¿Cuáles son los elementos previamente establecidos a la implementación de la evaluación y

indican la contribución que realizan los colaboradores a los objetivos de la organización durante
un periodo determinado?

Seleccione una:

a. Métodos de evaluación

b. Fuentes de evaluación

c. Criterios de evaluación

Pregunta 2

Sin responder aún

Puntaje de 1

Texto de la pregunta

Responde la pregunta que se te presenta.

De las siguientes opciones, ¿cuál es uno de los objetivos de la evaluación de desempeño?

Seleccione una:

a. Mejorar la comunicación entre jefe y colaboradores

b. Reforzar los niveles de venta de la empresa

c. Mejorar los sistemas de información de capital humano

Pregunta 3

Sin responder aún

Puntaje de 1

Texto de la pregunta

Elige la opción que corresponda a la siguiente descripción.

De las siguientes opciones, ¿cuál es un ejemplo de una medida de desempeño subjetiva?

Seleccione una:
 a. Accidentes laborales

b. Disponibilidad y actitud para aprender

c. Productividad

Pregunta 4

Sin responder aún

Puntaje de 1

Texto de la pregunta

Lee el siguiente planteamiento y determina si es falso o verdadero.

Uno de los objetivos de la evaluación de desempeño consiste en preguntar al colaborador acerca

de su nivel de desempeño actual.

Seleccione una:

a. Verdadero

b. Falso

Pregunta 5

Sin responder aún

Puntaje de 1

Texto de la pregunta

Lee el siguiente planteamiento y determina si es falso o verdadero.

Proporcionar apoyo técnico en la realización de la evaluación de desempeño es uno de los roles

del área de Capital Humano.

Seleccione una:

a. Falso

b. Verdadero

Pregunta 6
Sin responder aún

Puntaje de 1

Texto de la pregunta

Lee el siguiente planteamiento y determina si es falso o verdadero.

La evaluación de desempeño es un proceso fijo que sólo puede llevarse a cabo en una ocasión.

Seleccione una:

a. Verdadero

b. Falso

Pregunta 7

Sin responder aún

Puntaje de 1

Texto de la pregunta

Lee el siguiente planteamiento y determina si es falso o verdadero.

El área de Capital Humano coadyuva con evaluadores y evaluados a la objetividad del sistema de
evaluación.

Seleccione una:

a. Verdadero

b. Falso

Pregunta 8

Sin responder aún

Puntaje de 1

Texto de la pregunta

Lee el siguiente planteamiento y determina si es falso o verdadero.

Uno de los objetivos de la evaluación de desempeño consiste en  evaluar los planes de formación.

Seleccione una:
 a. Verdadero

b. Falso

Pregunta 9

Sin responder aún

Puntaje de 1

Texto de la pregunta

Responde la pregunta que se te presenta.

¿Por qué se dice que la evaluación del desempeño es un proceso orgánico?

Seleccione una:

a. Porque Implica el involucramiento de todos los departamentos o divisiones de la empresa

b. Porque forma parte de la gestión de las áreas de capital humano

c. Porque tanto evaluados como evaluadores son responsables de su objetividad

Pregunta 10

Sin responder aún

Puntaje de 1

Texto de la pregunta

Elige la opción que corresponda a la siguiente descripción.

¿Por qué se dice que la evaluación del desempeño tiene un efecto cascada?

Seleccione una:

a. Cada evaluado tiene un evaluador y ése a su vez se convierte en evaluado de su jefe

inmediato

b. Los lineamientos son establecidos por el director general, junto con el representante de
Capital Humano

c. Su operación y objetividad depende de procesos previos de gestión de talento humano

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