HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

FASE 4 – APLICACION
201422_1

TUTOR:
DIEGO MAURICIO GONZALEZ

ENTREGADO POR:
GUSTAVO ALBERTO SARAVIA
LEYDY JOHANNA BERNAL MEDINA

UNAD
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
2021
 OBJETIVO

el presente trabajo tiene como objetivo Construir un programa de capacitación con los
requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para
prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales, como medidas de control
administrativas para los peligros prioritarios desde la higiene y seguridad industrial para
nuestra empresa sector salud- central de esterilización: Servicontrol.
TABLA DE CONTENIDO - PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

1. Objetivos
a. Objetivo General
b. Objetivos Específicos
2. Alcance
3. Definiciones
4. Identificación de necesidades de capacitación
5. Tipos, Modalidades y Niveles de Capacitación
6. Población objetivo
7. Acciones a desarrollar – Temáticas
8. Mecanismos de evaluación – verificación del aprendizaje
9. Cronograma de Capacitación
10. Metas e indicadores del programa
11. Recursos
a. Recursos Humanos
b. Materiales
c. Equipos
d. Estrategia de comunicación
 OBJETIVO GENERAL

Garantiza un ambiente de trabajo seguro, a través del programa de capacitación con los
requisitos de conocimiento y practica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para
prevenir accidentes y enfermedades laborales de los factores ya debidamente
identificados mediante, la evaluación y control oportuno de los factores de riesgo
existentes en la central de esterilización, mediante procesos que sean seguros para
nuestros colaboradores.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Aplicar y cumplir con lo establecido en la normatividad vigente

 Gestionar adecuadamente los recursos dispuestos para SG-SST
 Capacitar al personal en temas de seguridad y salud en el trabajo, ante los
peligros identificados en el lugar del trabajo en Servicontrol
 Evaluar el cumplimiento de los requisitos del SG-SST
 Realizar seguimiento al estado de salud de los trabajadores.
 Cumplir con el reporte e investigación de accidentes y/o incidentes de trabajo.

ALCANCE

El programa de capacitación con los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad

y salud en el trabajo necesarios para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, como medidas de control administrativas para los peligros prioritarios desde
la higiene y seguridad industrial de seguridad y salud en el trabajo, aplica a todo el
personal de la central de esterilización: áreas y dependencias.

DEFINICIONES

PELIGRO: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud.

CAPACITACION: es un conjunto de actividades didácticas que están orientadas a
cubrir las necesidades de una organización y están orientadas a la expansión de
conocimientos, habilidades y aptitudes de los trabajadores para que sean capaces de
llevar a cabo sus actividades laborales de manera eficiente.

SEGURIDAD: cotidianamente se puede referir a la ausencia de riesgo o a la confianza

en algo o en alguien.

INCIDENTE: Es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas
que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no desencadena
lesiones en las personas, daños a la propiedad, al proceso o al ambiente.

ACCIDENTE: Es un suceso no planeado y no deseado que provoca un daño, lesión u

otra incidencia negativa sobre un objeto o sujeto.

TRABAJO: es la actividad que las personas realizan para mantenerse a sí mismas, a

otros o las necesidades y deseos de una comunidad más amplia.

SALUD: es un estado de bienestar o de equilibrio que puede ser visto a nivel subjetivo
o a nivel objetivo.

Fuente: colaboradores de Wikipedia. (s. f.). Wikipedia: Portada. WIKIPEDIA.

Recuperado 5 de marzo de 2021, de https://es.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:Portada

IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

Mediante la matriz de riesgo de nuestra central de esterilización Servicontrol

anteriormente establecida en la cual se identificaron: los peligros, la descripción, la
clasificación, los efectos posibles, los requisitos legales.

Por la cual surge la necesidad de tomar acciones pertinentes ante los peligros y riesgo
establecidos en pro del cumplimento de la seguridad e higiene en el trabajo gestionar
adecuadamente los recursos dispuestos para SG-SST

TIPOS, MODALIDADES Y NIVELES DE CAPACITACIÓN

  Capacitación de orientación: capacitación para los trabajadores de nuevo
ingreso.
 Capacitación de supervisores: capacitación en el desempeño de funciones
gerenciales
 Entrenamiento técnico: es un tipo especial de preparación técnica del trabajo
 Entrenamiento de aprendices: periodo formal de aprendizaje de un oficio
 Capacitación en el trabajo: practica en el trabajo
 Capacitación vestibular: es un sistema simulado en el trabajo mismo
 Capacitación de conocimiento: capacitación acerca del manejo del trabajo y
sus herramientas disponibles para el desarrollo del mismo
 Capacitación de matriz de riesgo: es aquella que da a conocer la matriz de
riesgos existentes e identificados.

Estas capacitaciones tendrán la modalidad virtual y presencial al personal de

Servicontrol, en los niveles aplicables a cada trabajador dependiendo de sus labores y
responsabilidades.

POBLACIÓN OBJETIVO

Nuestra población objeto del plan de Capacitación, son todos aquellos trabajadores de
Servicontrol los cuales son responsabilidad del empleador quien tiene la obligación de
velar por la protección de la seguridad y salud de sus trabajadores, por lo cual se
plantean estrategias y actividades de capacitación que permitan disminuir los peligros
existentes a través de programas de promoción y prevención, higiene y seguridad
industrial, atención a emergencias y demás.

ACCIONES A DESARROLLAR – TEMÁTICAS

 Establecer plan de capacitación
 Establecer planificación, aplicación, evaluación, auditoria, acciones de
mejora del plan de capacitación
 MECANISMOS DE EVALUACIÓN – VERIFICACIÓN DEL APRENDIZAJE

Cumpliéndose con el plan de capacitación a cada trabajador de Servicontrol, se

procederá a realizar retroalimentación y evaluación acerca del mismo, se procede a
realizar encuestas, las cuales tenga la participación de los trabajadores adheridos al
plan de capacitación

CRONOGRAMA DE CAPACITACIÓN

PLANIFICACION Y APLICACION

ESTA CAPACITACION ES PERSONALIZADA FISICAMENTE

  SERVIEESTÉRIL
MESES 2021 
N ACTIVIDAD PLANEADO

SEPTIEMB

DICIEMBR
OCTUBRE
FEBRERO

NOVIEMB
AGOSTO
MARZO
ENERO

JUNIO
ABRIL

MAYO

JULIO

RE

RE

E
CAPACITACION DE
1 ORIENTACIÓN PLANEADO 15  15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15
PLANEADO

CAPACITACION DE
2 SUPERVISORES 4    4   4   4   4   4  
PLANEADO

ENTRENAMIENTO
3 TÉCNICO 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7
PLANEADO
ENTRENAMIENTO DE 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15
4 APRENDICES 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30
PLANEADO
CAPACITACIÓN EN
5 EL TRABAJO   17  17   17   17   17   17
PLANEADO
CAPACITACIÓN
6 VESTIBULAR  3     3   3   3    
PLANEADO
CAPACITACIÓN DE
7 CONOCIMIENTO       20         20  
 PLANEADO
CAPACITACION DE
8 MATRIZ DE RIESGO 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9
planeado
REINDUCCIÓN DE LA
9 ORGANIZACIÓN 9 9
REINDUCCIÓN DE planeado
LOS PUESTOS DE
10 TRABAJO 8 8

Para la capacitación virtual se realizarán cursos virtuales con periodicidad

mensual, a todos los funcionarios, en pro de sus funciones y
conocimientos, existentes de la matriz de riesgo y capacitaciones dadas
mediante personalización

METAS E INDICADORES DEL PROGRAMA

 Capacitar al personal al 100%

 Tener acogida entre los miembros pertenecientes al equipo de trabajo
 Lograr programa en las fechas establecidas
 Aplicación conceptos impartidos en programa de capacitación.
 Implementación programa capacitación matriz de riesgo
 Minimizar factores de riesgo en las áreas de trabajo
 Garantizar protocolos de seguridad a los trabajadores

RECURSOS
a. RECURSOS HUMANOS: todo el personal vinculado con nuestra central
de esterilización Servicontrol
b. MATERIALES: didácticos y creativos para el desarrollo del programa de
capacitación, medios físicos y virtuales
c. EQUIPOS: como recursos equipos de cómputo, todos aquellos equipos
electrónicos para la correcta aplicación del programa de capacitación,
 medios físicos al alcance de la organización, aplicaciones, programas y
demás softwares disponibles.
Equipos de trabajo conformados por nuestros colaboradores
d. ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN: Difusiones mediante correos,
plataforma estratégica, medios de comunicación internos, se espera tener
comunicación asertiva, fluida, clara y técnica en la difusión del programa
de capacitación aquí propuesta.

Publíquese y cúmplase

Sector ecnomico saluda(proceso de esterilisacio)

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

servicontrol: se compromete a propiciar el mejoramiento de las condiciones de trabajo,

salud y seguridad en todos los niveles de su organización, buscando preservar la salud
de sus colaboradores a través de la prevención de accidentes de trabajo y el
mejoramiento del clima laboral,

El Sistema de Gestión y Seguridad en el trabajo (SG-SST), está orientado al desarrollo

de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, que incluye la política,
la planificación, la organización, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones
de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
pueden afectar la seguridad y salud en el trabajo en toda nuestra cadena de valor,
dentro de la organización, se busca, además:
 Cumplir los lineamientos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo de acuerdo a las directrices de las entidades de Inspección y Vigilancia y a la
naturaleza de la entidad.
 Promover y mantener el bienestar físico, mental y social de todos sus colaboradores.
 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos de la organización, estableciendo
barreras de seguridad, con el propósito de evitar y minimizar los accidentes de
trabajo, enfermedades laborales o lesiones personales.
 Designar un responsable para liderar el desarrollo del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), quien contará con todo el apoyo del
 Talento Humano de la entidad servicontrol, para la documentación e
implementación del sistema.

Para lograrlo la entidad destinará los recursos económicos, tecnológicos y de Talento

Humano necesarios, con el fin de proteger la Seguridad y Salud de todos los
trabajadores, independientemente de su forma de vinculación, buscando el
mejoramiento continuo.

cargos responsabilidad
GUSTAVO El que da el visto bueno para la realización
ALBERTO
SARAVIA
TRUJILLO
GERENTE

LEYDY El que aprueba realización de las actividades de seguridad

BERNAL
MEDINA
VICE
PRESIDENTE

OSWALDO Se encarga de reportar las actividades de seguridad

VARGAS 1 realización de la política de presupuesto económica 2021
DIRECTOR DE lo elemento de protección personal m la realización de las
CALIDA SST copas, realización de las auditoria internas y estar, auditoria
de los ejecución de
los diferente brigadistas mantenimiento locativos reporta de
accidentes de trabajo ejecución de los comités mensuales
de los copas brigadistas convivencia

Es importante definir las siguientes zonas:

Clasificar los procesos, las actividades y las tareas:

1. Área de recepción de material sucio: Que comunica con el área de lavado.

2. Área de descontaminación, lavado y secado del material: Incluye las lavadoras
automáticas, pilas para el lavado manual, aire comprimido, estufas y hornos para
el secado.
 3. Área de revisión, clasificación y empaquetamiento del material, comunicada con
el área de esterilización: Comprende carros, bandejas, envolturas, material de
empaquetado, termo selladora, etc.
4. Área de esterilizadores: Deben estar ubicados en la zona más alejada del área
de lavado. La carga a esterilizar entra por una puerta y se descarga por la puerta
que se abre desde el almacén estéril.
5. Área de esterilizadores de óxido de etileno: Obliga a realizar una instalación
aislada, por las características del gas, que es tóxico e inflamable, por lo que
requiere alarma de aviso, ventilación independiente y detector de gas en el
ambiente.
6. Almacén de material estéril: Dotado de condiciones climáticas de temperatura y
humedad, es un área restringida, que está comunicada con la zona de entrega
del material estéril.
7. Área de entrega del material estéril.
8. Área de reuniones y despacho desde donde se visualiza la central.
9. Almacén y zona de vestuario

Valoración de la capacitación

         Objetivo: Valorar el cumplimiento de los objetivos propuestos para la

capacitación.   
                 
Instrucciones: Seleccione la opción más adecuada teniendo en cuenta que 1 es la
calificación mínima y 5 la más alta. 
Tema
Adquirió los conocimientos, habilidades o destrezas señaladas en el objetivo del curso.
 Sí
 No
 Prefiero no decir

Los temas vistos durante la capacitación corresponden a los programados.

 Sí
 No
 Prefiero no decir
Considera que el curso estuvo relacionado con sus intereses y expectativas.
 Sí
 No
 Prefiero no decir
Los contenidos abordados durante el curso son aplicables en su trabajo.
 Sí
 No
 Prefiero no decir
FACILITADOR

El expositor planteó claramente los objetivos de la capacitación.

 Sí
 No
 Prefiero no decir
El dominio de los temas por parte del expositor.
 Sí
 No
 Prefiero no decir
La metodología utilizada (dinámicas y materiales de apoyo de aprendizaje y
sensibilización).
 Sí
 No
 Prefiero no decir
La retroalimentación y solución de dudas por parte del expositor.
 Muy insatisfecho
 Insatisfecho
 Neutral
 Satisfecho
 Muy satisfecho
Fomentó el interés y la participación de los participantes.
 Sí
 No
 Prefiero no decir
ASPECTOS ADMINISTRATIVOS

El lugar donde se realizó el curso fue apropiado.

 Muy insatisfecho
 Insatisfecho
 Neutral
 Satisfecho
 Muy satisfecho

El material de apoyo facilitó el desarrollo del curso.

 Muy insatisfecho
 Insatisfecho
 Neutral
 Satisfecho
 Muy satisfecho
La distribución del tiempo permitió el logro de los objetivos.
 Sí
 No
 Prefiero no decir
El horario se cumplió de acuerdo a lo establecido.
 Sí
 No
 Prefiero no decir

   ¿Qué sugerencias o recomendaciones daría para mejorar?

 BIBLIOGRAFIA

Instituto Colombiana de Normas Técnicas y Certificación ICONTEC. (2012, 20 de junio).

Guía Técnica Colombiana GTC45 Guía para la identificación de los peligros y la
valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional. Universidad
Distrital. http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6034/2/ParraCuestaDiana
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trabajo SG-SST. Sistema Único de Información Normativa. Fondo de riesgos
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SST: Una herramienta para la mejora continua.
ILO. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/@protrav/@safework
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• Ministerio del Trabajo (2019, octubre). Las 45 preguntas más frecuentes sobre los
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• Congreso de Colombia (1979,24 de enero). Ley 9 de 1979. Por la cual se dictan

Medidas Sanitarias. Sistema Único de Información Normativa. Secretaria de
senado. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0009_1979.htm
• Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (1979, 22 de mayo). Resolución 2400 de
1979. Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo. Sistema Único de Información Normativa.
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distrital. https://www.secretariajuridica.gov.co/transparencia/marcolegal/normatividad/
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• Plazas, Lizeth P. (2020,3 de marzo). OVI - Estándares mínimos en SST. [Video].

Repositorio Institucional  https://repository.unad.edu.co/handle/10596/31736

• Ministerio del Trabajo (2016, 23 de noviembre). Resolución 4927 de 2016. Por la cual
se establecen los parámetros y registros para desarrollar, certificar y registrar la
capacitación virtual en el SG-SST. Ministerio de
trabajo. http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45091/4927.pdf

• Ministerio de Trabajo (2012, 23 de julio). Resolución 1409 del 2012. Por la cual se
establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en
alturas. Cancillería de
Colombia https://www.cancilleria.gov.co/sites/default/files/Normograma/docs/resolucion
_mtra_1409_2012.htm

• Ministerio del Trabajo (2019, 22 de julio) Resolución 2404 de 2019. Por la cual se
adopta la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial,
la guía técnica general para la promoción, prevención e intervención de los factores
psicosocial y sus efectos en la población. Ministerio de
trabajo. http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+2404
+de+2019+Adopcion+bateria+riesgo+psicosocial%2C+guia+y+protocolos.pdf

• Positiva Compañía de Seguros (s.f). Guía señalización y demarcación de áreas de

trabajo. Posipedia. Consultado el 26 de febrero de 2020. https://portal.posipedia.co/wp-
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