PROCESOS ADMINISTRATIVOS

CUSD01 CONTABILIDAD
Tema: Organización: Resolución de caso empresarial.

Objetivo: Realizar una lectura comprensiva del caso

práctico Mitsubishi Motors North América para el análisis de
la organización en el campo empresarial.
NOMBRE: ROMINA
VILLALOBOS DÁVILA
Actividades para el logro del objetivo 1. Realizar una lectura comprensiva del
caso práctico Mitsubishi Motors North América que se plantea en el libro
Fundamentos de Administración de Steven Robbins en la Sección
Organización, página 307 a 309, y responda las preguntas que se detallan a
continuación

Cuestionario

1. ¿Cree usted que las acciones de Rich Gilligan en la fábrica de Normal

concuerdan con la filosofía de la empresa? Explique.

De acuerdo con lo acontecido la filosofía acorde al caso expuesto debería ser:

El fundamento para una buena relación laboral de calidad y el progreso de la
misión y visión empresarial es el respeto, respeto a ti mismo y hacia los otros,
esta es la cualidad esencial para mantener los principios fundamentales que
son bases para conducir a los negocios hacia el éxito.
De acuerdo con lo acontecido la filosofía acorde al caso expuesto debería ser:
El fundamento para una buena relación laboral de calidad y el progreso de la
misión
y visión empresarial es el respeto, respeto a ti mismo y hacia los otros, esta es
la cualidad esencial para mantener los principios fundamentales que son bases
para conducir a los negocios hacia el éxito.
Refiriéndonos a lo acontecido de acuerdo la filosofía de acuerdo al caso
expuesto seria:

Lo más importante para una buena relación laboral de calidad y de progreso de

la misión y visión de las empresas es el respeto, respeto a uno mismo y hacia
los demás. Esta seria la filosofía esencial para mantener los principios
fundamentales que son bases para llevar los negocios hacia el éxito.

2. ¿Considera usted que una política de cero tolerancias es una respuesta

adecuada para combatir el acoso sexual en las empresas? ¿Por qué?

Si, si es una respuesta para combatir el acoso sexual, ya que estas políticas se
crean con una finalidad y es que el personal siempre mantenga el respeto entre
ellos mismos, siendo libres de acosos, para poder evitar estas situaciones
deberían tener un protocolo donde se sancione en caso de que amerite el caso,
esto para prevenir incomodidades entre el personal.

3. ¿Qué podrían aprender otras empresas de las experiencias que se

presentan en Mitsubishi?

Bueno el resto de empresas tendrán muy en cuenta crear o incluir una filosofía
de respeto entre sus empleados y clientes ya que esto les ayudaría a alcanzar
sus objetivos.