Modulo 3456

MODULO 04
1. Determina si la siguiente expresin es verdadera o falsa: "Una de las

desventajas del reclutamiento interno es la prdida de creatividad e
innovacin.
La respuesta correcta es 'Verdadero'
2. Los anuncios constituyen la tcnica de captacin de candidatos ms utilizada.

Para que el anuncio sea eficaz, tenemos que tener en cuenta los siguientes
aspectos, excepto de:
La respuesta correcta es: Utilizar las letras de colores de la empresa.
3. Seala la alternativa que responda a la pregunta: Es la parte fundamental en

la seleccin de personal?
La respuesta correcta es: La entrevista.
4. Marca la alternativa que responda a la siguiente pregunta: Cul de las

siguientes afirmaciones NO es tcnica de seleccin de personal?
La respuesta correcta es: Anuncios en prensa.
5. En qu consiste la desventaja de prueba de seleccin de personal basada en la

entrevista? Marque las respuestas incorrectas:
La respuesta correcta es: El elevado coste que supone ya que es necesario

mucho tiempo para su preparacin, realizacin y anlisis de la informacin., Y
TAMBIEN Es una tcnica es difcil y compleja., Sus coeficientes de fiabilidad y
validez son moderados.
6. El proceso de seleccin debe analizarse como un proceso de comparacin de

dos variables donde:
La respuesta correcta es: Cuando X y Y son iguales, el candidato posee las

condiciones ideales para ocupar el cargo.
7. Determine el valor de verdad de la expresin: "El objetivo del proceso de

induccin de personal es: Marque la respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: Evaluar al colaborador para ver si es competente.

8. Selecciona la alternativa que responda a la siguiente pregunta: Cul es una
actividad bsica del proceso de reclutamiento?
La respuesta correcta es: Anlisis de CV.
9. Qu es la seleccin de personal? Seleccione la respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: Es un proceso para atraer posibles candidatos al

puesto.
10. Determina si la siguiente expresin es verdadera o falsa: "Los anuncios

constituyen la tcnica de captacin de candidatos ms utilizada. Para que el
anuncio ser eficaz, se toman en cuenta contenido y eficacia.
La respuesta correcta es 'Falso'
11. Seleccione la definicin que no corresponde al reclutamiento interno.
La respuesta correcta es: Cuando se buscan candidatos adecuados primero

dentro de la empresa y, posteriormente, fuera de ella.
12. Las siguientes son tcnicas de reclutamiento, excepto:
La respuesta correcta es: Entrevistas.
13. Determine el valor de verdad de la expresin: "La validez de una prueba de

seleccin de personal hace referencia a que existe correlacin entre los
resultados de la prueba y los del trabajador en el trabajo.
14. Determina si la siguiente expresin es verdadera o falsa: "Una de las ventajas

del reclutamiento externo es la escasa repercusin sobre la poltica salarial.
15. Determine el valor de verdad de la expresin: "Las entrevistas de seleccin de

personal tienen fiabilidad alta.
16. Qu es la seleccin de personal? Seleccione la respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: Es un proceso para atraer posibles candidatos al

puesto.
17. Los anuncios constituyen la tcnica de captacin de candidatos ms utilizada.
Para que el anuncio sea eficaz, tenemos que tener en cuenta los siguientes
aspectos, excepto de:
La respuesta correcta es: Utilizar las letras de colores de la empresa.
18. Determina si la siguiente expresin es verdadera o falsa: "Los anuncios

constituyen la tcnica de captacin de candidatos ms utilizada. Para que el
anuncio ser eficaz, se toman en cuenta contenido y eficacia.
Determine el valor de verdad de la expresin: "El mtodo de evaluacin de desempeo

por pares consiste en la determinacin de una serie de indicadores o rasgos
relacionados con el rendimiento en el trabajo. El evaluador deber decidir en qu
grado el empleado cumple con estos indicadores o dimensiones.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Retroalimentacin: en enunciado se trata del mtodo de evaluacin mediante
escalas grficas. El mtodo de evaluacin por pares compara de dos en dos,
eligindose el empleado ms eficiente de cada par.
Pregunta 2
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Determina si la siguiente expresin es verdadera o falsa: "El alto desempeo es
necesario, pero no suficiente para considerar a alguien como alto potencial (talento).
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Segn las ltimas investigaciones mientras que la mayora de los
empleados de alto potencial tambin tienen alto desempeo en su puesto actual, la
inversa no ocurre. Ms de 70% de los empleados de alto desempeo, no son personas
de alto potencial.
Pregunta 3
Correcta
Punta 2 sobre 2
Marcar pregunta
Determine el valor de verdad de la expresin: "El anlisis de 360 grados es una
herramienta de evaluacin de desempeo para el desarrollo y el crecimiento.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Es una forma de evaluacin de desempeo por competencias
donde la a retroalimentacin proporcionada por los compaeros de trabajo y terceros
puede aumentar el desarrollo personal del evaluado.
Pregunta 4
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Selecciona la alternativa que responda a la siguiente pregunta: Cul es una
herramienta de evaluacin para el desarrollo y el crecimiento?
Seleccione una:
a. Mtodo de incidentes crticos.
b. Mtodo de evaluacin de desempeo mediante de investigacin del campo.
c. Mtodo de evaluacin por objetivos.
d. Evaluacin por pares.
e. La evaluacin 360.
Retroalimentacin
Respuesta incorrecta.
Retroalimentacin: El anlisis de desempeo 360 es un sistema o modelo que
afirma que hay otras partes del sistema que tambin tienen elementos de juicio
importantes para ayudar a determinar las fortalezas y las debilidades del desempeo
de un empleado con el fin de desarrollo.
La respuesta correcta es: La evaluacin 360.
Pregunta 5
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Determina la alternativa que responda a la siguiente pregunta: Cul es el mtodo que
consiste en evaluar el desempeo de los individuos mediante frase descriptivas de
alternativas de tipos de desempeo individual?
Seleccione una:
a. Mtodo de eleccin forzosa.
b. Mtodo de frases descriptivas.
d. Mtodo de evaluacin del desempeo mediante escalas grficas.
e. Mtodo de evaluacin por pares.
Retroalimentacin
Retroalimentacin: En cada bloque hay dos, cuatro frases en donde el evaluador
debe elegir por fuerza
una sola, la que ms se aplique al desempeo del empleado evaluado "eleccin
forzada
La respuesta correcta es: Mtodo de eleccin forzosa.
Pregunta 6
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Selecciona la alternativa que responda a la siguiente pregunta: Cules de las
siguientes descripciones NO es una caracterstica del mtodo de evaluacin de
desempeo por incidentes crticos?
Seleccione una:
a. El mtodo consume mucho tiempo.
b. Permite al evaluador disponer en el momento en que formula el juicio, los datos de

hecho sobre la forma en que los evaluados realizan el trabajo, evitando confiarse
exclusivamente de la memoria.
c. Permite mejorar la gestin gracias a la planeacin orientada a los resultados.
d. Los aspectos positivos deben realzarse y preferiblemente utilizarse, en tanto que

los negativos deben corregirse y eliminarse.
e. Este mtodo se basa en el hecho de que en el comportamiento humano existen

ciertas caractersticas extremas capaces de conducir a resultados Positivos (xito) o
Negativos (Fracaso).
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Se trata de mtodo de evaluacin por objetivos.
La respuesta correcta es: Permite mejorar la gestin gracias a la planeacin orientada
a los resultados.
Pregunta 7
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Responde la siguiente pregunta y elige la alternativa correcta: Cules son las nuevas
tendencias en evaluacin de desempeo?
Seleccione una o ms de una:
a. La nica relacin natural del anlisis de desempeo es con el mejoramiento del

desempeo, lo cual implica compromisos
b. Una persona, debe ser premiada o castigada por sus fortalezas y sus debilidades.
c. Lo que se analiza es su desempeo: lo que hace la persona, no su personalidad.
d. Una persona, debe ser premiada o castigada por sus fortalezas y sus
debilidades.
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Una persona, ms que ser premiado o castigado por sus
fortalezas y sus debilidades, debe ser ayudado y exigido a que mejore, es decir, se
debe pactar con l un plan de mejoramiento basado en ellas.
La respuesta correcta es: Lo que se analiza es su desempeo: lo que hace la persona,
no su personalidad., La nica relacin natural del anlisis de desempeo es con el
mejoramiento del desempeo, lo cual implica compromisos, Una persona, debe ser
premiada o castigada por sus fortalezas y sus debilidades.
Pregunta 8
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Selecciona la alternativa que se relaciona con la siguiente definicin:
Es un mtodo de evaluacin que presenta una escala que lista varios criterios sobre el
desempeo del empleado. El empleado es calificado dependiendo el nivel que describe
mejor su desempeo:
Seleccione una:
a. Escala de calificacin grfica.
b. Sistema de evaluacin de 360 grados.
c. Sistema evaluacin por pares
d. Mtodo de evaluacin forzosa.
e. Mtodo de frases descriptivas.

Retroalimentacin
Retroalimentacin: Es el mtodo ms usado y divulgado, este mtodo evala el
desempeo de las personas mediante factores de evaluacin previamente definidos y
graduados tomando en cuenta desempeo en la funcin y caractersticas individuales.
La respuesta correcta es: Escala de calificacin grfica.
Pregunta 9
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Cul es una herramienta de evaluacin para el desarrollo y el crecimiento?
Seleccione una:
a. Evaluacin por pares.
b. Mtodo de evaluacin de desempeo mediante de investigacin del campo.
d. La evaluacin 3600.
e. Mtodo de incidentes crticos.
Retroalimentacin
importantes para ayudar a determinar las fortalezas y las debilidades del desempeo
de un empleado con el fin de desarrollo.
Pregunta 10
Correcta
Punta 2 sobre 2
Marcar pregunta
Determina si la siguiente expresin es verdadera o falsa: "La entrevista de evaluacin
de desempeo crea relaciones personales ms fuertes entre evaluador y evaluado y da
entender al evaluado si este va estar despedido o no.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Durante la entrevista de evaluacin de desempeo se crean
relaciones personales ms fuertes y se aclaran las dudad sobre el desempeo del
trabajador y se establecen compromisos de mejora.
Determina si la siguiente expresin es verdadera o falsa: "Segn los nuevos

enfoques en evaluacin de desempeo una persona, debe ser premiada o
castigada por sus fortalezas y sus debilidades.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Una persona, ms que ser premiado o castigado por sus
fortalezas y sus debilidades, debe ser ayudado y exigido a que mejore, es decir, se
Pregunta 2
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Cules de las siguientes descripciones NO son las caractersticas del mtodo de
evaluacin de desempeo por incidentes crticos?
Seleccione una:
a. Los aspectos positivos deben realzarse y preferiblemente utilizarse, en tanto
que los negativos deben corregirse y eliminarse.
b. Este mtodo se basa en el hecho de que en el comportamiento humano existen
ciertas caractersticas extremas capaces de conducir a resultados Positivos (xito)
o Negativos (Fracaso).
c. Permite mejorar la gestin gracias a la planeacin orientada a los resultados.
d. Permite al evaluador disponer en el momento en que formula el juicio, los datos
de hecho sobre la forma en que los evaluados realizan el trabajo, evitando
confiarse exclusivamente de la memoria.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Permite mejorar la gestin gracias a la planeacin
orientada a los resultados.
Pregunta 3
Parcialmente correcta
Punta 1 sobre 2
Marcar pregunta
Cules son las nuevas tendencias en evaluacin de desempeo?

a. Una persona, debe ser premiada o castigada por sus fortalezas y sus
debilidades.
b. Lo que se analiza es su desempeo: lo que hace la persona, no su personalidad.
c. Una persona, debe ser premiada o castigada por sus fortalezas y sus
debilidades.
d. La nica relacin natural del anlisis de desempeo es con el mejoramiento del
desempeo, lo cual implica compromisos.
Retroalimentacin
Respuesta parcialmente correcta.
Ha seleccionado correctamente 1.
Retroalimentacin: Una persona, ms que ser premiada o castigada por sus
fortalezas y sus debilidades, debe ser ayudada y exigida a que mejore, es decir, se
La respuesta correcta es: Lo que se analiza es su desempeo: lo que hace la
persona, no su personalidad., La nica relacin natural del anlisis de desempeo
es con el mejoramiento del desempeo, lo cual implica compromisos., Una
persona, debe ser premiada o castigada por sus fortalezas y sus debilidades.
Pregunta 4
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Determine el valor de verdad de la expresin: "El mtodo de evaluacin de
desempeo por pares consiste en la determinacin de una serie de indicadores o
rasgos relacionados con el rendimiento en el trabajo. El evaluador deber decidir
en qu grado el empleado cumple con estos indicadores o dimensiones.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Retroalimentacin: en enunciado se trata del mtodo de evaluacin mediante
escalas grficas. El mtodo de evaluacin por pares compara de dos en dos,
eligindose el empleado ms eficiente de cada par.
Pregunta 5
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Es un mtodo de evaluacin que presenta una escala que lista varios criterios
sobre el desempeo del empleado. El empleado es calificado dependiendo el nivel
que describe mejor su desempeo:
Seleccione una:
a. Sistema de evaluacin de 360 grados.
c. Mtodo de evaluacin forzosa.
d. Sistema evaluacin por pares

e. Escala de calificacin grfica.
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Es el mtodo ms usado y divulgado, este mtodo evala el
desempeo de las personas mediante factores de evaluacin previamente
definidos y graduados tomando en cuenta desempeo en la funcin y
caractersticas individuales.
Pregunta 6
Correcta
Punta 2 sobre 2
Marcar pregunta
Cul es una herramienta de evaluacin para el desarrollo y el crecimiento?
Seleccione una:
a. Mtodo de incidentes crticos.
b. Evaluacin por pares.
d. La evaluacin 3600.
e. Mtodo de evaluacin de desempeo mediante de investigacin del campo.
Retroalimentacin
Respuesta correcta
importantes para ayudar a determinar las fortalezas y las debilidades del
desempeo de un empleado con el fin de desarrollo.
Pregunta 7
Correcta
Punta 2 sobre 2
Marcar pregunta
Determina si la siguiente expresin es verdadera o falsa: "El alto desempeo es
necesario, pero no suficiente para considerar a alguien como alto potencial
(talento).
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Segn las ltimas investigaciones mientras que la mayora
de los empleados de alto potencial tambin tienen alto desempeo en su puesto
actual, la inversa no ocurre. Ms de 70% de los empleados de alto desempeo, no
son personas de alto potencial.
Pregunta 8
Correcta
Punta 2 sobre 2
Marcar pregunta
Determina si la siguiente expresin es verdadera o falsa: "La entrevista de
evaluacin de desempeo crea relaciones personales ms fuertes entre evaluador
y evaluado y da entender al evaluado si este va estar despedido o no.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Pregunta 9
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Selecciona la alternativa que responda a la siguiente pregunta: Cules de las
siguientes descripciones NO es una caracterstica del mtodo de evaluacin de
desempeo por incidentes crticos?
Seleccione una:
a. Permite al evaluador disponer en el momento en que formula el juicio, los datos
de hecho sobre la forma en que los evaluados realizan el trabajo, evitando
confiarse exclusivamente de la memoria.
b. Los aspectos positivos deben realzarse y preferiblemente utilizarse, en tanto
que los negativos deben corregirse y eliminarse.

c. El mtodo consume mucho tiempo.
d. Permite mejorar la gestin gracias a la planeacin orientada a los resultados.
e. Este mtodo se basa en el hecho de que en el comportamiento humano existen
ciertas caractersticas extremas capaces de conducir a resultados Positivos (xito)
o Negativos (Fracaso).
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Permite mejorar la gestin gracias a la planeacin
orientada a los resultados.
Pregunta 10
Correcta
Punta 2 sobre 2
Marcar pregunta
Determine el valor de verdad de la expresin: "El anlisis de 360 grados es una
herramienta de evaluacin de desempeo para el desarrollo y el crecimiento.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Es una forma de evaluacin de desempeo por competencias
donde la a retroalimentacin proporcionada por los compaeros de trabajo y
terceros puede aumentar el desarrollo personal del evaluado.
Cules de las siguientes descripciones NO son las caractersticas del

mtodo de evaluacin de desempeo por incidentes crticos?
Seleccione una:
a. Permite mejorar la gestin gracias a la planeacin orientada a los
resultados.
b. Permite al evaluador disponer en el momento en que formula el
juicio, los datos de hecho sobre la forma en que los evaluados realizan
el trabajo, evitando confiarse exclusivamente de la memoria.
c. Los aspectos positivos deben realzarse y preferiblemente utilizarse,
en tanto que los negativos deben corregirse y eliminarse.
d. Este mtodo se basa en el hecho de que en el comportamiento
humano existen ciertas caractersticas extremas capaces de conducir a
resultados Positivos (xito) o Negativos (Fracaso).
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Permite mejorar la gestin gracias a la
planeacin orientada a los resultados.
Pregunta 2
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Responde la siguiente pregunta y elige la alternativa correcta: Cules
son las nuevas tendencias en evaluacin de desempeo?

a. Lo que se analiza es su desempeo: lo que hace la persona, no su
personalidad.
b. La nica relacin natural del anlisis de desempeo es con el
mejoramiento del desempeo, lo cual implica compromisos
debilidades.
d. Una persona, debe ser premiada o castigada por sus fortalezas y sus
debilidades.
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Una persona, ms que ser premiado o castigado
por sus fortalezas y sus debilidades, debe ser ayudado y exigido a que
mejore, es decir, se debe pactar con l un plan de mejoramiento basado
en ellas.
La respuesta correcta es: Lo que se analiza es su desempeo: lo que
hace la persona, no su personalidad., La nica relacin natural del
anlisis de desempeo es con el mejoramiento del desempeo, lo cual
implica compromisos, Una persona, debe ser premiada o castigada por
sus fortalezas y sus debilidades.
Pregunta 3
Correcta
Punta 2 sobre 2
Marcar pregunta
Determina la alternativa que responda a la siguiente pregunta: Cul es
el mtodo que consiste en evaluar el desempeo de los individuos
mediante frase descriptivas de alternativas de tipos de desempeo
individual?
Seleccione una:
a. Mtodo de evaluacin por pares.
c. Mtodo de eleccin forzosa.

d. Mtodo de evaluacin del desempeo mediante escalas grficas.
e. Mtodo de evaluacin por objetivos.
Retroalimentacin
Respuesta correcta
Retroalimentacin: En cada bloque hay dos, cuatro frases en donde el
evaluador debe elegir por fuerza
una sola, la que ms se aplique al desempeo del empleado evaluado
"eleccin forzada
La respuesta correcta es: Mtodo de eleccin forzosa.
Pregunta 4
Punta 1 sobre 2
Marcar pregunta
Cules son las nuevas tendencias en evaluacin de desempeo?

a. Una persona, debe ser premiada o castigada por sus fortalezas y sus
debilidades.
b. La nica relacin natural del anlisis de desempeo es con el
mejoramiento del desempeo, lo cual implica compromisos.
debilidades.
d. Lo que se analiza es su desempeo: lo que hace la persona, no su
personalidad.
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Una persona, ms que ser premiada o castigada
por sus fortalezas y sus debilidades, debe ser ayudada y exigida a que
en ellas.
La respuesta correcta es: Lo que se analiza es su desempeo: lo que
hace la persona, no su personalidad., La nica relacin natural del
anlisis de desempeo es con el mejoramiento del desempeo, lo cual
implica compromisos., Una persona, debe ser premiada o castigada por
sus fortalezas y sus debilidades.
Pregunta 5
Correcta
Punta 2 sobre 2
Marcar pregunta
Selecciona la alternativa que responda a la siguiente pregunta: Cul es
una herramienta de evaluacin para el desarrollo y el crecimiento?
Seleccione una:
b. Mtodo de evaluacin de desempeo mediante de investigacin del
campo.
c. La evaluacin 360.
d. Mtodo de evaluacin por objetivos.
Retroalimentacin
Respuesta correcta
Retroalimentacin: El anlisis de desempeo 360 es un sistema o
modelo que afirma que hay otras partes del sistema que tambin
tienen elementos de juicio importantes para ayudar a determinar las
fortalezas y las debilidades del desempeo de un empleado con el fin de
desarrollo.
Pregunta 6
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Determina si la siguiente expresin es verdadera o falsa: "Segn los
nuevos enfoques en evaluacin de desempeo una persona, debe ser
premiada o castigada por sus fortalezas y sus debilidades.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Una persona, ms que ser premiado o castigado
por sus fortalezas y sus debilidades, debe ser ayudado y exigido a que
en ellas.
Pregunta 7
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Determina si la siguiente expresin es verdadera o falsa: "El alto
desempeo es necesario, pero no suficiente para considerar a alguien
como alto potencial (talento).
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Segn las ltimas investigaciones mientras que la
mayora de los empleados de alto potencial tambin tienen alto
desempeo en su puesto actual, la inversa no ocurre. Ms de 70% de
los empleados de alto desempeo, no son personas de alto potencial.
Pregunta 8
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Es un mtodo de evaluacin que presenta una escala que lista varios
criterios sobre el desempeo del empleado. El empleado es calificado
dependiendo el nivel que describe mejor su desempeo:
Seleccione una:
a. Sistema de evaluacin de 360 grados.
b. Mtodo de evaluacin forzosa.

c. Sistema evaluacin por pares
d. Escala de calificacin grfica.
e. Mtodo de frases descriptivas.
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Es el mtodo ms usado y divulgado, este mtodo
evala el desempeo de las personas mediante factores de evaluacin
previamente definidos y graduados tomando en cuenta desempeo en la
funcin y caractersticas individuales.
Pregunta 9
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Cul es una herramienta de evaluacin para el desarrollo y el
crecimiento?
Seleccione una:
b. La evaluacin 3600.
d. Mtodo de evaluacin de desempeo mediante de investigacin del
campo.
Retroalimentacin
Retroalimentacin: El anlisis de desempeo 360 es un sistema o
modelo que afirma que hay otras partes del sistema que tambin tienen
elementos de juicio importantes para ayudar a determinar las fortalezas
y las debilidades del desempeo de un empleado con el fin de
desarrollo.
Pregunta 10
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Determine el valor de verdad de la expresin: "El mtodo de evaluacin
de desempeo por pares consiste en la determinacin de una serie de
indicadores o rasgos relacionados con el rendimiento en el trabajo. El
evaluador deber decidir en qu grado el empleado cumple con estos
indicadores o dimensiones.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Retroalimentacin: en enunciado se trata del mtodo de evaluacin
mediante escalas grficas. El mtodo de evaluacin por pares compara
de dos en dos, eligindose el empleado ms eficiente de cada par.
Indica el valor de verdad de la siguiente expresin: Para valorar las necesidades
de capacitacin de una empresa se debe realizar un anlisis de puesto.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Un anlisis de puestos que estudie cmo se realiza el trabajo
permitir determinar cules son los puestos de trabajo que requieren capacitacin
Pregunta 2
Correcta
Punta 2 sobre 2
Marcar pregunta
Seala si la siguiente afirmacin es verdadera o falsa: El entrenamiento persigue
hacer a la persona ms apta para nuevos retos.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Retroalimentacin: El entrenamiento busca que el participante obtenga
habilidades o destrezas tcnicas especficas para desempear un puesto o funcin.
Pregunta 3
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Indica si el siguiente enunciado es verdadero o falso: Las etapas del proceso de
capacitacin son tres: programa de capacitacin, implementacin y realizacin del
programa de capacitacin, evaluacin de resultados.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Son cuatro etapas, no se puede hacer capacitacin sin
detectar necesidades de capacitacin al inicio.
Pregunta 4
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Elige la alternativa que responda a la siguiente pregunta: Qu es Assessment
Center?
Seleccione una:
a. Todas las opciones son correctas.
b. Un proceso estandarizado de evaluacin.

c. Son centros de desarrollo.
d. Se utiliza exclusivamente para los procesos de seleccin de personal.
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Los centros de evaluacin (Assessment Center), es una
forma novedosa de evaluacin y desarrollo de personal.
La respuesta correcta es: Todas las opciones son correctas.
Pregunta 5
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Marca la alternativa que responda a la siguiente pregunta: Qu NO es un
programa de formacin?
Seleccione una:
a. Cada parte del plan tiene diversas acciones que inciden en un mismo proceso
de aprendizaje.
b. Es un programa de actividades por aniversario de la empresa.
c. Puede ser un programa de prevencin contra los incendios.
d. Tiene diferentes parcelas.
e. Contiene Datos de gestin como el N de alumnos; N de cursos y N de horas
de formacin.
Retroalimentacin
Retroalimentacin: El objetivo del programa de actividades por aniversario es la
celebracin y no el aprendizaje.
La respuesta correcta es: Es un programa de actividades por aniversario de la
empresa.
Pregunta 6
Correcta
Punta 2 sobre 2
Marcar pregunta
Indica si el siguiente enunciado es verdadero o falso: La poltica de formacin no
siempre debe estar coherente con la filosofa de la empresa
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Retroalimentacin: La poltica de formacin son normas de formacin de la
empresa y como tal debe estar orientada a la filosofa de la empresa que est
expresada a travs de los valores, misin y visin.
Pregunta 7
Correcta
Punta 2 sobre 2
Marcar pregunta
Marca verdadero o falso segn la siguiente pregunta: La capacitacin le provee
algo ms que la destreza tcnica y la aptitud para nuevos retos. Es una actividad
ms trascendental.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Retroalimentacin: La capacitacin persigue hacer a la persona ms apta para
funciones de ms nivel. Busca llevarlas a un nivel de desempeo superior.
Pregunta 8
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Marca la alternativa que responda a la siguiente pregunta: Cules son las
principales tendencias de capacitacin?
Seleccione una:
a. La capacitacin como consultora del desempeo.

b. El aprendizaje como estrategia empresarial.
c. El e-learning.
d. Requiere cada vez ms gasto.
Retroalimentacin
Retroalimentacin: La capacitacin es vista en actualidad como una herramienta
de gestin que utiliza una serie de estrategias para ahorrar y generar valor.
La respuesta correcta es: Requiere cada vez ms gasto.
Pregunta 9
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Selecciona la alternativa que responda a la siguiente pregunta: Cul es la
caracterstica fundamental de la formacin utilizando mtodos participativos de
Assessment Center?
Seleccione una:
a. Se cuenta con los jefes evaluadores quienes cumplen papel de juez de vez en
cuando.
b. Se mejora clima laboral.

c. Permite que los participantes se sienten ms felices.
d. Experiencia vivida aqu y ahora como elemento esencial del aprendizaje.
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Se cuenta con jueces entrenados y preparados para este fin.
El objetivo de estas evaluaciones no es la mejora de percepciones de los
trabajadores sobre su ambiente laboral si no el desarrollo y evaluacin de
competencias. Las pruebas estn bien construidas y tienen alta validez y
confiabilidad.
La respuesta correcta es: Experiencia vivida aqu y ahora como elemento esencial
del aprendizaje.
Pregunta 10
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Qu es el conocimiento dentro de las organizaciones?
Seleccione una:
a. Es el fruto del aprendizaje que queda establecido como nuevos modelos y
nuevos patrones en nuestro cerebro.
b. Es un sistema aprendido de creencias.
c. Es un sistema aprendido de comportamientos, actitudes, informacin, mtodos,
estructuras y medios.
d. Es un sistema de comportamientos aprendidos que nos permite responder a las
condiciones cambiantes del ambiente.
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Es un sistema aprendido de comportamientos, actitudes,
informacin, mtodos, estructuras y medios.
La respuesta correcta es: Es un sistema aprendido de creencias.
Elige la opcin que responde a la siguiente pregunta: Qu se debe realizar para

valorar las necesidades de formacin de una empresa?
Seleccione una:
a. Todas las opciones son correctas
b. Un anlisis de la organizacin en general: cultura, misin, objetivos, estrategia
empresarial, competencia directa, estructura actual.

c. Un anlisis de empleados.
d. Un anlisis de puestos.
Retroalimentacin
Retroalimentacin: El anlisis de puestos estudie cmo se realiza el trabajo para
determinar que puestos de trabajo necesitan formacin. Sistmicamente todos los
procesos de la organizacin estn relacionados con el ambiente. Un anlisis de
empleados se realiza con el fin de determinar qu trabajadores necesitan
formacin. Con esta informacin se establecen el programa de formacin a realizar
y los objetivos a alcanzar con el mismo.
La respuesta correcta es: Todas las opciones son correctas
Pregunta 2
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Un ejemplo de los programas de formacin que podemos desarrollar dentro de los
ambientes laborales son todas los que se mencionan, excepto:
Seleccione una:
a. Programa de ingreso.
b. Programa de gestin informtica
c. Programa de actividades culturales.
d. Programa de desarrollo directivo.
Retroalimentacin
Retroalimentacin: No es una actividad formativa debido a que no est
orientada al proceso de aprendizaje.
La respuesta correcta es: Programa de actividades culturales.
Pregunta 3
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Selecciona la alternativa que d respuesta a la siguiente pregunta: Qu elabora el
Centro de Evaluacin (Assessment Center) al finalizar su trabajo?
Seleccione una:
a. Elabora un informe escrito en el que se detallen informaciones exclusivamente
cualitativas.
b. Toma decisiones si se promociona o no a un individuo.
c. Toma decisiones referidas a si se contrata o no.

d. Emite recomendaciones sobre las actividades de formacin que son necesarias
para el sujeto.
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Elabora un informe escrito en el que se combinan
informaciones cuantitativas y cualitativas.
La respuesta correcta es: Elabora un informe escrito en el que se detallen
informaciones exclusivamente cualitativas.
Pregunta 4
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Seala si el enunciado siguiente es verdadero o falso: La entrevista de evaluacin
de desempeo crea relaciones personales ms fuertes entre evaluador y evaluado
y da entender al evaluado si este va estar despedido o no.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Pregunta 5
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Segn Kirkpatrik medicin de grado de aprendizaje y adquisicin de nuevas
habilidades y conocimientos en participante, corresponde a:
Seleccione una:
a. Tercer nivel
b. Cuarto nivel
c. Primer nivel
d. Segundo nivel
Retroalimentacin
Retroalimentacin: En el segundo nivel determinamos el grado en que los
participantes han logrado los objetivos de aprendizaje establecidos para la accin
de capacitacin.
La respuesta correcta es: Segundo nivel
Pregunta 6
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Marca la alternativa que responda a la siguiente pregunta: Qu NO es un
programa de formacin?
Seleccione una:
a. Tiene diferentes parcelas.
b. Cada parte del plan tiene diversas acciones que inciden en un mismo proceso
de aprendizaje.
c. Contiene Datos de gestin como el N de alumnos; N de cursos y N de horas
de formacin.
d. Es un programa de actividades por aniversario de la empresa.
e. Puede ser un programa de prevencin contra los incendios.
Retroalimentacin
Retroalimentacin: El objetivo del programa de actividades por aniversario es la
celebracin y no el aprendizaje.
La respuesta correcta es: Es un programa de actividades por aniversario de la
empresa.
Pregunta 7
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Elige la alternativa que responda a la siguiente pregunta: Qu es Assessment
Center?
Seleccione una:
a. Se utiliza exclusivamente para los procesos de seleccin de personal.
b. Todas las opciones son correctas.
c. Un proceso estandarizado de evaluacin.

d. Son centros de desarrollo.
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Los centros de evaluacin (Assessment Center), es una
forma novedosa de evaluacin y desarrollo de personal.
La respuesta correcta es: Todas las opciones son correctas.
Pregunta 8
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Marca la alternativa que responda a la siguiente pregunta: Cules son las
principales tendencias de capacitacin?
Seleccione una:
a. El e-learning.
b. Requiere cada vez ms gasto.
c. El aprendizaje como estrategia empresarial.
d. La capacitacin como consultora del desempeo.
Retroalimentacin
Retroalimentacin: La capacitacin es vista en actualidad como una herramienta
de gestin que utiliza una serie de estrategias para ahorrar y generar valor.
La respuesta correcta es: Requiere cada vez ms gasto.
Pregunta 9
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Seala si la siguiente afirmacin es verdadera o falsa: El entrenamiento persigue
hacer a la persona ms apta para nuevos retos.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Retroalimentacin: El entrenamiento busca que el participante obtenga
habilidades o destrezas tcnicas especficas para desempear un puesto o funcin.
Pregunta 10
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Qu es el conocimiento dentro de las organizaciones?
Seleccione una:
a. Es un sistema de comportamientos aprendidos que nos permite responder a las
condiciones cambiantes del ambiente.
b. Es un sistema aprendido de comportamientos, actitudes, informacin, mtodos,
estructuras y medios.
c. Es el fruto del aprendizaje que queda establecido como nuevos modelos y
nuevos patrones en nuestro cerebro.
d. Es un sistema aprendido de creencias.
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Es un sistema aprendido de comportamientos, actitudes,
informacin, mtodos, estructuras y medios.
La respuesta correcta es: Es un sistema aprendido de creencias.
Segn Kirkpatrik medicin de grado de aprendizaje y adquisicin de nuevas

habilidades y conocimientos en participante, corresponde a:
Seleccione una:
a. Tercer nivel
b. Segundo nivel
c. Cuarto nivel
d. Primer nivel
Retroalimentacin
Retroalimentacin: En el segundo nivel determinamos el grado en que los
participantes han logrado los objetivos de aprendizaje establecidos para la accin
de capacitacin.
La respuesta correcta es: Segundo nivel
Pregunta 2
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Selecciona la alternativa que responda a la siguiente pregunta: Cul es la
caracterstica fundamental de la formacin utilizando mtodos participativos de
Assessment Center?
Seleccione una:
a. Se mejora clima laboral.
b. Se cuenta con los jefes evaluadores quienes cumplen papel de juez de vez en
cuando.
c. Experiencia vivida aqu y ahora como elemento esencial del aprendizaje.
d. Permite que los participantes se sienten ms felices.
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Se cuenta con jueces entrenados y preparados para este fin.
El objetivo de estas evaluaciones no es la mejora de percepciones de los
trabajadores sobre su ambiente laboral si no el desarrollo y evaluacin de
competencias. Las pruebas estn bien construidas y tienen alta validez y
confiabilidad.
La respuesta correcta es: Experiencia vivida aqu y ahora como elemento esencial
del aprendizaje.
Pregunta 3
Correcta
Punta 2 sobre 2
Marcar pregunta
Seala si el enunciado siguiente es verdadero o falso: La entrevista de evaluacin
de desempeo crea relaciones personales ms fuertes entre evaluador y evaluado
y da entender al evaluado si este va estar despedido o no.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Pregunta 4
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Selecciona la alternativa que d respuesta a la siguiente pregunta: Qu elabora el
Centro de Evaluacin (Assessment Center) al finalizar su trabajo?
Seleccione una:
a. Emite recomendaciones sobre las actividades de formacin que son necesarias
para el sujeto.
b. Elabora un informe escrito en el que se detallen informaciones exclusivamente
cualitativas.
c. Toma decisiones si se promociona o no a un individuo.
d. Toma decisiones referidas a si se contrata o no.
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Elabora un informe escrito en el que se combinan
informaciones cuantitativas y cualitativas.
La respuesta correcta es: Elabora un informe escrito en el que se detallen
informaciones exclusivamente cualitativas.
Pregunta 5
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Indica el valor de verdad de la siguiente expresin: Para valorar las necesidades
de capacitacin de una empresa se debe realizar un anlisis de puesto.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Un anlisis de puestos que estudie cmo se realiza el trabajo
permitir determinar cules son los puestos de trabajo que requieren capacitacin
Pregunta 6
Correcta
Punta 2 sobre 2
Marcar pregunta
Elige la opcin que responde a la siguiente pregunta: Qu se debe realizar para
valorar las necesidades de formacin de una empresa?
Seleccione una:
a. Un anlisis de la organizacin en general: cultura, misin, objetivos, estrategia
empresarial, competencia directa, estructura actual.
b. Un anlisis de empleados.
c. Un anlisis de puestos.
d. Todas las opciones son correctas
Retroalimentacin
Respuesta correcta
Retroalimentacin: El anlisis de puestos estudie cmo se realiza el trabajo para
determinar que puestos de trabajo necesitan formacin. Sistmicamente todos los
procesos de la organizacin estn relacionados con el ambiente. Un anlisis de
empleados se realiza con el fin de determinar qu trabajadores necesitan
formacin. Con esta informacin se establecen el programa de formacin a realizar
y los objetivos a alcanzar con el mismo.
La respuesta correcta es: Todas las opciones son correctas
Pregunta 7
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Indica si el siguiente enunciado es verdadero o falso: La poltica de formacin no
siempre debe estar coherente con la filosofa de la empresa
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Retroalimentacin: La poltica de formacin son normas de formacin de la
empresa y como tal debe estar orientada a la filosofa de la empresa que est
expresada a travs de los valores, misin y visin.
Pregunta 8
Correcta
Punta 2 sobre 2
Marcar pregunta
Marca verdadero o falso segn la siguiente pregunta: La capacitacin le provee
algo ms que la destreza tcnica y la aptitud para nuevos retos. Es una actividad
ms trascendental.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Retroalimentacin: La capacitacin persigue hacer a la persona ms apta para
funciones de ms nivel. Busca llevarlas a un nivel de desempeo superior.
Pregunta 9
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Un ejemplo de los programas de formacin que podemos desarrollar dentro de los
ambientes laborales son todas los que se mencionan, excepto:
Seleccione una:
a. Programa de ingreso.
b. Programa de gestin informtica
c. Programa de actividades culturales.
d. Programa de desarrollo directivo.
Retroalimentacin
Retroalimentacin: No es una actividad formativa debido a que no est
orientada al proceso de aprendizaje.
La respuesta correcta es: Programa de actividades culturales.
Pregunta 10
Correcta
Punta 2 sobre 2
Marcar pregunta
Indica si el siguiente enunciado es verdadero o falso: Las etapas del proceso de
capacitacin son tres: programa de capacitacin, implementacin y realizacin del
programa de capacitacin, evaluacin de resultados.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Son cuatro etapas, no se puede hacer capacitacin sin
detectar necesidades de capacitacin al inicio.
Elige la alternativa que completa correctamente el siguiente enunciado: Las ventajas de usar los
cuestionarios como mtodo de obtener informacin en el anlisis de puestos de trabajo son las
siguientes, excepto:
Seleccione una:
a. El cuestionario puede ser contestado, por los ocupantes del puesto o por sus
jefes directos, de manera conjunta o secuencial.

b. Es el mtodo ideal para analizar puestos de altos ejecutivos.
c. Da posibilidad de discutir y aclarar todas las dudas.
d. Se acede a un gran nmero de encuestados de forma rpida.
e. Es ms econmico.
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Es una excepcin. Se trata de ventaja del mtodo de entrevista.
La respuesta correcta es: Da posibilidad de discutir y aclarar todas las dudas.
Pregunta 2
Correcta
Punta 2 sobre 2
Marcar pregunta
Determine si el siguiente enunciado es verdadero o falso: "El anlisis de puestos implica la
revisin comparativa de las exigencias (requisitos)) que esos deberes y responsabilidades le
imponen.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Porque determinar los requisitos intelectuales y fsicos que debe
tener el ocupante para desempear adecuadamente el puesto de trabajo.
Pregunta 3
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
De los mtodos que se mencionan para obtener informacin en el anlisis de
puestos de trabajo, cul no corresponde?
Seleccione una:
a. Reunin grupal de todos los trabajadores de la empresa.
b. La encuesta.
c. La observacin directa.
d. Mtodo de Diario o Bitcora.
e. La entrevista.
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Es cierto, no se trata del mtodo de APT. No es posible obtener
informacin de puesto de trabajo reuniendo todos trabajadores la empresa quienes
ocupan diferentes puestos.
La respuesta correcta es: Reunin grupal de todos los trabajadores de la empresa.
Pregunta 4
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Determine si el siguiente enunciado es verdadero o falso: "El anlisis de puestos sirve de base
para los programas de higiene y seguridad.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Porque informa sobre condiciones de insalubridad y peligrosidad
comunes a determinados cargos con el fin de prevenir los accidentes.
Pregunta 5
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Determine si el siguiente enunciado es verdadero o falso: "El mtodo de anlisis de puestos la
observacin directa no se puede utilizar en puestos bajos, rutinarios.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Retroalimentacin: El mtodo de anlisis de puestos la observacin directa se utiliza en puestos
manuales o rutinarios.
Pregunta 6
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Determine si el siguiente enunciado es verdadero o falso: "El anlisis de puesto por
competencias consiste en elaboracin no solo de descripcin de puesto si no en la asignacin de
competencias y sus grados a diversos puestos de trabajo.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Porque a un puesto de trabajo se le asignan competencias, es decir, se define
que capacidades son necesarias para desempearse exitosamente en este puesto
Pregunta 7
Punta 1 sobre 2
Marcar pregunta
Elige la opcin que responde a la siguiente pregunta: Cules son las ventajas que
proporciona el anlisis de puestos para el trabajador?

a. Comprueba que sus tareas estn bien o mal ejecutadas. Con esto se le indican
los errores cometidos, pero tambin sus aciertos logrados.
b. Describe las tareas que debe ejecutar, la manera en que debe realizarlas y con
qu finalidad.
c. Permite establecer los niveles jerrquicos con su correspondiente autoridad y
responsabilidad.
d. Todas
e. Protege a los jefes de rea ante cualquier situacin imprevista y en renuncias
inesperadas.
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Se trata de las ventajas que proporciona el anlisis de
puestos para el trabajador.
La respuesta correcta es: Describe las tareas que debe ejecutar, la manera en que
debe realizarlas y con qu finalidad., Comprueba que sus tareas estn bien o mal
ejecutadas. Con esto se le indican los errores cometidos, pero tambin sus aciertos
logrados.
Pregunta 8
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Determine si el siguiente enunciado es verdadero o falso: "El mtodo la entrevista
para obtener informacin en el anlisis de puestos consiste en pasar un formulario
a los miembros de la organizacin que ocupan un determinado puesto y conseguir
la informacin necesaria que permita describir dicho puesto".
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Retroalimentacin: El mtodo la entrevista consiste en mantener una conversacin personal con
el miembro o miembros que ocupan un determinado puesto para recabar la informacin.
Pregunta 9
Correcta
Punta 2 sobre 2
Marcar pregunta
Selecciona la alternativa que responda a la siguiente pregunta: Cul es una de las
desventajas de la observacin directa como mtodo para reunir informacin en el
proceso de anlisis de puestos?
Seleccione una:
a. Bajo costo.
b. Es un mtodo ms usado en la descripcin de puestos de los administrativos.
c. Requiere menos tiempo y esfuerzo.
d. Requiere que rellena el titular del puesto y lo supervisa su superior inmediato.
e. No se utiliza en puestos no manuales y no permite una retroalimentacin.
Retroalimentacin
Respuesta correcta
Retroalimentacin: Es cierto, porque es una de las desventajas del mtodo de la
observacin directa.
La respuesta correcta es: No se utiliza en puestos no manuales y no permite una
retroalimentacin.
Pregunta 10
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Selecciona la alternativa que responda a la siguiente pregunta: Qu implica el
proceso de la entrevista, siendo uno de los mtodos de recoleccin de informacin
sobre los cargos?
Seleccione una:
a. No utilizar en puestos bajos -Supone un trabajo de anlisis.
b. No se puede aplicar a todo tipo de puestos.
c. El entrevistado puede sobrevaluar la informacin proporcionada.
d. La participacin del especialista o analista de puestos y del ocupante del puesto
es activa.
e. Utiliza formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa
el cargo.
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Es cierto, en el proceso de entrevista, el analista de puestos
participa activamente en el proceso de anlisis y descripcin de puestos.
La respuesta correcta es: La participacin del especialista o analista de puestos y
del ocupante del puesto es activa.
Responde la siguiente pregunta y elige la alternativa correcta: Por qu la

descripcin y anlisis de puestos es necesario?
Seleccione una:
a. Proporciona informacin para la Deteccin de Necesidades de Capacitacin
(DNC) y, por consiguiente, para elaborar los programas de capacitacin.
b. Indica la fecha del contrato y remuneracin.
c. Para crear un registro de puestos.

d. Indica las metas de la organizacin.
e. Es importante solo para las empresas grandes.
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Se trata de una de las ventajas de del proceso de anlisis y
descripcin de puestos.
La respuesta correcta es: Proporciona informacin para la Deteccin de

Necesidades de Capacitacin (DNC) y, por consiguiente, para elaborar los
programas de capacitacin.
Pregunta 2
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Elige la alternativa que responda la siguiente pregunta: Qu es recomendable
despus de haber recogido la informacin para anlisis y descripcin de cargos que
nos suministran los encargados de los cargos?
Seleccione una:
a. Determinar los requisitos intelectuales y fsicos (aspectos intrnsecos del
puesto).
b. Identificar los perfiles requeridos para cada uno de los cargos de la
organizacin.
c. Hacer el anlisis de los cargos.
d. Presentar la informacin a la gerencia.
e. Verificar la informacin con los jefes directos.
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Es importante que cada jefe inmediato revise las descripciones y
especificaciones de puestos obtenidos con los empleados, con el propsito de que
comprendan y estn de acuerdo con el contenido, ya que este se vincular con
todos los dems funciones de la administracin de talento humano.
La respuesta correcta es: Verificar la informacin con los jefes directos.
Pregunta 3
Correcta
Punta 2 sobre 2
Marcar pregunta
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Retroalimentacin: A un puesto de trabajo se le asignan competencias, es decir, se define que
capacidades son necesarias para desempearse exitosamente en este puesto
Pregunta 4
Correcta
Punta 2 sobre 2
Marcar pregunta
Determine si el siguiente enunciado es verdadero o falso: El Mtodo
de Entrevista es un medio de anlisis depuestos por el cual obtenemos
informacin sobre algn tema determinado realizando una serie de
preguntas.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Consiste en acumular los elementos relacionados con el puesto
que se pretende describir, mediante un acercamiento directo y verbal con el
ocupante o con su jefe directo.
Pregunta 5
Incorrecta
Punta 0 sobre 2
Marcar pregunta
Marca la alternativa que responda a la siguiente pregunta: Qu evitan los Perfiles
de Puestos?
Seleccione una:
a. Gestin de las carreras profesionales.
b. El desconocimiento de las funciones que deben realizar los trabajadores.
c. Evaluacin de desempeo.
d. La realizacin de la seleccin de personal.

e. Buena gestin de los recursos
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Los perfiles de puesto sirven para definir e identificar las funciones y
actividades de cada empleado segn su cargo.
La respuesta correcta es: El desconocimiento de las funciones que deben realizar
los trabajadores.
Pregunta 6
Correcta
Punta 2 sobre 2
Marcar pregunta
Selecciona la alternativa que responda a la siguiente pregunta: Cul es una de las
desventajas de la observacin directa como mtodo para reunir informacin en el
proceso de anlisis de puestos?
Seleccione una:
a. Requiere menos tiempo y esfuerzo.
b. Requiere que rellena el titular del puesto y lo supervisa su superior inmediato.
c. Bajo costo.
d. Es un mtodo ms usado en la descripcin de puestos de los administrativos.
e. No se utiliza en puestos no manuales y no permite una retroalimentacin.
Retroalimentacin
Respuesta correcta
Retroalimentacin: Es cierto, porque es una de las desventajas del mtodo de la
observacin directa.
La respuesta correcta es: No se utiliza en puestos no manuales y no permite una
retroalimentacin.
Pregunta 7
Correcta
Punta 2 sobre 2
Marcar pregunta
Selecciona la alternativa que responda a la siguiente pregunta: Qu implica el
proceso de la entrevista, siendo uno de los mtodos de recoleccin de informacin
sobre los cargos?
Seleccione una:
a. No se puede aplicar a todo tipo de puestos.
b. No utilizar en puestos bajos -Supone un trabajo de anlisis.
c. La participacin del especialista o analista de puestos y del ocupante del puesto
es activa.
d. Utiliza formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa
el cargo.
e. El entrevistado puede sobrevaluar la informacin proporcionada.
Retroalimentacin
Respuesta correcta
Retroalimentacin: Es cierto, en el proceso de entrevista, el analista de puestos
participa activamente en el proceso de anlisis y descripcin de puestos.
La respuesta correcta es: La participacin del especialista o analista de puestos y
del ocupante del puesto es activa.
Pregunta 8
Correcta
Punta 2 sobre 2
Marcar pregunta
Determine si el siguiente enunciado es verdadero o falso: "El mtodo de anlisis de puestos la
observacin directa no se puede utilizar en puestos bajos, rutinarios.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Retroalimentacin: El mtodo de anlisis de puestos la observacin directa se utiliza en puestos
manuales o rutinarios.
Pregunta 9
Correcta
Punta 2 sobre 2
Marcar pregunta
De los mtodos que se mencionan para obtener informacin en el anlisis de
puestos de trabajo, cul no corresponde?
Seleccione una:
a. Reunin grupal de todos los trabajadores de la empresa.

b. La observacin directa.
c. La encuesta.
d. La entrevista.
e. Mtodo de Diario o Bitcora.
Retroalimentacin
Respuesta correcta
Retroalimentacin: Es cierto, no se trata del mtodo de APT. No es posible obtener
informacin de puesto de trabajo reuniendo todos trabajadores la empresa quienes
ocupan diferentes puestos.
La respuesta correcta es: Reunin grupal de todos los trabajadores de la empresa.
Pregunta 10
Correcta
Punta 2 sobre 2
Marcar pregunta
Determine si el siguiente enunciado es verdadero o falso: "El anlisis de puestos sirve de base
para los programas de higiene y seguridad.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Porque informa sobre condiciones de insalubridad y peligrosidad
comunes a determinados cargos con el fin de prevenir los accidentes.

Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Retroalimentacin: A un puesto de trabajo se le asignan competencias, es decir, se define que
capacidades son necesarias para desempearse exitosamente en este puesto
Pregunta 2
Correcta
Punta 2 sobre 2
Marcar pregunta
Elige la alternativa que completa correctamente el siguiente enunciado: Las ventajas de usar los
cuestionarios como mtodo de obtener informacin en el anlisis de puestos de trabajo son las
siguientes, excepto:
Seleccione una:
a. El cuestionario puede ser contestado, por los ocupantes del puesto o por sus
jefes directos, de manera conjunta o secuencial.
b. Da posibilidad de discutir y aclarar todas las dudas.

c. Es ms econmico.
d. Es el mtodo ideal para analizar puestos de altos ejecutivos.
e. Se acede a un gran nmero de encuestados de forma rpida.
Retroalimentacin
Respuesta correcta
Retroalimentacin: Es una excepcin. Se trata de ventaja del mtodo de entrevista.
La respuesta correcta es: Da posibilidad de discutir y aclarar todas las dudas.
Pregunta 3
Correcta
Punta 2 sobre 2
Marcar pregunta
Determine si el siguiente enunciado es verdadero o falso: El Mtodo
de Entrevista es un medio de anlisis depuestos por el cual obtenemos
informacin sobre algn tema determinado realizando una serie de
preguntas.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Consiste en acumular los elementos relacionados con el puesto
que se pretende describir, mediante un acercamiento directo y verbal con el
ocupante o con su jefe directo.
Pregunta 4
Correcta
Punta 2 sobre 2
Marcar pregunta
Responde la siguiente pregunta y elige la alternativa correcta: Por qu la
descripcin y anlisis de puestos es necesario?
Seleccione una:
a. Proporciona informacin para la Deteccin de Necesidades de Capacitacin
(DNC) y, por consiguiente, para elaborar los programas de capacitacin.

b. Es importante solo para las empresas grandes.
c. Indica las metas de la organizacin.
d. Indica la fecha del contrato y remuneracin.
e. Para crear un registro de puestos.
Retroalimentacin
Respuesta correcta
Retroalimentacin: Se trata de una de las ventajas de del proceso de anlisis y
descripcin de puestos.
La respuesta correcta es: Proporciona informacin para la Deteccin de

Necesidades de Capacitacin (DNC) y, por consiguiente, para elaborar los
programas de capacitacin.
Pregunta 5
Correcta
Punta 2 sobre 2
Marcar pregunta
Determine si el siguiente enunciado es verdadero o falso: "El mtodo la entrevista
para obtener informacin en el anlisis de puestos consiste en pasar un formulario
a los miembros de la organizacin que ocupan un determinado puesto y conseguir
la informacin necesaria que permita describir dicho puesto".
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Retroalimentacin: El mtodo la entrevista consiste en mantener una conversacin personal con
el miembro o miembros que ocupan un determinado puesto para recabar la informacin.
Pregunta 6
Correcta
Punta 2 sobre 2
Marcar pregunta
Marca la alternativa que responda a la siguiente pregunta: Qu evitan los Perfiles
de Puestos?
Seleccione una:
a. Buena gestin de los recursos
b. La realizacin de la seleccin de personal.
c. Gestin de las carreras profesionales.
d. El desconocimiento de las funciones que deben realizar los trabajadores.

e. Evaluacin de desempeo.
Retroalimentacin
Respuesta correcta
Retroalimentacin: Los perfiles de puesto sirven para definir e identificar las funciones y
actividades de cada empleado segn su cargo.
La respuesta correcta es: El desconocimiento de las funciones que deben realizar
los trabajadores.
Pregunta 7
Correcta
Punta 2 sobre 2
Marcar pregunta
Determine si el siguiente enunciado es verdadero o falso: "El anlisis de puestos implica la
revisin comparativa de las exigencias (requisitos)) que esos deberes y responsabilidades le
imponen.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Porque determinar los requisitos intelectuales y fsicos que debe
tener el ocupante para desempear adecuadamente el puesto de trabajo.
Pregunta 8
Correcta
Punta 2 sobre 2
Marcar pregunta
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Porque a un puesto de trabajo se le asignan competencias, es decir, se define
que capacidades son necesarias para desempearse exitosamente en este puesto
Pregunta 9
Correcta
Punta 2 sobre 2
Marcar pregunta
Elige la alternativa que responda la siguiente pregunta: Qu es recomendable
despus de haber recogido la informacin para anlisis y descripcin de cargos que
nos suministran los encargados de los cargos?
Seleccione una:
a. Identificar los perfiles requeridos para cada uno de los cargos de la
organizacin.
b. Verificar la informacin con los jefes directos.

c. Determinar los requisitos intelectuales y fsicos (aspectos intrnsecos del
puesto).
d. Presentar la informacin a la gerencia.
e. Hacer el anlisis de los cargos.
Retroalimentacin
Respuesta correcta
Retroalimentacin: Es importante que cada jefe inmediato revise las descripciones y
especificaciones de puestos obtenidos con los empleados, con el propsito de que
comprendan y estn de acuerdo con el contenido, ya que este se vincular con
todos los dems funciones de la administracin de talento humano.
La respuesta correcta es: Verificar la informacin con los jefes directos.
Pregunta 10
Punta 1 sobre 2
Marcar pregunta
Elige la opcin que responde a la siguiente pregunta: Cules son las ventajas que
proporciona el anlisis de puestos para el trabajador?

a. Describe las tareas que debe ejecutar, la manera en que debe realizarlas y con
qu finalidad.
b. Todas
c. Protege a los jefes de rea ante cualquier situacin imprevista y en renuncias
inesperadas.
d. Comprueba que sus tareas estn bien o mal ejecutadas. Con esto se le indican
los errores cometidos, pero tambin sus aciertos logrados.
e. Permite establecer los niveles jerrquicos con su correspondiente autoridad y
responsabilidad.
Retroalimentacin
Retroalimentacin: Se trata de las ventajas que proporciona el anlisis de
puestos para el trabajador.
La respuesta correcta es: Describe las tareas que debe ejecutar, la manera en que
debe realizarlas y con qu finalidad., Comprueba que sus tareas estn bien o mal
ejecutadas. Con esto se le indican los errores cometidos, pero tambin sus aciertos
logrados.

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MODULO 04

1. Determina si la siguiente expresin es verdadera o falsa: "Una de las

La respuesta correcta es 'Verdadero'

2. Los anuncios constituyen la tcnica de captacin de candidatos ms utilizada.

La respuesta correcta es: Utilizar las letras de colores de la empresa.

3. Seala la alternativa que responda a la pregunta: Es la parte fundamental en

La respuesta correcta es: La entrevista.

4. Marca la alternativa que responda a la siguiente pregunta: Cul de las

La respuesta correcta es: Anuncios en prensa.

5. En qu consiste la desventaja de prueba de seleccin de personal basada en la

La respuesta correcta es: El elevado coste que supone ya que es necesario

6. El proceso de seleccin debe analizarse como un proceso de comparacin de

La respuesta correcta es: Cuando X y Y son iguales, el candidato posee las

7. Determine el valor de verdad de la expresin: "El objetivo del proceso de

La respuesta correcta es: Evaluar al colaborador para ver si es competente.

La respuesta correcta es: Anlisis de CV.

9. Qu es la seleccin de personal? Seleccione la respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es: Es un proceso para atraer posibles candidatos al

10. Determina si la siguiente expresin es verdadera o falsa: "Los anuncios

La respuesta correcta es 'Falso'

11. Seleccione la definicin que no corresponde al reclutamiento interno.

La respuesta correcta es: Cuando se buscan candidatos adecuados primero

12. Las siguientes son tcnicas de reclutamiento, excepto:

La respuesta correcta es: Entrevistas.

13. Determine el valor de verdad de la expresin: "La validez de una prueba de

La respuesta correcta es 'Verdadero'

14. Determina si la siguiente expresin es verdadera o falsa: "Una de las ventajas

La respuesta correcta es 'Falso'

15. Determine el valor de verdad de la expresin: "Las entrevistas de seleccin de

La respuesta correcta es 'Falso'

16. Qu es la seleccin de personal? Seleccione la respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es: Es un proceso para atraer posibles candidatos al

La respuesta correcta es: Utilizar las letras de colores de la empresa.

18. Determina si la siguiente expresin es verdadera o falsa: "Los anuncios

La respuesta correcta es 'Falso'

Determine el valor de verdad de la expresin: "El mtodo de evaluacin de desempeo

La respuesta correcta es 'Verdadero'

b. Mtodo de evaluacin de desempeo mediante de investigacin del campo.

c. Mtodo de evaluacin por objetivos.

d. Evaluacin por pares.

a. Mtodo de eleccin forzosa.

b. Mtodo de frases descriptivas.

c. Mtodo de evaluacin por objetivos.

d. Mtodo de evaluacin del desempeo mediante escalas grficas.

e. Mtodo de evaluacin por pares.

a. El mtodo consume mucho tiempo.

b. Permite al evaluador disponer en el momento en que formula el juicio, los datos de

c. Permite mejorar la gestin gracias a la planeacin orientada a los resultados.

d. Los aspectos positivos deben realzarse y preferiblemente utilizarse, en tanto que

e. Este mtodo se basa en el hecho de que en el comportamiento humano existen

Seleccione una o ms de una:

a. La nica relacin natural del anlisis de desempeo es con el mejoramiento del

c. Lo que se analiza es su desempeo: lo que hace la persona, no su personalidad.

a. Escala de calificacin grfica.

b. Sistema de evaluacin de 360 grados.

c. Sistema evaluacin por pares

d. Mtodo de evaluacin forzosa.

e. Mtodo de frases descriptivas.

a. Evaluacin por pares.

b. Mtodo de evaluacin de desempeo mediante de investigacin del campo.

c. Mtodo de evaluacin por objetivos.