WORKSHOP:

EL ARTE DE HACER

Cómo Marcar la Diferencia desde el Primer Día

ONLINE · EN VIVO
1ª sesión: 02 JUNIO 2022 2ª sesión: 09 JUNIO 2022

¿Cómo te fue en tu primer día? Esta es la pregunta obligada que nos

hacen cada vez que tenemos un nuevo empleo. Por ejemplo, ¿Recuerdas
cómo fueron tus primeras sensaciones en la Compañía en la que estás
trabajando? ¿Recuerdas quién te recibió y cómo te trató?
Exacto, ¡la primera impresión nunca se olvida!
Y es por eso que cada vez más profesionales de Recursos Humanos
creen que el ONBOARDING hoy en día es más importante que nunca.

Las cosas son simples… Empresas con sólidos programas de Onboarding

tienen mejores empleados, mayor retención, altos niveles de productividad
y grandes estándares de satisfacción dentro de sus filas.

Asiste a este Workshop ONLINE EN VIVO y conoce el desarrollo de

un verdadero programa de Onboarding; descubre dinámicas,
actividades y consejos prácticos que les confirmen a nuestros
nuevos empleados que tomaron la decisión correcta.

“Recuerda que no se puede hacer una primera impresión dos veces”

(55) 2450 6187 / (33) 2005 0994 / +52 1 (81) 2974 7731 www.technologystandards.com.mx
 Dirigido para:

Responsables de Reclutamiento Directores

Recursos Humanos. y Selección. y Gerentes.

Desarrollo Organizacional Capacitación y Formación

Y toda aquella persona interesada en especializarse en el desarrollo y

la ejecución de las mejores prácticas de un Programa de Onboarding.

Objetivos del evento:

Las compañías con los mejores programas de incorporación

retienen hasta el 91% de los empleados el primer año.
Al término de este Workshop el participante tendrá la capacidad de realizar
programas de Onboarding de talla mundial y mejorar la experiencia
de cada uno de sus colaboradores.

Entenderemos cómo es un verdadero programa de Onboarding

haciendo un checklist de actividades y buenas prácticas para
implementar en nuestra Organización.

El día 1 inicia desde que firma nuestro nuevo empleado,

el participante aprenderá cómo abordar a nuestro nuevo integrante
de manera dinámica, divertida e innovadora.

Durante el Workshop realizaremos diferentes actividades y juegos

de Onboarding para que nuestros participantes los apliquen en sus
Organizaciones, juegos tales como Photo Match,
Búsqueda del Tesoro Perdido, New Hire Happy Hour, entre otros…

Y muchas cosas más...

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 Contenido Temático (duración 9 horas):

1 PRIMER MÓDULO
EL ONBOARDING COMO UNA EXPERIENCIA ÚNICA.

· Reinventando Procesos: Dónde inicia y dónde termina el Onboarding.

· Políticas "Anti-papeleo": Más acción, menos tramitología.
· Onboarding vs Inducción y Orientación. ¿Cuáles son las diferencias?
· Principales razones por las que perdemos empleados en los primeros 45 días.
· Combatiendo el Efecto Luna de Miel: Tiempo que dura la felicidad en un nuevo trabajo.
· Confesiones de un Nuevo Empleado: ¿Qué expectativas tenemos al entrar a un nuevo empleo?

2 SEGUNDO MÓDULO
HOJA DE RUTA, ENGAGE NEW EMPLOYEES FROM DAY ONE.

· Las 5C’s de un verdadero Proceso de Onboarding:

Compliance, Clarification, Culture, Connection, Continuity.
· El Onboarding Personalizado:
No todos los empleados son iguales, personalizando el viaje para cada uno.
· Creación de un Centro de Recursos en línea para el asesoramiento de nuevos ingresos.
* Cómo realizar un FAQ para nuevos ingresos: Las 22 Preguntas Frecuentes.
· Death by Powerpoint: Eliminando presentaciones aburridas en Power Point por videos interactivos.
· Storytelling para Videos de Onboarding: Desarrollando Guiones Corporativos.
· Creación de Videos Testimoniales de Empleados: ¡No necesitas actores, los tienes ahí!
· Cómo debe ser un Video de Bienvenida del CEO.
· ¡En Marcha! Onboarding Checklist.

3 TERCER MÓDULO
PRE-BOARDING: BEFORE THE FIRST DAY.

· “YES-TO-DESK”: Todo inicia desde una firma.

· La carta de bienvenida como la mejor manera de empezar con el pie derecho.
* Cómo realizar una carta de bienvenida personalizada, original y divertida.
· INTRODUCE YOURSELF: ¡Queremos conocerte mejor!
* Realización de video introductorio de nuevos empleados.
¿Qué te gusta hacer, cuál es tu comida favorita?
· Preparando los últimos detalles para el primer día:
Cómo llegar, dónde estacionarse, código de vestimenta, recorrido 360° por oficina.
* Creación de Tour Virtual 360° de la Oficina de manera rápida y sencilla.

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4 CUARTO MÓDULO
THE FIRST DAY: HOW TO MAKE IT GREAT.

· La primera impresión jamás se olvida

· Cómo hacer un Kit de Bienvenida "WELCOME ABOARD" + Welcome Cards firmadas por todo el equipo.
· Recorrido de Oficina tipo Safari y realización de mapa al estilo Búsqueda del Tesoro.
· Asignación de un mentor, cómo escoger al guía perfecto.
· Haciendo que funcione un Almuerzo de Bienvenida para 1 o 50 nuevos empleados.
· La Gamificación como principal herramienta para la socialización entre empleados.

5 QUINTO MÓDULO
ICEBREAKERS Y ACTIVIDADES DE ONBOARDING.

· Photo Match, coincidir imágenes de empleados con sus nombres.

· Actividad New Hire Happy Hour para presentación de nuevos empleados.
· Trivia para Nuevos Empleados: "Juego Curiosidades Aleatorias".
· Búsqueda del Tesoro Perdido en la Oficina.
· Rompiendo el Hielo:
Dinámicas Lost in a Deserted Island, Two Truths and Lie, Would You Rather, y Five Favorites.
· The Clique Effect: Consecuencias de hacer malas presentaciones de nuevos empleados.
· Dinámica Pit and Peak para ver cosas buenas y malas dentro del proceso de Onboarding.

SEXTO MÓDULO

6 CULTUREBOARDING, TATUANDO LA CULTURA

ORGANIZACIONAL DE LA COMPAÑÍA.

· Como transmitir la visión, misión y valores sin aburrir.

· Storytelling, construcción de una historia inspiradora.
· Up-Skilling: Cómo realizar un Programa Oportunidades de Entrenamiento desde el primer día.
* Microlearning: Cápsulas de 5 minutos de aprendizaje.
· Digital Onboarding: Automatizando el Proceso
* Top de Herramientas Digitales de Onboarding: Talmundo, Talent LMS.
· Cálculo de ROI de un buen proceso de Onboarding.
· Metodología Kirkpatrick para la evaluación del proceso de Onboarding:
* Reacción, aprendizaje, conducta, resultados.
· Conclusiones Finales.

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 · Primera sesión: 10:00 a 14:30 horas (GMT -5)
Duración: 9 horas
· Segunda sesión: 10:00 a 14:30 horas (GMT-5)

Información estratégica, material de trabajo, reconocimiento con valor oficial,

Incluye: acceso a la grabación del curso por 14 días y la exposición de un prestigiado consultor.

Costos:

CONEXIÓN CONEXIÓN CONEXIÓN

INDIVIDUAL DUAL CORPORATIVA

$4,890 + IVA (MXN) $7,890 + IVA (MXN) $9,490 + IVA (MXN)

$290 (USD) $440 (USD) $540 (USD)

1 Conexión 2 Conexiones 3 Conexiones

Formas de pago:

Cheque a nombre de:

FORMACIÓN ESPECIALIZADA EN TECNOLOGÍA, S. C. (FET160202LP2)

Depósito en ventanilla: BANORTE #CTA. 0427370564

Transferencia Electrónica: BANORTE 072 320 00427370564 2

Tarjeta de crédito:

Depósito bancario.

Transferencia bancaria.

Pagos en establecimientos de autoservicio (boleto).

Tarjeta de crédito:

Una vez realizado su pago le pedimos pueda enviarlo a:

contacto@technologystandards.com.mx

La anulación de la inscripción debe realizarse por escrito como mínimo 10 días

Cancelación: antes de la fecha de inicio o en el caso contrario se deberá cumplir una
cuota de cancelación de $1,750 + IVA MXN por gastos administrativos.

• Precios publicados (aplican solo pagando antes del evento).

Política de Pago:
• El costo de este evento puede cambiar con base a las políticas de pago del cliente.

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