República Bolivariana De Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, Ciencia y

Tecnología
Universidad Bolivariana de Venezuela – Sede Nueva Esparta
Materia: Procesal Laboral
Actividad Nro. 2: Caso Laboral con el “Principio de la Realidad de los
Hechos”

PRINCIPIO DE LA REALIDAD
DE LOS HECHOS

PROFESORA:
DRA. ZORAIDA LEMUS

ALUMNO:
ABG. SALVADOR DÍAZ
SÁNCHEZ
C. I: 5.082.698
 Cumaná 14/06/22

EXPOSICIÓN DEL CASO

- Una persona X es contratada mediante un Contrato de Servicios, por el lapso de tres

(3) meses por una Procesadora de Pescado y Mariscos, cumplió sus 3 meses, pero
permaneció por el lapso de un (1) año y medio cumpliendo la misma labor (chofer).
- Luego de ese tiempo cumplido, la empresa le notifica que ya no se requieren sus
servicios y le pide que no regrese más, y solo le cancela su última semana de pago.
- El trabajador plantea su situación al Tribunal del Trabajo y este tomando en
consideración su planteamiento pasa a configurar los elementos esenciales para
determinar si existió una relación real de trabajo, por lo que examina los elementos
esenciales que conforman una relación laboral, entre ellas:
1. Existe un horario de trabajo
2. Cuenta con un puesto de trabajo
3. Cumple con obligaciones y deberes
4. Tiene sanciones establecidas
5. Recibió una remuneración semanal y constante.
6. Recibió órdenes de un superior.

Así mismo, el tribunal considera lo siguiente:

- En el ámbito laboral se expone como una apariencia la contratación de servicios,
tratando de ocultar una relación laboral.
- Considera las condiciones laborales expuestas y toma en cuenta que, al momento de
su arreglo, se le relaciona un pago discriminativo por tiempo de trabajo.
- Plantear los supuestos de aplicación del Principio de la Realidad de los Hechos,
entre los cuales destacan:
1. El trabajador realiza una labor o presta servicio en un cargo similar o
equivalente a los de otro trabajador registrado en las planillas de pago de la
empresa.
 2. Habiendo cumplido con los convenios de formación laboral o aprendizaje, o
superado los límites legales, la persona continúa prestando servicios a la
empresa que lo contrató.
3. La labor realizada por el trabajador se encuentra dentro de los puestos de
trabajo calificados por norma expresa como laboral o de carácter
subordinado.
4. Se comprueba la manifestación de los elementos esenciales del contrato de
trabajo, y en el caso específico de la subordinación, manifestaciones como la
existencia de un horario de trabajo, la reglamentación de la labor, el dictado
de ordenes o sanciones, entre otros.
5. Compañeros de trabajo manifestaron que el trabajador realizaba viajes
durante la semana por órdenes de la gerencia.

- OBJETIVO: Se plantea la aplicación del Principio de la Realidad de los Hechos

para evitar el fraude y simulación para evadir la aplicación y garantías de las normas
del Derecho Laboral.

- EFECTOS: El Juez o Jueza del Tribunal plantea que no es una sanción legal, por lo
que, no tiene carácter o naturaleza punitiva y aplica el Principio de la Realidad de
los Hechos y al mismo tiempo establece el reconocimiento de una realidad laboral y
en consecuencia el reconocimiento de los términos de derecho y garantías laborales
del trabajador, por lo que surten efectos retroactivos a partir del momento en que se
constituyó el contrato hasta la terminación del mismo y ordena el pago de todas las
reivindicaciones labores que le corresponde por ley.