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Especialista :
Expediente :
Escrito 01
Sumilla : CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD
Identidad N° 41166935; con domicilio real en Camino Real Mza k Lte. 26 calle La
República AA. HH Fraternidad, señalando domicilio procesal en Jr. Manuel Ruiz 153
Chimbote; con Casilla Electronica N° 8941, correo electrónico:
en derecho expongo:
representante legal, con domicilio en Jr. Tumbes Nro. 247 Centro Comercial y
III. PETITORIO:
Solicito que su despacho disponga el CESE DEL ACTO DE HOSTILIDAD del cual vengo
siendo objeto por parte de la demandada, en consecuencia, se deje sin efecto legal la
IV. COMPETENCIA:
De conformidad con lo dispuesto en el Arts. 2° numeral 1 de la Ley N° 29497 de la
presente demanda.
V. VIA PROCEDIMENTAL:
Esta demanda debe tramitarse en la vía Procedimental del Proceso Ordinario Laboral
conforme lo dispone el Art. 2° numeral 1, art. 42° y siguientes de la Ley Procesal del
Trabajo.
PRIMERO: Con fecha 01 de Agosto del año 2008 ingrese a prestar servicios a
verificar que los auditorios alquilados o solicitados brinden una buena acogida
a los participantes o invitados según las indicaciones dadas por mis jefes
vez que al área que se me pretende trasladar no reúne mi perfil técnico para el
cual fui contratado, toda vez que al ser contratado como SONIDISTA mis
SEPTIMO: El Art. 30 del D.S N° 003-97-TR, que aprueba el Texto Único Ordenado del Dec.
Leg. N° 728, prescribe lo siguiente : “son actos de hostilidad equiparables al despido los
siguientes (…) c) el traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio; (…)”
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trabajo que me corresponde; pues si bien puede enviarme a otra área, esta debe ser a fin
al perfil para el cual fui contratado, es decir un área relacionada al SONIDO O MANEJO
Laboral, aprobado por el D.S. N° 003-97-TR; es decir, el pasado 31 de enero del 2022 le
cursé Carta Notarial N° 137-2022 que fue recepcionada el 01 de febrero del 2022,
dicho texto normativo, concediéndole el plazo de Ley, con la finalidad que la demandada
la siguiente forma:
mediante la cual rechazan los actos hostiles manifestando que: “(…) a la actualidad se
Universidad mantiene poca cantidad de alumnado, lo cual los obliga a tomar decisiones
empresariales que coadyuven a la buena marcha de la Universidad, y entre ellas se
encuentra la modificación del Manual de Organización y Funciones versión 21, de cual ya
no se considera el cargo de Auxiliar de sonido. Asimismo, indica que la rotación no
implica rebaja remunerativa, tampoco implica cambio del ámbito geográfico, debido a
que la rotación se debe a temas de reestructuración y adecuación, según los cargos
existentes en el Manual de Organización y Funciones versión 21. Finalmente, la
demandada reitera el contenido del MEMORANDO 004-022 que dispone la realización de
labores como Auxiliar de Patrimonio, con labores de apoyo a la especialidad de
relaciones públicas (sonido) en caso se requiera su servicio para eventos de la
universidad”.
arbitraria, sino de que debe estar sujeta a los “criterios de razonabilidad”; tal como lo
situación que no se ha presentado en este caso, debido a que debe tenerse presente que
“la razonabilidad de la decisión del empresario, entonces, debe respetar una causa
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TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge Luis. Instituciones del Derecho Laboral. Gaceta Jurídica. Lima.
2005. P. 467.
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coherente, es decir, debe verificarse una relación directa entre la causa y la modificación
la modificación debe operar solo en el caso que no exista la posibilidad de tomar otra
una causa objetiva y suficiente, la cual tiene que ver con las necesidades del centro de
trabajo, las cuales según la doctrina “Son básicamente de orden productivo u organizativo
la cual tiene naturaleza erga omnes-, el cual señala que “…Ninguna relación laboral
significa que el tribunal desconozca el ius variandi del empleador; pero, en atención a su
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carácter de derecho fundamental, derivado del principio de dignidad humana, para que
se realizara tal cambio era preciso que se observara un mínimo de razonabilidad en los
fundamentos del cambio..”2, situación que no se ha establecido en mi caso, dado que no
existe ningún fundamento que sustentara la referida rotación; por lo que siendo así,
otros seres humanos3”; por lo que atendiendo a ello, se debe tener en cuenta que
la actividad laboral constituye un punto esencial para poder llevar a cabo los
proyectos profesionales, pero también personales del sujeto, por lo que debe
Asimismo, debo indicar que la medida dispuesta resulta irrazonable debido a que
perjuicio.
cometiendo actos de hostilidad contra el actor; razón por la cual, espero que
aludidos y se imponga una severa multa por tales abusos conforme a Ley.
Por todas estas razones, LA DEMANDA debe declararse FUNDADA EN TODOS SUS
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STC emitida en Exp. N° 00032-2010-PI/TC
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Artículos 130°, 424° y 425°; sobre la forma y requisitos de los escritos; y sobre los
habitual donde presta servicios hacia otro lugar, empero para que se valido
DOCUMENTOS:
1. Boleta de pago de la demandante, a fin de acreditar la remuneración percibida,
EXHIBICIONALES:
1. La exhibición que hará la demandada de las CONTRATOS Y BOLETAS DE PAGO DEL
caso de incumplimiento.
IX. ANEXOS
1A.- Documento Nacional de Identidad.
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POR LO TANTO:
Sírvase señor Juez, admitir la presente