EJERCICIOS DE PENSAMIENTO CRÍTICO Nº 11

DE: ALEXANDER ALBERTO CRUZ RAMIREZ

1. ¿Cómo se explica la creciente popularidad de los equipos en las

organizaciones?
Conforme las organizaciones se reestructuran para competir con más
eficacia y eficiencia, recurren a los equipos como la mejor forma de
aprovechar los talentos de los empleados.
Un equipo de trabajo lo compone un grupo de personas que buscan
lograr un fin común. El desempeño en conjunto es muy importante
para las organizaciones ya que no solo potencia la productividad y
eficiencia de cada colaborador, sino que también lleva a la cohesión
del grupo humano.
2. ¿Cuál es la diferencia entre un grupo y un equipo?
Las diferencias entre equipo de trabajo y grupo de trabajo son
importantes: El equipo de trabajo responde en su conjunto del trabajo
realizado mientras que en el grupo de trabajo cada persona responde
individualmente.
En un grupo de trabajo se discute, decide y delega, mientras que un
equipo discute, decide y hace el trabajo conjunto. 2. En el trabajo en
grupo los miembros tienen una responsabilidad individualizada. Por su
parte, en el trabajo en equipo existe una responsabilidad individual y
colectiva.
3. ¿Cuáles son los cuatro tipos de equipos?
Equipo para resolver problemas.
Equipos de trabajo autodirigidos.
Equipo transfuncionales
Equipos virtuales.
4. ¿Qué condiciones o factores del contexto determinan el que los equipos
sean eficaces?
Hay 4 factores influyentes en el éxito de los equipos de trabajos estos
son: La disponibilidad de los recursos adecuados, un liderazgo eficaz,
un clima de confianza, y una evaluación y sistema de recompensas por
las aportaciones del equipo.
5. ¿Cómo pueden crear las organizaciones jugadores de equipo?
Jugadores son aquellos que tienen mayor o menor nivel o talento,
están dispuestos a sacrificarse por sus compañeros.
 Selección: contratar jugadores de equipo. Ciertas personas ya poseen
las aptitudes interpersonales para ser jugadores de equipo eficaces.
Capacitación: creación de jugadores de equipo.
6. ¿Cuándo es preferible que el trabajo lo hagan individuos en lugar de
equipos?
La complijidad requerida y la necesidad de distintos puntos. Las tareas
sencillas que no requieren diversas aportaciones seguramente se
harian mejor en forma individual. Las tareas en trabajo en equipo
adminiatran mejor la responsabilidad colectiva para garantizar que se
sastifaga las necesidades de mejor manera del cliente. Evaluar si los
miembros del grupo son interdependientes. El exito requiere mucho
coordinacion de personas interdependientes.
7. ¿Cuáles son los tres campos en que difiere la concepción de los equipos
en un contexto global?
La recurrencia de trabajo en equipo, el grado en que los equipos
influyen en la manera en que se hace el trabajo.
Equipos autoridirgidos: Un equipo tal vez busque estructurarse de
modo de liderazgos queden claros y se identifique las relaciones de
poder.
La diversidad cultural y el desempeño del equipo: Es un activa para
aquellas tareas que requieran diferentes punto de vista.