TAREA - EL IMPACTO DEL LIDERAZGO, TRABAJO EN EQUIPO Y COMUNICACIÓN

INTRODUCCION

El Trabajo en Equipo es un concepto que encierra en sí mismo la cohesión, la unión y la

transformación de una organización, es sinónimo de productividad, competitividad y logro de
objetivos, basándose fundamentalmente en la necesidad de mejoramiento continuo y cambios
que se dan dentro de las estructuras organizacionales para dar cumplimiento a la misión y visión
establecida y que permita orientar el comportamiento de los individuos con el fin de alcanzar la
máxima calidad y productividad.

CASO:

LOS NUMERO UNO

Este es un supermercado que se dedica a la venta minorista (retail) de productos de alimentación,

limpieza, aseo personal, ropa, mejoramiento del hogar, entre otros. ¿Siendo número uno en todo
el Perú, por qué? Toda empresa tiene jerarquías, estas se utilizan esencialmente para establecer
un orden de poder dentro de una organización. Teniendo liderazgo, comunicación y trabajo en
equipo.

Se dice que un buen trabajo se compone de una pequeña cantidad de individuos que comparten
un pensamiento sobre su meta en común. Destacan una serie de habilidades que son necesarias,
que se adquieren mediante un proceso, para lograr cumplir los objetivos por la compañía a la que
pertenecen. Por otro lado, si hablamos de cómo afecta el trabajo en equipo en los grupos de
individuos que traen consigo la responsabilidad de sacar adelante su empresa, y no existe a la
comunicación adecuada, esto trae consigo una serie de crisis en el alcance del propósito de la
empresa.

Por otra parte, cuando un colaborar empieza sus funciones, tiene que seguir un patrón de reglas
que la empresa le impone, siendo de ayuda que los miembros ya antiguos los guíen en este nuevo
ámbito de su vida laboral con la enseñanza y aprendizaje adecuado, como por ejemplo en el área
de alimentos perecibles, ver si las verduras estar en buen estado están en orden o el stock
disponible ya que es importante. Otro ejemplo en el área de panadería los productos se deben
retirar antes de la fecha de vencimiento de igual forma es stock y los productos en orden, como
se aplicaría el trabajo en equipo, el área se seguridad que se encarga que no haya incidentes en
tienda así como también revisa y cada determinada área esta personada de seguridad ve que en el
área de verduras hay un tomate malogrado vera si hay un personal del área e indicara sobre el
problema pero si no se encuentra nadie, la misma persona( seguridad) retirara el producto en mal
estado para que no haya problemas por parte del cliente y así en distintas áreas es el apoyo.

Por último, el gerente de esta organización reunía con todos los trabajadores esto para que, cada
colaborador hablaba con jefe de cada área como para ver sobre incidencias, lo que se puede
mejorar o nuevas ideas al respecto, si se reportaban problemas se resolvían en poco tiempo. Para
fin de año definidamente las ventas aumentaron en más de un 70% por lo que el mismo gerente
paso a felicitar a cada colaborador haciendo un compartir para todos.

CONCLUSIONES.

Para concluir el trabajo en equipo facilita el cumplimiento de objetivos, incrementa la

motivación y la creatividad, y favorece las habilidades sociales de cada uno. También, favorece
la integración de las personas y el desarrollo de habilidades sociales. Facilita el cumplimiento de
los objetivos en común incrementando la motivación y estimulando la creatividad generando
sentido de pertenencia hacia el equipo y la empresa.

Bibliografía
MENDOZA LUNA, A. G. (2010). TRABAJO EN EQUIPO DE LOS COLABORADORES
DEHIPEMERCADOSTOTTUS S.A DE LA PROVINCIA DE HUARAL, 2019. Tesis. Huacho, Perú.

SUAREZ, L. Y. (Mayo de 2015). LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EQUIPO EN LAS ORGANIZACIONES.

TRABAJO DE GRADO. Bogota, Colombia.