INTRODUCCIÓN

• La globalización económica si bien por un lado, brinda

oportunidades de acceso a nuevos mercados como
consecuencia de los avances en los flujos de información,
tecnología y capital, por otro, para el sector Pyme en
particular, trae consecuencias de amenazas que exigen a las
empresas un cambio de estrategias a fin de lograr una mayor
eficiencia para afrontar la competencia.
• En este nuevo escenario, la forma de funcionamiento
tradicional de las Pymes se ha visto en la necesidad de
encarar procesos de reconversión para sobrevivir en el
mercado.
• No obstante ello, a pesar de la flexibilidad que caracteriza a
este sector, una gran parte del mismo no ha podido afrontar
con éxito las nuevas condiciones imperantes.
…
• Frente a esta realidad, el desarrollo de capacidades
innovadoras, se convierte en un elemento fundamental para
la búsqueda de una mayor competitividad.
• Es decir, la transformación requerida por las nuevas
condiciones de la economía, con el fin de superar la
insuficiencia de escalas individuales, se orienta a incentivar los
procesos asociativos entre las pymes o entre la pyme y
empresas grandes.
• Dada esta realidad, surge la necesidad de diseñar estrategias
colectivas no sólo como herramienta apropiada para
incrementar la competitividad, sino en algunos casos, como
única alternativa de supervivencia para las micro y pequeñas
empresas.
 LA ASOCIATIVIDAD
• Es bien sabido que en la actualidad se torna cada vez más
difícil para las Pymes actuando de manera individual, dado su
insuficiente tamaño y sus dificultades operativas, poder
alcanzar resultados exitosos.
• En este contexto, el término asociación surge como uno de los
mecanismos de cooperación mediante el cual las pequeñas y
medianas empresas unen sus esfuerzos para enfrentar las
dificultades derivadas del proceso de globalización.

…
• Bajo esta perspectiva, las Pymes para adecuarse a la realidad
imperante se ven obligadas, en mucho casos, no sólo a
encarar un proceso de introspección sino además a
interactuar con el medio a través de la conformación de redes
o asociaciones que los ubique en posiciones más sólidas para
afrontar las amenazas y aprovechar las oportunidades.
• La asociatividad permite, a través de la implementación de
estrategias colectivas y de carácter voluntario, alcanzar niveles
de competitividad similares a los de empresas de mayor
envergadura.
• Esta forma de trabajo se caracteriza por:
✓ Independencia jurídica de los participantes
✓ Autonomía gerencial de cada una de las empresas
Permite resolver problemas conjuntos manteniendo la
autonomía gerencial de las empresas participantes
• Otra distinción importante de la asociatividad es el alto grado
de autonomía gerencial que mantienen los participantes
después de adoptar la decisión.
• Por ejemplo, la manera de emplear los recursos o beneficios
obtenidos a partir de la asociatividad es de la incumbencia
exclusiva de cada empresa, la cual debe responder ante el
resto de participantes por la cuota parte de los esfuerzos que
le corresponde.
 Puede adoptar diversas modalidades jurídicas y
organizacionales
• Una distinción adicional de la asociatividad es el carácter
amplio de actividades de cooperación que puede abarcar.
• La asociatividad se puede establecer para múltiples
propósitos desde el financiamiento hasta la investigación
conjunta de determinado problema y, al mismo tiempo,
abarcar las diferentes etapas de los procesos básicos de las
empresas, a saber, diseño, manufactura, comercialización,
servicio post-venta, entre otros.
No excluye a ninguna empresa por el tipo de mercado
en el cual opera
• Las características de la asociatividad le otorgan a este
mecanismo de cooperación inter-empresas una alta
flexibilidad de afiliación, operación y ámbito de acción que
puede ser empleado tanto por empresas insertadas en redes
verticales u horizontales, o incluso para aquéllas que no
pertenezcan a ninguna red.
 Es exclusiva para pequeñas y medianas empresas
• Constituye un mecanismo de agregación de intereses
exclusivo para las pequeñas y medianas empresas.
• Las grandes empresas apelan a la cooperación a través de
alianzas estratégicas y aun cuando una misma empresa pueda
mantener múltiples alianzas estratégicas siempre cada una de
ellas es un acuerdo específico entre dos partes y no hay, en
consecuencia, el carácter colectivo.
 Restricciones a la asociatividad
• A pesar de las amplias bondades que el mecanismo de
asociatividad promete para el sector de la PYME, su viabilidad
está restringida básicamente por los siguientes factores:
 Falta de cultura de cooperación entre empresas
• El desarrollo de un comportamiento interactivo de
competencia y cooperación entre los empresarios, que dé
sustento a la competitividad sistémica no está aún
incorporado en el imaginario social de muchos empresarios y
organizaciones sociales de la región. Es esta dificultad para
cooperar y, por lo tanto, para abandonar parcialmente el
comportamiento individual, lo que aparece como uno de los
principales escollos.
La ausencia de un entorno institucional que estimule y
soporte la existencia de mecanismos de cooperación
• La presencia en los países de una pesada red institucional que
dificulta la interacción ágil de los agentes económicos y
sociales, configura barreras que desestimulan el desarrollo de
mecanismos de cooperación.
• A ello habría que agregar que las propias estructuras creadas
para fomentar la relación entre las empresas han puesto, en
ocasiones, más énfasis en obtener un “tratamiento especial”
de las autoridades públicas que en sacar máximo provecho,
en el campo económico, de la acción conjunta. Quizás podría
mencionarse, también, que las distintas iniciativas para
fomentar la cooperación interempresarial no estuvieron bien
coordinadas entre sí.
 La confusión del término con otros tipos de
estrategias individuales y colectivas
• La asociatividad tiende a confundirse como una asociación de
empresas que enfrentan problemas comunes y que requieren
asociarse para presionar ante otra empresa o instancia
gubernamental para una solución reivindicativa,
generalmente coyuntural, por ejemplo, una facilidad
crediticia, un descuento en las compras de materias primas o
un cupo en la asignación de órdenes de compra o despachos
de materiales.
• Otra confusión del término es considerarlo como una
cooperativa con sus tradicionales mecanismos de
asambleismo para la toma de decisiones y el marcado
carácter social de su razón de ser.
La falta de difusión de las experiencias que pueden ser
tipificadas como praxis de asociatividad
• Las experiencias que se han reseñado deben ser seguidas de
cerca para aprender de sus aciertos y descartar sus errores.
• La construcción de la confianza entre los empresarios aparece
como uno de los elementos claves; la necesidad de contar con
alguna experiencia exitosa como efecto demostración resulta,
asimismo, de máxima importancia; la evaluación rigurosa para
seguir de cerca el resultado de la relación entre las empresas,
es una herramienta imprescindible para que estas
experiencias logren afianzarse.
 ETAPAS DEL PROCESO ASOCIATIVO
• En el proceso de formación de un grupo asociativo se pueden
distinguir distintas fases que podemos clasificar de la
siguiente manera:

• 1. Etapa de gestación
• 2. Etapa de estructuración
• 3. Etapa de madurez
• 4. Etapa productiva o de gestión
• 5. Etapa de declinación

…
• 1. Etapa de gestación
• Durante este período se despierta el interés de los
participantes al iniciarse un proceso de acercamiento. Aquí
comienzan las acciones para la creación e integración del
grupo asociativo, se analiza el potencial de cada una de las
empresas, las ventajas de llevar adelante el proyecto.

• 2. Etapa de estructuración
• En esta etapa, los empresarios ya han definido su rol dentro
del grupo y han aceptado al mismo como herramienta para
alcanzar el o los objetivos planteados.
• En este momento se definen las estrategias a seguir para el
logro de los objetivos comunes.

…
• 3. Etapa de madurez
• A esta altura del proceso de desarrollo, los empresarios ya
han definido pautas de organización del grupo, el mismo ha
adquirido identidad como tal, y existe claridad sobre las
acciones a seguir.
• En esta etapa se define la forma jurídica, basándose en las
necesidades planteadas por la actividad a desarrollar. Así se
crean las bases para la autosostenibilidad del grupo.

• 4. Etapa productiva o de gestión

• Este es el período donde se llevan a cabo las acciones para la
obtención de los resultados esperados. Los procesos
operativos internos se agilizan para llevar adelante la gestión
empresaria.

…
• 5. Etapa de declinación
• Esta etapa comienza cuando los rendimientos de la gestión
disminuyen y la relación costo-beneficio del accionar del
grupo es negativa. Es aquí donde deberá tomarse la decisión
de desintegrar el grupo o iniciar nuevos proyectos.
 CONCLUSIONES
• Es bien sabido que las micro y pequeñas empresas tienen un
papel clave en la generación de empleo y en el desarrollo de
economías regionales, no obstante ello, son las grandes
empresas las que, dada su escala poseen la discrecionalidad
de fijar precios y condiciones en base a sus estructuras de
costos y beneficios.
• Esta tendencia indica que se hace cada vez más difícil para
este tipo de empresas, por sí solas mantenerse y hasta
subsistir en el mercado. La realidad muestra que hoy en día
no solo se trata de empresas compitiendo individualmente
frente a otras, sino ya de grupos de empresas compitiendo
entre sí. Esta situación, ha obligado a las Pymes a enfrentarse
con la necesidad de replantear su funcionamiento para
adaptarse competitivamente a las nuevas exigencias
planteadas.