Gestión de Recursos Humanos: EL Enfoque Sistémico a

la gestión de RR. HH
Selección de personal:
1- Publicar puestos de trabajo disponibles
2- Mencionar la necesidades de la empresa
3- Falta, dos operadores de limpieza, 3 técnicos de computación 1 auxiliar 4 administradores
4- Selección de entrevista de trabajo (observar y analizar CV)
5- Acorde a su experiencia, podemos ver si esta apto para el puesto de trabajo
5.1 – preguntas de entrevista de trabajo
5.1.1- ¿con quienes vive?
¿ha desempeñado trabajos similares antes?
¿vive cerca de la empresa donde va a laborar?
¿Cuánto esta dispuesto para entrar a laborar?
¿Esta capacitado para realizar los labores?
¿mencióneme cuánto le gustaría ganar?
ALGUNAS PREGUNTAS SON MAS PSICOLOGICAS QUE DE CONOCIMIENTO

6- Pasando la entrevista de trabajo, se le menciona a donde tendrá que ir para pasar su

examen medico
7- Si no pasa el examen médico, no está apto para el trabajo
7.1- pero si es por nivel mínimo de anemia o si el personal tiene algo leve la visión, si
puede pasar, las cosas que te no te permiten, es que estes enfermo, tengas enfermedades
sanguíneas o parásitos
7.2- si es para el trabajo con el manejo de alimentos
(ES MAS DIFICIL, TIENES QUE SACAR CARNET DE SANIDAD “DURA 6 MESES ESE CARNET”
HAY ANALISIS DE SANGRE, ORINA, SALIBA, MEDICO, RADIOGRAMA, VISTA, PSICOLOGICO Y
TAMBIEN DE HECES “PARA VER SI TIENES PARASITOS”)

8- Pasando el examen médico, se le capacita en sus actividades

8.1 para el administrador, se le menciona sus responsabilidades y de velar por sus recursos
humanos
8.2 para el trabajo de limpieza, se le capacita con sus insumos de trabajo, que son
mayoritariamente químicos y herramientas, además del área (si es en altura o si no lo es)
8.3 si es técnico le se menciona su área de trabajo, su estudio como área técnica y
observación, además de su aplicación en las materias de infraestructura electrónica de la
empresa
8.4 al auxiliar, se le da herramientas para que pueda observa a todos los trabajadores
realizar su trabajo, desde el administrador hasta el colaborador de limpieza
 9- Se hace un estudio de prueba los primeros días, siempre acompañado de un compañero
con experiencia (recordar a ningún trabajar se le envía a campo si no tiene un compañero
que lo instruya o capacite brevemente sus responsabilidades)

10- Como administrador debemos de velar por todas sus actividades y acciones de los
colaboradores de todas las secciones de la empresa, desde la seguridad hasta sus
derechos, siguiendo las metas políticas.

Ordinograma

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Jorge Ernesto Ojeda Pari