Trabajo con Caso Nº 1

Caso práctico Mitsubishi Motors

MANUEL ARMANDO SOLANO ZAMBRANO

CL12 ITBONLINE
ADMINISTRACION DE EMPRESAS

Realice una lectura del Caso práctico Mitsubishi Motors North América que se plantea en el
libro Fundamentos de Administración de Steven Robbins en la Sección Organización, página
307 a 309, y responda las siguientes preguntas:

• ¿Cuál cree usted que podría ser la filosofía de Mitsubishi en cuanto al rol de la gerencia
estratégica de recursos humanos? Explique.
La filosofía podría ser de respeto mutuo entre los empleados, ya que habian pasado por
innumerables situaciones de acoso e irrespeto a las trabajadores que incluso impusieron
demandas legales por tales motivos., entablar nuevas politicas de contratación para sacra a los
malos elementos.
• ¿Concuerdan las acciones de Rich Gilligan en la fábrica de Normal con la filosofía de la
empresa? Explique.

Si concuerda, porque lo primero que hizo fue mostrar apoyo a sus empleados, los escuchó y
respaldó sus sugerencias

• ¿Considera usted que una política de cero tolerancias es una respuesta adecuada para
combatir el acoso sexual? ¿Por qué?
 Por supuesto que si, cero tolerancia al abuso y a toda mala influencia que impida un normal
dearrollo en las actividades en la empresa, y que puede contaminar a los Buenos empleados.

• Usted está a cargo de proporcionar la inducción a los nuevos empleados en la fábrica de

Mitsubishi. ¿Cuáles serían los aspectos principales que usted incluiría su programa de
inducción?
• En el area de Recursos Humanos se haria un mejor proceso de selección de personal
• Se daria charlas sobre el acoso sexual
• Se le entregaria las politicas de la empresa para que tenga conocimeinto de ellas
• Tendrian que aprobar test psicológicos

• ¿Qué podrían aprender otras empresas de las experiencias de Mitsubishi?

Proporcionar un excelente ambiente de trabajo y tratarse unos a otros con respeto y dignidad, ya
que eso es una parte esencial dentro de una empresa.