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OBJETIVO ALCANCE
Diseñar, desarrollar, ejecutar y garantizar el cumplimiento de las actividades establecidas en los estandares mínimos de la resolución 0312 de 2019, con el fin de desarrollar el SGSST de la empresa BANANERAS LA SUIZA S.A.S para alcanzar cada uno de Las actividades establecidas en el Plan de Trabajo, incluyen a todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación
los objetivos propuestos para el año 2021 centros de trabajo.
INDICADORES
RESULTADO
Garantizar el cumplimiento del 90% de las actividades programadas en el Plan de Trabajo para el año 2021
Estándar 1.1.2: Asignar y socializar las Garantizar que a todo el personal bajo el control SST, Alta direcion,
Todos los Capacitacion presupuestada en gastos por
responsabilidades de SST a todos los de la organización, se les asigna y socialice las Talento Humano y $0 enero Anual 2
Trabajadores SST
niveles de la organización responsabilidades frente al SG SST. COPASST
Estándar 1.1.4: Seguimiento a la Verificar que todos los trabajadores ( planta y Cada tres meses,
Afiliacion de los trabajadores al Sistema contratistas y subcontratistas) se encuentran apoyo de SST y Talento eta actividad estara bajo presupuesto de realizar una
apoyo de SST $0 cada 3 meses 1 1 p
de seguridad social en salud, pension y afiliados a la ARL de acuerdo a la clase de Humano SST seguimiento aleatorio
riesgos. riesgo a la que les corresponda. del 10% de la población
Convocatoria, elecciones y conformación del Todos los capacitacion presupuestada en gastos por
apoyo de SST $0 enero Unica vez 1 1 p p p p p p p
COPASST Trabajadores SST
Estándar 1.1.8 : Reuniones del Comité Garantizar el funcionamiento del CCL, de capacitacion presupuestada en gastos por
apoyo de SST CCL $0 Cada tres meses Trimestral
de Convivencia Laboral. acuerdo a la legislación colombiana. SST
Legalizar con la firma el compromiso adquirido apoyo de SST , Talento la alta direccion sera la encargada de
Firma de la politica actual por la alta dirección en la política del SGSST humano, Alta direccion, SGSST $0 presupuestar l dinero solicitado para la Febrero Unica vez 1
para el año vigente COPASST remodelacion de la politica
Estándar 2.6.1: Revisión de los Roles y axctividad que realizara de manera que
Garantizar que a todos los niveles de la entidad, SST , Talento humano,
responsabilidades y mediante cartas Todos los todos los trabajdores esten orientado a
se le asignen las responsabilidades frente al Alta direccion, COPASST, $0 Febrero y Marzo Anual 1 1
personales dirigidas a cada nivel de la Trabajadores quien dirijirse en caso de sugerencias o0
SGSST y les sean socializadas Juridica,.
entidad hacer la socialización. acopañamiento
Estándar 3.1.1 Actualización del Perfil Asegurar que se encuentre actualizado, el perfil Todos los esta actividad estara bajo presupuesto de Actualizacion
apoyo de SST $0 Diciembre 1
Sociodemografico para el año sociodemográfico de los trabajadores Trabajadores SST permanente
Estándar 3.1.4: Examenes Médicos Asegurar que los trabajadores cuenten con el
esta actividad se llevara acabo
periodicos ocupacionales para el examen médico ocupacional periódico de apoyo de SST , Alta Todos los
$1,500,000 dependiendo las programaciones y fechas Julio Anual 1 1
personal de planta de la entidad y si es acuerdo a los riesgos a los que están expuestos gerencia, IPS TRabajadores
que traen cada persona o grupo de trabajo
contratista Exigirlo al contratista. en la entidad.
Estándar 3.1.5: Solicitud carta de Asegurar la evidencia de la guarda y custodia de Al realizar contrato con la IPS esta sera la
SST, IPS y Talento
Guarda y custodia de las Historias las Historias clínicas de los trabajadores por la IPS $0 encargada de certificar a la empresa la Anual
Humano
clinicas a la IPS. IPS. seguridad y confidencializadad del mismo
Estandar 3 Hacer - Gestion de la Salud en el Trabajo 3.2 Registro, Reporte e investigacion de los incidentes, accidentes y enfermedades Laborales.
Estándar 3.2.2. Verificar que se Reporte Verificar que el área de SST reporta todos los
Todos los
e Investiguen todos los Incidentes, incidentes, accidentes, enfermedades que esta actividad estara bajo presupuesto de Cada vez que se
SST , Alta gerencia Trabajadores de $0 Enero a Diciembre 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Accidentes de Trabajo, enfermedades permitan identificar las causas para prevenir su SST , presenten
planta
laborales repetición.
Estandar 3 Hacer - Gestion de la Salud en el Trabajo - E 3.3 Mecanismos de Vigilancia de las condiciones de salud de los Trabajadores.
Conformar y capacitar a las Brigadas de compras que pueden varia según sea el
SST, Alta gerencia y Brigadistas - Brigadas
emergencias en todos los centros de trabajo de $800,000 consumo de los EPP dispuesto para cada Mayo y Octubre Anual
Bomberos Integrales
Estandár 5.1.2: Capacitación la entidad labor
entrenamiento a las Brigadas,
conformación. (Resolucion 0256 de 2014)
en todos los centros de trabajo de la
entidad compras que pueden varia según sea el
Compra y dotación de Elementos y Equipos de
SST , Talento humano. SGSST $400,000 consumo de los EPP dispuesto para cada Marzo - Abril
Emergencias
labor
18,310,000.00
AÑO 2021
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P
Meta cumplimiento 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90%
350%
10
300%
8
250%
200% 6
150%
4
100%
2
50%
0
0%
Jan-20 Feb-20 Mar-20 Apr-20 May-20 Jun-20 Jul-20 Aug-20 Sep-20 Oct-20 Nov-20 Dec-20
ANALISIS ANALISIS
Personal Asesor especialista con licencia en SST Definido por el tipo de proveedor.
Nov-20 Dec-20
OBSERVACIONES
E P E
La designación de roles y
responsabilidades aplica para todo el
personal en general
p Trabajadores de planta
Trabajadores de planta
La designación de roles y
responsabilidades aplica para todo el
personal en general
Trabajadores de planta
1
Aplica para todos los reportes de
accidentes e incidentes
Nov-20 Dec-20
% DE CUMPLIMIENTO
E P E
0 12 0 144 6
0% 0% 4%
90% 90% 90%
TRIMESTRE 4
0%
ANALISIS
OBSERVACIONES
APROBADO POR:
ALTA DIRECCION
ACTIVIDADES 2018
MATRIZ DE IPVR
simulacro de emergencias
Capacitación en prevención y respuesta ante el riesgo Radiaaciones
no Ionizantes
Solicitar a la IPS que realiza los exmanes de Ingreso de los trabajadores de l.a FSAV, el
Diagnostico de las condiciones donde se incluyan a todos los trabajadores.
Informar a IPS todos los perfiles de cargos con los que cuenta la FSAV y sus principales
funciones, para la realizacion del profesiograma