EXPEDIENTE:

SECRETARIO:
ESCRITO Nº 1
SUMILLA: DEMANDA DE AMPARO

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO CIVIL DEL CALLAO:

 
El SINDICATO NACIONAL UNIFICADO DE
TRABAJADORES DE CORPAC – SITE
CORPAC, identificado con RUC Nº
20601511836, debidamente representado por
HECTOR DIONICIO BAYONA GUARDIA, en
su calidad de Secretario General Nacional con
Documento Nacional de Identidad N° 25418189,
VICTOR DIAZ SOTOMAYOR, en su calidad de
Secretario de Organización Nacional con
Documento Nacional de Identidad Nº 09336769,
LOJA FLORES ELIODORO, en su calidad de
Secretario Nacional de Defensa con Documento
Nacional de Identidad Nº 06727205, CASTILLO
ELLIOTT JORGE VALENTIN, en su calidad de
Secretario Nacional de Economía con Documento
Nacional de Identidad N° 07175237, en
representación de sus trabajadores afiliados
reincorporados al amparo de las Leyes N° 27803 y
N° 30484, con domicilio legal en Av. Elmer
Faucett S/N – Callao, Instalaciones del Aeropuerto
Internacional Jorge Chávez – Zona Norte –
CORPAC (Oficina SITE CORPAC), señalando
domicilio para efectos procesales en Av. Dos de
Mayo N° 345, Of. 104, Cercado Callao, fijando
domicilio procesal electrónico en CASILLA
ELECTRÓNICA DEL PODER JUDICIAL N°
76758, a Ud. con el debido respeto nos
presentamos y decimos:

I. PETITORIO:

Que, de conformidad con el Artículo 200° de la Constitución Política del Estado, y los
Artículos 2° y 37° inciso 1) del Código Procesal Constitucional, interpongo demanda de
amparo a fin que se ordene la nivelación de la remuneración de los trabajadores
reincorporados provisionalmente por Mandato Judicial al amparo de las Leyes N°
27803 y N° 30484 (Quienes vienen percibiendo una Remuneración Mínima Vital -
RMV), en aplicación de la Escala Remunerativa vigente de la Corporación Peruana de
Aeropuertos y Aviación Comercial Sociedad Anónima – CORPAC S.A. (En adelante la
Corporación/la Empresa); y cese la afectación de nuestros Derechos Fundamentales
consagrados en el Artículo 1°; Artículo 2° - Incisos 2) y 15); Artículos 22°; 23°; 24° y
26° de la Carta Fundamental.

Que, la naturaleza de un Proceso Constitucional como es el Proceso de Amparo es la de

ser un proceso cautelar autónomo cuya finalidad es la protección de los derechos
constitucionales, conforme a lo preceptuado por los Artículos 1° y 2° de la Carta
Magna.
Que, la presente demanda tiene por objeto que se ordene la nivelación de la
remuneración de nuestros afiliados reincorporados provisionalmente por Mandato
Judicial al amparo de las Leyes N° 27803 y N° 30484 (Quienes vienen percibiendo una
Remuneración Mínima Vital - RMV), y se aplicación la Escala Remunerativa vigente
de la Corporación Peruana de Aeropuertos y Aviación Comercial Sociedad Anónima –
CORPAC S.A. que, a la fecha, se encuentra aprobada por Acuerdo de Directorio Nº
006-2014/009-FONAFE de fecha 12/08/2014 - Oficio SIED Nº
251-2014/DE/FONAFE.

II. NOMBRE Y DOMICILIO DE LA DEMANDADA:

 
La presente acción se encuentra dirigida contra las siguientes personas:

- Señor IVAN JESUS DANIEL BESICH PONZE, Gerente General de la

CORPORACION PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACION
COMERCIAL SOCIEDAD ANONIMA – CORPAC S.A.; a quien se le
deberá notificar en la Av. Elmer Faucett N° 3400 – Callao, Instalaciones del
Aeropuerto Internacional Jorge Chávez – Zona Sur CORPAC S.A. (Edificio
Radar).

- Señora SILVIA MIRANDA BONIFAZ, Gerente de Gestión de Talento

Humano de la CORPORACION PERUANA DE AEROPUERTOS Y
AVIACION COMERCIAL SOCIEDAD ANONIMA – CORPAC S.A.; a
quien se le deberá notificar en la Av. Elmer Faucett N° 3400 – Callao,
Instalaciones del Aeropuerto Internacional Jorge Chávez – Zona Sur CORPAC
S.A. (Edificio Radar).

III. FUNDAMENTOS DE HECHO:

PRIMERO: Los recurrentes somos una Institución Sindical, conformada por

trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada – regido por el Decreto
Legislativo Nº 728, debidamente representados por los dirigentes sindicales que al final
suscriben, vigentes para el período 2017-2018.

SEGUNDO: CORPAC S.A. Es una empresa pública de derecho privado de la

Corporación FONAFE, constituida como Sociedad Anónima el 25 de Junio de 1943.
Tiene por objeto operar, equipar y conservar los aeropuertos y los servicios de ayuda a
la aeronavegación en el territorio nacional. Por otro lado, El Fondo Nacional de
Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado – FONAFE es una empresa de
Derecho Público adscrita al Sector Economía y Finanzas creada por la Ley Nº 27170,
que fue promulgada el día 08 de Setiembre de 1999, se publicó el día 09 de Setiembre
de 1999 y entró en vigencia el día 10 de Setiembre de 1999, como la Entidad encargada
de normar y dirigir la actividad empresarial del Estado. Al momento de su creación,
FONAFE asumió las funciones de la desaparecida Oficina de Instituciones y
Organismos del Estado –OIOE.

De acuerdo a lo dispuesto por el artículo 9º del Reglamento de la Ley Nº 27170,

aprobado mediante Decreto Supremo Nº 072-2000-EF, modificado mediante Decreto
Supremo Nº 115-2004-EF, FONAFE cuenta con un Directorio conformado por seis
miembros, todos ellos Ministros de Estado de los siguientes sectores: Economía y
Finanzas; Transportes y Comunicaciones; Vivienda, Construcción y Saneamiento;
Energía y Minas; el Ministro a cuyo sector esté adscrito PROINVERSIÓN; y,
Presidencia del Consejo de Ministros. Sin embargo, dado que PROINVERSION se
encuentra adscrita al Ministerio de Economía y Finanzas, en la práctica el Directorio de
FONAFE está compuesto por cinco Ministros de Estado, quienes tienen entre sus
facultades principales, las siguientes:

(I) Ejercer la titularidad de las acciones representativas del capital social de todas
las empresas (creadas o por crearse) en las que participa el Estado y administrar los
recursos provenientes de dicha titularidad.
(II) Aprobar el presupuesto consolidado de las empresas en las que FONAFE tiene
participación mayoritaria, en el marco de las normas presupuestales
correspondientes.
(III) Aprobar las normas de gestión en dichas empresas.
(IV) Designar a los representantes ante la Junta General de Accionistas de las
empresas en las que tiene participación mayoritaria.

Bajo el ámbito de FONAFE se encuentran únicamente las empresas que cuentan con
participación mayoritaria del Estado, sea que dichas empresas se encuentren activas o
en proceso de liquidación. Asimismo, se encuentran bajo su ámbito las empresas que le
han sido entregadas por encargo.

TERCERO: Que, el SITE CORPAC, asume la defensa gremial de todos sus afiliados,
siendo un gremio sindical representativo, por contar entre sus afiliados con integrantes
de diferentes grupos ocupacionales como: técnicos, personal administrativo, operativos,
controladores aéreos y funcionarios, en calidad de trabajadores estables (Nombrados);
así como trabajadores REINCORPORADOS POR MEDIDA CAUTELAR
OTORGADA POR EL PODER JUDICIAL.
CUARTO: Que, en CORPAC S.A. existe un grupo de trabajadores beneficiados con la
Ley N° 27803 - Ley que implementa las recomendaciones derivadas de las comisiones
creadas por las Leyes Nº 27452 y Nº 27586, encargadas de revisar los ceses colectivos
efectuados en las Empresas del Estado sujetas a Procesos de Promoción de la Inversión
Privada y en las entidades del Sector Público y Gobiernos Locales, quienes han
reingresado a laborar mediante medida cautelar otorgada por el Poder Judicial.

QUINTO: Que, CORPAC S.A. ha incurrido en discriminación en perjuicio de los

trabajadores que laboran mediante medida cautelar respecto a los trabajadores que
ESCALA SALARIAL DE CORPAC S.A.
Acuerdo de Directorio Nº 006-2014/009-FONAFE de fecha 12/08/2014)
Oficio SIED Nº 251-2014/DE/FONAFE

GRUPO CATEGORIA REMUNERACION BASICA

OCUPACIONAL NIVEL DENOMINACION MENSUAL MAXIMA
GG GERENTE GENERAL 11,380.00
GERENTE G1 GERENTE CENTRAL 11,000.00
G2 GERENTE DE LINEA 10,500.00
F1 JEFE AREA 5,900.00
EJECUTIVO
F2 JEFE DE EQUIPO 3,900.00
P1 PROFESIONAL I 3,900.00
P2 PROFESIONAL II 2,700.00
CS SUPERVISOR STA 6,600.00
PROFESIONAL C1 CTA AREA RADAR 6,240.00
C2 CTA AREA SECTOR 5,880.00
C3 CTA APROXIMACION 4,200.00
C4 CTA AERÓDROMO 3,720.00
O1 OPERACIONAL 1 2,800.00
O2 OPERACIONAL 2 2,700.00
T1 TÉCNICO 1 2,330.00
TECNICO
T2 TÉCNICO 2 2,200.00
T3 TÉCNICO 3 2,090.00
T4 TÉCNICO 4 1,950.00
A1 ADMINISTRATIVO 1 2,230.00
A2 ADMINISTRATIVO 2 2,200.00
ADMINISTRATIVO
A3 ADMINISTRATIVO 3 2,050.00
A4 ADMINISTRATIVO 4 1,950.00
laboran en la condición de plazo indeterminado y/o tienen la condición de permanente,
siendo un grupo de trabajadores afectados con esta actitud antisocial.

SEXTO: Que, habiendo sido reincorporados, la administración de la Empresa ha optado

por restringirles una serie de beneficios sociales y remunerativos. Al respecto,
habiéndoles determinado cargos y categorías pertenecientes a un Grupo Ocupacional, la
Corporación a dispuesto asignarles una remuneración mínima vital (RMV) mensual de
S/. 930.00 (Novecientos Treinta con 00/100 Soles), sin considerar la Escala
Remunerativa vigente que, a la fecha, se encuentra aprobada por Acuerdo de Directorio
Nº 006-2014/009-FONAFE de fecha 12/08/2014 - Oficio SIED Nº
251-2014/DE/FONAFE.
SEPTIMO: Que, de esta forma, se viene ejerciendo sistemáticamente un maltrato
psicológico en contra de este grupo trabajador, con la exclusiva finalidad de causarles
un malestar y que renuncien a su relación de trabajo.

OCTAVO: Que, los trabajadores reincorporados mediante medida cautelar, son sujetos
de discriminación respecto a los trabajadores permanentes de la inspeccionada, pese a
que dichos trabajadores han sido reincorporados para prestar servicios dentro de una
Gerencia determinada, unidad orgánica, con el mismo cargo perteneciente a un mismo
grupo ocupacional, con la misma condición y categoría, sumándose a ello, que dichos
trabajadores desarrollan las mismas funciones, procedimientos, responsabilidades
similares en la ejecución de sus actividades en las áreas que son asignados.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Que, conforme a los fundamentos de hecho, se ha vulnerado lo establecido en el

numeral 2) del Artículo 2° de la Constitución Política del Perú, que refiere: Toda
persona tiene derecho: “(…), A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado
por motivo de origen, raza sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de
cualquiera otra índole”; Artículo 26° de la CPP: “En la relación laboral se respetan
los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma”.

Que, en el presente caso, el derecho a la igualdad es considerado como un derecho

fundamental, el cual implica a que todo ser humano debe ser tratado sin desigualdad, y
la prohibición de la discriminación comprende la existencia en la sociedad de grupos de
personas sistemáticamente marginados, ciudadanos con una posición secundaria
respecto de aquellos que gozan o pueden gozar de plenitud de posiciones de ventaja,
pese al formal reconocimiento de su condición de “iguales a estos”; dentro del contexto
constitucional descrito líneas arriba, debemos señalar que los trabajadores de CORPAC
S.A. que laboran mediante medida cautelar son contratados con desigualdad en relación
a los trabajadores que prestan servicios a plazo indeterminado y/o son considerados
trabajadores permanentes; puesto que ha dichos trabajadores no se les considera en
igualdad de condiciones laborales pese a que estos desarrollan labores bajo los mismos
procedimientos, métodos, similares responsabilidades y compartidas en las diversas
áreas en las que fueron asignados, hecho que se subsume en lo prescrito por el inciso
f) del Artículo 30° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, del Texto Único Ordenado de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Son actos de hostilidad equiparables
al despido: “(…), f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión
opinión o idioma, (…)”.

Que, la Constitución Política del Perú reconoce esta protección a la Dignidad de los
Trabajadores: Artículo 23°.- El trabajo, EN SUS DIVERSAS
MODALIDADES, es objeto de atención prioritaria del Estado, (…); Ninguna
relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador, (…).
Que, si bien es cierto, nuestra empleadora sostiene y justifica su proceder manifestando
que los trabajadores reincorporados por medida cautelar tienen vínculo laboral
provisional e incierto en el tiempo, el Artículo 4° del Decreto Supremo N° 003-97-TR,
señala: “En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato
individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o
sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el
segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece (…)”.

Que, en ese orden de ideas; debemos señalar que los contratos de trabajo a plazo
indeterminado tienen una fecha cierta de inicio, desconociéndose la fecha de extinción
de la misma, pudiendo estas extinguirse en los supuestos que establece Artículo 16° del
Decreto Legislativo N° 003-97-TR, el personal reincorporado mediante mandato
judicial (medida cautelar), labora mediante contrato de trabajo a plazo indeterminado;
por tanto, CORRESPONDE QUE SE LES BRINDE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO Y NIVEL REMUNERATIVO EN
IGUALDAD DE CIRCUNSTANCIAS RESPECTO DEL RESTO DE
PERSONAL.

LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO:

Artículo 1° (…) La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el

fin supremo de la sociedad y del Estado.

Artículo 2° Toda persona tiene derecho: (…)

(…) 2) A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen,
raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquiera otra índole.
(…) 15) A trabajar libremente, con sujeción a ley.

Artículo 22° (…) El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un
medio de realización de la persona.

Artículo 23° (…) Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.

Artículo 24° (…) El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y

suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual (…).

Artículo 26° (…) En la relación laboral se respetan los siguientes principios:

1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.

2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.

3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de

una norma.
Artículo 138°. La potestad de administrar justicia emana del pueblo y se ejerce por el
Poder Judicial a través de sus órganos jerárquicos con arreglo a la Constitución y a las
leyes.

En todo proceso, de existir incompatibilidad entre una norma constitucional y una

norma legal, los jueces prefieren la primera. Igualmente, prefieren la norma legal sobre
toda otra norma de rango inferior.

Artículo 200°. Son garantías constitucionales:

(…)
2. La Acción de Amparo, que procede contra el hecho u omisión, por parte de cualquier
autoridad, funcionario o persona, que vulnera o amenaza los demás derechos
reconocidos por la Constitución, con excepción de los señalados en el inciso siguiente.
No procede contra normas legales ni contra Resoluciones Judiciales emanadas de
procedimiento regular (…).

CODIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL:

Artículo 37° El Amparo procede en defensa de los siguientes derechos:

1) De igualdad y de no ser discriminado por razón de origen, sexo, raza,

orientación sexual, religión, opinión, condición económica, social, idioma, o
de cualquier otra índole;

LEY ORGANICA DEL PODER JUDICIAL:

Artículo 14°. Cuando los Magistrados al momento de fallar el fondo de la cuestión de

su competencia, en cualquier clase de proceso o especialidad, encuentren que hay
incompatibilidad en su interpretación, de una disposición constitucional y una con rango
de ley, resuelven la causa con arreglo a la primera.-

Que, los trabajadores reincorporados mediante medida cautelar, son sujetos de

discriminación respecto a los trabajadores permanentes de la inspeccionada, pese a que
dichos trabajadores han sido reincorporados para prestar servicios dentro de un
Área o Gerencia determinada, unidad orgánica, con el mismo cargo perteneciente
a un mismo grupo ocupacional, con la misma condición y categoría, sumándose a
ello, que dichos trabajadores desarrollan las mismas funciones, procedimientos,
responsabilidades similares en la ejecución de sus actividades en las áreas que son
asignados; encontrándose bajo el mismo poder de direccion, organización y
fiscalización de la empleadora.

Que, conforme a los fundamentos de hecho, se ha vulnerado lo establecido en el

numeral 2) del Artículo 2° de la Constitución Política del Perú, que refiere: Toda
persona tiene derecho: “(…), A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por
motivo de origen, raza sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de
cualquiera otra índole”; Artículo 26° de la CPP: “En la relación laboral se respetan los
siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y
la ley.
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma”.
Que, analizando el caso concreto, el derecho a la igualdad es considerado como un
derecho fundamental, el cual implica a que todo ser humano debe ser tratado sin
desigualdad, y la prohibición de la discriminación comprende la existencia en la
sociedad de grupos de personas sistemáticamente marginados, ciudadanos con una
posición secundaria respecto de aquellos que gozan o pueden gozar de plenitud de
posiciones de ventaja, pese al formal reconocimiento de su condición de “iguales a
estos”; dentro del contexto constitucional descrito líneas arriba, debemos señalar que los
trabajadores de CORPAC S.A. que laboran mediante medida cautelar contratados con
desigualdad en relación a los trabajadores que prestan servicios a plazo indeterminado
y/o son considerados trabajadores permanentes; puesto que ha dichos trabajadores no se
les considera en igualdad de condiciones laborales pese a que estos desarrollan labores
bajo los mismos procedimientos, métodos, similares responsabilidades y compartidas en
las diversas áreas en las que fueron asignados, hecho que se subsume en lo prescrito por
el inciso f) del Artículo 30° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, del Texto Único
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Son actos de hostilidad
equiparables al despido: “(…), f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza,
religión opinión o idioma, (…)”.

Que, la Constitución Política del Perú reconoce esta protección a la Dignidad de los
Trabajadores: Artículo 23°.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de
atención prioritaria del Estado, (…) Ninguna relación laboral puede limitar el
ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del
trabajador (…).

Que, la discriminación del trabajador, directa o indirecta, en materia de empleo u

ocupación, como las referidas a la contratación, retribución, jornada, formación,
promoción y demás condiciones, por motivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma,
religión, opinión, ascendencia nacional, origen social, condición económica, ejercicio de
la libertad sindical, discapacidad, portar el virus HIV o de cualquiera otra índole,
constituye una transgresión muy grave en materia constitucional.

V. MEDIOS PROBATORIOS:

1. El mérito de las copias simples de las Catas de Afiliación a nuestra

Organización Sindical, cuya finalidad es probar el vínculo afiliativo al SITE
CORPAC.

2. El mérito de la Relación de Trabajadores reincorporados por mandato judicial

al amparo de las Leyes N° 27803 y N° 30484, cuya finalidad es probar la
cantidad de trabajadores que vienen percibiendo una RMV.

3. El mérito de la copia simple del Oficio SIED Nº 251-2014/DE/FONAFE de

fecha 24 de Agosto de 2014 y anexo, cuya finalidad es probar la Escala
Remunerativa vigente de CORPAC S.A. que, a la fecha, se encuentra
aprobada por Acuerdo de Directorio Nº 006-2014/009-FONAFE de fecha
12/08/2014.

4. El mérito de la Carta MTC/CORPAC S.A. GCAF.GGTH.1.3173.2018.C de

fecha 31 de Mayo de 2018, cuya finalidad es probar la afectación continua de
los derechos constitucionales invocados en la presente accion de amparo.
 5. El mérito de la Carta SITE N° 046-2018-C de fecha 20 de Marzo de 2018,
cuya finalidad es probar el pedido de Regularización de Nivel Remunerativo
por parte del SITE CORPAC.

6. El mérito del OFICIO N° 1416-2017-2018/CTC-CR y sus anexos, de fecha

16 de Mayo de 2018, cuya finalidad es probar la respuesta del Señor gerente
General de CORPAC S.A. ante la Presidencia de la Comisión de Transportes
y Comunicaciones del Congreso de la República del Perú.

7. El mérito del OFICIO N° 2838-2018-MTPE/2.16 y su anexo, de fecha 13 de

Julio de 2018, cuya finalidad es acreditar que los trabajadores afiliados a
nuestra Organización Sindical se encuentran incluidos en la lista de 129 ex
trabajadores que han elegido el beneficio de la reincorporación o reubicación
laboral.

8. El mérito de la copia simple de los OFICIOS N° 1644-2018/YLA-CR y N°

1643-2018/YLA-CR, ambos de fecha 27 de Junio de 2018, cuya finalidad es
probar la existencia del trato discriminatorio y la intervención del Congresista
de la Republica YONHY LESCANO ANCIETA.

9. El mérito de la Denuncia de fecha 09 de Febrero de 2018 ante la Intendencia

Regional de Fiscalización Laboral del Callao, cuya finalidad es probar nuestra
intervención ante la SUNAFIL en representación de un primer grupo de
trabajadores reincorporados por ser víctimas de discriminación.

10. El mérito de las copias simples de las Cartas de Autorización de Descuento de

Cuota Ordinaria Sindical, y sus anexos donde consta los Fotocheck de
Trabajadores reincorporados por mandato judicial al amparo de las Leyes N°
27803 y N° 30484, afiliados a nuestra Institución Sindical, cuya finalidad es
probar el cargo otorgado por CORPAC S.A. perteneciente a un mismo grupo
ocupacional, y que dichos trabajadores desarrollan las mismas funciones,
procedimientos, responsabilidades similares en la ejecución de sus
actividades en las áreas que son asignados

VI. ANEXOS:

1-A Copia simple de DNI de los Dirigentes Sindicales.

1-B Copia simple de Constancia de Inscripción Automática.
1-C Ficha Ruc N° 20601511836.
1-D Catas de Afiliación a nuestra Organización Sindical.
1-E Relación de Trabajadores reincorporados por mandato judicial al
amparo de las Leyes N° 27803 y N° 30484.
1-F Copia simple del Oficio SIED Nº 251-2014/DE/FONAFE de
fecha 24 de Agosto de 2014 y anexo.
1-G Carta MTC/CORPAC S.A. GCAF.GGTH.1.3173.2018.C de
fecha 31 de Mayo de 2018.
1-H Carta SITE N° 046-2018-C de fecha 20 de Marzo de 2018.
1-I OFICIO N° 1416-2017-2018/CTC-CR y sus anexos, de fecha 16
de Mayo de 2018.
1-J OFICIO N° 2838-2018-MTPE/2.16 y su anexo, de fecha 13 de
Julio de 2018.
 1-K Copia simple de los OFICIOS N° 1644-2018/YLA-CR y N°
1643-2018/YLA-CR, ambos de fecha 27 de Junio de 2018.
1-L Denuncia de fecha 09 de Febrero de 2018 ante la Intendencia
Regional de Fiscalización Laboral del Callao.
1-M Copias simples de las Cartas de Autorización de Descuento de
Cuota Ordinaria Sindical, y sus anexos.
1-N Copia simple de extracto de nuestro estatuto legal vigente en la
parte pertinente sobre representación legal y atribuciones.

POR TANTO:

A Ud. señor Juez, solicito admitir la presente

demanda, tramitarla con arreglo a su naturaleza y en su oportunidad declararla
FUNDADA en todos sus extremos.

HECTOR D. BAYONA GUARDIA

DNI Nº 25418189

VICTOR DIAZ SOTOMAYOR

DNI Nº 09336769

ELIODORO LOJA FLORES

DNI N° 06727205

JORGE V. CASTILLO ELLIOTT

DNI N° 07175237