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TRABAJADOR/A EN SISTEMAS DE
REFRIGERACIÓN DOMÉSTICO
SPCC- EO - 11 -2022
Ministerio de Educación
Viceministerio de Educación Alternativa y Especial
Sistema Plurinacional de Certificación de Competencias
CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................... 1
2. JUSTIFICACIÓN ................................................................................................................................ 2
4. PERFIL DE ENTRADA....................................................................................................................... 4
8. PARTICIPANTES .............................................................................................................................. 14
9. GLOSARIO ........................................................................................................................................ 15
1. INTRODUCCIÓN
El Sistema Plurinacional de Certificación de Competencias (SPCC) fue creado mediante el Decreto Supremo N° 29876 del 24 de
diciembre de 2008 y consolidado a través del Artículo N° 82 de la Ley N° 070 - “Avelino Siñani y Elizardo Pérez” del 20 de diciembre
del 2010, en el que se determina reconocer las competencias laborales de las bolivianas y bolivianos que desarrollaron sus
conocimientos en la práctica, a lo largo de la vida en diferentes rubros productivos, servicios como socio-culturales.
Asimismo, el Viceministerio de Educación Alternativa y Especial (VEAyE) realizó las gestiones correspondientes con la Coopera ción
Suiza en Bolivia (COSUDE) a fin de contribuir al desarrollo sostenible de las regiones mejorando la calidad de vida de produc toras/es
y trabajadoras/es, a partir de la certificación de competencias en el marco del Modelo Educativo Socio-Comunitario Productivo, el Plan
de Desarrollo Económico y Social como la Agenda Patriótica 2025.
El objetivo general del SPCC está orientado al reconocimiento de capacidades, experiencias, saberes y conocimientos, para la
generación de prácticas productivas en el país. Por consiguiente, se han planteado dos resultados:
1. Regiones o territorios fortalecidos en sus capacidades productivas, para la conformación de redes socio-comunitarias
productivas regionales y la transformación de los Centros de Educación Alternativa.
2. Sectores estratégicos priorizados y consolidados en su práctica, a partir de la Certificación de Competencias y la
Formación Complementaria.
El presente Estándar es perteneciente al sector SERVICIOS, la misma fue elaborada en fechas 13, 14 y 15 de junio de 2022 de
forma presencial, contemplando los protocolos y normativas de bioseguridad, con la participación de los expertos y las expertas del
rubro: "TRABAJADOR/A EN SISTEMAS DE REFRIGERACIÓN DOMÉSTICA", en coordinación con el Viceministerio de Medio
Ambiente, Biodiversidad, Cambios Climáticos y de Gestión y Desarrollo Forestal, con la Organización de Las Naciones Unidas para
el Desarrollo Industrial - ONUDI.
El proceso de elaboración del estándar ocupacional se realizó bajo la metodología establecida por el Sistema Plurinacional de
Certificación de Competencias, en el que se suscribió el acta de conformidad, como proceso de transparencia y legitimidad, para
definir: el perfil de la ocupación, las competencias, sub-competencias y criterios necesarios del sector ocupacional.
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TRABAJADOR/A EN SISTEMAS DE REFRIGERACIÓN DOMÉSTICO
2. JUSTIFICACIÓN
Las personas que actualmente desarrollan actividades como ocupación “TRABAJADOR/A EN SISTEMA DE REFRIGERACIÓN
DOMÉSTICO”, han aprendido la ocupación de forma práctica y constante, mediante la transmisión de saberes, conocimientos y la
experiencia de la escuela de la vida, no cuentan con un documento que respalde su experiencia. Por tanto, entre otros beneficios,
la obtención de certificación de competencias les permitirá:
- Dignificar a los trabajadores bolivianos que desarrollan sus saberes, conocimientos y experiencias en una ocupación
laboral, los beneficiarios podrán acreditar su experiencia a través de la certificación de competencia como expertos en el
ejercicio de la ocupación.
- Coadyuvar a mejorar sus ingresos salariales generando un crecimiento económico en las familias de los beneficiarios de la
ocupación.
- Promover una mayor formación y fortalecimiento de los conocimientos ya adquiridos a lo largo de la vida; también
propiciará la cualificación de las personas del sector ocupacional.
- Dignificar y permitir generar procesos de inclusión de los miembros de la ocupación en el contexto social y económico.
- Aportar con el cuidado del medio ambiente a través de la aplicación de buenas prácticas y conciencia ambiental.
• ODS 1 fin de la pobreza. Poner fin a la pobreza en todas sus formas en todo el mundo. 4. Garantizar una educación
inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos.
• ODS 8. Promover el crecimiento económico sostenido, incluyente y sostenible, el empleo pleno y productivo y el
trabajo decente para todos.
• ODS 13. Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos. Con la creación de la nueva
ocupación para hombres y mujeres trabajadores del rubro de servicios en refrigeración y aire acondicionado en el Sistema
Plurinacional de Certificación de Competencias, se logrará la inclusión de este sector rescatando sus saberes,
conocimientos y habilidades aprendidas a lo largo de la vida lo cual permitirá mejorar las oportunida des laborales y la
consiguiente reducción de la tasa de desempleo en nuestro país, además de contribuir con el cuidado del medio ambiente.
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✓ PILAR 3. Salud, educación y deporte para la formación de un ser humano integral. Se contribuye en la formación del ser
humano integral, rescatando sus saberes, conocimientos y habilidades desarrolladas a lo largo de su vida para
incorporarlos en una nueva ocupación del sistema de certificación de competencias de bolivianos y bolivianas que no
cuentan con acceso a servicios de educación públicos y gratuitos.
✓ PILAR 7. Soberanía sobre nuestros recursos naturales con nacionalización, industrialización y comercialización en armonía
y equilibrio con la Madre Tierra. Los trabajadores en refrigeración y aire acondicionado realizan trabajos para el control de
gases que agotan la capa de ozono en equipos de diferentes empresas industrializadoras de nuestro país, aportando de
esta forma en la armonía y equilibrio con la Madre tierra.
✓ PILAR 9. Soberanía ambiental con desarrollo integral, respetando los derechos de la Madre Tierra. El trabajo desarrollado
por los trabajadores en refrigeración y aire acondicionado en nuestro país aporta al cuidado del medio ambiente dentro del
marco del respeto de los derechos de la Madre Tierra, evitando la emisión al medio ambiente de sustancias agotadoras de
la capa de ozono y otras de efecto invernadero en sus diferentes ámbitos de acción, a nivel doméstico, comercial e
industrial.
✓ Contribuye a los objetivos de la Educación Productiva del Ministerio de Educación, OE3.- Desarrollando una educación
productiva y territorial, que garantice procesos de formación educativa ligada a la base productiva, la conservación, el
manejo y defensa de todos los recursos naturales, a partir de la relación y desarrollo de saberes y conocimientos teórico-
prácticos productivos de las naciones y pueblos indígenas originarios campesinos con el desarrollo de la ciencia y
tecnología.
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✓ Ley N° 1584 del 3 de agosto de 1994, mediante la cual Estado Plurinacional de Bolivia se adhiere al Convenio de Viena y el
Protocolo de Montreal relacionado con la protección de la Capa de Ozono.
✓ Ley Nº 1933 del 21 de diciembre de 1998, mediante el cual el Estado Plurinacional de Bolivia se adhiere a la Enmienda de
Montreal.
✓ Ley Nº 352 del 19 de marzo de 2013, mediante el cual el Estado Plurinacional de Bolivia se adhiere a la Enmienda de
Beijing.
✓ Ley Nº 1248 del 10 de octubre de 2019, mediante el cual el Estado Plurinacional de Bolivia se adhiere a la Enmienda de
Kigali.
Además, el Estado Plurinacional de Bolivia, fortalece y promueve la dignificación de ciudadanas y ciudadanos con competencias
laborales, a fin de mejorar las condiciones de vida como la apertura de oportunidades acortando la brecha social entre los
profesionales que poseen un título académico de aquellos que forjaron su oficio a lo largo de la vida, a fin de coadyuvar a d esarrollar
Cualificación del personal de atención al cliente en centros de contacto que contribuyan al “Vivir Bien”.
4. PERFIL DE ENTRADA
• Contar con 5 años de experiencia, que acrediten su desempeño de la ocupación como: TRABAJADOR/A EN
SISTEMAS DE REFRIGERACIÓN DOMÉSTICO o similares.
• Contar con los requisitos establecidos por el Sistema Plurinacional de Certificación de Competencias (fotocopia de
cédula de identidad vigente, 2 fotografías tamaño 4x4 fondo azul).
DOCUMENTOS DE RESPALDO
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7. MATRIZ DE COMPETENCIAS
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actividad.
- Realiza el proceso de barrido - Principios básicos - Ordenado - Balanzas - Proceso de - Principios
cumpliendo con las buenas para realizar el - Pulcro - Equipos de barrido, básicos para
prácticas ambientales y proceso de barrido, - Comunicativo protección presurización, realizar el
proceso de
procedimientos técnicos presurización, vacío - Paciente personal verificación de
barrido,
establecidos. y carga de - Responsable - Manómetro fugas, vacío y presurización,
- Realiza el cambio del filtro refrigerante del - Honesto - Termómetro carga de vacío y carga
secador de acuerdo a sistema de - Vacuometro refrigerante de refrigerante
procedimientos técnicos. refrigeración - Mangueras del sistema de del sistema de
2.3. Realizar el - Verifica el estado de la - Sustancias utilizadas - Filtro secador. refrigeración refrigeración.
proceso de barrido, - Sustancias
soldadura, realiza el proceso para realizar - Válvula pincha doméstico
presurización, utilizadas para
verificación de de presurización y limpieza y barrido tubo realizados
fugas, vacío, carga verificación de fugas en el en los sistemas de - Multímetro teniendo en realizar
de refrigerante y sistema de refrigeración refrigeración. - Pinza cuenta limpieza y
puesta en marcha doméstica de acuerdo a - Métodos directos e amperimétrica procedimient barrido en los
del sistema de sistemas de
refrigeración procedimientos técnicos. indirectos para - Bomba de vacío os técnicos y
refrigeración.
doméstico, teniendo - Realiza el proceso de vacío identificar las fugas - Soldadura de buenas
en cuenta cumpliendo con las buenas de refrigerante en plata, cobre, prácticas - Métodos
procedimientos prácticas ambientales y un equipo de aluminio directos e
técnicos y buenas indirectos para
procedimientos técnicos refrigeración. - Fundente
prácticas identificar las
establecidos. - Normas de - Equipo de
- Verifica el vacío alcanzando seguridad para soldadura fugas de
con el instrumento adecuado realizar el proceso oxiacetilénica refrigerante en
de acuerdo a procedimientos de barrido, - Nitrógeno un equipo de
técnicos. presurización, - Refrigerante refrigeración.
- Realiza el proceso de carga verificación de - Normas de
de refrigerante por fugas, vacío y carga seguridad para
masa/peso basado en las de refrigerante del realizar el
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8. PARTICIPANTES
DETALLE NOMBRES Y APELLIDOS C.I. CARGO / INSTITUCIÓN
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Encargado metodológico
en la elaboración y
validación del estándar
ocupacional
9. GLOSARIO
1. Condensador Es la parte de un sistema de refrigeración que actúa como un intercambiador de calor, sirve para disipar al exterior del
sistema, el calor absorbido en el evaporador, en el proceso de refrigeración.
2. Evaporador: Es la parte de un sistema de refrigeración que actúa como un intercambiador de calor, convirtiendo el refrigerante de
líquido a gas.
3. Corriente Es el flujo de carga eléctrica por unidad de tiempo que viaja a través de un material llamado conductor y se mide en
eléctrica: Amperes.
4. Presión: Es la fuerza que se ejerce sobre un gas, un líquido o un sólido sobre una superficie o área.
5. Voltaje: Es el la cantidad de energía que se requiere para la ejecución de algún trabajo y es proporcionada por el campo eléctrico
sobre una partícula para que ésta se mueva de un lugar a otro.
6. Mantenimiento Es la serie de acciones que se toman y las técnicas que se aplican con el objetivo de detectar fallas y defectos de
predictivo maquinaria en las etapas incipientes para evitar que las fallas se manifiesten en una falla más grande durante la
operación, evitando que ocasionen paros de emergencia y tiempos muertos, causando impacto financiero negativo.
7. Mantenimiento Es el destinado a la conservación de equipos o instalaciones mediante realización de revisión y reparación que
preventivo garanticen su buen funcionamiento y fiabilidad.
8. Mantenimiento Es aquel que corrige los defectos observados en los equipamientos o instalaciones, es la forma más básica de
correctivo mantenimiento y consiste en localizar averías o defectos y corregirlos o repararlos.
9. Herramientas: Es aquel elemento elaborado con el objetivo de hacer más sencilla una determinada actividad o labor mecánica.
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10. ANEXOS
MEMORIA FOTOGRÁFICA
TALLER DE ELABORACIÓN DEL ESTÁNDAR OCUPACIONAL
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LISTA DE PARTICIPANTES
TALLER DE ELABORACIÓN DEL ESTÁNDAR OCUPACIONAL
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REFERENCIA DE LA OCUPACIÓN
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