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PLAN ANUAL DE TRABAJO Y PRESUPUESTO PARA EL AÑO 2021

PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBJETIVO ALCANCE

Diseñar, desarrollar, ejecutar y garantizar el cumplimiento de las actividades establecidas en los estandares mínimos de la resolución 0312 de 2019, con el fin de desarrollar el SGSST de la empresa BANANERAS LA SUIZA S.A.S para alcanzar cada uno de Las actividades establecidas en el Plan de Trabajo, incluyen a todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación
los objetivos propuestos para el año 2021 centros de trabajo.

INDICADORES

RESULTADO

Garantizar el cumplimiento del 90% de las actividades programadas en el Plan de Trabajo para el año 2021

Nº ACTIVIDADES EJECUTADAS x 100


Nº DE ACTIVIDADES PROGRAMADAS

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES AÑO 2021


Jan-20 Feb-20 Mar-20 Apr-20 May-20 Jun-20 Jul-20 Aug-20 Sep-20 Oct-20 Nov-20
CARGO AL CUAL VAN FRECUENCIA DE
VALOR
ACTIVIDADES POLITICA DE SST OBJETIVO RESPONSABLE DIRIGIDAS LAS ACTIVIDAD PARA PRESUPUESTO FECHA EJECUCIÓN
PRESUPUESTO
ACTIVIDADES PRESUPUESTO P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P

Estandar 1 - Planeacion: E 1.1. Recursos

Garantizar que se delegue un trabajador


Estándar 1.1.1: Designación del pago de profesional , tecnologico para
responsable del SGSST para el año cumpliendo Ata dirección SGSST $12,000,000 enero Anual 1
Responsable del SG SST de la entidad cumplimiento normativo
con lo requisitos establecidos y de cumplimiento.

Estándar 1.1.2: Asignar y socializar las Garantizar que a todo el personal bajo el control SST, Alta direcion,
Todos los Capacitacion presupuestada en gastos por
responsabilidades de SST a todos los de la organización, se les asigna y socialice las Talento Humano y $0 enero Anual 2
Trabajadores SST
niveles de la organización responsabilidades frente al SG SST. COPASST

esta actividad se establece de acuerdo al


Estándar 1.1.3: Elaboración, Revisón y Asignar los recursos necesarios para la Ata dirección: secretario
SGSST $0 presupuesto relacionado en gasto por SST y enero Anual
Aprobación del Presupuesto implementación del SGS SST general recursos propios de la empresa

Estándar 1.1.4: Seguimiento a la Verificar que todos los trabajadores ( planta y Cada tres meses,
Afiliacion de los trabajadores al Sistema contratistas y subcontratistas) se encuentran apoyo de SST y Talento eta actividad estara bajo presupuesto de realizar una
apoyo de SST $0 cada 3 meses 1 1 p
de seguridad social en salud, pension y afiliados a la ARL de acuerdo a la clase de Humano SST seguimiento aleatorio
riesgos. riesgo a la que les corresponda. del 10% de la población

Convocatoria, elecciones y conformación del Todos los capacitacion presupuestada en gastos por
apoyo de SST $0 enero Unica vez 1 1 p p p p p p p
COPASST Trabajadores SST

Estándar 1.1.6: Conformación del


COPASST y Capacitar al Comité Paritario
de SST según lo establece la
normatividad colombiana Concientizar y sensibilizar en el óptimo Capacitacion presupuestada en gastos por
SST . Refrigerio para las capacitacines del
funcionamiento del comité y hacerlo productivo
apoyo de SST COPASST $500,000 equipo del COPASST. Identificacion del enero, abril mensual p
en sus reuniones, por medio de las personall dentro de la institucion de acuerdo el
capacitaciones programadas comité que pertenezca. Compra de camiseta

Garantizar el funcionamiento del COPASST de


capacitacion presupuestada en gastos por Tercera semana de
Estándar 1.1.7: Reuniones COPASST acuerdo a la legislación colombiana, reuniones apoyo de SST COPASST $0 Mensual 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
SST cada mes
mensuales.

Todos los capacitacion presupuestada en gastos por


Convocatoria, elecciones y conformación del CCL apoyo de SST $0 enero Unica vez e 1
Trabajadores SST

Estándar 1.1.8: Conformación del


Comité de Convivencia Laboral y
Capacitacion presupuestada en gastos por
Capacitar en temas, según la Concientizar y Sensibilizar en el óptimo SST . Refrigerio para las capacitacines del
normatividad legal vigente funcionamiento del comité y hacerlo productivo, apoyo de SST CCL $150,000 equipo del COPASST. Identificacion del enero- abril trimestral
por medio de las capacitaciones programadas personall dentro de la institucion de acuerdo el
comité que pertenezca. Compra de camiseta

Estándar 1.1.8 : Reuniones del Comité Garantizar el funcionamiento del CCL, de capacitacion presupuestada en gastos por
apoyo de SST CCL $0 Cada tres meses Trimestral
de Convivencia Laboral. acuerdo a la legislación colombiana. SST

Estandar 1 Planeacion: E 1.2. Capacitacion, Induccion y Reinduccion

Diseñar, programar, cumplir y ejecutar el


programa de capacitación acorde a los riesgos Orientacion ya programada por parte de la
Estándar 1.2.1: Diseño Programa de Todos los Actualizacion
identificados en la matriz y las necesidades de apoyo de SST, ARL $0 ARL para el mes de Marzo delo 2021. Febrero p
Capacitación Trabajadores permanente
formación específicas de la empresa Presupuesto en gastos de SST
BANANERA LA SUIZA S.A.S

Marzo para los


Asegurar que todos los trabajadores tengan su Todos los capacitacion presupuestada en gastos por trabajadores de
Estándar 1.2.2: Inducción apoyo de SST, ARL $0 Mrzo 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
inducción y/o re inducción al SGSST Trabajadores SST planta y mensual
para contratistas

Asegurar que todos los responsables del SG


Todos los que tengan
Estándar 1.2.3.: Capacitación 50 Horas SST cuenten con el certificado de aprobación del apoyo de SST , Talento capacitacion y actualizacion de los cursos
responsabilidades en $0 Abil Unica Vez 1
SG SST con la ARL o SENA curso virtual de 50 horas definido por el humano, COPASST, ARL y presupuestada en gastos por SST
el SGSST
Ministerio de trabajo.
Estandar 2 Gestion Integral de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

(SE REALIZO CONTIZACION )se


apoyo de SST , Talento actualiza politica de SST, de acuerdo a las
Estándar 2.1.1: Revisión de la Politica Actualizar la política según requerimientos
humano, Alta direccion, SGSST $75,000 modificaciones internas y se hara visible Febrero Unica vez 1
SST : actualización anual legales o necesidades internas de la empresa.
COPASST en un lugar donde todos los trabajadores
tengan visibilidad de la misma

Legalizar con la firma el compromiso adquirido apoyo de SST , Talento la alta direccion sera la encargada de
Firma de la politica actual por la alta dirección en la política del SGSST humano, Alta direccion, SGSST $0 presupuestar l dinero solicitado para la Febrero Unica vez 1
para el año vigente COPASST remodelacion de la politica

Publicar la Política y garantizar que todo el


apoyo de SST , Alta capacitacion y actualizacion de los cursos
Publicación y Socialización de la Politica. personal conozca la política de SST, incluido SGSST $0 Abril Unica vez 1
direccion, y presupuestada en gastos por SST
contratistas.

esta actividad se establece de acuerdo al


Por medio de los criterios de los estándares
presupuesto relacionado en gasto por SST
mínimos en SST realizar una evaluación para poyo de SST , Talento
Estándar 2.3.1: Evaluacion Inicial SGSST $0 y recursos propios de la empresa y la diciembre Unica Vez
medir el avance y el estado real del SG-SST humano, Alta direccion,
evaluacion es anual por la pagina del
ante el ministerio de trabajo.
ministerio de trabajo

Diseñar el plan de trabajo anual y su cronograma


apoyo de SST , Alta eta actividad estara bajo presupuesto de
Estándar 2.4.1: Plan de Trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos del SG SGSST $0 Diciembre Unica Vez
direccion SST
SST para el año

Conservación de la documentación del


Garantizar que todos los documentos estén
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud apoyo de SST , Alta eta actividad estara bajo presupuesto de Actualizacion
controlados y conservados, en la plataforma de SGSST $0 Mensual 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
en el Trabajo, como lo exije la direccion SST permanente
la extranet y en los archivos de la oficina SST
normatividad.

Estándar 2.6.1: Revisión de los Roles y axctividad que realizara de manera que
Garantizar que a todos los niveles de la entidad, SST , Talento humano,
responsabilidades y mediante cartas Todos los todos los trabajdores esten orientado a
se le asignen las responsabilidades frente al Alta direccion, COPASST, $0 Febrero y Marzo Anual 1 1
personales dirigidas a cada nivel de la Trabajadores quien dirijirse en caso de sugerencias o0
SGSST y les sean socializadas Juridica,.
entidad hacer la socialización. acopañamiento

Actualizar de manera permanente la matriz de


Estándar 2.7.1 Actualización de la Profesionales de apoyo de eta actividad estara bajo presupuesto de
requisitos legales, acorde con la normatividad SGSST $0 Todos los meses Mensual 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Matriz Legal SST , ARL SST
legal vigente aplicable a la entidad.

Estándar 2.8.1: Seguimiento y cierre a Garantizar la eficacia de la gestión por parte de


las comunicaciones (Reportes de actos y SST y COPASST de las comunicaciones
apoyo de SST , Alta Todos los eta actividad estara bajo presupuesto de Actualizacion
condiciones inseguras) que se realizan recibidas por parte de los trabajadores en $0 Todos los meses 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
direccion, COPASST Trabajadores SST permanente
por parte de los trabajadores de la materia de Reportes de actos y condiciones
entidad inseguras.

Actualizar el documento con los criterios para


Estándar 2.9.1: Procedimiento de
realizar las compras y seleccionar los apoyo de SST , Alta Proceso de eta actividad estara bajo presupuesto de
Compras y contratistas - actualización y $0 Marzo Anual 1
contratistas que puedan afectar el SG SST y direccion. Contratación SST
seguimiento
hacer el respectivo seguimiento

Estandar 3 Hacer - Gestion de la Salud en el Trabajo - E 3.1 Condiciones de Salud en el Trabajo

Estándar 3.1.1 Actualización del Perfil Asegurar que se encuentre actualizado, el perfil Todos los esta actividad estara bajo presupuesto de Actualizacion
apoyo de SST $0 Diciembre 1
Sociodemografico para el año sociodemográfico de los trabajadores Trabajadores SST permanente

Estándar 3.1.2: Solicitar Diagnostico de Evidenciar las condiciones de salud de la


Condiciones de Salud suministrados por población trabajadora para implementar los apoyo de SST , Alta Todos los esta actividad estara bajo presupuesto de
$0 Abril Anual 1
la IPS de los ultimos examenes programas de prevención en salud que sean direccion Trabajadores SST
ejecutados necesarios.

Estándar 3.1.2: Establecer Programa de


promoción y prevención o PVE - Según Desarrollar los P y P o PVE de acuerdo con el actividad que estara acompañada por
SST , Alta direccion, IPS, Actualizacion
como lo recomiende el medico análisis de las condiciones de salud y los riesgos Trabajadores Objeto $60,000 partes de las EPS, IPS, ARL que se Julio 1
ARL permanente
ocupacional en el diagnostico de priorizados. encuentren los trabajadores
condiciones de salud.

este es un costo promedio para que la


Diseñar el profesiograma, de acuerdo al perfil de empresa tenga identificado cada puesto de
Estándar 3.1.3: Solicitar a IPS, el
cargo y a los riesgos al que se encuentra trabajo que examenes de acuerdo al perfil
Profesiograma de acuerdo a los cargos IPS y Talento Humano Todos los Cargos $600,000 Marzo 1
expuesto el personal de la entidad, gestionado se debe aplicar COTIZACION YA
de la entidad
por la EPS REALIZADA Y EN ESPERA POR
DOCUMENTACION

Estándar 3.1.4: Examenes Médicos Asegurar que los trabajadores cuenten con el
esta actividad se llevara acabo
periodicos ocupacionales para el examen médico ocupacional periódico de apoyo de SST , Alta Todos los
$1,500,000 dependiendo las programaciones y fechas Julio Anual 1 1
personal de planta de la entidad y si es acuerdo a los riesgos a los que están expuestos gerencia, IPS TRabajadores
que traen cada persona o grupo de trabajo
contratista Exigirlo al contratista. en la entidad.

Estándar 3.1.5: Solicitud carta de Asegurar la evidencia de la guarda y custodia de Al realizar contrato con la IPS esta sera la
SST, IPS y Talento
Guarda y custodia de las Historias las Historias clínicas de los trabajadores por la IPS $0 encargada de certificar a la empresa la Anual
Humano
clinicas a la IPS. IPS. seguridad y confidencializadad del mismo

Entregar al trabajador las recomendaciones, y/o


Estándar 3.1.6: Entrega al Trabajador de esta actividad se ejecutara de acuerdo a Cada vez que se
restricciones medico laborales, así como las
las recomendaciones y restricciones Todos los los trabajdores que x , y motivos sean generen las
reubicaciones generadas si se presentan y los SST , IPS, EPS, ARP $0 1
resultantes de las evaluaciones medicas Trabajadores direccionados para reubicacion sea respectivas
resultados de los exámenes médicos
ocupacionales. temporal o permanente recomendaciónes
ocupacionales.

Realizar programas de promoción y prevención


Profesionales de apoyo de
en salud, incluyendo campañas para la Todos los esta actividad estara bajo presupuesto de Actualizacion
SST , Talento humano, $0 1 1
prevención y control de la fármaco dependencia, Trabajadores SST , permanente
IPS, ARL
alcoholismo y el tabaquismo.

Estándar 3.1.7 Programas de PyP,


estilos de vida y trabajo saludable,
-
Estándar 3.1.7 Programas de PyP,
estilos de vida y trabajo saludable,
- se realizar la celebracion de la semana de
la SALUD con actividads ludigas y
Dotación de Equipos y elementos para apoyar Ata dirección: SST , recreativas con donde se orientara a la
SGSST $500,000 Febrero a Diciembre Anual 1
actividades de estilos de vida saludable. Talento humano. buena alimentacion en compañía de una
nutricionista brindado charlas y ritmo
terapia para todos los trabajdores

capacitacion en uso adecuado del agua y


programa de orden y aseo dentro de las
Realizar campañas de orden y aseo y disponer
Estándar 3.1.8 Campañas de Orden y Todos los instalaciones CAPACITACION
de agua potable para todos los trabajadores de SST , Talento humano $0 Mayo y Noviembre una cada seis meses 1 1
Aseo, Suministro de agua potable. Trabajadores PROGRAMADA POR LAS ENTIDADES
la entidad.
QUE PRESTAN SERVICIO A LLA
EMPRESA

Compra de recipientes de acuedo a la


nueva tecnica de clasificacion de los
residuos y que se comenzaria aplicar
Estándar 3.1.9 Verificar la Disposición de Garantizar la disposición adecuada de los
Todos los centros de apartir dell 1 de enero del 2021.
Residuos en todos los centros de trabajo residuos, solidos, líquidos y gaseosos así como SST , Alta gerencia $0 enero una cada seis meses 1 1
trabajo CAPACITACION Y6 ORIENTACION DE
de la entidad los residuos peligrosos.
CLASIFICACIN DE LOS RESIDUOS DE
ACUERDO A LA NUEVA NORMA PARA
TODOS LOS TRABAJADORES

Estandar 3 Hacer - Gestion de la Salud en el Trabajo 3.2 Registro, Reporte e investigacion de los incidentes, accidentes y enfermedades Laborales.

Estándar 3.2.1: Revisar y Actualizar el


Definir y/o actualizar el mecanismo para realizar
Mecanismos para el Reporte de Todos los esta actividad estara bajo presupuesto de
el reporte y la investigación de los incidentes, SST , Alta gerencia $0 Marzo y Abril Anual
incidentes y Accidentes de Trabajo y Trabajadores SST ,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
enfermedades laborales.

Estándar 3.2.2. Verificar que se Reporte Verificar que el área de SST reporta todos los
Todos los
e Investiguen todos los Incidentes, incidentes, accidentes, enfermedades que esta actividad estara bajo presupuesto de Cada vez que se
SST , Alta gerencia Trabajadores de $0 Enero a Diciembre 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Accidentes de Trabajo, enfermedades permitan identificar las causas para prevenir su SST , presenten
planta
laborales repetición.

Realizar el análisis de los registros de Todos los


Estándar 3.2.3: Reportes de Mortalidad y esta actividad estara bajo presupuesto de Actualizacion
enfermedades, incidentes, accidentes de trabajo SST , Alta gerencia Trabajadores de $0 Enero a Diciembre 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Ausentismo, Incidencia y Prevalencia. SST , permanente
y ausentismo por enfermedad común y laboral. planta

Estandar 3 Hacer - Gestion de la Salud en el Trabajo - E 3.3 Mecanismos de Vigilancia de las condiciones de salud de los Trabajadores.

Estándar 3.3.1: Medición de la Todos los


Realizar el análisis de las estadísticas de esta actividad estara bajo presupuesto de Actualizacion
frecuencia y la severidad de los SST , Talento humano Trabajadores de $0 Enero a Diciembre 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
frecuencia y severidad por accidentes de trabajo. SST , permanente
accidentes de trabajo. planta

Realizar el análisis de los registros de Todos los


Estándar 3.3.3 al 3.3.6: Medición de la esta actividad estara bajo presupuesto de Actualizacion
enfermedades, incidentes, accidentes de trabajo SST , Talento humano Trabajadores de $0 Enero a Diciembre 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
mortalidad y el ausentismo. SST , permanente
y ausentismo por enfermedad común y laboral. planta

Estandar 4 Hacer. Gestion de los Peligros y Riesgos

Estándar 4.1.1, 4.1.2, : Actualización de esta actividad estara bajo presupuesto de


la Matriz de Identificación de Peligros, Actualización de la matriz de identificación de SST , Y SERA ACOMPAÑADA POR ARL
Todos los Diciembre 2019 - marzo Actualizacion
Evaluación y Valoración de Riesgos de peligros y valoración de los riesgos, con SST , ARL POSITIVA $0 POSITIVA QUE BRINDARA LA
Trabajadores de 2020 permanente
SST anual o cuando se presente un participación de los trabajadores. ASESORIA AL AREA ADMINISTRATIVA Y
accidente laboral. SST DE LA EMPRSA

Verificar la participación por parte de los


trabajadores de las medidas de prevención y
control de los peligros /riesgos (físicos,
Estándar 4.2.2 Auto reportes de Todos los Actualizacion
ergonómicos, biológicos, químicos, de SST $0 Marzo a diciembre
condiciones de seguridad y salud Trabajadores mensual
seguridad, públicos, psicosociales, entre otros)
por medio de los formatos de auto reportes de
actos y condiciones inseguras.

Compra de equipo d emergencia como


Estándar 4.2.4: Inspección de Equipos Realizar las inspecciones de seguridad
Todos los centros de camillas completa y certificada
de Emergencias en todos los centros de programadas, garantizando la participación del SST, COPASST, $500,000 Marzo
trabajo de la entidad COTIZACION YA EJECUTA POR
trabajo de la entidad COPASST
BOMBEROS

Realizar las inspecciones de seguridad


Estándar 4.2.4: Inspección Locativa en Todos los centros de esta actividad estara bajo presupuesto de
programadas, garantizando la participación del SST, ARL $0 Enero a Diciembre Bimestral
Ios centros de trabajo de la entidad trabajo de la entidad SST ,
COPASST

Garantizar el mantenimiento periódico de las


Estándar 4.2.5 Seguimiento al Programa
instalaciones, equipos y herramientas, de Lider de esta actividad estara bajo presupuesto de
de Mantenimiento preventivo y correctivo SST $0 Enero a Diciembre Mensual
acuerdo con los informe de las inspecciones o Infraestructura SST ,
de la entidad
reportes de las condiciones inseguras.

ejecucionde entregas de doatcion para


Estándar 4.2.6 Elementos de Protección Diseñar una metodología para la selección, A los cargos que
todo el personal COTIZACION Actualizacion
Personal - matriz de EPP por riesgo y entrega, capacitación y reposición de EPP, de SST, ARL aplique EPP por el $13,500,000 Abril
PENDIENTE ya que se cambiara de permanente
cargo. acuerdo a su vida Útil. riesgo de exposición
proveedor

A los cargos que compras que pueden varia según sea el


Estándar 4.2.6: Verificar la entrega de Garantizar la entrega de los EPP de acuerdo a
SST aplique EPP por el $8,000,000 consumo de los EPP dispuesto para cada Abril Cuando se requiera
los EPP - Ver Matriz de EPP por Cargo los riesgos identificados.
riesgo de exposición labor

Estandar 5 Hacer - Gestion de Amenazas

Conformar y capacitar a las Brigadas de compras que pueden varia según sea el
SST, Alta gerencia y Brigadistas - Brigadas
emergencias en todos los centros de trabajo de $800,000 consumo de los EPP dispuesto para cada Mayo y Octubre Anual
Bomberos Integrales
Estandár 5.1.2: Capacitación la entidad labor
entrenamiento a las Brigadas,
conformación. (Resolucion 0256 de 2014)
en todos los centros de trabajo de la
entidad compras que pueden varia según sea el
Compra y dotación de Elementos y Equipos de
SST , Talento humano. SGSST $400,000 consumo de los EPP dispuesto para cada Marzo - Abril
Emergencias
labor

Realizar la compra, recarga y el mantenimiento


compras que pueden varia según sea el
de Red contraincendios y equipos de extinción Centros de Trabajo de
Recarga y Mantenimiento de Extintores SST y alta gerencia $300,000 consumo de los EPP dispuesto para cada Enero- marzo Anual
de incendios de toda la entidad y sus centros de la entidad
labor
trabajo y su respectiva señalización

Definir sistema de alarma o alerta para


compras que pueden varia según sea el
Instalación de alarma en todos los centro identificar los criterios en el momento de la Centros de Trabajo de
SST y alta gerencia $150,000 consumo de los EPP dispuesto para cada Abril - Junio Unica vez
de trabajo de la entidad evacuación o confinamiento en centros de la entidad
labor
trabajo y pruebas de alarma en oficina principal

Estandar 6.1 - Verificacion - Estandar para la Gestion de los Resultados

Realizar la Revisión por la dirección, para cada


uno de los elementos del SG SST y hacer esta actividad estara bajo presupuesto de
Estándar 6.1.4 Revisión por la Dirección Alta Direccion SGSST $0 Noviembre Anual
partícipes de los resultados al COPASST y al SST ,
responsable del SG SST
Estandar 7.1 - Actuar - Estandar de Mejoramiento

Realizar el análisis de causas de todos los


Estándar 7.1.3 Investigación de incidentes, accidentes, enfermedades y
Todos los esta actividad estara bajo presupuesto de Cada vez que se
Incidentes, Accidentes de Trabajo, documentar las acciones preventivas, correctivas SST , Alta gerencia $0 Enero a Diciembre 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Trabajadores SST , presenten
enfermedades laborales y de mejora, que permitan identificar su
repetición.

Realizar el seguimiento y acciones, correctivas


Estándar 7.1.4 Investigación de
de todas las acciones derivadas del SG-SST, esta actividad estara bajo presupuesto de Cada vez que se
Incidentes, Accidentes de Trabajo, SST , Alta gerencia SGSST $0 Enero a Diciembre 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
incluidas las recomendaciones de la ARL, SST , presenten
enfermedades laborales
autoridades administrativas.

18,310,000.00

VERIFICAR - RESULTADOS INDICADORES


Jan-20 Feb-20 Mar-20 Apr-20 May-20 Jun-20 Jul-20 Aug-20 Sep-20 Oct-20 Nov-20

AÑO 2021
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P

Monitoreo del cumplimiento de las Actividades Programadas en el SG SST. 1 3 15 2 16 1 13 0 15 0 13 0 12 0 11 0 12 0 11 0 13

% Evaluacion del Cumplimiento del Plan de Trabajo 300% 13% 6% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

Meta cumplimiento 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90%

Trimestre evaluado TRIMESTRE 2 TRIMESTRE 3 TRIMESTRE 4

% Evaluacion del Cumplimiento del Plan de Trabajo Trimestral 0% 0% 0%

Cumplimiento Trimestral del Plan de Trabajo


Monitoreo Mensual al Plan de Trabajo 12

350%
10
300%

8
250%

200% 6

150%
4

100%
2
50%

0
0%
Jan-20 Feb-20 Mar-20 Apr-20 May-20 Jun-20 Jul-20 Aug-20 Sep-20 Oct-20 Nov-20 Dec-20

ANALISIS ANALISIS

RECURSOS NECESARIOS C OBSERVACIONES

Personal que desarrolle las actividades

Personal Asesor especialista con licencia en SST Definido por el tipo de proveedor.

Personal competente que dicta las capacitaciones por parte de la ARL

Matriz de Identificacion de Peligros

Presupuesto asignado por la alta gerencia

DISEÑADO Y PROYECTADO POR PROFESIONALES EN SST REVISADO POR APROBADO POR:

COPASST ALTA DIRECCION


ALCANCE

uyen a todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación y sus


centros de trabajo.

Nov-20 Dec-20

OBSERVACIONES
E P E

La designación de roles y
responsabilidades aplica para todo el
personal en general

Generar informe de la muestra aleatoria


1 de trabajadores y numero del contrato
que se evidencie

p Trabajadores de planta

Trabajadores de planta

Aplica para todo el personal en general

1 Aplica para todo el personal en general

Se realiza socialización de la Politica de


SST, en la Inducción

La designación de roles y
responsabilidades aplica para todo el
personal en general

1 Aplica para todo el personal en general

Trabajadores de planta

Solicitar a la IPS, Trabajadores de planta

Aplica para todo el personal en general

Verificar licencia en SST de los medicos


laborales, solicitar carta de guarda y
custodia de las historias clinicas, y
certificacion de calibracion de los
equipos con la IPS

Certificados de aptitud medica,


comunicación de los resultados al
trabajador, trabajadores de planta.

Programa de prevención de estilos de


vida saludable y trabajo seguro, aplica
para todos los trabajadores en general
Campañas de orden y aseo en todos
los centros de trabajo

Disponer del contrato con la empresa


que realiza la disposicion de los
residuos.

Aplica para todo el personal en general

1 Aplica para todo el personal en general

1 Aplica para todo el personal en general

1 Aplica para todo el personal en general

Solicitar Apoyo a la ARL,Aplica para


todo el personal en genera

Se verifica realiza el seguimiento de las


acciones de mejora establecidas por el
reporte de actos y condiciones
inseguras, Aplica para todo el personal
en general.

Garantizar la participacion del


COPASST en las inspecciones
realizadas.

Garantizar la participacion del


COPASST en las inspecciones
realizadas.

Evidenciar con los registros de los


mantenimientos ejecutados, con el
personal tecnico o profesional
encargado de dichos contratistas que
realizan los mantenimientos.

1
Aplica para todos los reportes de
accidentes e incidentes

Nov-20 Dec-20
% DE CUMPLIMIENTO
E P E

0 12 0 144 6

0% 0% 4%
90% 90% 90%
TRIMESTRE 4

0%

mplimiento Trimestral del Plan de Trabajo

ANALISIS

OBSERVACIONES

APROBADO POR:

ALTA DIRECCION
ACTIVIDADES 2018
MATRIZ DE IPVR

Programa de inspecciones de instalaciones.

Programa de mantenimiento preventivo de instalaciones.


Programa de reporte de actos y condiciones inseguras.
Programa de mantenimiento preventivo de equipos.
Diagnóstico de condiciones de salud
Evaluaciones médicas ocupacionales y seguimiento.
Programa de pausas activas.

Pograma de inspecciones de seguridad.


Capacitación en higiene postural.
Capacitación en manipulación manual de cargas.
Almacenamiento adecuado de productos químicos.

Programa de orden y aseo

Capacitacion en el manejo de MSDS

Programa de formacion, bienestra e incentivos laboral


(capacitaciones en trabajo en equipo, manejo del estrés,
comunicación asertiva, liderazgo y a fines.

capacitacion en Afecciones visuales con compromiso de agudeza


visual

Capacitación en salud pública - Enfermedades Endemicas

Programa de gestión del riesgo psicosocial

Estudios ergonómicos de puestos de trabajo.

PVE osteomuscular si el médico lo recomienda.

PVE visual si el medico lo recomienda


caácitacion del autocuidado

campaña de orden ya seo

capacitacion en cuidado de manos

capacitacion a brigadas de emergencia

simulacro de emergencias
Capacitación en prevención y respuesta ante el riesgo Radiaaciones
no Ionizantes

Capacitación en prevención y respuesta ante el riesgo de


temperaturas extremas

PROGRAMA DE SEGURIDAD VIAL


- Manejo defensivo y seguridad vial.
- Cumplimiento de las medidas de seguridad vial
- Uso de elementos de proteccion cuando se transporta con medio
tranporte propio

Capacitación en prevención y respuesta ante el riesgo público.

Capacitación en prevención y respuesta ante el riesgo locativo


Capacitacion sobre tropezones, resbalos y caidas a nivel.
Capacitación en prevención del riesgo biológico.
Capacitación en riesgo Electrico y normas de seguridad.
ACTIVIDADES 2018
AUTOEVALUACION RESOLUCION 1111 DE 2017

Designar responsable del SGSST, según lo etablecido en el criterio

Asignacion de recursos inancieros, humanos, técnicos y de otra índole para la


implementación, mantenimiento y continuidad del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, evidenciando la asignación de recursos con base en el plan de
trabajo anual.
crear cronograma de capacitación con participacion del COPASST
Actualizar matriz IPVR
CREAR PLAN ANUAL DE TRABAJO
Realizar curso de 50 horas (responsable del sgsst, COPASST)
Revisar los Objetivos del SGSST de acuerdo a la politica de SST

Actualizar sistema de archivo o retención documental, para los registros y documentos


que soportan el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Realizar rendicion de cuentas por parte de los niveles de la fundacion
Revision y Actualizacion de la Matriz de Requisitos Legales
Crear Matriz de EPP
Revisar y actualizar procedimiento de compras y adquisiciones y verificar su
cumplimiento

Realizar evaluacion a contratistas y proveedores - que cuenten con un SGSST y Socializar


los Peligrso y riesgos identificados en el lugar de la FSAV, donde vayan a realizar la
actividad o evento.

*Realizar procedimeinto y matriz de Gestion del Cambio.

actualizacion de la descripcion sociodemografica, según lo exigido en el criterio de


verificacion y realizar el analisis de las estadisticas sobre la salud de los trabajadores
tanto de origen laboral como comun.

Solicitar a la IPS que realiza los exmanes de Ingreso de los trabajadores de l.a FSAV, el
Diagnostico de las condiciones donde se incluyan a todos los trabajadores.
Informar a IPS todos los perfiles de cargos con los que cuenta la FSAV y sus principales
funciones, para la realizacion del profesiograma

Los examenes medicos se deben hacer de acuerdo a lo establecido en el profesiograma,


donde se incluyan todos los perfiles del cargo con los que cuenta la FSAV.
Cada vez que se realicen los examenes medicos periódicos, se deberá entregar la
comunicacion al trabajador

Diseñar un mecanismo de seguimiento a los casos de recomendaciones o reubicación


medico laboral, incluir todos los casos en proceso de calificación y los casos ya
calificados con las recomendaciones para su rehabilitación.
Documentar el programa de estilos de vida y trabajo saludable, incluir actividades de
farmacodenpendencia, actividades de riesgo cardiovascular, actividades deportivas.

Documentar la investigación de los accidentes de trabajo de acuerdo a la res. 1401 de


2007, de acuerdo a metodologia descrita en el porcedimiento de investigacion,
garantizar el cumplimiento de las fechas.
realizar el analisis y conclusiones de los indicadores del SGSST, existe matriz, pero no se
ha realizado su respectiva gestion o analisis

Realizar la medicion de la severidad, frecuencia, mortalidad, prevalencia, ausentismo,


de la accidentalidad, incidencia realizar analisis para el mejoramiento.

Realizar actualizacion de los respectivos programas de prevencion y proteccion de la


seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores de la Fundación Social Amor y Vida
Realizar Inspecciones de seguridad trimestral como se tiene estableciso en el prgrama
de gestion e incluir al COPASST

Realizar actualizacion del respectivo procedimiento y realizar seguimiento de los


reportes de actos y condiciones inseguras que se reporten por los trabajadores de la
Fundacion y las Inspecciones de seguridad
Realiza entrega y reposición de los Elementos de Protección Personal a los trabajadores
de la Fundacion Social Amor y Vida - a los que aplique
Realizar dotacion de para Botiquines y verificar el estado de la camilla
Realizar Auditoria Interna del SGSST

Revision anual por alta direccion

comunicar resultados al COPASST

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