Numeración y Viñetas – Bordes y Sombreados

¿Para qué sirve un procesador de palabras?

millones de personas usan la computadora para producir o modificar documentos
conformados primordialmente por texto, el procesador de palabras es un software
que normalmente es muy utilizado

Presionar inicio, barra de tareas de Windows

Ir a programas-accesorios
aparecerán todos los accesorios del sistema operativo

Block de notas
Paint
Notas rápidas

Grabadora de
Sonidos
Calculadora

 Paint es un programa que se usa para dibujar, aplicar color y modificar imágenes.
 WordPad es un sencillo programa que viene incluido en la lista de accesorios gratuitos
en Windows.

La tecnología es mejor cuando reúne a la gente. - Matt Mullenweg

1. cambiar tipo de letra: permite configurar el tipo de letra que se quiera
poner en el documento, existen diversos tipos de fuentes como arial,
Times New Roman, calibri, entre otros.
2. Tamaño de la letra: el tamaño que le vamos a poner al tipo de fuente
de nuestro documento
3. negrilla: en la tipografía es un trazo más grueso
4. cursiva: este permite que la letra este un poco inclinada
5.subrayado: este permite subrayar una palabra o un párrafo del
documento
6. cambiar ubicación del texto: este permite colocar el texto ya sea
centrado o en la parte izquierda o derecha
7.incrementar o disminuir el espacio del texto: permite mejorar el
espacio que se quiera implementar en el texto
8.viñetas: asigna una viñeta al texto seleccionado por párrafos
9. numeración: asigna un número designado por números al párrafo
seleccionado
10. interlineado: es el espacio que hay entre una y otra línea de un
mismo párrafo, se encuentran 9 opciones de interlineado

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UNIDAD INFORMATICA BASICA.........................................................19
1.1 Componentes de una computadora_ El hardware y software de un
sistema...................................................................................................19
1.2. Componentesfisicosdelacomputadora...........................................20

1.2.1 Unidad Central de Proceso..................................................20

1.2.2 la memoria..........................................................................23
1.2.3 perifericos...........................................................................25

HERRAMIENTAS DE RECUPERACION DE LA INFORMACION EN EL INTERNET

1. Herramientas editadas
A) Herramientas impresas

i. libros

ii. revistas

b) herramientas electrónicas

i. CD-ROM
ii. Disquets

2. Herramientas on-line

a) Páginas de recursos
i. De organismos públicos
ii. De universidades
iii. De particulares

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b) Buscadores

i. Índices o directorios
• Genéricos
• Especializados geográficamente
• Especializados temáticamente
• Especializados geográfica y temáticamente
ii. Motores de búsqueda o robots
3. consultas a múltiples bases de datos
a) Multibuscadores
b) Metabuscadores
c) agentes

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 Capítulo 5
LOS BUSCADORES

5.0.-Introducción

Desde que internet empezó a cobrar fuerzas muchos han sido los esfuerzos
por crear herramientas eficaces de búsqueda de información. Los primeros
esfuerzos se llamaron Listas de recursos y estaban elaboradas por alumnos
universitarios con algún interés o afición muy concreta. Luego vino el
desarrollo de software específico de búsqueda y aparecieron los primeros
buscadores. Los que primero alcanzaron fama a nivel mundial fueron Yahoo y
Altavista con importantes diferencias internas. En España el primer buscador
fue elaborado por la Universidad Jaume I de Castellón con su famoso Donde?.

l. los primeros buscadores se basaron en CGI

2. https://www.yahoo.com

3. https://www.altavista.com

Este buscador ya no existe

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 LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL TRABAJO

El autor de Inteligencia Emocional Daniel
Goleman (Iggg), (citado por Fernando Sánchez
2000) determina que las condiciones
intelectuales no son la única garantía de éxito
en el Ámbito profesional del trabajo, sino tan
solo un factor, que, unido a las necesidades
emocionales cubiertas del personal como
equipo, desarrollará el desempeño y los
resultados de todo líder y trabajador
motivándolo emocionalmente a ser productivo.
una vez que una persona entra en una
Organización para que pueda dar 10 mejor de
sí, hacer bien su trabajo, que no sólo de su
talento, sino que además 10 haga con
entusiasmo y compromiso, se necesita primero,
que tenga sus útiles de trabajo y que sepa qué
es 10 que tiene que hacer. Segundo, que sepa
cómo hacerlo. Tercero, que sienta que 10 que
esté haciendo tiene un valor significativo, que él
esté contribuyendo y que se le reconozca por
ello afectivamente.

Los 5 PODERES PARA EL MANOO DE NEGOCIOS EN EL 2000.

El poder de Ia voz Por muy El poder de Ia retribución empresa y sus

Buena que sea una idea, un
método, un concepto, una
teoría, éste no tiene Vida si
no es articulado. Los mejores
pensamientos pueden morir
por no ser compartidos.
Moss Kanter afirma que mes
que organizaciones de
aprendizaje, 10 que más
necesitamos son
organizaciones de educación,
donde la voz de quienes más
saben o están preparados se
traduzca en el vehículo para
facultar a cada vez más
personas en las
competencias claves del
negocio.
El poder de la imaginación
Las empresas y las personas
que manejarán con éxito el
siglo venidero serán las que
en su actuar, generen
conductas cónsonas con la
imaginación que, como seres
humanos, somos capaces de
desarrollar y usar para creer
en práctica en nuestras
realidades.
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El último poder tiene que
ver con el emergente tópico
de la inteligencia existencial
espiritual y su influencia en
el ámbito laboral. Moss
Kanter comenta que cada
vez, más empresas están
realizando acciones sociales
de retribución a las
comunidades con las cuales
interactúan.
El poder del compromiso En
posición claramente una
opuesta a la de su colega del
MIT, Lester Thurow, en lo
relativo al compromiso de
los trabajadores, Rosa Beth
Moss Kanter afirmó que la
lealtad aún existe y que son
una ventaja competitiva para
las personas y empresas que
la poseen. Lo que si resaltó
claramente fue que para
imposibles, visualizarlos,
contar personas desafiarlos,
crearlos y ponerlos
comprometidas se necesita
cumplir con ciertas
condiciones que despierten
el poder del talento humano,
la propiedad del trabajo, la
Identidad para con la
proyectos, la autonomía de
acción, la libertad de
compartir ideas y hacer
cambios, además de la
posibilidad de permitirle
al empleado el adueñarse del
proceso.
El poder de la asociación
Cada vez más surgen en
mayor cantidad y rapidez las
alianzas entre personas,
entre empresas, entre
personas y empresas, entre
países, entre entidades de
diversos tipos. Las alianzas,
aun cuando no siempre
exitosas nos permiten salir
adelante con efectividad
en mercados y sociedades en
crisis como las actuales. El
poder de la asociación es el
poder de crear, desarrollar y
alianzas mantener
permitan obtener resultados
de manera más efectiva y
productiva.