CUARTO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, A CELEBRARSE ENTRE EL COMITÉ DE

EMPRESA DE LOS TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA TROPICAL PACKING ECUADOR

S.A.TROPACK DEL CANTÓN MILAGRO, Y LA COMPAÑÍA TROPICAL PACKING
ECUADOR TROPACK S.A.

DECLARACION DE PRINCIPIOS

El derecho del obrero no puede ser nunca el odio al capital; es la armonía, la

conciliación, el acercamiento común de uno y del otro. Con esta frase de José Martí el
gran prócer cubano, abrimos este dialogo obrero patronal permanente, con la plena
convicción que únicamente la armonía en las relaciones, el acercamiento entre
trabajadores y empleadores y sobre todo la conciliación mantendrán un ambiente
permanente de diálogo fructífero en que el ganar ganar sea la meta alcanzada por
ambas partes.
El camino recorrido rumbo hacia la suscripción del CUARTO CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO no ha estado ajeno de obstáculos, los cuales fueron superados gracias al
esfuerzo conjunto de trabajadores y empleador, quienes lograron superar sus
diferencias con miras al logro de un objetivo superior, como es lograr nuevas normas
laborales aceptables para ambas partes, que les permitan evitar conflictos futuros y
enrumbar a esta empresa por derroteros de progreso, mismo que debe
necesariamente revertirse en beneficio de sus trabajadores y sus familias.
Hacemos nuestros los grandes principios en que se sustenta el Derecho del Trabajo, su
doctrina, su jurisprudencia relativa a la irrenunciabilidad de derechos, la protección
judicial y administrativa, los derechos laborales progresivos y jamás regresivos, la
aplicación favorable al trabajador, contenidos en los artículos 4 al 7 del Código Obrero.
El trabajador aislado es el instrumento de fines ajenos; el trabajador asociado, es
dueño y señor de su destino. (José Enrique Rodó), nuestro Comité de Empresa, que se
honra en concluir un nuevo instrumento colectivo de trabajo, cree firmemente en la
asociatividad de los trabajadores para lograr un mejor destino para el trabajador y su
familia, creemos en la negociación y en la conciliación como el único camino para
alcanzar un ambiente laboral libre de conflictos, en donde la vida y la salud del
trabajador sean protegidos por la empresa como el mejor capital, cuya pérdida,
menoscabo o deterioro debe ser privilegiado sobre cualquier otro interés financiero o
monetario.

CAPÍTULO PRIMERO

DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 1.- OBJETO: El presente contrato colectivo de trabajo, regula las relaciones
obreras patronales entre la compañía TROPICAL PACKING ECUADOR S.A. TROPACK y
sus trabajadores, de conformidad con lo previsto en el artículo 224 del Código del
Trabajo.

ARTICULO 2.- REPRESENTACIÓN LEGAL: Para todos los efectos de este contrato, la
compañía TROPICAL PACKING ECUADOR S.A. estará representada por el Gerente

1
General, o quien haga sus veces, según su estatuto societario; y, por su parte el
COMITÉ DE EMPRESA DE LOS TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA TROPICAL PACKING
ECUADOR S.A. TROPACK DEL CANTÓN MILAGRO, lo estará por su Secretario General y
los dirigentes de los trabajadores electos legalmente, de acuerdo al Estatuto que rige
la vida jurídica del Comité de Empresa.

EL COMITÉ DE EMPRESA DE LOS TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA TROPICAL

PACKING ECUADOR S.A. TROPACK DEL CANTÓN MILAGRO, es la única organización
sindical con la que la compañía TROPICAL PACKING ECUADOR S.A. TROPACK, podrá
tratar cualquier asunto relacionado con la aplicación, ejecución, revisión e
interpretación, de este Contrato colectivo.

ARTICULO 3.- AMPARO: El presente Contrato Colectivo comprende y ampara a todos

los trabajadores estables de la compañía TROPICAL PACKING ECUADOR S.A. y, a
todos aquellos que con posterioridad a la fecha de suscripción del presente contrato
colectivo adquieran tal calidad, con las particularidades establecidas en este Contrato
Colectivo de Trabajo.

Será considerado trabajador estable para los efectos de tener los beneficios de este
Contrato Colectivo, quien haya cumplido más de 90 días ininterrumpidos de prestación
de servicio al mismo empleador, tal como lo dispone el Art. 2 reformado de la Ley
Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar que
sustituye el Art. 15 del Código del Trabajo

Por tanto este Contrato Colectivo no ampara aquellos trabajadores que mantengan
contratos de carácter eventual, ocasional, de obra cierta y en general aquellos
contratos a los que se refiere el Art. 2 literales a,b,c,d, reformado de la Ley Orgánica
para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el hogar que sustituye el Art.
14 del Código del Trabajo.

ARTICULO 4.- PREVALENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO: Las clausulas pactadas en la

presente contratación , por ser ley para las partes, prevalecerán sobre las normas del
Código del Trabajo y sobre cualquier otra disposición legal que se oponga, en
tanto sean mejores para los trabajadores. Para los casos no estipulados en el presente
contrato, se aplicarán las normas generales establecidas en materia laboral. En todo
caso de producirse dudas sobre el alcance de las disposiciones contractuales y/o
legales, se aplicarán siempre en el sentido más favorable a los trabajadores, en
aplicación del principio constitucional y laboral “indubio pro labore”.

ARTICULO 5.- NÚMERO DE TRABAJADORES: De conformidad con lo expuesto en el

Art. 240 del Código del Trabajo, la Compañía TROPICAL PACKING ECUADOR S.A.,
indica que el número de trabajadores a su servicio, amparados por el Código del
Trabajo es de 1.000 trabajadores.

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Por su parte, el COMITÉ DE EMPRESA DE LOS TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA
TROPICAL PACKING ECUADOR S.A., declara que el número total de trabajadores
afiliados a esta organización sindical es de 700 trabajadores.

El número de trabajadores que prestan sus servicios en la Compañía y afiliados al

Comité de Empresa podrá variar en el futuro por diferentes causas.

CAPITULO SEGUNDO

DURACION Y ESTABILIDAD

ARTICULO 6.- DURACIÓN: El presente contrato colectivo de trabajo tendrá una

vigencia de dos años de duración, contados a partir de la fecha de la suscripción esto
es desde el …………………………………………. de 2020 hasta el ………………………………………. de
2022.

ARTICULO 7.- NUEVA SUSCRIPCIÓN: Con noventa días de anticipación por lo menos a
la fecha de vencimiento del plazo, el Comité de Empresa presentará a la Compañía el
Proyecto de revisión y modificación del actual Contrato Colectivo de Trabajo.

Una vez presentado el mencionado Proyecto de revisión y modificación, la

Administración dispondrá de 15 días para su estudio. Transcurrido este lapso, hará
conocer al Comité de Empresa por escrito el lugar, día y hora en que se iniciará la
negociación sobre la base del proyecto presentado por el referido Organismo Sindical,
fecha que deberá estar comprendida dentro de los siete días posteriores a la
comunicación que curse la Administración. La negociación y modificación del contrato
colectivo de trabajo deberá realizarse hasta la fecha de vencimiento del presente
contrato colectivo, a efectos de poder suscribir el CUARTO CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO a partir del ……………………………………………………………………….de 2020.

En caso de no suscribirse el Cuarto Contrato Colectivo de Trabajo dentro del plazo

previsto, la empresa reconocerá la retroactividad de los beneficios pactados en la
nueva contratación colectiva tal como lo establece el Código del Trabajo.

En ningún caso podrá suspenderse la vigencia o interrumpirse el cumplimiento de este

contrato colectivo de trabajo, incluso si se ha cumplido el plazo vigente de duración
previsto.

ARTICULO 8.- ESTABILIDAD Y SU GARANTIA: Tropack S.A. reconoce y garantiza la

estabilidad de los trabajadores estables, tal como lo expresa el Art. 5 del presente
Contrato Colectivo de Trabajo, estabilidad entendida como el derecho del trabajador a
laborar bajo un contrato indefinido de trabajo, luego de cumplir los tres meses del
contrato de prueba, de conformidad como lo definen las Reformas al Código del
Trabajo previstas en la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y reconocimiento del
Trabajo en el hogar, contenidas en el Registro Oficial #483 del 10 de Abril de 2015,

3
mismas que no han sido derogadas por ninguna otra ley ni siquiera la Ley de Apoyo
Humanitario para combatir la crisis sanitaria derivada del Covid 19.

ARTICULO 9.- VIOLACIÓN DE LA ESTABILIDAD: En caso de que la compañía quiera dar

por terminada la relación laboral con algún trabajador al tenor de lo dispuesto en el
artículo 172 del Código del Trabajo, esto es por Visto Bueno, antes de plantear la
solicitud de Visto Bueno, deberá de hacer conocer del particular al Comité obrero-
patronal de la compañía TROPICAL PACKING ECUADOR S.A. TROPACK, señalando en
dicha comunicación la falta que se le imputa al trabajador. El Comité en referencia
hará conocer su criterio respecto al caso planteado dentro del término máximo de
cuatro días, contados a partir de la recepción de la comunicación. Transcurrido este
término Tropack podrá hacer uso de este derecho de solicitar Visto Bueno. De no
cumplir con este trámite previo, el Visto Bueno será nulo, considerándose el caso
como despido intempestivo. El Comité Obrero Patronal se reunirá hasta por dos
ocasiones en dos días consecutivos con el afán de mediar en el impase, siendo
obligatoria la presencia del o los involucrados en dichas sesiones de mediación.

ARTICULO 10. – DE LA FORMA DE SOLUCIONAR LOS CONFLICTOS. Con el fin de dar

cumplimiento al artículo 42 numeral 26 del Código del Trabajo, el Comité de Empresa
se compromete junto con la Gerencia General a mantener reuniones mensuales entre
su Comité Ejecutivo y los representantes de la empresa para estudiar y dar soluciones
a las inquietudes propias de la relación obrero-patronal.

Con el objeto de prevenir los conflictos colectivos o individuales que surjan en las
dependencias de la empresa y solucionarlos conciliatoriamente, se establecerá un
Comité Obrero-Patronal de carácter permanente integrado por cuatro representantes
por parte del empleador y cuatro representantes de los trabajadores por área de
proceso o trabajo más el Secretario General del Comité que será el Coordinador de los
ocho delegados de las áreas de producción, que no sean extraños a la empresa, ni a los
trabajadores. Se realizarán como mínimo dos sesiones de mediación en la que deberán
estar obligatoriamente presentes los involucrados en los incidentes a conciliarse.

Dentro de las 48 horas de presentada una reclamación, se reunirán los miembros del
comité obrero-patronal con el objeto de agotar todos los recursos de conciliación.

La intervención de los representantes de los trabajadores en el comité obrero-patronal

será sin menoscabo del salario que están percibiendo y retribuido por la empresa.

ARTICULO 11.- Una vez elaborada el acta de mediación o de imposibilidad de

mediación por el Comité Obrero-Patronal por consenso, las partes deberán acatar lo
acordado.

ARTICULO 12.- Es obligatorio el sometimiento de los conflictos de trabajo a que se

refiere este capítulo al Comité Obrero Patronal.

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ARTICULO 13.- Las reclamaciones individuales o colectivas referidas a este capítulo, se
expresarán por escrito ante la Gerencia General, detallando en forma clara, el o los
motivos de la reclamación, luego quedará sometida al Comité Obrero Patronal.

ARTICULO 14. GARANTIA ESPECIAL EN CASO DE DESPIDO PARA TRABAJADORES QUE

TENGAN ENTRE 5 Y 25 AÑOS DE TRABAJO CONTINUO EN LA COMPAÑÍA TROPICAL
PACKING ECUADOR S.A., TROPACK S.A.

Si un trabajador que hubiere cumplido entre 5 y más de 25 años de trabajo

ininterrumpido en la Empresa Tropack S.A. fuere despedido intempestivamente, la
empresa se obliga a indemnizarlo extraordinariamente con una bonificación especial,
adicional al pago del desahucio y del despido intempestivo y demás beneficios de ley,
de conformidad con la siguiente escala:

Entre 5 y 10 años con 3 meses de indemnización de su última remuneración.

Entre 11 y 15 años con 5 meses de indemnización de su última remuneración.

Entre 16 y 20 años con 7 meses de indemnización de su última remuneración.

Entre 21 y más de 25 años con 10 meses de indemnización de su última remuneración.

Los valores de bonificación especial descritos en esta cláusula, deberán ser cancelados
por Tropack S.A. en cumplimiento del presente contrato colectivo de Trabajo, sin que
fuere necesario que el trabajador instaure una demanda ante un Juez de Trabajo. La
bonificación especial prevista en el inciso 1 de esta cláusula, se cancelará a sus
beneficiarios sin perjuicio de las demás indemnizaciones determinadas en los artículos
184, 185 y 188 del Código del Trabajo, reformados por la Ley Orgánica para la Justicia
Laboral y reconocimiento del trabajo en el hogar.

ARTICULO 15.- TRANSFERENCIA, CAMBIO DE RAZÓN SOCIAL,VENTA, CESIÓN,

TRASPASO, LIQUIDACIÓN, ESCISIÓN Y ABSORCIÓN : En caso de transferencia por
intermedio de venta, cesión, traspaso, expropiación, disolución o cualquier otra forma
legal o contractual que concluya con las operaciones actuales de la compañía
TROPICAL PACKING ECUADOR S.A., pasando a otra persona de derecho público o
privado, la empleadora se compromete a poner en conocimiento del Comité de
Empresa con noventa días de anticipación tales actos jurídicos. En el contrato de
transferencia se deberá hacer constar la obligación del sucesor de cumplir con todas
las disposiciones del Código del Trabajo y del presente Contrato Colectivo para todos
los trabajadores amparados dentro de este contrato, incluyendo la jubilación con
cargo al empleador (jubilación patronal). Sin tales constancias la empleadora se
abstendrá de efectuar cualquier trámite que implique lo expresado en la presente
cláusula.

5
De igual manera se procederá, si en el futuro se produjeren escisiones de la compañía
TROPICAL PACKING ECUADOR S.A., en cuyo caso el tiempo que hubieran laborado los
trabajadores para la compañía antes mencionada, se sumará al tiempo que laboren en
las nuevas empresas.

CAPÍTULO TERCERO

DE LAS JORNADAS, HORARIOS Y TURNOS

ARTICULO 16.- HORARIOS, JORNADAS Y TURNOS: El horario general de trabajadores

amparados por el presente Contrato Colectivo de Trabajo será de 40 horas semanales
establecidas de lunes a viernes; si por necesidad del servicio que presta la empresa, se
les ordenare trabajar horas suplementarias y extraordinaria, los sábados, domingos y
feriados, esta se compromete a pagarles con los recargos establecidos dentro del
Código del Trabajo.

No habrá discriminación para ningún trabajador en lo que tiene que ver con el trabajo
de horas suplementarias, extraordinarias, sábados, domingos y feriados, para lo cual
cada supervisor de área establecerá un cuadro de rotación para que todos los
trabajadores de las diferentes áreas puedan hacer uso de este beneficio, eliminando
de raíz la práctica en que el supervisor escogía para dichas tareas a un trabajador por
afecto siempre y cuando el trabajador que gozare de este beneficio no tenga ninguna
falta injustificada.

ARTICULO 17.- ORGANIZACIÓN DE LOS TURNOS PARA CURSOS DE CAPACITACIÓN: El

tiempo que inviertan los trabajadores en cursos de capacitación que programe y
organice la empleadora, se realizarán de lunes a viernes, no obstante, lo cual, si dichos
cursos se dictaren dentro de sus jornadas normales de trabajo, los trabajadores
asistentes tendrán derecho a percibir sus respectivas remuneraciones como si
hubiesen asistidos a laborar normalmente. En consecuencia, si un curso se dictare
comprendiendo una parte de la jornada de labores y otras de descanso, la jornada de
descanso será pagada como horas suplementarias o extraordinarias.

El Comité de Empresa de la Compañía Tropack S.A. dictará capacitaciones en beneficio

de sus socios afiliados, cónyuges e hijos, en días feriados o fines de semana, para lo
cual la empleadora se compromete a dar una ayuda económica de 1000 dólares por
cada capacitación las mismas que como mínimo serán dos capacitaciones por año.
Los cursos a dictarse pueden ser: computación básica, internet y manejo de redes
sociales, capacitación sindical para dirigentes y miembros de base, cursos de panadería
y pastelería.

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CAPÍTULO CUARTO

DE LAS VACACIONES, DESCANSOS Y PERMISOS.

ARTICULO 18.- VACACIONES. - La compañía TROPICAL PACKING ECUADOR S.A.,

concederá anualmente a cada uno de sus trabajadores amparados por este contrato,
QUINCE días ininterrumpidos de vacaciones, a los que se sumarán un día adicional por
cada año de servicio, después de cumplir los cinco años de servicio dentro de la
compañía. La liquidación de vacaciones se pagará al trabajador, previo al inicio de sus
vacaciones con por lo menos siete días de anticipación.

Los días adicionales no podrán exceder de quince, conforme lo establece el artículo 69

del Código del Trabajo o el artículo que lo sustituya.

Sin perjuicio de lo convenido en el inciso precedente, como un incentivo al

cumplimiento de las jornadas completas de labor, TROPACK reconocerá lo siguiente:

 Un día adicional de vacaciones remuneradas para aquellos trabajadores que

tengan entre 3 años hasta 5 años de servicio.
 Dos días adicionales de vacaciones remuneradas para aquellos trabajadores
que tengan entre 6 años hasta 9 años de servicio.
 Cinco días adicionales de vacaciones remuneradas para aquellos trabajadores
que tengan más de 10 años de servicio.

El trabajador hará uso de sus vacaciones de conformidad con el calendario elaborado

por el empleador de conformidad con su fecha de ingreso a la compañía, el que se
exhibirá hasta el 10 de diciembre del año anterior. El periodo de vacaciones podrá
variar por acuerdo entre la empleadora y el trabajador, anticipándolas o
postergándolas armonizando los intereses y necesidades de la empresa con las
aspiraciones de los trabajadores. Si la postergación se efectúa a petición de la Empresa
por necesidades de servicio, esta deberá cumplir con lo dispuesto en el Art. 74 del
Código de Trabajo.

ARTÍCULO 19.- PERMISOS REMUNERADOS: La Compañía TROPICAL PACKING

ECUADOR S.A., otorgará permisos remunerados a sus trabajadores en los siguientes
casos:

a) En caso de enfermedad o accidente grave comprobado del cónyuge, hijos o

padres del trabajador, TROPACK S.A. concederá hasta cinco (5) días de permiso
remunerado.

7
b) Cinco (5) días en caso de fallecimiento de familiares de hasta segundo grado de
consanguinidad y segundo de afinidad.
c) Cinco (5) días por una sola vez, en caso de matrimonio del trabajador (a).
d) Los días que establece el Código del Trabajo para la licencia por paternidad.
e) Hasta cinco (5) días hábiles, por calamidad doméstica debidamente
comprobada, como: Inundación, robo, incendio, derrumbe de vivienda o
cambio de domicilio, que afectan la economía del trabajador. No obstante lo
pactado, el permiso remunerado se extenderá hasta por dos (1) días
adicionales según la gravedad del caso, de acuerdo al informe del
Departamento de Recursos Humanos.
f) Se otorgará un día de permiso remunerado, para que trámite sus documentos,
en caso de pérdida o robo de dichos documentos personales.
El tiempo necesario para el cumplimiento de diligencias judiciales, para los
cuales haya sido citado el trabajador. Al solicitar el permiso en mención, el
trabajador deberá presentar la providencia donde conste el mandato judicial
ordenada por el funcionario judicial y la empleadora deberá concederle de
requerirlo el trabajador, un anticipo de sueldo si el trabajador lo solicitara,
PARA CASOS ESPECÍFICOS DE CUMPLIMIENTO DE PENSIONES ATRASADAS DE
ALIMENTOS, siendo el tope máximo dos sueldos, los mismos que serán
descontados a razón de 25 dólares quincenales. El monto a prestarse estará en
relación con la liquidación que emita la respectiva Unidad Judicial o Juzgado de
la Niñez y Familia.
DESCANSO PRE Y POSTNATAL: La Compañía TROPICAL PACKING ECUADOR S.A.,
aplicará sin restricciones todos los derechos relacionados para el pre y post
parto de la mujer trabajadora establecidos en el Código del Trabajo y demás
leyes pertinentes o de los artículos y disposiciones que lo sustituyan.
La empresa reconocerá dos semanas adicionales remuneradas a más de las
doce semanas de licencia con remuneración PAGADA establecida en el Código
del Trabajo o de las disposiciones que lo sustituyan, la misma que será tomada
de manera obligatoria por la trabajadora.
 En caso que un trabajador sea detenido por la Policía por orden de la Fiscalía o
por la Comisión de Tránsito del Ecuador CTE, Autoridad de Tránsito Municipal
ATM, por delito flagrante o por accidente o infracción de tránsito imputado al
mismo, la empresa concederá hasta ocho días hábiles de permiso remunerado
al trabajador, hasta que resuelva el problema suscitado. Posterior a ese lapso el
Dpto. de RR.HH. podrá otorgar permiso no remunerado acorde a la gravedad
de la acusación. Esto aplicará siempre y cuando estas imputaciones no se
refieran a daños o perjuicios causados por el trabajador a la Empresa.
 Permiso sindical remunerado a los dirigentes del Comité de Empresa de los
Trabajadores de la Compañía Tropical Packing Ecuador S.A., TROPACK del
Cantón Milagro será de tres permisos REMUNERADOS por día que serán

8
 comunicados por medio de una tabla de rotación los días Sábados o Domingos
previos a empezar la semana, adicionalmente existirán dos permisos
adicionales pagados al 100 por ciento que serán utilizados durante la semana,
teniendo la obligación EL COMITÉ DE Empresa de anunciar tales ausencias con
24 horas de anticipación.
ARTICULO 20.- DÍAS ADICIONALES DE DESCANSO REMUNERADO: Además de
los días de descanso obligatorio contemplados en el Art. 65 del Código de
Trabajo y los demás determinados por la administración pública, serán
considerados también como feriados los siguientes:
 El 21 de Julio de cada año, fecha de fiestas de Cantonización de San Jacinto de
Yaguachi, cantón en el que están ubicadas las instalaciones de la empresa.

 El día de la suscripción de este Cuarto Contrato colectivo de Trabajo,

……………………………………………………………………………………………………. de 2020, sin
perjuicio de las nuevas fechas en las que en el futuro se suscriban las revisiones
de esta Contratación Colectiva.

 El 3 de Diciembre de cada año solo aplicara para los compañeros que tienen el
carnet de discapacidad que tengan más del 40% de discapacidad física.

CAPITULO QUINTO

DE LAS CAPACITACIONES, TURNOS Y CAPACITACIONES ESPECIALES.

ARTICULO 21. CAPACITACIÓN. - Los miembros del Comité Paritario de Seguridad y

Salud Ocupacional COPASSO, con la coordinación de la Gerencia de Relaciones
Laborales, presentará a la Gerencia General de forma trimestral o semestral el plan de
capacitaciones a cumplirse en el respectivo año de labores.

ARTICULO 22. ELABORACIÓN DE AGENDA PARA JORNADAS DE CAPACITACIÓN. La

agenda de las jornadas de capacitación será elaborada de forma trimestral o semestral
en conjunto por los miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud Ocupacional
COPASSO. Las jornadas de capacitación de preferencia abarcarán todas las áreas y
departamentos cuyo personal requiera de capacitación continua y permanente como
son especialmente los operadores de equipos y el personal de mantenimiento de
dichos equipos.

ARTICULO 23. DE LA CONFORMACIÓN Y FINES DEL COMITÉ OBRERO PATRONAL. Se

conforma dentro de la empresa Tropical Packing Ecuador S.A. Tropack, un Comité
Obrero-patronal de carácter permanente y paritario, mismo que estará integrado por 4
miembros de cada sector encabezados por el Gerente de Relaciones Laborales y por el
Secretario General del Comité de Empresa, mismos que podrán mantenerse en dichas

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funciones por decisión autónoma de la empresa o de la directiva del Comité, salvo que
la empresa o el comité decidan sus reemplazos debidamente justificados.

Los fines que deberá cumplir dicho Comité Obrero-patronal son:

a. Canalizar ante el Departamento de Relaciones Laborales, los conflictos de carácter

individual o colectivo que llegaren a suscitarse entre trabajadores entre si o entre un
grupo de trabajadores y alguno de los representantes del empleador como lo define el
Art. 36 del Código del Trabajo o el que lo reemplace.

b. Verificar el cumplimiento irrestricto de los Arts. 42,44 Y 46 del Código del Trabajo o
el que los sustituyan, denominados: Obligaciones del empleador y prohibiciones del
empleador y del trabajador.

c. Comprobar en conjunto con los comités especializados y paritarios de Seguridad y

Salud Ocupacional COPASSO y el Comité de Salud, higiene, seguridad industrial y
mantenimiento de las áreas de trabajo, todo lo relativo a salud ocupacional, seguridad
laboral, mantenimiento adecuado de equipos y prevención de accidentes de trabajo.

d. Participar por medio de sus delegados en los procesos de Mediación y conciliación

que se produzcan por conflictos individuales entre trabajadores o grupos de
trabajadores y jefes o supervisores de área o departamentos, de conformidad con la
cláusula denominada procedimiento de conciliación prevista en esta contratación
colectiva de trabajo.

ARTICULO 24. CAPACITACIÓN ESPECIAL PARA TRABAJADORES PROXIMOS A

JUBILARSE Y TRABAJADORES DISCAPACITADOS. Los trabajadores que estén próximos
a jubilarse y que le falten 5 años para dicho evento, así como también los trabajadores
que actualmente sufran de alguna discapacidad física, podrán participar de los eventos
de capacitación que organice la empresa Tropack S.A., dicha capacitación estará
orientada a potenciar sus capacidades de emprendimientos mediante cursos-talleres
de cocina, panadería y pastelería, heladería artesanal, computación básico e internet.
Dichos cursos se financiarán con aportes realizados por la empresa Tropack S.A., se
organizarán y realizarán los fines de semana por lo menos 4 veces al año y se podrán
dictar siempre que haya una asistencia mínima por taller de 15 trabajadores.

Otra opción plenamente viable es que la Empresa realice un convenio con alguna
institución privada o fundación que ofrezca el tipo de capacitaciones que para los
trabajadores sean de su interés tales como ensamblaje de computadoras, electricidad
básica y residencial, electricidad industrial, electrónica, construcción, mecánica,
metalmecánica, electricidad automotriz, refrigeración, aluminio y vidrio etc.

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CAPITULO SEXTO

DE LAS REMUNERACIONES Y BONOS COMPLEMENTARIOS.

ARTICULO 25.- IGUALDAD DE REMUNERACIONES: La empresa y Comité de Empresa

de los trabajadores de la compañía TROPICAL PACKING ECUADOR S.A., acuerdan que
para el tratamiento de las remuneraciones se sujetarán las partes a lo dispuesto en el
Art. 79 del Código del Trabajo.

ARTICULO 26.- INCREMENTOS A LAS REMUNERACIONES:

La compañía TROPICAL PACKING ECUADOR S.A., o quien la sustituya como

empleador(a) incrementará las remuneraciones mensuales de los trabajadores con
exclusión de las áreas de avance y que estuvieren amparados bajo el presente
Contrato Colectivo de Trabajo, en un valor de (US$2.oo) en el primer año de vigencia
del presente Contrato Colectivo de Trabajo, tomando en consideración la
remuneración mensual establecida en la tabla sectorial y de (US$3.oo) en el segundo
año de vigencia del mismo. Los incrementos salariales pactados en este Contrato
Colectivo de Trabajo no serán imputables a los incrementos dispuestos por el gobierno
de turno.

Este beneficio de orden contractual establecido en la presente clausula solo lo gozaran

aquellos trabajadores que tienen más de cinco años de labores.

Con relación a los trabajadores que perciben sus remuneraciones por RENDIMIENTO
(PULIDO, FILETEADO, PRE-EMPAQUE) :El valor de las tarifas de pago por libra
procesada por gavetas de cada una de las áreas antes mencionadas serán discutidas,
analizadas y fijadas con el empleador con la participación de comisiones de
trabajadores que estarán representadas por tres dirigentes del Comité de Empresas
junto con el Secretario General, y dos trabajadores de base de cada una de las áreas de
destajo, tarifas que serán analizadas y fijadas en el transcurso del mes de Enero de
cada año.

Con respecto al rendimiento del área de pelado de camarón, sus respectivas tarifas
tendrán un aumento del 2% dos por ciento al valor actual de la tarifa, incremento que
se aplicará al inicio de cada año es decir a partir del mes de Enero. Este beneficio de
orden contractual establecido en la presente cláusula solo lo gozarán aquellos
trabajadores que tienen más de tres años de labores.

ARTÍCULO 27.- PAGO DE LA DECIMA TERCERA REMUNERACIÓN: La empresa se

compromete a cancelar los primeros 10 días del mes de Diciembre la decimotercera

11
remuneración a todos y cada uno de sus trabajadores, valores que no serán
susceptibles de descuentos ni cobro de multas.

ARTÍCULO 28.- PAGO DE LA DECIMA CUARTA REMUNERACIÓN: La empresa se

compromete a cancelar los primeros 10 días del mes días de Marzo valores que no
será susceptibles de descuentos ni cobros.

ARTICULO 29. BONO ESCOLAR: TROPACK SA entregará al Comité de Empresa, un bono

por la suma de Diez Mil Dólares de los Estados Unidos de América (US $10.000.00),
valor que se utilizará en el plan de apoyo escolar en beneficio de los hijos de los
trabajadores. El valor será entregado por la compañía hasta el día 15 del mes de
Marzo.

ARTICULO 31. SUBSIDIO AL TRANSPORTE: La empleadora se compromete a facilitar la

transportación de los trabajadores a sus lugares de trabajo realizando un recorrido
completo, cuyo servicio será de calidad y con las seguridades del caso, los mismos que
deberán ser expresos de servicio escolar o de personal.

Asimismo, durante la contratación de los vehículos de transportes de personal y

durante las reuniones con los propietarios de los mismos, se cuente con la presencia
de cuatro delegados por parte del Comité de Empresa quienes serán designados
oportunamente, quienes participarán en la revisión periódica de las llantas y estado
mecánico de los vehículos, licencias profesionales de los conductores, revisión anual
por parte de la CTE o ATM.

Cuando la empresa por necesidades del servicio tuviera que llamar a los trabajadores a
laborar los sábados, domingos y feriados, esta se compromete a cancelar y
reconocerles este bono por dichos días adicionales.

La Empresa Tropack S.A. se compromete a extender el servicio de expreso en beneficio

de trabajadores que tengan su domicilio en el Cantón Yaguachi, El Triunfo y a lo largo
de la vía Tres Postes.

CAPITULO SÉPTIMO

DEL COMITÉ DE SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD LABORAL Y PREVENCIÓN DE

RIESGOS.

ARTICULO 32.-DE LA CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SALUD OCUPACIONAL Y

SEGURIDAD INDUSTRIAL. Conformase en la empresa Tropack S.A., el Comité de Salud,
Higiene, Seguridad Industrial y mantenimiento de las áreas de trabajo, este es un
Comité paritario conformado por 3 trabajadores designados por el directorio del

12
Comité de Empresa y por un número similar de representantes de la empleadora
Tropack S.A. Los representantes de los trabajadores al Comité de Salud, Higiene,
Seguridad Industrial y mantenimiento de las áreas de trabajo serán designados por el
Comité de Empresa, entre trabajadores designados de cada área o departamento de la
empresa Tropack SA

El Comité de Salud, Higiene, seguridad industrial y mantenimiento de las áreas de

trabajo, es un comité paritario cuyos miembros serán designados en el caso de los
trabajadores por la directiva del Comité de Empresa. Su labor será permanente y no
únicamente cuando ocurran accidentes o siniestros de cualquier naturaleza. Una de
sus tareas prioritarias será supervisar la calidad de la capacitación en temas de
seguridad y salud, así como controlar, participar y fiscalizar del cumplimiento del plan
semestral de prevención de accidentes de trabajo.

ARTICULO 33.- PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO. El Comité de Salud,

Higiene, Seguridad Industrial y mantenimiento de las áreas de trabajo elaborará
conjuntamente durante los primeros quince días del mes de Enero y de Julio
respectivamente, el plan semestral de Salud ocupacional y seguridad laboral a fin de
prevenir los riesgos, enfermedades y accidentes profesionales a los que se encuentran
expuestos los trabajadores, de conformidad con el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud Laboral, aprobado en la ciudad de Quito el 25 de julio de 2017. El Reglamento
Interno de Seguridad y Salud Laboral antes de ser presentado para su aprobación, ante
el Ministerio de Trabajo será entregada una copia del mismo al Comité de Empresa
cuyos dirigentes deberán pronunciarse y hacer recomendaciones en el término de 20
días de recibido. NOTA: REVISAR SI YA NO ESTÁ VIGENTE Y DE SER ASI PEDIR QUE LA
EMPRESA TROPACK LO VUELVA A APROBAR ANTE EL MT. El Comité de Salud, Higiene,
Seguridad Industrial y mantenimiento de las áreas de trabajo, será el encargado de
monitorear el cumplimiento irrestricto de dicho plan de prevención, así como hacer
sugerencias y correcciones para su mejor aplicación. Será el encargado de llevar
conjuntamente la estadística de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

ARTICULO 34.- SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD LABORAL: La compañía

empleadora, asume la responsabilidad de mantener en buenas condiciones los
equipos y herramientas para la ejecución de las labores se les entregue a los
trabajadores, así como que los lugares de trabajo mantengan siempre las condiciones
de seguridad e higiene requeridas para evitar riesgos de trabajo o enfermedades
ocupacionales.

Igualmente, los trabajadores se comprometen a utilizar adecuadamente y cuidar de los

equipos de seguridad que se le entregue para sus labores.

De igual forma, la Empresa se compromete a efectuar adecuaciones, ampliaciones y

mejoras que aseguren el cumplimiento del compromiso empresarial antes establecido,

13
aplicando las normas previstas en su Reglamento de Higiene y Seguridad, como las
establecidas por el Ministerio de Trabajo que regulan la materia.

De la misma manera, la compañía se compromete a conformar conjuntamente con el

Comité de Empresa, el respectivo Comité de Salud, Higiene Seguridad Industrial y
mantenimiento de las áreas de trabajo.

ARTICULO 35.- Permisos médicos remunerados: La Compañía Tropack, reconocerá al

trabajador que tenga citas médicas en algunos de los hospitales y dispensarios que
posee el IESS, el tiempo de 3 horas de traslado cuando la cita sea en la ciudad de
Guayaquil; en el caso de citas médicas en Milagro y Durán, el tiempo de permiso
remunerado será de 2 horas.

CAPITULO OCTAVO

DEL PAGO DE UTILIDADES Y RENTABILIDAD GARANTIZADA

ARTICULO 36.- PAGO DE UTILIDADES: La empleadora cancelará a todos sus

trabajadores las utilidades cuando se hayan generado de conformidad con la
declaración del Impuesto a la Renta, en atención a lo prescrito en el Capítulo VI
Parágrafo 2. De las Utilidades del Código del Trabajo, y siempre de acuerdo al
porcentaje que se encuentra estipulado en el referido cuerpo de leyes y de acuerdo a
las cargas familiares que estos tengan registrados en el Departamento de Relaciones
Laborales.

ARTICULO 37.- MINIMO GARANTIZADO DE RENTABILIDAD: En lo relativo a las

utilidades, el empleador cumplirá con lo prescrito en el artículo 97 del Código del
Trabajo. No obstante, para el evento de que, en la Declaración del ejercicio Fiscal
anual, resulte que No hay utilidades a repartir entre los trabajadores, o que, de existir
utilidades, estas sean inferiores a USD$100000, TROPACK acuerda completar la
diferencia hasta llegar a la cifra que constituye el Mínimo Garantizado de Rentabilidad
de USD$100000, pactado en la Cláusula N.-38.

Para el caso que el derecho de los trabajadores al 15% de utilidades anuales, en

atención a la declaración anual del impuesto a la Renta que presente el empleador,
resulte superior al indicado minino garantizado de Dólares, $100000 Dólares, se
efectuará el reparto entre los trabajadores conforme a lo establecido en el Art. 97 del
Código del Trabajo, sin que el empleador pueda aplicar lo convenido en esta cláusula.

Se aclara que para el reparto del mínimo garantizado de $100.000 Dólares o en caso
de no haber utilidades superiores a dichos montos, dicha bonificación de aplicarse será
repartida en partes iguales para todos los trabajadores que tengan más de 1 año
prestando los servicios para la Compañía Tropack.

CAPITULO NOVENO

14
DE LA PROMOCIÓN, TRASLADO Y REEMPLAZOS

ARTICULO 38. VACANTES, ASCENSOS Y PUESTOS DE NUEVA CREACIÓN.

A) En caso de producirse vacantes definitivas, promociones o creación de nuevos

puestos de trabajo que impliquen la posibilidad de ascensos dentro del personal
de trabajadores, la compañía deberá convocar a concursos internos de
merecimientos a sus trabajadores en un lapso de 15 días de producida la vacante
con el objeto de seleccionar al trabajador más idóneo para el ascenso,
considerando la capacidad y experiencia del trabajador aspirante. La designación
del trabajador elegido deberá efectuarse dentro de los quince días posteriores de
efectuado el concurso de merecimientos.

En el caso que dos o más trabajadores reúnan similares requisitos de capacidad y

experiencia, la antigüedad favorecerá al trabajador con mayor antigüedad en la
empresa.

Las vacantes temporales no podrán exceder de tres meses, transcurrido este lapso la
compañía deberá proceder de conformidad con lo prescrito en el primer inciso de esta
cláusula, toda vez que se presumirá que la vacante es definitiva.

Se exceptúan los casos de vacantes temporales por enfermedad, maternidad y

conflictos judiciales, así como los permisos sin remuneración.

La compañía podrá efectuar traslados de lugar de trabajo por mutuo acuerdo y con el
consentimiento del trabajador siempre que tengan relación con las necesidades del
servicio, y siempre que este traslado no altere la naturaleza del trabajo para el cual fue
contratado el trabajador o que se encuentre desempeñando de manera habitual.

En todo caso Tropack cumplirá con lo dispuesto en el Art. 192 del Código del trabajo.

B) Si por disposición escrita del administrador de la Empresa Tropack S.A. un

trabajador debe reemplazar en forma ocasional o temporal a otro que desempeñe
un cargo superior, la empresa le deberá pagar al reemplazante, la misma
remuneración que venía percibiendo el trabajador reemplazado, si es que fuere
superior a la que venía percibiendo el trabajador reemplazante, la que se pagará
por todo el tiempo que dure el reemplazo.

CAPÍTULO DÉCIMO

NUEVOS BENEFICIOS ECONÓMICOS Y SOCIALES.

ARTICULO 39.- AYUDA POR FALLECIMIENTO DE CÓNYUGE, CONVIVIENTE, HIJOS/AS

Y PROGENITORES: En caso de fallecimiento del cónyuge o del conviviente, padres,
hijos, y progenitores, la empleadora otorgará una ayuda económica de TRESCIENTOS
DOLARES AMERICANOS (US$300.oo), por evento, previa la presentación de la

15
respectiva partida de defunción. La presente ayuda mortuoria se extenderá
adicionalmente a los progenitores del trabajador o trabajadora.

Dicha ayuda la empresa la depositará en un lapso no mayor a tres días a la cuenta del
Comité de Empresa para la posterior entrega al trabajador afectado.

Adicionalmente la empleadora se compromete en los 60 días posteriores a la

suscripción del presente Contrato Colectivo de Trabajo a realizar las siguientes
adquisiciones:

 Adquisición de tres carpas plegables grandes de 20 metros cuadrados cada

una.
 Adquisición de 20 cofres mortuorios.
Este mobiliario será administrado por el Comité de Empresa, cuyos dirigentes
responderán por el buen uso de tales implementos.

ARTICULO 40. De la construcción de un espacio físico de parqueos para los expresos:

Para un mejor ordenamiento y señalamiento en el embarque y desembarque del
personal de trabajadores y personal administrativo de acuerdo a los diferentes turnos
de trabajo, la empresa Tropack S.A. construirá un espacio físico pavimentado
permanente y debidamente señalizado con pintura reflextiva, de acuerdo al orden
numérico de los expresos, de mayor a menor, para que el trabajador en el día o en la
noche sepa dónde va a estar parqueado el expreso que debe de tomar para el retorno
a su domicilio. La obra una vez concluida entrará en servicio de inmediato, tal
propuesta deberá ser comunicada oportunamente por parte de la empresa a los
transportistas para que la cumplan de manera inmediata, ordenada y
permanentemente.

ARTICULO 41. De la protección económica de trabajadores vulnerables. El Artículo 47

de nuestra Constitución de la República del Ecuador en su numeral 5 reconoce el
derecho al trabajo de las personas con discapacidad, en condiciones de igualdad de
oportunidades que fomente sus capacidades y potencialidades. La pandemia del Covid
19 encendió una alarma entre los trabajadores de la empresa Tropack S.A. que se
encontraban laborando, pero que sufren alguna discapacidad o vulnerabilidad, ya que
de un momento a otro fueron enviados a sus domicilios por largos periodos. Nuestra
empresa cuenta con alrededor de 50 trabajadores entre hombres y mujeres que sufren
alguna discapacidad física. Siendo consecuentes y solidarios con dicha realidad, la
empresa TROPICAL PACKING ECUADOR S.A. TROPACK establecerá un préstamo
especial en favor de los trabajadores que por alguna discapacidad y/o vulnerabilidad,
no puedan laborar presencialmente ni aún por la modalidad de teletrabajo, por ser
peligroso para su salud durante épocas de eventos catastróficos y contagiosos como el

16
Covid 19 u otra pandemia similar. El préstamo que establecerá la empresa Tropack S.A.
en favor de dichos trabajadores será la entrega mensual del 75% de una remuneración
básica unificada, es decir la suma de $300 Dólares mensuales, por los seis primeros
meses que subsista la epidemia y dichos trabajadores no puedan acudir a laborar
presencialmente. En cuanto a su aporte personal y patronal al IESS, se mantendrá
dicha aportación sobre un salario básico unificado en el monto que lo determine el
Ministerio de Trabajo para el sector privado; una vez reintegrado el trabajador se
compromete a realizar un convenio de pagos en cómodas cuotas mensuales.

ARTICULO 42.- La empresa Tropack S.A. se compromete a entregar una mascarilla

semanal tipo N95 para su protección durante el trabajo presencial mientras dure la
emergencia sanitaria y haya la obligación del gobierno nacional de utilizar la misma.

ARTICULO 43. Colada para trabajadores del área de frio. -Los trabajadores de la
Empresa Tropack S.A. que laboran en el área de frio y de salmuera, recibirán en el
horario diurno un tazón de colada caliente con leche a eso de las 16h y en los horarios
nocturnos la colada se entregará a los trabajadores a las cuatro (4) de la mañana. La
colada deberá ser variada prefiriendo: Avena, harina de plátano, harina morada,
Machica, Pinol, Maicena, Soya, harina de Maíz, Morocho, harina de haba, polvo de
alverja etc.

ARTICULO 48. La empresa Tropack S.A. organizará un cumpleaños colectivo el último

día hábil del mes, en favor de todos los trabajadores que hayan cumplido años durante
el mes respectivo. El tamaño del pastel de cumpleaños (torta) y la cantidad de
bocaditos estarán en proporción a la cantidad de trabajadores homenajeados.
Adicionalmente le entregará un recuerdo a cada trabajador por su cumpleaños,
consistente en un jarro de cerámica en el que vayan impresos los logos de la empresa
Tropack S.A. y del Comité de Empresa.

ARTICULO 50. La bonificación por canasta navideña que entregará la empresa Tropack
a sus trabajadores será durante el primer año de vigencia de este contrato colectivo la
suma de $55.00 en el segundo año de vigencia del presente contrato colectivo.
Adicional a este beneficio la empleadora se compromete a entregar una caja de filete
de 5 libras de pescado tipo tilapia para los afiliados al Comité de Empresa.

ARTICULO 51. Durante los primeros quince días del mes de Diciembre, de cada año y
por el aniversario de la firma del cuarto contrato colectivo, se entregará a cada uno
de sus trabajadores estables 5 libras de Tilapia fileteada. El Comité de Empresa
participará en el reparto de este beneficio en favor de los trabajadores y sus familias.

ARTICULO 52. El Primero de Mayo día Universal del Trabajo, la empresa Tropack SA,
entregará a cada uno de sus trabajadores estables o una funda de camarón de 2 kg. El
Comité de Empresa participará en el reparto de este beneficio en favor de los
trabajadores y sus familias.

17
ARTICULO 54. La empresa Tropack S.A. concederá préstamos mensuales a sus
trabajadores; dichas solicitudes serán enviadas por el Comité de Empresa al Gerente
General para su posterior aprobación; dichas solicitudes no pasara de 30 por mes
siendo los valores entregados en efectivo por el departamento de Recursos Humanos
al trabajador teniendo Tropack una caja chica mensual de 3000 dólares valores
exclusivos para poder responder ante la emergencia de dichos compañeros.

ARTICULO 55. La Empresa Tropack S.A. por intermedio de su Departamento de Talento

Humano publicará hasta el 30 de Diciembre de cada año, el listado de trabajadores y
sus respectivas cargas familiares, listado que servirá de base para el reparto del 5% de
utilidades por cargas familiares. El trabajador tendrá hasta el 30 de enero de cada año
para acercarse al Departamento de Talento Humano y pedir se corrija algún error
respecto a sus cargas.

ARTICULO 59. Otorgamiento de un crédito por las fiestas navideñas. -La empresa
Tropack S.A. en la primera quincena de diciembre concederá a sus trabajadores
estables un crédito mediante una tarjeta de compra para la adquisición de artículos
varios en Mi Comisariato, durante los dos años de vigencia del presente contrato
colectivo el mismo que será descontado durante los tres primeros meses.

Todos estos créditos se descontarán en tres meses.

ARTICULO 60. Hasta el 15 de Abril mes de marzo, durante los dos años de vigencia de
este contrato colectivo, la empresa Tropack nos concederá un crédito de Doscientos
dólares $200,00 como un apoyo para la temporada escolar.

ARTICULO 61. Se establece que el personal que trabajadores que ingresen a laborar
luego de su periodo normal de vacaciones entre lunes y viernes y que, por necesidad
de la empresa deba de laborar durante los dias sábados, domingos o feriados, deberá
ser remunerado por la empresa Tropack S.A. con el recargo del 100% como lo
determina el Código del Trabajo.

ARTICULO 62. BONIFICACION POR EL DIA DE LA MADRE Y DEL PADRE. - La empresa

Tropack S.A. entregará una ayuda económica al Comité de Empresa, para la
celebración de los días de la madre por 4000 dólares y por el día del padre el valor de
6000 dólares.

ARTICULO 65. CLAUSULA ESPECIAL POR MOTIVO DE LA PANDEMIA.- El dinero que

Tropack S.A. venia entregando para las olimpiadas deportivas establecido en la suma
de $6.000 Dólares y por la fiesta de fin de año por la suma de $ 4000 estos valores no
se entregarán durante el año 2020 al Comité, sino que la empresa lo invertirá en la
compra de canastas que se entregaran en diciembre a todos los trabajadores estables,
por este año único, por motivo de la pandemia que estamos atravesando. Durante los

18
años 2021 y 2022, los valores por olimpiadas deportivas y fiesta de fin de año se
entregarán normalmente al comité como está estipulado en el contrato colectivo.

ARTICULO 66.- ROPA DE TRABAJO: La empleadora entregará a todos y cada uno de sus
trabajadores y trabajadoras, sin costo alguno, dos uniformes anuales, que consisten
en: dos pantalones uno de tela y un Jean, dos camisetas tipo Polo y un buzo cuello v de
algodón de buena calidad, estas ropas de trabajo serán entregados los primeros 15
días del mes de febrero de cada año.

La empresa Tropack S.A. entregará una vez al año y como parte del uniforme que
reciban los trabajadores estables de la empresa un pantalón y una chaqueta de buena
calidad para lluvia.

ARTICULO 45. Los trabajadores que laboran en áreas de frio, recibirán adicionalmente,
dos pares de polainas gruesas de lana (el comité les entregara el contacto del
proveedor) a más del uniforme general que reciben todos los trabajadores.

Los primeros 10 días del mes de enero la empleadora entregará al Comité de Empresa
las diferentes muestras de tallas de camisetas y pantalones que serán entregadas
como máximo hasta el 15 de Enero del presente año.

Para lo cual la empleadora facilitara los permisos para que los compañeros dirigentes
que tienen la rotación en conjunto con los supervisores de cada área puedan realizar
la respectiva toma de talla utilizando las muestras entregadas por el proveedor, una
vez concluida dicha tarea entregará dichos resultados al Departamento de Relaciones
Laborales.

ARTICULO 67.- PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS: El pago de horas suplementarias

y tiempo extraordinario se pagará con los respectivos recargos legales, conforme lo
establece el artículo 55 del Código del Trabajo, de acuerdo a los límites establecidos
por el Código de Trabajo y en ningún caso este pago se demorará más allá del mes
siguiente al del trabajo realizado.

Si un trabajador es avisado para desempeñar un trabajo extraordinario en días de

descanso y luego de hacerse presente no se le asigna una labor, transcurridas dos
horas de espera, el trabajador podrá retirarse de la Empresa y se le cancelarán cuatro
horas de sobretiempo como si hubiera trabajado.

ARTICULO 68.- DE LA JUBILACION PATRONAL: La empleadora reconocerá y pagará a

sus trabajadores que hayan cumplido 25 años o más de servicio de forma continua o
interrumpida, la jubilación patronal de conformidad con lo dispuesto en el Art. 216 del
Código del Trabajo, de tal manera que si sustituye el mencionado beneficio se estará a
lo dispuesto en las respectivas reformas legales.

19
ARTICULO 69. CONTRATACIÓN DE POLIZA DE VIDA Y DE ACCIDENTES PERSONALES A
FAVOR DE LOS TRABAJADORES DE LA COMPAÑIA TROPACK S.A. Para el caso de
muerte NATURAL O ACCIDENTAL de un trabajador, la empresa contratará y deberá
mantener en vigencia una póliza de seguros de vida y de accidentes , por lo cual, el o
los familiares que en vida haya señalado el trabajador como sus beneficiarios, deberán
recibir en los siguientes 15 días de ocurrido el siniestro la suma de QUINCE MIL
DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA (US$15.000.oo) en caso de muerte
natural o muerte accidental, ocurrida durante la jornada laboral o durante el traslado
del trabajador desde su domicilio al lugar de trabajo o viceversa sea por sus propios
medios ( caminando) , en vehículo propio, prestado o de alquiler, auto, bicicleta,
motocicleta, moto taxi, taxi particular o afiliado a cooperativa o en expresos
contratados por la empresa. Igualmente cancelará dicho valor de $15.000 Dólares en
caso de desmembración de una o más extremidades superiores o inferiores, que
ocasionen incapacidad total y permanente.

Si por cualquier circunstancia y por responsabilidad exclusiva de la empleadora,

TROPICAL PACKING ECUADOR S.A.,TROPACK no hubiere contratado o actualizado la o
las pólizas, de vida o de accidentes personales, deberá asumir y efectuar el pago de
forma directa e inmediata dentro de los siguientes 10 días de ocurrida la muerte
natural o accidental del trabajador.

La póliza tanto de vida como de accidentes personales, deberá cubrir los riesgos del
trabajador durante las 24 horas del día los 365 días del año.

ARTICULO 70.- SERVICIO DE COMEDOR Y DE COMIDA.-

El área del comedor deberá estar debidamente acondicionada con el fin de brindar a
sus colaboradores la alimentación con el mejor ambiente asegurando un buen vivir
para todos los trabajadores.

Adicionalmente el espacio donde se sirven los alimentos contara con una instalación
de aire acondicionado, un televisor adicional al existente y con un nuevo sistema de
amplificación de sonido.

Como parte de mejorar la dieta diaria de nuestros trabajadores la empleadora se

compromete a proporcionar a cada trabajador una fruta diaria variada de buena
calidad acompañada del respectivo almuerzo.

ARTICULO 71.- ANTICIPO O PRÉSTAMO POR SUBSIDIO DEBIDO A ACCIDENTES

DENTRO Y FUERA DE LA PLANTA O POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL:

A) La empleadora entregará en calidad de préstamo al trabajador que sufra

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL, declarada por Riesgos del Trabajo, como
consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional u ocupacional y
mientras el IESS tramita el pago de la indemnización global única por incapacidad
20
 PERMANENTE PARCIAL de conformidad con el Art. 32 del Reglamento del Seguro
General de Riesgos del Trabajo.

La suma a entregarse al trabajador en calidad de préstamos es de $1.000 Dólares

Americanos. El Comité de Empresa de Trabajadores de TROPICAL PACKING ECUADOR
S.A., garantizará por escrito el préstamo otorgado al trabajador.

Una vez que el trabajador reciba de parte del IESS el respectivo pago de la
indemnización, procederá a la devolución del préstamo a la empleadora.

B) En el caso de un accidente sea dentro o fuera de planta y que el trabajador se le

imposibilite trabajar pasado un mes se otorgará un préstamo que establecerá la
empresa Tropack S.A. en favor de dichos trabajadores será la entrega mensual del
75% de una remuneración básica unificada, es decir la suma de $300 Dólares
mensuales, por hasta seis meses el mismo será cancelado por el trabajador
mediante un convenio de pago en cómodas cuotas.

ARTICULO 72.- DEL SERVICIO DE COMISARIATO: La empresa otorgará tarjetas de

afiliación de lugares de expendio de víveres y otros productos de primera necesidad en
los siguientes lugares:

En la Parroquia Virgen de Fátima: Comercial Adrianita.

En la ciudad de Milagro: Supermercado Devies.

En la ciudad de Guayaquil: Cadena de locales de Mi comisariato.

El cupo mensual máximo por trabajador será de $100 dólares de los Estados Unidos de
América. (US $100,00), el cual será descontado proporcionalmente en dos quincenas.

ARTICULO 73.- AMBULANCIA: La compañía se compromete a mantener vigente el

contrato de prestación de servicios de una ambulancia debidamente equipada para la
atención de emergencias médicas a los trabajadores siniestrados o enfermos. El
servicio de ambulancia estará disponible las 24 horas del día, los 365 días del año.

ARTICULO 75.- BONIFICACIÓN POR EL DÍA DEL TRABAJO: La empleadora entregara

una ayuda económica de $2.000 dólares anuales para realizar un pequeño agasajo
por el día universal del trabajo.

ARTICULO 76.-BONO PARA SECRETARIA DE DEPORTES.-La empresa entregará

anualmente a la Secretaria de Deportes del Comité de Empresa, un bono por la suma
de Siete Mil Dólares de los Estados Unidos de América (US. $7.000.00) como ayuda
para la organización de las Olimpiadas que realizan los trabajadores de la Compañía,
valor que se entregará hasta el 10 del mes de Julio de cada año.

21
ARTICULO 77.-SERVICIO MEDICO: La empresa se compromete a contratar el servicio
de un médico de medicina general y una profesional en enfermería durante las 24
horas del día para la atención de los trabajadores, el cual contará con la debida
dotación de equipos médicos para emergencias y medicamentos de calidad que no
sean genéricos.

Tropack SA y el Comité de Empresa, están facultados para comprobar que el

consultorio médico interno de la compañía cumpla con las condiciones y objetivos para
los que fueron creados.

ARTÍCULO 78.- DERECHOS ADQUIRIDOS: Todos los beneficios económicos

consignados en este Cuarto Contrato colectivo de Trabajo y en la negociación colectiva
anterior a favor de los trabajadores, serán pagados en los términos señalados en los
respectivos articulados.

CAPÍTULO DÉCIMO PRIMERO

GARANTÍAS Y BENEFICIOS SINDICALES

ARTÍCULO 79.- DESCUENTOS PARA LA ORGANIZACIÓN SINDICAL: La compañía

empleadora, se compromete a retener de la remuneración de los trabajadores, las
cantidades correspondientes a los siguientes conceptos:

 Las cuotas sindicales correspondientes al 1% u otros rubros o aportaciones

ordinarias o extraordinarias, que deban cubrir estatutariamente de manera
general los trabajadores de la compañía, estos serán descontados por la
empresa oportunamente y entregados en forma inmediata al Secretario de
Finanzas del Comité de Empresa.
 La empresa se compromete durante los primeros cinco días del mes a realizar
el depósito de los valores retenidos a nuestros afiliados y aportantes por
concepto de alícuotas anexando un documento donde conste el reporte de los
descuentos hechos a los mismos.

ARTÍCULO 80.- ENTREGA OPORTUNA DE UTILES, INSTRUMENTOS Y EQUIPOS DE

TRABAJO: En cumplimiento a los dispuesto en el numeral 8 del artículo 42 del Código
del Trabajo o del que lo sustituya, la empleadora proporcionará oportunamente a sus
trabajadores, útiles, instrumentos, materiales, herramientas y más equipos necesarios
para su normal y eficiente desempeño de sus labores.

Los útiles, instrumentos y equipos de trabajo se entregarán de acuerdo a la tabla

elaborada por el Comité Paritario de seguridad y Salud Ocupacional (COPASSO), en la
cual constará la duración aproximada de vida útil de cada uno de los ítems descritos en
la referida tabla. Con esta información se procederá a realizar la entrega oportuna de
los instrumentos y equipos de trabajo.

22
ARTICULO 81.- CRÉDITO PARA COMPRA DE MEDICINAS: La empresa otorgará un
crédito en una farmacia cercana (CRUZ AZUL, SANA SANA) a los trabajadores con el
objeto de que puedan adquirir medicamentos. El valor del crédito que otorgará la
empresa será de Cien dólares de los Estados Unidos de América (US. $100) mensuales
para cada trabajador que lo solicite. El pago de dicho crédito será descontado en dos
quincenas.

ARTICULO 82.- BONIFICACIÓN PARA EL AGASAJO ANUAL A LOS TRABAJADORES

AFILIADOS DEL COMITÉ DE EMPRESA:

a.-Para el normal desenvolvimiento de las actividades sociales del Comité de Empresa,

la empleadora entregará anualmente a esta organización sindical la suma de CUATRO
MIL DÓLARES (US$ 4.000, oo) para realizar el agasajo de fin de año a todos los
trabajadores. Comprometiéndose a facilitar el transporte, alimentación y bebidas para
los trabajadores esposa/o, conviviente e hijos).

b.-La empleadora se compromete a pagar el valor del arriendo de la sede sindical y el

pago de los servicios básicos en los mismos valores como lo ha venido realizando.

c.- Con el fin de brindar un espacio de esparcimiento para el trabajador y su familia la

empresa se compromete a realizar un convenio con un Complejo Deportivo para que
los trabajadores puedan acudir al mismo.

CAPÍTULO DÉCIMO SEGUNDO

DEL CUMPLIMIENTO Y DIFUSIÓN DEL NUEVO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

ARTICULO 83.- CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO: La compañía TROPICAL

PACKING ECUADOR S.A., y los trabajadores se comprometen a cumplir con las
obligaciones que señala este Contrato Colectivo, la Constitución de la República, el
Código del Trabajo, Disposiciones Legales, Actas Transaccionales celebradas por las
partes y los Convenios internacionales de la OIT que son de obligatorio cumplimiento,
para cuyo efecto el Representante Legal se compromete a dar las instrucciones
necesarias a los funcionarios de la Empresa, a fin de que den estricto cumplimiento a
las normas contenidas en el presente contrato colectivo.

ARTICULO 84.- APLICACIÓN FAVORABLE: En caso de duda sobre el alcance de las

disposiciones legales, reglamentarias y del presente Contrato Colectivo de Trabajo,
jueces, tribunales, autoridades y funcionarios administrativos en su ámbito, las

23
aplicarán en el sentido más favorable a los trabajadores, conforme los principios
establecidos en la Constitución de la República y Art. 7 del Código del Trabajo.

ARTICULO 85.- VIGENCIA PERMANENTE DEL CONTRATO: Las partes señalan que por
ningún concepto podrán suspenderse, ni aun temporalmente, los efectos del presente
contrato colectivo de trabajo, en consecuencia, su vigencia será permanente,
excepción hecha en casos de fuerza mayor, comprometiéndose las partes a entablar
conversaciones tendientes a superar la emergencia.

ARTICULO 86.- DIFUSIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO Y REGLAMENTOS INTERNOS DE

TRABAJO Y DE SEGURIDAD INDUSTRIAL DE LA EMPRESA TROPACK S.A. : Dentro de
los treinta días posteriores a la firma del presente contrato colectivo de trabajo, la
compañía deberá mandar a imprimir mil (1.000) ejemplares del contrato colectivo de
trabajo y del Reglamento Interno de Trabajo los que serán entregados en forma
gratuita al Comité de Empresa, para ser distribuidos a cada uno de los trabajadores
amparados por este contrato. Además de los reglamentos internos de trabajo y de
seguridad industrial de la empresa que se hayan expedido anterior o posteriormente.

ARTICULO 87.- RECONOCIMIENTO DE LA ACCIÓN SINDICAL: La empleadora concede

autorización y permisos a fin de que los trabajadores se reúnan en sesiones de
directiva o asambleas ordinarias o extraordinarias, para lo cual los trabajadores
informarán al representante de la empleadora con 48 horas de anticipación.

La empleadora reconoce los derechos de libre expresión y asociación de los

trabajadores organizados y además reconoce el derecho que tienen de realizar
propaganda sindical dentro de la empresa. La empleadora consciente de la constante
colaboración y entendimiento de sus trabajadores por lograr mejores condiciones de
vida y de trabajo, se compromete a no adoptar ninguna sanción en contra de sus
trabajadores, cuando estos acaten las resoluciones de sus matrices sindicales.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA: TROPICAL PACKING ECUADOR S.A. y el Comité de

Empresa de los Trabajadores de la misma, convienen de manera especial en lo
siguiente: 1. Los beneficios reconocidos en el presente contrato colectivo serán
retroactivos a partir del 9 de enero del año 2020, comprometiéndose la empresa a
cancelar los respectivos valores acordados a partir de 30 días contados desde la
celebración del presente instrumento.; 2. La empleadora a fin que el Comité de
Empresa de los trabajadores de la compañía pueda cubrir los gastos de la negociación
colectiva de trabajo, concede a los mismos la suma equivalente a Seis Mil Dólares
Americanos US$6.000.oo.

BONIFICACION A LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESAS.-

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25