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Especialista :
Expediente :
Escrito 01
Sumilla : CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE TURNO DE LA

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DEL SANTA:

I. DATOS DEL DEMANDANTE:

BLAS GRANADOS MICHAEL ADINSON, identificado con Documento Nacional de

Identidad N° 40073207; con domicilio real en Psje. Luzuriaga Mza. B Lte 8 P. Joven

El Progreso, señalando domicilio procesal en Jr. Manuel Ruiz 153 Chimbote; con
Casilla Electrónica N° 8941, correo electrónico: jennipheresther@gmail.com y

WhatsApp 936965813; ante Ud. como mejor procede en derecho expongo:

II. DATOS DEL DEMANDADO:

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE, en la persona de su

representante legal, con domicilio en Jr. Tumbes Nro. 247 Centro Comercial y

Financ. (Costado Del Centro De Servicio Sunat) Chimbote, donde se le notificará la

presente demanda y las resoluciones expedidas por su Despacho.

III. PETITORIO:
Solicito que su despacho disponga el CESE DEL ACTO DE HOSTILIDAD del cual vengo

siendo objeto por parte de la demandada, en consecuencia, se deje sin efecto legal la

ACCION DE ROTACION DE PERSONAL materializada a través de MEMORANDO

N°0014-2022-DIPER-ULADECH-CATOLICA de fecha 22 de enero del 2022,

disponiendo el retorno a mi puesto de trabajo y se respete mi cargo en el Área de

trabajo a la cual permanezco de manera continua; haciendo extensiva mi acción al

reconocimiento de los Honorarios Profesionales en la suma de S/ 3,000.00 soles con

ocasión del proceso. Por lo que, en cumplimiento a lo dispuesto en el inciso a) y al

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cuarto párrafo del artículo 16° de la Ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo solicito

el pago de:

IV. COMPETENCIA:
De conformidad con lo dispuesto en el Arts. 2° numeral 1 de la Ley N° 29497 de la

Nueva Ley Procesal del Trabajo es competencia de su Despacho conocer la

presente demanda.

V. VIA PROCEDIMENTAL:
Esta demanda debe tramitarse en la vía Procedimental del Proceso Ordinario Laboral

conforme lo dispone el Art. 2° numeral 1, art. 42° y siguientes de la Ley Procesal del

Trabajo.

VI. FUNDAMENTACION FACTICA DE LA DEMANDA:

FECHA DE INGRESO 01 DE OCTUBRE DEL 2008

CARGO DESEMPEÑADO ASISTENTE DE SOPORTE Y EQUIPAMIENTO INFORMATYICO/TECNICO
REMUNERACION 1,300.00 SOLES MENSUALES

1.1. DATOS SOBRE LA RELACION LABORAL:

1.2. FUNDAMENTOS DE LA DEMANDA:

PRIMERO: Con fecha 01 de Octubre del año 2008 ingrese a prestar servicios a

favor de la demandada Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote, los

mismos que se han efectuado de manera continua e ininterrumpida hasta la

actualidad, precisando que durante todos mis años de servicios he realizado

mis labores en el Departamento de Soporte Técnico.

SEGUNDO: Mediante MEMORANDO N°0014-2022-DIPER-ULADECH-

CATOLICA de fecha 22 de enero del 2022, se dispuso mi desplazamiento del

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cargo de ASISTENTE DE SOPORTE Y EQUIPAMIENTO INFORMATICO/TECNICO

a ASISTENTE DE CERTIFICADOS Y EXPEDIENTES, el mismo que vengo

desempeñando desde Marzo del 2022; es decir, que desde dicho periodo me

dedico a separar por carpetas las Tesis de los alumnos de acuerdo a la carrera

profesional que corresponda y comparo el expediente físico con el virtual a fin

de encontrar diferencia o similitudes y si existe diferencias hago las

anotaciones con lápiz.

TERCERO: Como vengo señalando, fui contratado como ASISTENTE DE

SOPORTE Y EQUIPAMIENTO INFORMATICO/TECNICO realizando funciones de

instalación de equipos informáticos, reparación - mantenimiento preventivo y

correctivo de equipos e Informes de suministros, precisando que dichas

funciones las he desarrollado desde el inicio de mi vínculo laboral, e incluso

desde el momento de mi reposición debido a que mediante proceso judicial

Exp. 1759-2016--0-JR-LA-03 fui repuesto a mi centro de trabajo en el cargo de

ASISTENTE DE SOPORTE TECNICO, es decir, que mediante proceso judicial se

ordenó a mi empleadora respetar el cargo para el cual fui contratado desde un

principio; sin embargo, UNILATERALMENTE se me ha obligado a variar de

cargo bajo el pretexto que será un cambio temporal.

CUARTO: Sucede, que su representada en un acto que constituye

HOSTILIDAD, decidió de manera UNILATERAL enviarme a otra Área de

trabajo, toda vez que mediante MEMORANDO N°014-2022-DIPER-

ULADECH-CATOLICA de fecha 11 de enero del 2022 se me comunica que se

deja sin efecto el Memorando Nº 0003-2022-DIPER-ULADECH- Católica, de

fecha 11 de enero de 2022, mediante el cual se le designaba como Auxiliar de

Sonido, adscrito a la Coordinación de Comunicación, Cooperación y Relaciones

Publicas - Sede Central. Asimismo, por la necesidad del servicio y de forma

temporal, se le designan funciones adicionales de Asistente de Certificados y

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Expedientes, con retención de su cargo de Asistente de Soporte y

Equipamiento informático/técnico; sin embargo, mediante Memorando N°

066-2022-DIPER-ULADECH CATOLICA se reitera lo dispuesto en el Memorando

N° 014-2022-DIPER-ULADECH CATOLICA donde se comunica que por la

necesidad del servicio y de “forma temporal” se designan “funciones

adicionales” de Asistente de Certificados y Expedientes, debiendo ponerse a

disposición inmediata de la Coordinadora de Certificados y Expedientes.

SEXTO: Que al solicitar se me restituya a mi cargo que vengo desempeñando

por más de 13 años solo he obtenido negativas, al indicarme que es un cambio

temporal, hecho que evidentemente es FALSO toda vez que el cargo que he

venido desempeñando desde el inicio de mis labores en el año 2008 es una

necesidad indispensable en el manejo de todos los equipos del área de

informática, por lo que solicito se reconsidere dicho traslado.

RAZONES QUE SUSTENTAN LA EXISTENCIA DE ACTO DE HOSTILIDAD:

SEPTIMO: El Art. 30 del D.S N° 003-97-TR, que aprueba el Texto Único Ordenado del Dec.

Leg. N° 728, prescribe lo siguiente : “son actos de hostilidad equiparables al despido los
siguientes (…) c) el traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio; (…)” y g) Los
actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.

Que la decisión de su representada ha sido ARBITRARIA, al retirarme del puesto de

trabajo que me corresponde; pues si bien puede enviarme a otra área, esta debe ser a fin

al perfil para el cual fui contratado, es decir un área relacionada al SOPORTE Y

EQUIPAMIENTO INFORMATICO, cosa que no ha sucedido en el presente caso,

ocasionándome un perjuicio, habida cuenta que el hecho de ASIGNARME labores en el

Área de CERTIFICADOS Y EXPEDIENTES me genera un menoscabo en mi persona ya que

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indirectamente se me hace entender que mi trabajo corre riesgo.

OCTAVO: Que, ante la ausencia de argumentos suficientes del porque de la conducta

hostil y abusiva que la demandada esta demostrando en mi contra, y en vista que la

hostilidad continua, me vi obligado a emplazarla según lo establecido en el penúltimo

párrafo del art. 30° del Dec. Leg. N° 728 – Ley de Productividad y Competitividad

Laboral, aprobado por el D.S. N° 003-97-TR; es decir, el pasado 15 de Marzo del 2022 le

cursé Carta Notarial N° 987-2022, mediante la cual SOLICITÉ CESE DE ACTOS DE

HOSTILIDAD, el mismo que se encuentra tipificado en la Ley, según el inciso c) y g) de

dicho texto normativo, concediéndole el plazo de Ley, con la finalidad que la demandada

enmendara su conducta hostil hacia mi persona, la misma que se encuentra tipificada en

la siguiente forma:

Inc. c) el traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste

habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio”

Inc. g) “Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad
del trabajador.”

NOVENO: Ante el emplazamiento de la solicitud de cese de acto de hostilidad, la

demandada procedió a remitirme carta de respuesta de fecha 23 de Marzo del 2022,

mediante la cual rechazan los actos hostiles manifestando que: “(…) niegan rotundamente

que la Universidad un animus de hostilizarle , sino que en su condición de empleador

puede asignarle otras labores relacionadas a su cargo de asistente, sin que ello signifique
un acto de hostilidad. (…) siendo pertinente que de manera temporal apoye en el área
de certificados y expedientes”

DECIMO: El acto de hostilidad se configura, bajo los siguientes presupuestos:

Incumplimiento de lo dispuesto por el artículo 9° de la Ley de la productividad y

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Competitividad Laboral (LPCL).

Vulneración de la parte final del artículo 23 de la Constitución Política del Estado.

INCUMPLIMIENTO DE LO DISPUESTO POR EL ARTICULO 9° DE LA LPCL:

Si bien el empleador como parte del poder Directriz que le asiste, puede ejercer el ius

variandi, dentro del cual se encuentra la facultad para disponer la rotación de

trabajadores; sin embargo, tal prerrogativa no es ilimitada ni puede ejercerse de manera

arbitraria, sino de que debe estar sujeta a los “criterios de razonabilidad”; tal como lo

dispone expresamente el artículo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,

situación que no se ha presentado en este caso, debido a que debe tenerse presente que

“la razonabilidad de la decisión del empresario, entonces, debe respetar una causa

objetiva, suficiente y coherente”1, lo cual conlleva a que se entienda que la razonabilidad

puede estructurarse en un triple sentido: a) debe existir motivación en el acto del

empleador, es decir, una justificación de la medida sobre una base objetiva; b) la

motivación de be ser suficiente o proporcional; y, c) la motivación del empleador debe ser

coherente, es decir, debe verificarse una relación directa entre la causa y la modificación

de la condición de trabajo, pues, no basta simplemente la necesidad empresarial, sino que

la modificación debe operar solo en el caso que no exista la posibilidad de tomar otra

medida menos gravosa para el trabajador y que el beneficio empresarial no sea

desproporcionado respecto del perjuicio del trabajador, situación que no se ha previsto en

mi caso, dado que el cambio del cargo de ASISTENTE DE SOPORTE Y EQUIPAMIENTO

INFORMATICO/TECNICO a ASISTENTE DE CERTIFICADOS Y EXPEDIENTES; en cambio,

representa un grave perjuicio para mi persona, debido a que las funciones son
completamente distintas para las cuales fui contratado, así como tampoco se acredita que
el cambio sea como apoyo temporal; por lo que a efecto de evitar tal perjuicio, el
empleador debe respaldar el traslado o el cambio de puesto en una causa objetiva y

suficiente, la cual tiene que ver con las necesidades del centro de trabajo, las cuales según

la doctrina “Son básicamente de orden productivo u organizativo que se han de

1
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge Luis. Instituciones del Derecho Laboral. Gaceta Jurídica. Lima.
2005. P. 467.
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circunscribir al centro de trabajo donde se preste la labor, descartándose cualquier otra

necesidad atribuible a otro centro de trabajo de la misma empresa..”; y en el caso
concreto, ni siquiera se ha hecho referencia a alguna necesidad que justifique el

desplazamiento de mi puesto habitual de trabajo a un área.

VULNERACION DE LA APRTE FINAL DEL ARTÍCULO 23° DE LA CONSTITUCION:

Debe tenerse en cuenta que al no existir ninguna razón objetiva que justifique mi

desplazamiento al Área de Patrimonio, se ha vulnerado el artículo 23 de la Constitución-

la cual tiene naturaleza erga omnes-, el cual señala que “…Ninguna relación laboral

puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la

dignidad del trabajador…”, previsión normativa que se constituye en límite del poder de
dirección que ejerce el empleador en cuanto a la movilidad funcional o geográfica; pues,

al respecto, el Tribunal Constitucional ha señalado que “… Este criterio, desde luego, no

significa que el tribunal desconozca el ius variandi del empleador; pero, en atención a su
carácter de derecho fundamental, derivado del principio de dignidad humana, para que
se realizara tal cambio era preciso que se observara un mínimo de razonabilidad en los
fundamentos del cambio..”2, situación que no se ha establecido en mi caso, dado que no
existe ningún fundamento que sustentara la referida rotación; por lo que siendo así,

considero que tanto la Acción de Rotación indicada en el MEMORANDO N°014-2022-

DIPER-ULADECH-CATOLICA y MEMORANDO N°0664-2022-DIPER-ULADECH-

CATOLICA, han afectado los derechos fundamentales que como persona me

corresponde y que se precisan a continuación:

a) Derecho a la dignidad. Este derecho se encuentra consagrado en el artículo 1° de

la Constitución, lo que significa en palabras del Tribunal Constitucional, que la

persona está consagrada como un valor superior y el Estado está obligado a

protegerle, en razón de que “la dignidad de la persona humana es el presupuesto

ontológico para la existencia y defensa de sus derechos fundamentales”, por lo que

2
STC emitida en el Exp. N° 0895-2011-AA/TC (fj.8)
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siendo así al disponerse mi desplazamiento sin justificación objetiva alguna y sin

considerar mi trayectoria laboral de más de 13 años a favor de la demandada, se

está afectando mi derecho a la dignidad de persona.

b) Derecho al libre desarrollo y bienestar. El Tribunal Constitucional precisa que “…

el derecho al libre desarrollo de la personalidad, encuentra reconocimiento en el
artículo 2°, inciso 1, de la Constitución, que refiere que toda persona tiene derecho
“a su libre desarrollo”, pues si bien en este precepto no se hace mención expresa al
concreto ámbito que libremente el ser humano tiene derecho a desarrollar, es
justamente esa apertura la que permite razonablemente sostener que se encuentra
referido a la personalidad del individuo, es decir, a la capacidad de desenvolverla
con plena libertad para la construcción de un propio sentido de vida material en
ejercicio de su autonomía moral, mientras no afecte los derechos humanos de
otros seres humanos3”; por lo que atendiendo a ello, se debe tener en cuenta que
la actividad laboral constituye un punto esencial para poder llevar a cabo los

proyectos profesionales, pero también personales del sujeto, por lo que debe

respetarse y protegerse a la persona para que pueda desarrollar sus propios

planes de vida, lo cual se estaría afectando en este caso.

DECIMO PRIMERO: En este sentido, teniendo en cuenta los argumentos antes

sustentados, podemos afirmar con certeza, que la demandada, viene

cometiendo actos de hostilidad contra la demandante; razón por la cual,

esperamos que su despacho, evalúe nuestros argumentos como los medios

probatorios anexados a la demanda, para que de esa manera y a través de

sentencia justa y equitativa ordene a la demandada el cese inmediato de los

actos hostiles aludidos y se imponga una severa multa por tales abusos

conforme a Ley.

3
STC emitida en Exp. N° 00032-2010-PI/TC
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Por todas estas razones, LA DEMANDA debe declararse FUNDADA EN TODOS SUS

EXTREMOS, ordenando se deje sin efecto mi desplazamiento al Área de patrimonio y

se me retorne el cargo de Técnico.

VII. FUNDAMENTACION JURIDICA:

Amparo mi pretensión en los siguientes dispositivos legales:
CODIGO PROCESAL CIVIL:
 Artículos 130°, 424° y 425°; sobre la forma y requisitos de los escritos; y sobre los

requisitos de la demanda y sus anexos.

NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO N° 29497:

 Artículo 2°; sobre la competencia de los juzgados de trabajo.

 Artículo 16°; sobre los requisitos de la demanda.

DECERTO SUPREMO N° 003-97-TR QUE AṔRUEBA LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y

COMPETITIVIDAD LABORAL:
1. Artículo 30° Inciso c) que establece como acto de hostilidad el traslado del

trabajador a un lugar distinto de aquel ene l que presta habitualmente servicios

con la finalidad de causarle perjuicio. Asimismo, en su penúltimo párrafo

establece que el trabajador antes de accionar judicialmente, deberá

emplazar pro escrito a su empleador imputándole el acto de hostilidad
correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor a seis días
para que efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el caso.
2. Articulo 9°: que faculta al empleador el Ius variandi puede manifestarse de

distintas formas, entre ellas, el desplazamiento del trabajador del lugar

habitual donde presta servicios hacia otro lugar, empero para que se valido

debe existir razones justificadas, de lo contrario caería en hechos

arbitrarios del empleador.

DECERTO SUPREMO N° 001-96-TR – Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo:

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Artículo 57° del mismo dispositivo legal señala: “el plazo de treinta días para
accionar en caso de hostilidad, se computa desde el día siguiente de vencido el
plazo otorgado al empleador para que efectúe su descargo o enmiende su
conducta, según sea el caso”.

VIII. MEDIOS PROBATORIOS

Ofrezco los siguientes medios probatorios:

DECLARACION DE PARTE que deberá rendir el representante legal de la demandada el

día de la audiencia de juzgamiento a fin de esclarecer los hechos materia de litis.

DOCUMENTOS:
1. Boleta de pago de la demandante, a fin de acreditar la remuneración percibida,

cargo desempeñado, fecha de ingreso y los conceptos cancelados.

2. Sentencia de vista del Exp. 01759-2016-0-2501-JR-LA-03 sobre reposición

laboral, a fin de acreditar el cargo desempeñado.

3. MEMORANDO N°0003-2022-DIPER-ULADECH-CATOLICA de fecha 11 de enero

del 2022, a fin de acreditar el cambio de área de trabajo.

4. MEMORANDO N°0004-2022-DIPER-ULADECH-CATOLICA de fecha 22 de enero

del 2022, a fin de acreditar el rechazo a la rotación impuesta por la demandada.

5. MEMORANDO N°0014-2022-DIPER-ULADECH-CATOLICA de fecha 22 de enero

del 2022, a fin de acreditar la supuesta Designación temporal de funciones

adicionales como apoyo a Certificados y Expedientes.

6. MEMORANDO N°0066-2022-DIPER-ULADECH-CATOLICA de fecha 07 de

 11

marzo del 2022, a fin de acreditar que se dispuso mi desplazamiento del cargo de

ASISTENTE DE SOPORTE Y EQUIPAMIENTO INFORMATICO/TECNICO a ASISTENTE

DE CERTIFICADOS Y EXPEDIENTES desde el 08 de marzo del 2022.

7. Carta Notarial N° 987-2022 de fecha de recepción 15/03/2022, a fin de

acreditar que solicite previamente el cese de los actos hostiles.

8. Respuesta de la demandada de fecha 23/03/22, a fin de acreditar la absolución

realizada por la demandad.

9. Excel de actividades desempeñadas como ASISTENTE DE SOPORTE Y

EQUIPAMIENTO INFORMATICO/TECNICO, a fin de acreditar que es falso que en

el área que el demandante venía desarrollando actividades ya no existen funciones

o trabajos a desarrollar y por ello fue trasladado al área de CERTIFICADOS Y

EXPEDIENTES.

Link del archivo: https://drive.google.com/drive/folders/156iN-HPbvz-wLwGpW-

fyd_XsJMZmSsWT?usp=sharing

10. Video de entrega de MEMORANDO N° 0066-2022-DIPER-ULADECH-CATOLICA

de fecha 07 de marzo del 2022, a fin de acreditar que la demandada se opuso a la

entrega de dicho documento a fin de que el demandante pueda revisarlo

previamente en uso de su derecho de defensa.

Link del video: https://drive.google.com/file/d/1OujFpe2xr17B3dzPBGstyI0CuKI-xarx/view?

usp=sharing

EXHIBICIONALES:
1. La exhibición que hará la demandada de las CONTRATOS Y BOLETAS DE PAGO DEL

DEMANDANTE de todo el periodo laboral, a fin de acreditar el cargo desempeñado

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durante todo el récord laboral.

2. La exhibición que hará la demandada del MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y

FUNCIONES DEL CARGO DE ASISTENTE DE SOPORTE Y EQUIPAMIENTO

INFORMATICO/TECNICO, a fin de acreditar las funciones desarrolladas por el

demandante antes de la rotación unilateral.

3. La exhibición que hará la demandada del MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y

FUNCIONES DEL CARGO ASISTENTE DE CERTIFICADOS Y EXPEDIENTES, a fin de

acreditar las funciones desarrolladas por el demandante después de la rotación

unilateral.

Exhibicionales que debe realizar la demandada bajo apercibimiento de extraerse

conclusiones en contra de la misma atendiendo su conducta asumida en el proceso de

conformidad con lo dispuesto con el art. 29 de la Ley Procesal de Trabajo N° 29497, en

caso de incumplimiento.

IX. ANEXOS
1A.- Documento Nacional de Identidad.

1B.- Boleta del demandante.

1C.- Sentencia de vista del Exp. 01759-2016-0-2501-JR-LA-03.

1D.- Memorando N°0003-2022-DIPER-ULADECH-CATOLICA

1E.- Memorando N°0004-2022-DIPER-ULADECH-CATOLICA.

1F.- Memorando N°0014-2022-DIPER-ULADECH-CATOLICA.

1G.- Memorando N°0066-2022-DIPER-ULADECH-CATOLICA.

1H.- Carta Notarial N° 987-2022 de fecha de recepción 01/02/2022.

1I.- Respuesta de la demandada de fecha 23/03/22.

1J.- Constancia de habilitación.

POR LO TANTO:
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Sírvase señor Juez, admitir la presente

demanda y declararla fundada en su oportunidad.

Chimbote, 20 de Abril del 2022.