FORMATO DE RESPUESTAS

Evaluación final 2: Construcción de un plan de trabajo

FORMATO DE
RESPUESTAS

Nombre estudiante/es:

Asignatura: diversidad e inclusión Carrera: ingeniería en admiración

Profesor/a: Catherine cornejo Fecha: 27/11/2020

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Introducción

En la actualidad la planificación de la inclusión no solo es necesario, es imprescindible.

Esta iniciativa del cambio vinculada a las personas, para que sea sostenible en el tiempo, y
aporte valor, debe estar incorporada en la estrategia global de la organización.

Para avanzar en inclusión es necesario desarrollar un plan compuesto por un  conjunto de

acciones meditadas que permitan alcanzar este propósito. Planificar la inclusión no solo es
necesario, es imprescindible.

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Encuesta de diagnóstico

- ¿La empresa cuenta con ingreso de persona de inclusión laboral?

- ¿Cuál es la expectativa del superior del ingreso de personas con discapacidad?
- ¿La empresa cuestionaría el ingreso de personal con discapacidad y solo le daría corto tiempo
de ingreso, con tal mantener los costos actuales de la empresa?
- ¿Al ingresar personal con discapacidad, existen posibilidad de cambio de inmobiliaria para una
mejora de zona para el trabajador con discapacidad?
- ¿Existen Oportunidades dentro de la empresa para que la persona con discapacidad este en
satisfecha con el cargo y poder visualizar una carrera dentro de la empresa?
- ¿Existe la implementación de programa para el aprendizaje de lenguaje de señas dentro de la
empresa?
- ¿Cuál crees que es la finalidad de la implementación de la inclusión laboral dentro de la
empresa?

Describir cuatro brechas y/u oportunidades de mejora que fueron identificadas en el video.

1. La principal brecha que existe, es que, al ver a una persona con discapacidad, solo se
interesaran en como la persona puede responder a lo solicitado en el trabajo y no en como es
el perfil social e intelectual de la persona, haciendo de esto una exclusión al querer incorporar
al trabajador.
2. Existe la brecha del descontento del ingreso de un nuevo trabajador, normalmente el ingreso
de alguien nuevo ya trae expectativas de que algo modificara el ambiente laboral, ahora más
aún si la persona es con discapacidad trae consigo el no saber cómo enfrentar al nuevo
trabajador.
3. Oportunidad de mejorar la cantidad de trabajadores bajo la ley de inclusión, esto es, porque
se ve que al ingresar una nueva persona con discapacidad es desconocido y mientras más
gente ingrese más normalidad existirá y no será raro ver a una persona.
4. Una de las oportunidades, es la capacidad a la adaptación, porque actualmente, la persona
con discapacidad cuenta con distintos cursos o ayudas para la incorporación a trabajos, ya sea
que demanden menos horas de trabajo o que tengan implementación de mejora en las zonas
de trabajo.

La aplicación de las mejoras indicadas por la/el docente FOL a lo realizado en el hito anterior
en la matriz de Plan de Trabajo considerando: Nombrar y describir la(s) brecha(s) u
oportunidades de mejora que fueron identificadas en el video, agregar la definición del plan
de trabajo, describir como la realización del proyecto aportaría a mejorar la(s) brecha(s) u
oportunidades de mejora.
Brechas:

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1. A al ver a una persona con discapacidad, solo se interesarán en como la persona puede
responder a lo solicitado.
Al realizar una incorporación en conjunto con la jefatura, podría traer una mejor zona de
confort para todos los trabajadores, en donde no solo se remarcaría que esta el ingreso de
una persona con discapacidad, si no, de una persona autónoma con gustos y una forma de
vida la cual también vale a la hora de conocer al personal.
2. Descontento del ingreso de un nuevo trabajador
Fomentar a los trabajadores que el ingreso de nuevas personas, no traerá cambio en el
ambiente laboral, que al contrario puede impulsar a una mejor comunicación.

Oportunidad:
3. Cantidad de trabajadores bajo la ley de inclusión
Al realizar ingresos de personal bajo esta ley, se fomentará que empresas de la
competencia lo que es llevar a trasfondo un programa, llevando a una normalidad y zona
de confort dentro de las empresas, además mejorando la sensación de visibilizar con
normalidad personas con discapacidad.
4. La capacidad a la adaptación
unos de los principales enfoques en llevar a cabo un proyecto que impulse la integración
de personas con discapacidad es poder ver que existe una mejoría en las adaptaciones de
estas personas, y con esto llevaría a una forma más práctica de poder integrarlos de mejor
manera y viendo que hoy en día, no solo es discapacidad, si no, una persona que puede
salir adelante.

Proyecto inclusión laboral

La implementación de este proyecto, busca asegurar el ejercicio de los derechos de las personas
con discapacidad para integrarse al mundo laboral, garantizando una inclusión real y efectiva,
contando con la mejora de implementación en las políticas e incentivando a que se adopten
compromisos y fortaleciendo la incorporación y acortando la brecha del ingreso al trabajo.

Objetivo general:
Es evaluar con la encuesta de diagnóstico, la mejor forma de poder realizar la implementación,
asegurando los derechos y la inclusión de forma real y efectiva, contando con el compromiso.
Aumentar las políticas inclusivas dentro de la organización y así saber sobre su nivel de
formación laboral y lo requerido para hacer efectiva su inclusión.
Y determinar a qué resultados y formas de medirlos para cada etapa del proceso y para
cada uno de los actores involucrados de modo de tener un análisis en donde saber a lo que
debemos llegar.

https://www.fundacioncontrabajo.cl/blog/guias-para-la-empresa/desarrollar-una-estrategia-de-
inclusion-laboral/

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