ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

ACTIVIDADES RESPONSABLES
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P

Revision de los objetivos y metas del programa de gestión

verificar el alcance del programa

Director HSEQ - Gerente
Revision y ajuste a los indicadores de gestión del programa de General
gestión

Establecer cronograma de actividades para el periodo de 2014

OBJETIVO

Establecer los pasos necesarios para la realización de la inducción y re inducción del personal que labora en Tool Universal Services S.A.S

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Se buscan la adquisición de conocimientos y desarrollo de capacidades, habilidades, destrezas que contribuyan directamente al cabal desempeño de las funciones propias de cada cargo, preparando al personal en la identificación de peligros, respuesta, prevención de enfermedades profesionales, prevención de accidentes e incidentes.
ALCANCE

Este Programa de Inducción está diseñado para todo el personal de Tool Universal Services S.A.S, contratsitas y visitantes.
METAS
Realizar inducción al 100% de trabajadores, visitantes y contratistas que realizan labores en TOOLS-- Realizar el 100% de las actividades programadas----Realizar el 100% de las re inducciones al año de permanencia a los trabajadores-----El 100% del personal apruebe la evaluación de la inducción y la reanudación -------Disminuir en un 20% el número de PQRS por desconocimiento de procedimientos, en manejo de equipos y de competencia para
Disminuir en un 10% el LTIF y el número de incidentes sin lesión.

FRECUENCIA

MENSUAL
RESPONSABILIDADES / AUTORIDADES

Gerente: Es responsable de Aprobar el Cronograma de ejecución del programa y definir presupuesto, los Jefes de Procesos indetificar las necesiades de capacitación y

INDICADORES
CUMPLIMIENTO (100%) COBERTURA (100%) EFICIENCIA ( 0 Accidentes)

Nº ACTIVIDADES EJECUTADAS x 100 Nº DE PERSONAS CAPACITADAS X100

Nº DE ACTIVIDADES PROGRAMADAS 0 ACCIDENTES DE TRABAJO
Nº TOTAL DE PERSONAS CONVOCADAS

P Programado E Ejecutado C Nº Convocados A Nº Asistentes

ENE FEB. MAR. ABR. MAY. JUN. JUL. AGO. SEP. OCT. NOV. DIC.
CARGO AL CUAL VA
ACTIVIDADES
DIRIGIDA LAS ACTIVIDADES P E C A %C P E C A %C P E C A %C P E C A %C P E C A %C P E C A %C P E C A %C P E C A %C P E C A %C P E C A %C P E C A %C P

Elaboración del Programa de inducción. Coordinadora de HSEQ P E 1 1 100

Revisión y aprobación del programa Coordinadora de HSEQ P E

Establecer objetivos y metas del programa de gestión Coordinadora de HSEQ P E 1 1 100

Establecer indicadores de gestión del programa Coordinadora de HSEQ P E 1 1 100 P E 1 1 100 P

Divulgacion al personal de la implementacion y

Cordinadora de HSEQ P E P E 1 1 100 P
participacion en el programa de gestion.

Actualizar presentación de la inducción. Dirección de HSEQ P E

Ejecutar todas las inducciones requeridas, realizar Dirección de HSEQ -

seguimiento, reprogramar si es necesario. Talento Humano

Realización de las inspecciones comportamentales Talento Humano P E 1 1 100 P E 1 1 100 P E 1 1 100 P E 1 1 P E 1 1 100 P E 1 1 100 P E 1 1 100 P E 1 1 100 P E 1 1 100 P E 1 1 100 P E 1 1 100 P

Capacitaciones a los lideres SISO para la realización

Talento Humano P E P E 1 1 100
de las auditorias comportamentales

ENE FEB. MAR. ABR. MAY. JUN. JUL. AGO. SEP. OCT. NOV. DIC.
NUMERO DE ACCIDENTES EN EL MES
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
ACTIVIDADES
P E C A P E C A P E C A P E C A P E C A P E C A P E C A P E C A P E C A P E C A P E C A P
Monitoreo del cumplimiento del objetivo y metas planteados: Monitoreo de los indicadores de gestión.
4 4 9 9 3 3 0 0 8 8 5 5 5 5 0 0 5 5 0 0 5 5 0 0 7 7 6 6 5 5 0 0 5 5 0 0 7 7 6 6 5 5 0 0 1

Evaluacion de la Cumplimiento 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Evaluacion de la Cobertura 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 1%
Evaluacion de la Eficiencia 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

INDICADORES GRAFICOS ANALISIS Y TENDENCIA

% CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO (100%)
Resultados % CUMPLIMIENTO
100% 100%
PRIMER SEMESTRE 100%
100%
80%
60% 1. Semestre:
SEGUNDO SEMESTRE 100% 40% Se cumple con el indicador de cumplineto en primer semestre
20%
0%
PRIMER SEMESTRE SEGUNDO SEMESTRE 2.Semestre:
100 d cumplientomen le programa diseñado para los trabajadores en Tool

COBERTURA (100%)
Resultados
100%
% COBERTURA
PRIMER SEMESTRE 100%
100%
95% 84%
90% 1. Semestre:
85% 50 % de coberuta en e programa de inspeciones basada en comportamiento
SEGUNDO SEMESTRE 84% 80%
75%
PRIMER SEMESTRE SEGUNDO SEMESTRE
2.Semestre:
se cumple con la cobertura prevista en e año
EFICIENCIA ( 0 Accidentes)
Resultados %EFICACIA
100% 100%
PRIMER SEMESTRE 100%
100%
80%
60% 1. Semestre:
40%
20% 50 cumple con la eficacia del programa donde podemos medir la trazabilidad del pro
SEGUNDO SEMESTRE 100% 0%
PRIMER SEMESTRE SEGUNDO SEMESTRE

2.Semestre:
100 de eficacia en el progrma durante el año ,

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
ACTIVIDADES RESPONSABLE

Ajustes al Programa teniendo en cuenta los resultados y analisis Director HSEQ - P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P

de los indicadores - acciones de mejora y plan de accion Coordinador HSEQ

RECURSOS NECESARIOS OBSERVACIONES

Personal que desarrolle las actividades
Personal especialista y competente que dicta las capacitaciones
Matriz de Identificacion de peligros y valoracion de riesgos
Presupuesto asignado por la alta gerencia

DE-FO.21/V3/11.Ene.2013
 DIC
OBSERVACIONES
P E

Se revisan los objetivo y metas y se

establecen nuevos indicadores y actividades
para el 2014

sionales, prevención de accidentes e incidentes.

por desconocimiento de procedimientos, en manejo de equipos y de competencia para el desarrollo de la labor.------

EFICIENCIA ( 0 Accidentes)

0 ACCIDENTES DE TRABAJO

%C Porcentaje de Cobertura

DIC.
OBSERVACIONES
E C A %C

Es un proceso continuo desarrollado en la

inducción y re inducción de cada empleado.

Es una actividad permanente

E Es una actividad permanente

E 1 1 100

E 1 1 100
Es un proceso continuo desarrollado en la
inducción y re inducción de cada empleado.

DIC.
0

DIC AÑO 2014

E C A P E C A
INDICADORES
1 1 100 1 1 1 100

100% 100% % Eficacia

1% 92% % Cobertura
100% 100% % Eficiencia

ANALISIS Y TENDENCIA

% CUMPLIMIENTO

% CUMPLIMIENTO

1. Semestre:
Se cumple con el indicador de cumplineto en primer semestre

2.Semestre:
0 d cumplientomen le programa diseñado para los trabajadores en Tool

% COBERTURA

1. Semestre:
% de coberuta en e programa de inspeciones basada en comportamiento

2.Semestre:
se cumple con la cobertura prevista en e año

%EFICACIA

1. Semestre:
con la eficacia del programa donde podemos medir la trazabilidad del progrma

2.Semestre:
100 de eficacia en el progrma durante el año ,

DIC

SEGUIMIENTO RESPONSABLE
P E

DE-FO.21/V3/11.Ene.2013
 ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
ACTIVIDADES RESPONSABLES
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P

Revision de los objetivos y metas del programa de gestión

verificar el alcance del programa

Director HSEQ - Gerente
Revision y ajuste a los indicadores de gestión del programa de General
gestión

Establecer cronograma de actividades para el periodo de 2015

OBJETIVO

Establecer los pasos necesarios para la realización de la inducción y re inducción del personal que labora en Terra

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Se buscan la adquisición de conocimientos y desarrollo de capacidades, habilidades, destrezas que contribuyan directamente al cabal desempeño de las funciones propias de cada cargo, preparando al personal en la identificación de peligros, respuesta, prevención de enfermedades profesionales, prevención de accidentes e incidentes.
ALCANCE

Este Programa de Inducción está diseñado para todo el personal de TERRA , contratsitas y visitantes.
METAS
Realizar inducción al 100% de trabajadores, visitantes y contratistas que realizan labores en TOOLS-- Realizar el 100% de las actividades programadas----Realizar el 100% de las re inducciones al año de permanencia a los trabajadores-----El 100% del personal apruebe la evaluación de la inducción y la reanudación -------Disminuir en un 20% el número de PQRS por desconocimiento de procedimientos, en manejo de equipos y de competencia para
Disminuir en un 10% el LTIF y el número de incidentes sin lesión.

FRECUENCIA

MENSUAL
RESPONSABILIDADES / AUTORIDADES

Gerente: Es responsable de Aprobar el Cronograma de ejecución del programa y definir presupuesto, los Jefes de Procesos indetificar las necesiades de capacitación y

INDICADORES
CUMPLIMIENTO (100%) COBERTURA (100%) EFICIENCIA ( 0 Accidentes)

Nº ACTIVIDADES EJECUTADAS x 100 Nº DE PERSONAS CAPACITADAS X100

Nº DE ACTIVIDADES PROGRAMADAS 0 ACCIDENTES DE TRABAJO
Nº TOTAL DE PERSONAS CONVOCADAS

P Programado E Ejecutado C Nº Convocados A Nº Asistentes

ENE FEB. MAR. ABR. MAY. JUN. JUL. AGO. SEP. OCT. NOV. DIC.
CARGO AL CUAL VA
ACTIVIDADES
DIRIGIDA LAS ACTIVIDADES P E C A %C P E C A %C P E C A %C P E C A %C P E C A %C P E C A %C P E C A %C P E C A %C P E C A %C P E C A %C P E C A %C P

Elaboración del Programa de inducción. Coordinadora de HSEQ P E 1 1 100

Revisión y aprobación del programa Coordinadora de HSEQ P E

Establecer objetivos y metas del programa de gestión Coordinadora de HSEQ P E 1 1 100

Establecer indicadores de gestión del programa Coordinadora de HSEQ P E 1 1 100 P E P

Divulgacion al personal de la implementacion y

Cordinadora de HSEQ P E P E P
participacion en el programa de gestion.

Actualizar presentación de la inducción. Dirección de HSEQ P E P E P

Ejecutar todas las inducciones requeridas, realizar Dirección de HSEQ -

seguimiento, reprogramar si es necesario. Talento Humano

Realización de las inspecciones comportamentales Talento Humano P E 1 1 100 P E 1 1 100 P E 1 1 100 P E 1 1 P E 1 1 100 P E 1 1 100 P E P E P E P E P E P

Capacitaciones a los lideres SISO para la realización

Talento Humano P E P E 1 P E
de las auditorias comportamentales

ENE FEB. MAR. ABR. MAY. JUN. JUL. AGO. SEP. OCT. NOV. DIC.
NUMERO DE ACCIDENTES EN EL MES
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
ACTIVIDADES
P E C A P E C A P E C A P E C A P E C A P E C A P E C A P E C A P E C A P E C A P E C A P
Monitoreo del cumplimiento del objetivo y metas planteados: Monitoreo de los indicadores de gestión.
4 4 9 9 3 3 0 0 8 8 5 5 5 5 0 0 5 5 0 0 5 5 0 0 7 7 6 6 5 5 0 0 5 5 0 0 7 7 6 6 5 5 0 0 8

Evaluacion de la Cumplimiento 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Evaluacion de la Cobertura 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Evaluacion de la Eficiencia 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

INDICADORES GRAFICOS ANALISIS Y TENDENCIA

% CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO (100%)
Resultados 100%
100%

60% 1. Semestre:
0%
PRIMER SEMESTRE 100% PR SE
IM G
ER U
SE N
M D 2.Semestre:
ES O
SEGUNDO SEMESTRE 100% TR SE
E M
ES
TR
E

COBERTURA (100%) % COBERTURA

Resultados
1. Semestre:
100% 100%
PRIMER SEMESTRE 100%
100%
80%
60% 2.Semestre:
40%
SEGUNDO SEMESTRE 100% 20%
0%
PRIMER SEMESTRE SEGUNDO SEMESTRE

EFICIENCIA ( 0 Accidentes) %EFICACIA

Resultados 1. Semestre:
100% 100%
PRIMER SEMESTRE 100%
100%
80%
60% 2.Semestre:
40%
20%
SEGUNDO SEMESTRE 100% 0%
PRIMER SEMESTRE SEGUNDO SEMESTRE

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
ACTIVIDADES RESPONSABLE

Ajustes al Programa teniendo en cuenta los resultados y analisis Director HSEQ - P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P

de los indicadores - acciones de mejora y plan de accion Coordinador HSEQ

RECURSOS NECESARIOS OBSERVACIONES

Personal que desarrolle las actividades
Personal especialista y competente que dicta las capacitaciones
Matriz de Identificacion de peligros y valoracion de riesgos
Presupuesto asignado por la alta gerencia

DE-FO.21/V3/11.Ene.2013
 DIC
OBSERVACIONES
P E

Se revisan los objetivo y metas y se

establecen nuevos indicadores y actividades
para el 2015

sionales, prevención de accidentes e incidentes.

por desconocimiento de procedimientos, en manejo de equipos y de competencia para el desarrollo de la labor.------

EFICIENCIA ( 0 Accidentes)

0 ACCIDENTES DE TRABAJO

%C Porcentaje de Cobertura

DIC.
OBSERVACIONES
E C A %C

E 1 1 100

E 1 1 100

DIC.
0

DIC AÑO 2014

E C A P E C A
INDICADORES
8 8 8

100% 100% % Eficacia

100% 100% % Cobertura
100% 100% % Eficiencia

ANALISIS Y TENDENCIA

% CUMPLIMIENTO

1. Semestre:

2.Semestre:

% COBERTURA

1. Semestre:

2.Semestre:

%EFICACIA

1. Semestre:

2.Semestre:

DIC

SEGUIMIENTO RESPONSABLE
P E

DE-FO.21/V3/11.Ene.2013
 PROGRAMA DE SEGURIDAD BASADA EN
COMPORTAMIENTO

NIT.900.356.782-4

VERSIÓN FECHA CAMBIO REALIZA

1 10 de octubre de 2012 Creación del programa

2 15 de enero de 2014 Actualización de encabezado y ajuste en las metas (del 9

3 17 de Marzo d 2017 Cambio de razon social y logo

 CÓDIGO: MC-PG-01

ASADA EN VERSIÓN: 2

FECHA: 17-Mar-15

PÁGINA: 1 DE 1

CAMBIO REALIZADO

y ajuste en las metas (del 905 pasaron al 100%)