Paso 4 Analizar

el comportamiento organizacional

alumno:

Jose fernando Diaz Benitez

Cod.: 1002444680

Grupo: 126013_5

Tutor:

German Rodriguez

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD

Administración de empresas

Introduccion
Vamos a Extraer los conceptos e ideas principales con fundamentación teórica
sobre los temas puestos en la guia , luego vamos a realizar una grafica donde
podamos emplear todo los conceptos e ideas principales que se pudieron
extraer

Obejtivos

General:
· Extraer los conceptos e ideas pricipales de cada tema

Especifico:
· Tener un conocimiento muy optimo sobre los temas a estudiar

· conocer y saber implementar los temas a la hora de trabajarlos

· crear el grafico con representacion a los temas

Extraiga los conceptos e ideas principales con fundamentación teórica

sobre los siguientes temas:

La Motivación en el trabajo
Este es un factor que debe ser parte de la vida diaria de los empleados. En el desempeño de un trabajo
representa un cambio cualitativo y una forma de mantener un ambiente agradable y positivo.

Caracteristica:

· Cultivar las relaciones interpersonales y lograr un trabajo armónico en el trabajo en equipo.

· Definir la misión y los objetivos del grupo

· Estrategias basadas en objetivos

· Crear una agenda y un plan

Elementos:
· Política de salario emocional.

· Buen ambiente de trabajo.

· Coherente con los valores de la empresa.

· Capaz de liderar la transformación.

· Buen manejo de personas.

Liderazgo
Esta es la cualidad del jefe de una empresa que le permite influir en el comportamiento y las decisiones
de los demás.

Caracteristicas:

· Es un ejemplo a seguir

· Siempre tiene claro a lo que va

· Siente empatia por los trabajadores

 · posee conocimiento y experiencia

Elementos:
· sensible

· Vivir

· Proteger

· respeto

Trabajo en equipo
Es el trabajo de un grupo de personas, cada una de las cuales tiene un objetivo común. Para ser
considerado trabajo en equipo o trabajo cooperativo, el trabajo debe tener una estructura organizativa
que facilite el codesarrollo del trabajo y la resolución compartida de problemas.

Cracateristicas:
· Conocen cuales son los objetivos que se quieren alcanzar

· Se enrriquecen con la diversidad

· Tiende a tener una mejor orientacion en cuanto a la solucion de problemas

· Celebra y comparten logros de manera armoniosa

Elementos:
· Meta

· Apertura

· Roles y habilidades

Comunicación organizacional
Se trata de el proceso de enviar y recibir mensajes dentro de una organización compleja
Caracteristicas:
· Tiene lugar dentro de instituciones que están en contacto directo con el entorno externo.

· Se basa en un flujo de información multifacético que involucra las emociones, actitudes,

sentimientos e intereses de los trabajadores.

· Mejorar la capacidad de aprendizaje

· Participar activamente

Elementos:
· canal de comunicación

· Especialista en Comunicaciones

· Planificación estratégica

Clima organizacional
es un ambiente basado en las emociones de los miembros de un grupo u organización, y se relaciona con
la motivación de los empleados. Se refiere tanto al cuerpo como a las partes emocional y espiritual.

Caracteristicas:
· Está fuertemente influenciado por la estructura organizacional

· Refleja el grado de motivación de los empleados

· Forma la identidad única de la organización

· Es un concepto multidimensional

Elementos:
· estructura

· cooperación

· Básico

· Identificar
Realice un gráfico articulando todos los temas, el cual contemple la

definición, teorías o elementos, y las características de cada uno.

Conclusion:
para concluir se pudo alcanzar todos los objetivos que se plantearon al inicio , pudimo extraer uenos
conceptos e ideas sobre los temas dados por la guia , tambien tuve la capacidad de crear la grafica
donde iba ser representada toda esa informacion extraida sobre los temas

Referencias bibliograficas

Rojas, L. M. D. (2011). Ética organizacional: estrategia para el éxito. Bogotá, CO: Ediciones de la U. p.p 17
– 42, 48 – 54.

https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/113690?page=11

González, S. (2008). Comportamiento organizacional: nuevos retos. México, D.F., MX: Editorial

Gil, F. (2015). Introducción a la psicología de las Organizaciones. Pp. 387 – 412. https://elibro-
net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/45407

Castro, A. (2014). Comunicación organizacional: técnicas y estrategias. Barranquilla [Colombia]:

Universidad del Norte. P.p 23 – 32, 35 – 47, 55 – 62.
https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/lc/unad/titulos/129731

Boada-Grau, J., & Ficapal-Cusí, P. (2012). Salud y trabajo: los nuevos y emergentes riesgos psicosociales.
Barcelona, ES: Editorial UOC. P.p 15 – 54, 108 – 137.
https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/56620