•1) ¿Por qué las competencias blandas son más importantes que las duras? Señala 3 razones.

A diferencia de las habilidades duras, que se identifican con todo el conocimiento académico curricular obtenido
durante el proceso formativo formal, las habilidades blandas tienen que ver con la puesta en práctica integrada de
aptitudes, rasgos de personalidad, conocimientos y valores adquiridos.

1) Construye confianza.
Lo normal en los grupos de trabajo es que convivan personalidades dispares. La clave para gestionarlas es
construyendo confianza entre sus miembros: cada uno debe aprender a ser tolerante y conocer las virtudes y
defectos de los demás.

2) Promueve la negociación
El camino más fácil cuando se generan dificultades de convivencia es echar culpas e intentar sacar ventaja. Sin
embargo, nunca se llegará a un resultado bueno si no se fomenta la empatía y se promueven las negociaciones
del tipo “ganar-ganar”.

3) Fomenta un sentido de pertenencia

Por naturaleza, todos los seres humanos necesitamos sentirnos parte de algo. El desarrollo de una identidad
común será fundamental a la hora de tomar decisiones en conjunto.

•2) Nombra y explica brevemente 5 competencias duras y 5 blandas que deberás tener.
Competencias blandas
1) Liderazgos: Tiene para influir en la
forma de ser o actuar de las personas o
en un grupo de trabajo determinado,
para cumplir metas y objetivos.
3) Trabajo en equipos: Es un conjunto de
personas que se organizan de una
forma determinada para lograr un
objetivo común
5) Proactivo: Que tiene iniciativa y
capacidad para anticiparse a problemas
o necesidades futuras.
7) Comunicación Efectiva: Es un tipo de
comunicación en la que conseguimos
transmitir el mensaje de una forma
entendible y muy clara para el receptor
sin provocar dudas, confusiones o
posibles interpretaciones equivocadas.
9) Tolerancia a la presión: Se trata de la
habilidad para seguir actuando con
eficacia en situaciones de presión de
tiempo y de desacuerdo, oposición y
diversidad.
Competencias duras
2) Manejos de programas mineros: Tener
la capacidad para manipular los distintos
programas, como cuales: AutoCAD, Data
Ming, Jk simblast.
4) Manejos de explosivos: Tener los
conocimientos de los explosivos.
6) Nivel de geología media: Tener
conocimiento de la geología de la minería.
8) Licencia de conducir clase B: Tener la
capacidad para operar un vehículo.
10) Manejos de instrumentos
topográficos: Tener las capacidades en
manipular estación total para una faena
minera.

•3) ¿Qué es la Cuarta Revolución industrial y señala 4 consecuencias de ella?

El elemento clave de la Cuarta Revolución Industrial son las fábricas inteligentes, cuya principal característica es
una mayor adaptabilidad a las necesidades de la producción y una mejora en la eficiencia de los recursos.
Esta Cuarta Revolución Industrial se centra en los sistemas ciber físicos, la robótica, el internet de las cosas,
la conexión entre dispositivos y la coordinación cooperativa de las unidades de producción de la economía.

Consecuencias
Costo de inversión. Implica una inversa inicial considerable. Sin embargo, este factor debe
analizarse en comparación con los beneficios que generará en términos de productividad y
cumplimiento.
Pérdida en la flexibilidad: Modificar los flujos de trabajos de las tareas y procesos puede
implicar cierta rigidez.
Genera dependencia y susceptibilidad a la obsolescencia.

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 Genera resistencia de los operarios al cambio.

•4) Nombras 6 preguntas que deberás hacerte en relación con tu desarrollo profesional.
1) ¿Me gustaría seguir en mismo lugar de trabajo?
2) ¿Me gustaría subir de cargo en la empresa?
3) ¿Es necesario de cambiarme de trabajo?
4) ¿Es necesario de cambiarme de país por un trabajo?
5) ¿Por qué me debería quedar en el mismo trabajo?
6) ¿Podre ser un buen líder en mi trabajo?

•5) Señala 5 etapas que proyectas en tu propio desarrollo profesional.

1) Conseguir el cargo que deseo.

2) Ser un buen elemento en mi lugar de trabajo.
3) Ser un buen líder.
4) Cambiarme de lugar de trabajo.
5) Tener mi propia empresa.