ADMINISTRACIÓN

Y NEGOCIOS

Plan De Desarrollo De la Carrera Profesional

NOMBRE: Juan Melville Lastra.

CARRERA: Ingeniería en Minas.
ASIGNATURA: Desarrollo Profesional.
PROFESOR: Dionisio Caro Cárcamo.
FECHA: 21/10/2020.
Contenido

1 Introducción...........................................................................................................................................1
2 Tabla comparativa entre trabajo en equipo y trabajo en grupo (por las menos cinco variables)..........1
3 Definir liderazgo y diferenciarlo de la jefatura en 5 dimensiones..........................................................1
4 Definir Sinergia y dar dos ejemplos de equipos sinérgicos.....................................................................2
5 Señalar que significa que el líder sea promotor de problemas y porque es tan fundamental para el
desarrollo de la organización.........................................................................................................................2
6 Tema libre (comparación de las revoluciones industriales.)..................................................................2
7 Conclusion..............................................................................................................................................3

Ilustración 3-1. 5 dimensiones de liderazgo...................................................................................................1

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Tabla 2-1. Tabla comparativa entre trabajo en equipo y trabajo en grupo....................................................1
Tabla 6-1. Revolución industrial.....................................................................................................................2
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1 Introducción
En este informe se dará a conocer una tabla comparativa sobre trabajo en equipo como trabajo en
grupos, se dará a conocer que es liderazgo y diferenciarlo con el contexto de la jefatura en 5 dimensiones,
se va a definir que es la Sinergia y se va a dar dos ejemplos de equipos sinérgicos, se va a explicar que
significa que un líder sea promotor de problemas y porque es tan fundamental para el desarrollo de la
organización y por ultimo se va a mostrar los tipos de revolución industrial durante la historia.

2 Tabla comparativa entre trabajo en equipo y trabajo en grupo (por las

menos cinco variables).
Tabla 2- 1. Tabla comparativa entre trabajo en equipo y trabajo en grupo.

Trabajo en equipo Trabajo en grupo

Se discute, decide y hace el trabajo conjunto.
Los miembros tienen una responsabilidad
individual y colectivo
Los equipos tienen un propósito específico
Tienen roles de liderazgo compartidos
Se crea productos colectivos.
Gracias al carácter colectivo, este efecto cobra
vida.
Se discute, decide y delega
Los miembros tienen una responsabilidad
individualizada.
El propósito de un grupo de trabajo es el mismo
que el de la organización
Distinto a en grupo, donde predomina un solo
líder.
Se genera productos individualizados.
No se observa un efecto sinérgico.

3 Definir liderazgo y diferenciarlo de la jefatura en 5 dimensiones.

El liderazgo es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar, organizar y llevar a cabo acciones
para lograr sus fines y objetivos que involucren a personas y grupos en un marco de valores.

El estar a cargo de un equipo de trabajo o de una empresa o de algún área, siempre requerirá de liderazgo
y jefatura, no tenemos que reemplazar uno por el otro. Ahora bien, podemos definir al jefe o la jefa como
aquella persona que tiene una cierta autoridad entregada por el cargo y la organización.

Ilustración 3- 1. 5 dimensiones de liderazgo.

4 Definir Sinergia y dar dos ejemplos de equipos sinérgicos.
El significado de sinergia es cooperación, es un trabajo o un esfuerzo para realizar una determinada tarea
muy complejas, y conseguir alcanzar el éxito al final. La sinergia es el momento en el que el todo es mayor
que la suma de las partes, por tanto, existe un rendimiento mayor o una mayor efectivada.

 Planeación Conjunta: es cuando el equipo define el plan de acción (estrategias-metodología) para

lograr aquello que se propone.
 Acción Coordinada: Es el periodo en que el equipo ejecuta los planes definidos. Estas acciones
pueden ser coordinadas entre los miembros.

5 Señalar que significa que el líder sea promotor de problemas y porque

es tan fundamental para el desarrollo de la organización.
Que el líder no se esperar a recibir instrucciones todo el tiempo, deber que tener a capacidad en
solucionar distintos problemas que pueda solucionar juntos con su equipo de trabajo.

El enfoque principal del desarrollo organización es: Una mejorar las relaciones humanas, fomentando el
trabajo en equipo entre sus miembros, mediante la apertura en la comunicación. Integrar los intereses
individuales a los objetivos y metas organizacionales.

6 Tema libre (comparación de las revoluciones industriales.)

Tabla 6-2. Revolución industrial.

Primera revolución Segunda Tercera revolución Cuarta revolución

industrial (1780- revolución industrial (1914- industrial (2011-
1850) industrial (1870- 2006) …)
1914)
Características Cambio en los Cambios Nuevas tecnologías Mayormente se
sistemas de económicos y llegada del vera todo mas
producción y llegada sociales e inicio de internet y nuevas digital y menos
la maquinas de la 1 guerra fuentes de cosas cotidianas.
carbón. mundial. energías.
Medios de Ferrocarril. Ferrocarril, Vehículos. Movilidad
transporte Navegación (largas Eléctrica.
distancias).
Económico Mayor producción Sustitución del Llegada de Menos costo,
por le carbón. hierro por el internet, creación mayor calidad.
carbono y mayor de maquinas y
producción. mayor producción
llevadas por ellas.
Empleo Pasaron de ser Obreros Precariedad Sustitución del
artesanos a obreros. cualificados. laboral. hombre por
máquina.
Transporte y Telégrafo, teléfono y Radio, Coche, Coches eléctricos, Realidad virtual y
comunicación los ferrocarriles. Aviones y los trenes de alta la inteligencia
televisores. velocidad, artificial.
comunicación por
satélite y el
internet.
7 Conclusión.
Como conclusión nos ayuda a ver las diferencias que existen entre trabajo en equipo como trabajo en
grupo, para en la actual se necesita personas que trabaje en equipo y que también sea un buen líder para
el lugar de trabajo. También nos ayuda a conocer el concepto de Sinergia y como cuales ejemplos se
puede usar en un equipo sinérgico. Con el concepto que un líder que sea un promotor de problemas nos
ayuda a entender como un líder se enfrenta los problemas que le llegan y por ultimo en la tabla de
comparación nos ayudo a ser los distintos suceso que ocurrieron en las distintas revoluciones industriales
atrás en de la historia.