Solución del Caso RP2:

Proceso de selección para el cargo de secretaria ejecutiva Bilingüe.

Según lo aprendido en la grabación de la clase son 10 fases a aplicar para un proceso de selección
de personal. En solución de este caso hay que aplicar una a una las fases o normas para obtener la
candidata adecuada.

Normas para selección:

IDENTIFICACION DE NECESIDADES: En este caso podemos identificar que la necesidad es una

secretaria bilingüe puntual y permanente que cumpla con las características que necesita la
empresa, las cuales son Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y
atención al cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones
laborales en materia de redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de
documentos, elaboración de registros y demás funciones que le sean asignadas. El proceso lo
realizare externo con una publicación de oferta laboral en pagina web de CompuTrabajo y redes
sociales de Facebook e Instagram.

RECLUTAMIENTO: En la fase de reclutamiento me encargo de evaluar todos los aspectos y

necesidades para el proceso de selección.

ENTREVISTA INICIAL: Tendré un primer acercamiento con los candidatos que aspiran a la vacante,
en este paso no menos importante los candidatos podrán demostrarme por que deben ser
elegidos para el cargo y si cumplen con el requerimiento del perfil que se solicita. Les are las
preguntas necesarias tales como: inicialmente preguntas de su hoja de vida , estudios,
experiencia , referencias en que trabajo antes , que cargo ocupo, que actividades realizaba en que
empresa , cuanto tiempo duro y el motivo del retiro
Luego por que debería elegirlo(a) al cargo, un poquito de preguntas personales, si tiene hijos, si
estudia , edad , donde vive , les preguntaría sus cualidades y debilidades y un ejemplo simple de
un problema al cual deben darle una solución breve desde su punto de vista.

PRUEBAS: Les aplicaría algunos test, como verbal, inteligencia, conocimiento y algunas otras
pruebas de personalidad

INVESTIGACION DE ANTECEDENTES Y VERIFICACION DE REFERENCIAS: Es la parte en la que debo

realizar la verificación de toda la información suministrada por los candidatos en sus hojas de vida,
por llamada, que no sean personas con reportes o problemas ante la ley, las referencias
personales y laborales sean buenas y verídicas para lograr tener una certeza de la información en
la cual tomare la decisión de vinculación
DECISION: En vista de todo el proceso realizado hasta el momento, he tomado la decisión
mediante la valoración en cuanto a las funciones de la vacante que se debe cubrir y otros aspectos
como lo son conocimientos y experiencia, realizar la selección de la candidata María Antonia Rojas
de 25 años de edad para el cargo de secretaria bilingüe.
Por lo cual ingresare a la candidata al proceso de exámenes físicos para tener conocimiento de su
estado actual de salud según lo establecido en la ley del año 2007

VINCULACION Y CONTRATACION : Este proceso finalizo con la realización de cada paso a seguir
para selección y contratación de la candidata idónea que ejecutara el puesto de secretaria bilingüe
realizo el contrato de obra y labor con los ajustes legales necesarios para que la candidata
proceda a firmar y hay finalizo el proceso .