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CONDICIONES DEL TRABAJO, ARTS. 56 AL 131 DE LA LFT.

DERECHO LABORAL ACTIVIDAD SEMANA 3 ELABORACIN DE CONTROL DE LECTURA

Introduccin.

El factor humano es esencial en cualquier sistema de trabajo que se quiera desarrollar, es por ello que, un lugar importante dentro de las estrategias que las organizaciones, ya que de esta depende el xito o el fracaso de cualquier proceso que se ponga en funcionamiento, pues todos exigen Recursos Humanos con mayores competencias, holsticos y motivados. Este es el gran e ineludible reto de nuestras empresas. La calidad, como factor determinante de la productividad de una empresa, solo es alcanzable si existen unas condiciones de trabajo ptimas. La calidad, como resultado de la suma de calidades en todas las etapas de los procesos productivos y de servicios, asume tambin la satisfaccin del trabajador como un objetivo clave, al ser ste "cliente" y usuario directo de las actividades internas de la empresa. Adems, la atencin constante a las condiciones de trabajo para convertirlas en agradables y confortables, es una premisa que contribuye a conformar el escenario para que el hombre pueda trabajar y constituyen uno de los elementos que influye en la insatisfaccin laboral. En el presente trabajo conoceremos de manera general las condiciones de trabajo contempladas en los Arts. 56 al 131 de la Ley Federal del Trabajo.

Informe de Lectura Semana III


Datos generales:
De: Para: Asignatura: Carrera: Asunto: Lic. Administracin de Empresas | Ciclo: Mayo-Agosto 2013 Reporte de lectura Condiciones de trabajo Arts. 56 al 131 LFT

Condiciones de trabajo ( 56 A 57 ) 56 Las condiciones de trabajo nunca podrn ser menor a las fijadas en la ley debern ser proporcionadas a las importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que haya diferencia por motivo de raza, nacionalidad, sexo, credo, religin o doctrina poltica (salvo modalidades expresas en la ley) 57 El trabajador podr solicitar modificacin a las condiciones de trabajo antela Junta de Conciliacin y Arbitraje, cuando el salario no sea remunerado o sea excesiva jornada de trabajo o concurran circunstancias econmicas que la justifiquen. Estos artculos tratan sobre las disposiciones generales del trabajador y del patrn con respecto a su trabajo. No debe hacerse distinciones de raza, religin, sexo, edad o doctrina poltica, salvo las condiciones fijadas en esta Ley. Otro punto a tratar es la modificacin de salarios que puede hacer tanto el trabajador como el patrn siempre que las condiciones lo requieran. Jornada de trabajo ( 58 A 68 ) 58 Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajo sin que pueda exceder de los mximos legales. Ambos podrn repartir las horas de trabajo a fin de permitir a los trabajadores reposar los sbados x la tarde o cualquier modalidad equivalente (Art. 59 ). Trabajador y patrn fijaran la duracin de la jornada de trabajo sin que puedan exceder de los mximos legales. Ambos podrn repartir las horas de trabajo a fin de permitir a los trabajadores reposar los sbados x la tarde o cualquier modalidad equivalente (Art. 59)

60 La JORNADA DE TRABAJO pueden ser: JORNADA HORARIO DUR. MAXIMA DIURNA Entre las 6 y 20 hrs. 8 Hrs. NOCTURNA Entre las 20 y 6 hrs. 7 Hrs. MIXTA Siempre que el periodo 7 Hrs. Nocturno sea menor de (Periodo de 3 hrs. Si excede de tiempo de la Jornada este tiempo, se reputa Diur. Y Noc.) cada Jornada Nocturna Para fijar la jornada de trabajo, se observara lo dispuesto en el art. 5 Fracc. III (Art. 62) La jornada se puede prolongarse por CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS, sin exceder nunca de 3 hrs. Diarias ni de 3 veces en una semana. (Art. 66) 63 Durante la jornada continua de trabajo se considera al trabajador un descanso de hora por da, por lo menos. 64 Si el trabajador no puede salir del lugar donde presta sus servicios durante las hrs. De reposo o de comidas, dicho tiempo le ser computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo. 65 En caso de Siniestro o Riesgo inminente en que peligra la vida del trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podr prolongarse x el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. Estas horas de trabajo se retribuirn con una CANTIDAD igual a la que corresponda a cada una de las hrs. De la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un 100% ms del salario que corresponda a las horas de la jornada (Art. 67) 68 Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por tiempo mayor al permitido (segn la jornada de que se trate ) Si el tiempo de trabajo extraordinario excede de 9 hrs a la semana el patrn deber pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% ms del salario que corresponda a las horas de la jornada. Del artculo 58 al 68 se establece todo lo relacionado con la jornada de trabajo. Que es el tiempo durante el cual el trabajador presta su servicio al patrn, donde

ambos fijaran las horas de trabajo, sin exceder los mximos legales, respetando el da de descanso establecido para este fin. Das De Descanso ( 69 A 75 ) 69 El trabajador por cada 6 das de trabajo disfrutara de un da de descanso por lo menos con goce de salario integro. En los trabajos que requieran labor continua, trabajador y patrn fijaron de comn acuerdo los das en que el primero debe disfrutar el descanso semanal (Art. 70) Se procurara que dicho descanso sea el domingo. Si el trabajador tiene que trabajar el domingo, tiene derecho a una prima adicional de un 25% (por lo menos) sobre el salario de los das ordinarios de trabajo (Art. 71). 72 Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de servicio de la semana, o cuando el mismo da o en la misma semana preste servicios a varios patrones, tiene derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los das de descanso, calculado sobre el salario de los das que hubiera trabajado, o sobre el que hubiese percibido de cada patrn. 73 Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de descanso. Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado (Art. 75). 74 Son das de descanso obligatorio: I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre; VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de diciembre, y IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. Las especificaciones para los das de descanso se establecen desde el artculo 69 al 75. Se considera que por cada seis das de trabajo el trabajador tiene derecho como mnimo a un da de descanso, con goce de salario. Se procurara que el da de descanso semanal sea el domingo, en caso de no ser as, se le pagara al trabajador un prima adicional de un veinticinco por ciento, sobre el salario establecido. Cuando un trabajador no preste sus servicios durante todos los das de la semana, tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los das de

descanso, en base a los das trabajados con cada patrn. Los trabajadores no tienen la obligacin de trabajar en su da de descanso, en caso de hacerlo, el patrn les pagara un salario doble por el servicio prestado, independientemente del salario por su da de descanso. Se especifican los das de asueto obligatorios contemplados en la Ley, a favor de los trabajadores. As mismo, a los trabajadores que prestaran su servicio los das de descanso establecidos en el artculo anterior, se llegara a un acuerdo entre trabajadores y patrones. Considerando que los trabajadores que presten su servicio este da se les pagaran un salario doble independientemente de salario por su da de descanso. Vacaciones ( 76 A 79 ) Los trabajadores gozarn de periodos vacacionales pagados, al cumplir el primer ao de antigedad al menos 6 das laborables continuos, despus se incrementan dos das por cada ao siguiente hasta llegar a 12 das de vacaciones, y a partir de quinto ao de antigedad se incrementan dos das de vacaciones por cada cinco aos de servicio. As mismo, si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el trabajador tendr derecho a una remuneracin proporcionada al tiempo de servicios prestados. Tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones. (Artculos del 76 al 81 LFT). Salario ( 82 A 89 ) 84 El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. 85 El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarn en consideracin la cantidad y calidad del trabajo. 87 Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere ste. El salario es el pago que recibe el trabajador por su trabajo, se puede fijar por

unidad de tiempo, por unidad de obra, a precio alzado o de cualquier otra manera. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. El salario debe ser remunerador y nunca menor al mnimo. El salario se paga semanal o quincenalmente y en su caso cuando su monto se fije por semana se dividir el monto entre siete, o si se establece por mes entre treinta para obtener la cuota diaria. As mismo, para pagarse indemnizacin a los trabajadores se tomara como base el salario correspondiente al da en que nazca el derecho a la indemnizacin, incluyendo en el; la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artculo (Art. 84). (Artculos 82 al 89 LFT). Las Remuneraciones (que genricamente son parte integrante del salario) son los conceptos que llamaremos prestaciones mnimas de Ley. (Ley Federal del Trabajo) y despus del anlisis de las condiciones generales de trabajo podemos identificarlas como sigue: Salario cuota diaria (Artculos 84, 88 y 89 LFT). Tiempo extra (Artculos 65 al 68 LFT). Aguinaldo (Artculo 87 LFT). Prima dominical (Artculo 71 LFT). Descanso laborado (Artculo 73 LFT). Festivo laborado (Artculo 75 LFT). Prima vacacional (Artculo 80 LFT). Prima de antigedad (Artculos 161, 484 y 485 LFT). En cada caso particular, s aplica la situacin de los supuestos respectivos, se deber cubrir la prestacin al menos con las condiciones mnimas establecidas en la Ley Federal del Trabajo. Salario mnimo ( 90 A 97 ) 92 Los salarios mnimos generales. Regirn para todos los trabajadores del rea (s) geogrfica (s) de aplicacin que se determinen Independientemente de las ramas de la actividad econmica. (Profesiones, oficios o trabajos especiales.) 93 Los salarios mnimos profesionales Regirn para todos los trabajadores de las

ramas de actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen, dentro de una o varias reas geogrficas de aplicacin. 94 Los Salarios mnimos se fijan x una Comisin Nacional integrada x representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno. - misma que puede auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consultivo que considere indispensables p/ el mejor desempeo de sus funciones. La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos y las comisiones consultivas se integrarn en forma tripartita (segn Cap. II de ttulo del 13) (Art. 95) Esta Comisin, determinara la entre de la Repblica en reas Geogrficas, mismas que estarn constituidas por uno o ms municipios, en los que deba regir un mismo salario Gral. (Sin que necesariamente exista continuidad territorial entre dichos Mpios.) (Art. 96) 97 el salario menor no debe ser objeto de compensacin, descuento o reduccin, salvo en: PENSIONES ALIMENTICIAS ( decretadas x autoridad competente ) PAGO DE RENTAS (cuando al trabajador. Se le d habitacin en arrendamiento. Art. 151) No mayor al 10% de su salario. PAGO EN ABONOS P/CUBRIR PRESTAMOS (provenientes del INFONAVIT destinados a la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejores de casa habitacin o pago de pasivos *Si en es un conjunto habitacional se le descontara el 1% del salario a que se refiere al art. 143 x gastos de Admn. Operacin a Manto; del conjunto habitacional. Los descuentos deben ser aceptados libremente x el trabajador y no pueden exceder del 20% del salario. PAGO DE ABONOS P/ CUBRIR CREDITOS (otorgados x el INFONAVIT destinados a la adquisicin de B de consumo duradero o al pago de servicios. Los descuentos deben ser aceptados libremente x el trabajador y no pueden exceder del 10% del salario. As pues, el salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir el trabajador en efectivo por sus servicios prestados. Asimismo la LFT establece mas reglas con

relacin a los salarios mnimos y que desgraciadamente no son acordes a nuestra realidad, por lo que se convierten en letra muerta. (Artculos 90 al 97 LFT). Normas protectoras y privilegios del salario ( 98 A 110 ) Las normas protectoras y privilegios del salario se encuentran desde el artculo 98 hasta el 116. 100 Los trabajadores tienen el derecho a disponer libremente de sus salarios, el cual debe pagarse directamente al trabajador, en caso de estar imposibilitado, otra persona con una carta poder puede presentarse por el pago. 101 El salario debe pagarse en efectivo. Las prestaciones es especie debern ser acordes al uso personal de trabajador y de su familia.(Art.102) 106 al 110 El patrn tiene la obligacin de pagar el salario sin suspensin alguna en el lugar donde el trabajador preste su servicio. Queda prohibida la imposicin de multas y el descuento en los salarios de los trabajadores, excepto en los siguientes casos: Pago de deudas por anticipos de salarios contradas con el patrn, errores, prdidas o por adquirir productos de la empresa. El descuento nunca debe exceder el 30% del salario mnimo. Pago de la renta no mayor al 15 % por ciento del salario. Pago de bonos para cubrir prestamos como Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores o crditos del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. Pago de cuotas para sociedades cooperativas y cajas de ahorro, no mayor al 30% del salario mnimo. Pago de pensiones alimenticias para la esposa, hijos y ascendientes. 111 al 116 Las deudas contradas por los trabajadores con sus patrones no generan intereses. En caso de fallecer el trabajador, los beneficiarios tendrn derecho a recibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes por cubrirse, sin necesidad de juicio. Queda prohibido el establecimiento de expendios de bebidas alcohlicas y casas de juego de azar, establecido en el artculo 116. Lo anterior nos dice que, los trabajadores disponen libremente de sus salarios, el derecho a percibir el salario es irrenunciable, el salario se paga personalmente al trabajador, el pago del salario debe ser en efectivo en moneda de curso legal (no se puede pagar con vales, mercancas, fichas o cualquier otro signo que pretenda

sustituir a la moneda). En caso de prestaciones en especie debern ser apropiadas al uso del trabajador y su familia. Es nula la cesin del salario y tampoco puede ser objeto de compensacin alguna. No se pueden imponer multas a los trabajadores. El salario se paga en el lugar donde labora el trabajador, en da laborable y durante la jornada de trabajo o inmediatamente despus de su terminacin. Tambin nos menciona que las deudas contradas con los patrones no generarn ningn inters. (Artculos 98 al 116 LFT). Participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas ( 117 A 131 ) 117 Un porcentaje de las utilidades es destinado para los trabajadores, el cual es establecido por la Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. 122 El reparto de utilidades entre los trabajadores deber realizarse en un periodo comprendido de sesenta das a partir de la fecha en que se pague el impuesto anual, la cual se repartir en dos partes iguales: la primera se repartir entre todos los trabajadores, tomando en cuenta el nmero de das trabajados por cada uno durante el ao. La segunda se repartir en base a los salarios por el servicio brindado en el ao.(Art.123) 126 Las empresas de nueva creacin quedan exentas de la obligacin de repartir utilidades durante el primer ao de funcionamiento; De igual manera las instituciones privadas sin fines de lucro as como el Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones pblicas con fines culturales o de beneficencia no tienen la obligacin de otorgar utilidades. Quedan tambin exceptuadas de dicha obligacin las empresas que tengan un capital menor al que fije la Secretara del Trabajo y Previsin Social. 127 Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarn en el reparto de utilidades; as como tampoco los trabajadores domsticos. Los trabadores eventuales tienen derecho a recibir utilidades de la empresa nicamente si trabajaron sesenta das durante el ao, como mnimo. A partir del artculo 117 se establecen los criterios para la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas, concluyendo con este tema en el artculo 131. Un porcentaje de las utilidades es destinado para los trabajadores, el cual es establecido de conformidad con lo que establezca la Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Se considera la utilidad en cada empresa la renta gravable conforme a las normas establecidas en la Ley del Impuesto Sobre la Renta (Artculos 117 al 131 LFT).

Conclusin.

Las condiciones de trabajo constituyen un elemento de gran importancia para el desarrollo de todos los procesos donde interviene el recurso humano. Las deficiencias en este sentido pueden ser causa de la aparicin de la insatisfaccin laboral. De ah la importancia de una correcta aplicacin del Derecho Laboral, y de medir la percepcin de los empleados con respecto a sus condiciones de labor. El ndice de Satisfaccin con las Condiciones de Trabajo permite determinar cules son los principales elementos deficientes sobre los que se deben actuar para lograr mejoras en el ambiente laboral por ello, los artculos estudiados de la presente Ley, nos permiten conocer las condiciones mnimas necesarias, aceptables en el ejercicio de alguna actividad laboral. Asimismo, nuestros derechos y obligaciones en la relacin contractual.

Referencias bibliogrficas Recursos: SEM 3 TEMA 3 Condiciones de Trabajo Art.56 al 116 LFT.pdf LEY FEDERAL DEL TRABAJO Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 1 de abril de 1970 ltima reforma publicada DOF 17-01-2006 Gua_para_elaborar_anlisis_y_resumen_de_lecturas.pdf http://sardis.upeu.edu.pe/~alfpa/metodosestudio29.htm