organizaciones, así
como el establecimiento de los valores que deben gozar del respeto y de la
consideración de los profesionales en una determinada área de trabajo, como por
los integrantes de una organización o de una empresa.
El código de ética funciona como guía en el desarrollo de las gestiones de
trabajo, estrategias y tomas de decisiones coherentes, siguiendo una serie de
lineamientos de los intereses internos y externos de la empresa, lo cual contribuye
a realizar la actividad profesional correctamente, fortaleciendo los compromisos,
mejorando las comunicaciones y la base fundamental de la organización.
Ayuda a promover comportamientos y actitudes positivas entre las personas
que forman parte de un contexto laboral y profesional determinado, beneficiando el
funcionamiento de la empresa

Reglas Éticas Generales y Particulares

La conducta humana está limitada por un conjunto de normas y acuerdos que

se denominan reglas, que regulan su comportamiento en lo social, político, moral,
deportivo o el ámbito que sea, Y cuyo incumplimiento acarrea algún tipo de castigo
o represalia de la sociedad. Sus características fundamentales es que son
universales, válidas para cualquier sujeto ético en cualquier instante y lugar.
Los principales principios de las reglas éticas generales son:
 • Principio de solidaridad: tenemos la obligación moral de promover el
bienestar de todos los seres humanos.
• Principio de Equidad: Debemos actuar siempre con la suficiente
inteligencia y ser consecuente.
• Principio de abstenerse de elegir dañar a un ser humano: Evitar destruir
la identidad de los demás y elegir conscientemente hacer el mal.
• Principio de eficiencia: Esforzarse usando eficientemente las herramientas
más idóneas para promover la realización humana.
• Principio de la responsabilidad del papel que hay que desempeñar: La
responsabilidad va ligada a la capacidad, al compromiso, a las circunstancias
y al papel que se va a desempeñar, poniéndolos al servicio de la sociedad
• Principio de aceptación de efectos colaterales: Aceptar que no todas
nuestras acciones son acertadas y que pueden provocar ciertos efectos
perjudiciales a otras personas.

Las reglas éticas particulares son:

• Respeto por los derechos y por la dignidad de todas las personas: Los
profesionales, independientemente de su área de trabajo y de su campo de
acción deben respetar las diferencias individuales y culturales, religiosas,
políticas, así como todos los derechos humanos.
• Competencias y aptitudes: Los profesionales deberán tener claro los
límites de su profesión y de tu oficio, e intervenir en las áreas especializadas
y mantener tus conocimientos actualizados.
• Compromiso profesional y teórico: el profesional deberá tener consciencia
del conocimiento que posee, de su posición dentro del desarrollo de sus
deberes y de la experiencia adquirida a lo largo de su carrera con el fin de
aplicarlos correctamente.
• Integridad: La actuación integral de un profesional es garantía del correcto
desempeño de su labor. Es una de las características éticas más importantes
del ámbito profesional, debido a que en él confluyen los principios de
honestidad, justicia, respeto y probidad, principios fundamentales para las
interacciones humanas y sociales.
• Responsabilidad social: Se manifiesta por los servicios que la empresa
presta a sus empleados y que despierta en ellos un sentido de
responsabilidad social lo cual es coadyuvante del bienestar y desarrollo de
su propia comunidad.
 Naturaleza de las Normas Éticas

Las profesiones se rigen por normas éticas de naturaleza compleja que

pueden ser distintas o diversas según los aspectos constitutivos que las determinan,
existiendo ciertas semejanzas en algunos casos con las normas jurídicas, en otros
resultan contradictoria los que la distingue y separa de las semejantes en el
ordenamiento jurídico. De suerte que, si en unos aspectos son como cualquier otra
norma, no lo son en otros, resultando que las normas éticas constituyan un tipo
especial del derecho, que se denomina “Ética Jurídica” y que se califica como
“Codificación Jurídica de Cuarta Generación”, que son criterios analíticos que se
van sucediendo geológicamente desde el tabú primitivo, pasando por los mandatos
religiosos y concluyendo con el derecho común.
-Por su estructura son normas jurídicas: Las normas éticas son normas jurídicas,
que componen el ordenamiento jurídico, por lo tanto, son de cumplimiento
obligatorios bajo coerción del poder punitivo del Estado, poder delegado en los
colegios profesionales a quienes se les otorgan la potestad de aplicar las medidas
disciplinarias de acuerdo a los principios y dictados del derecho administrativo para
sancionar a los infractores, sin perjuicio de los procedimientos, recursos y garantías
establecidos legal o reglamentariamente al efecto. Aspecto éste de su naturaleza,
por el que se asemejan al resto del ordenamiento jurídico.
-Por su finalidad, son disolventes del interés o derecho común propio del que viene
llamado a respetarlas: El propósito o finalidad de la naturaleza de las normas éticas
que regulas las profesiones está íntimamente ligada a la doble naturaleza de toda
actividad profesional.
La doble naturaleza del profesional, del empresario o de una institución pública pone
de manifiesto la verdadera naturaleza de las normas éticas o deontológicas que
regulan la prestación de sus servicios, facultades o artes, lo que infiere en la
disolución antagónica entre su interés personal y el interés del destinatario de sus
servicios. De tal manera que con su código de buenas prácticas estará situando a
la prestación de su servicio del lado del interés que administre olvidándose del suyo
propio.
-Por su contenido son normas de comportamiento y no de Derecho común: La
naturaleza de las normas depende de la finalidad de las mismas, así como por sus
contenidos y cualidades que se rigen como reglas de comportamiento, lo cual las
distingue esencialmente de cualquier otro código o norma jurídica existente y por
supuesto del “derecho común” ya sea general o especial. Se diferencian en que las
normas del derecho común regulan la significación, naturaleza y consecuencias
jurídicas del comportamiento, las normas que integran los Códigos Éticos regulan,
detallan, aconsejan, reclaman o exigen el comportamiento mismo.

Solvencia Deontológica

Se entiende por solvencia deontológica a las cualidades que posee una

persona y que la hace digna de disfrutar de la confianza de los demás, es decir, una
persona en la cual se puede creer y tener fe en ella. Es una persona de limpios
antecedentes en sus ejercicios de cargos públicos. Es firme en sus decisiones sin
rehuir las responsabilidades asumidas siempre pensando en el bien común.
Es un error pensar que las personas que ejercen cargos públicos de gran
responsabilidad pueden separar su conducta privada de su conducta pública,
debido a que la vida privada influye siempre en el ejercicio de las funciones públicas,
por lo que los ciudadanos esperan siempre que sus autoridades mantengan su
solvencia moral en todas las funciones que ejercen. Sin esa solvencia moral se
produciría una desmoralización general que abarcaría a todos los integrantes hasta
los últimos peldaños de la administración pública.

Colegio Profesional y Colegiación

Los Colegios profesionales son corporaciones gremiales de derecho

público, los integran profesionales de determinadas profesiones y tienen como
finalidad el ordenamiento legal del ejercicio de las profesiones correspondientes a
su campo profesional y que sean adecuados a las necesidades sociales.
Adicionalmente, los colegios profesionales velan por el cumplimiento de la buena
práctica y de la ética en el trabajo.
Para pertenecer aún colegio, el profesional debe ostentar la titulación
requerida, así como reunir las condiciones establecidas en las respectivas leyes
correspondientes al ejercicio profesional.
La Colegiación es el acto de afiliación de los profesionales que cumplen con
los requisitos establecidos a un colegio profesional. En Venezuela la colegiación
está fuertemente arraigada en la sociedad, que existen en la mayoría de las
profesiones y constitucionalmente constituyen una obligación y un deber legal. En
el artículo 105 de la constitución nacional de 1999 establece que “la ley determinará
las profesiones que requieren título y las condiciones que deben cumplirse para
ejercerlas, incluyendo la colegiación”.
En el caso de la carrera de arquitectura según el artículo 1 del Reglamento
interno del título 1, capítulo 1 de los fines y objetivos, carácter y sede del colegio de
ingenieros de Venezuela y sus miembros, se establece “El Colegio de Ingenieros
de Venezuela es un cuerpo moral de carácter público y como tal, Tiene personalidad
jurídica y patrimonio propio, con todos los derechos, obligaciones, poderes y
personalidad que le señala la Ley de Ejercicio de la Ingeniería, Arquitectura y
Profesiones Afines de la República Bolivariana de Venezuela. Su sede está en la
capital de la República”.
Por consiguiente, para ejercer la carrera de arquitectura, es obligatorio estar
inscrito en el colegio de ingenieros de Venezuela, que es el encargado de otorgar
la certificación para que el arquitecto pueda realizar cualquier trámite legal a fin de
ejecutar cualquier obra de carácter público o privado.
 BIBLIOGRAFÍA

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