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Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha


incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a
Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente
en la empresa?
Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo las
particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento de poder
identificar las causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso que
respalda la decisión de la empresa de cancelar su relación contractual con la señora
Martha.
SOLUCIÓN DEL CASO
Analizando el caso de Martha Marín de acuerdo a la información suministrada podemos
observar que tiene una serie de llamados de atención tanto verbal como escrita, estos
antecedentes pueden llevar a una terminación de contrato por justa causa dependiendo
de la gravedad de sus acciones que llevaron a los diversos llamados de atención,
tenemos diferentes variables en donde podemos finalizar un contrato vigente a
continuación pondré varias causales de despido por justa causa.
TERMINACIÓN DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA
La ley señala una serie de causas por las que se puede terminar un contrato de trabajo,
por las que se puede despedir un trabajador. La existencia de una justa causa para
despedir el trabajador tiene relevancia en el sentido de que no hay lugar a pagar ninguna
indemnización.

 Cuando el trabajador ha engañado al empleador


 Mal comportamiento del trabajador en el entorno laboral
 Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador
 La mala fe del trabajador
 El bajo rendimiento del trabajador
Tomando como ejemplo que el trabajador tenga los diferentes llamados de atención
verbal y escrito por incumplimiento grave de las obligaciones, debemos seguir unas
pautas para el término del contrato.
1. Se debe tener las pruebas suficientes para demostrar el termino del contrato por
justa causa, en esta ocasión tenemos la evidencia de los diferentes llamados de
atención escritos que a recibo Martha Marín.

2. Es de suma importancia notificar al trabajador con 15 días de anticipación de que


será despedido.

3. Debemos comunicarle la carta de despido a Martha Marín donde se indique


claramente la causas y razones por las que se despide.
4. Por último, procedemos a liquidar el contrato, pagando su salario y prestaciones
sociales.

LIQUIDACIÓN DE UN CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO


Tomando como ejemplo que Martha Marín, tenga un contrato a termino indefinido, vamos
a realizar el proceso de liquidación por justa causa en donde debemos tener en cuenta
una serie de pasos para hacer una correcta liquidación de un contrato a termino
indefinido.
1. Salario del trabajador
2. Fecha ingreso a la empresa
3. Fecha de despido
4. Tiempo laborado
5. Últimas vacaciones otorgadas
6. Ultima liquidación de prestaciones sociales
7. Ultimo salario pagado
8. Causal del despido
La terminación del contrato al ser por justa causa el colaborador no recibe indemnización
por parte de la empresa, debemos tener en cuenta para poder dar la terminación de un
contrato laboral por justa causa debemos tener las suficientes pruebas para que no vaya
haber fututas demandas laborales por parte del trabajador.
Al analizar el caso de Martha Marín damos por terminado el contrato laboral por justa
causa ya que tenemos como evidencia tres llamados de atención escritos y verbal en
donde hace el Incumplimiento grave de las obligaciones y funciones como colaborador
afectando los intereses y el rendimiento de ORVIS INTERNACIONAL por ende
determinamos la finalización del contrato y se procede a su respectiva liquidación sin
derecho a una indemnización.

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