UNIVERSIDAD AUTÓNOMA

“TOMÁS FRIAS”
FACULTAD DE INGENIERÍA
MINERA
PSICOLOGÍA DEL
CARRERA DE INGENIERÍA MINERA
TRABAJADOR
MATERIA: HIGIENE Y SEGURIDAD MINERA
SIGLA: MIN-512
DOCENTE: ING. FRANZ MAMANI YUCRA
ESTUDIANTES: UNIV. ELMER MAMANI UÑO
UNIV, BRYAN DELGADO TOLA
POTOSI- BOLIVIA
 PSICOLOGIA DEL TRABAJADOR

INTRODUCCION

Para entender mejor que es la psicología del trabajo tenemos que prestar
atención previamente a la definición de psicología. La psicología es el estudio
científico de la mente y de la conducta humana, entendiendo como conducta lo
que las personas hacen, piensan y sienten.

OBJETIVO DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

Desde el punto de vista de la organización y con voz de psicólogo, el objeto de

estudio de la psicología de las organizaciones no es otro que la conducta
organizacional. Cuando hablamos de conducta organizacional nos referimos al
conjunto de acciones que las personas que trabajan en una organización realizan y
emprenden de manera autónoma y dentro del ámbito de ésta.

Por eso ahora entenderás la inmensa cantidad de valores y percepciones diferentes

a que se enfrenta esta rama de la psicología. Existen gran cantidad de personas
pero existen aun más cantidad y diversidad de acciones que estas personas pueden
ejecutar dentro de una organización
 QUE ES LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

La psicología del trabajo (o psicología industrial-organizacional) supone la aplicación

de los principios y métodos de la psicología a las personas en su ambiente laboral.

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

La psicología organizacional, también

conocida como psicología industrial o del trabajo,
es una rama aplicada derivada del estudio del
comportamiento humano. Esta disciplina se
encarga de comprender todos los factores
psicológicos y de comportamiento en el campo
del trabajo, y aplica las teorías extraídas de la
psicología en general a diferentes temas
relacionados con las empresas y las
organizaciones.
PSICOLOGÍA SOCIAL
 IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Uno de los mayores desafíos para un emprendedor es ​encontrar maneras de

desarrollar estrategias comerciales prácticas​, pues el mercado es cada vez más
amplio y competitivo. El uso de la psicología organizacional es una vía para facilitar
este desafío porque ayuda a promover la calidad de vida de los empleados ​a la
vez que facilita la ​exploración de nuevas oportunidades de negocio​. Y es que es
crucial concordar la búsqueda de ganancias con la creación de un ambiente
laboral saludable y adecuado
 PSICOLOGO DEL TRABAJADOR Y LAS ORGANIZACIONES

Psicologia del Trabajo y de las organizaciones. Es la ciencia que estudia la

conducta de las personas trabajando y la conducta de las personas que
componen y funcionan en una organización
Psicología del
1. TRABAJO Trabajo

2. FUNCIONAMIENTO Psicología de las

Organizaciones
 Características
Psicología del individuales como
Trabajo determinantes de la
conducta: Aptitudes,
Motivación, Actitudes,
etc.

Características de la
Psicología de las
organización y su
relación con las
Organizaciones características de las
personas como
colectivo
 INTERACCIÓN
Centrada en la actividad de
trabajo de las personas
Persona - Trabajo
“Trabajadores”
Ergonomía

Centrada en la
relación entre
Persona - Puesto persona y
organización
“Empleados”
Psicología del Trabajo y
RR.HH.
Centrada en la
conducta colectiva en
una organización
Persona - Organización
“Miembros”
Psicología de las
Organizaciones
 FUTURO DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Cambios en el tipo de organización:

Confianza; Iniciativa e Innovación; Información y Comunicación;

Participación; Flexibilidad; Cultura de Aprendizaje y Gestión del
Conocimiento; Frente a la Cantidad ofrece la Calidad

 Mandos intermedios: Más facilitadores que de autoridad

 Mayor descentralización y más trabajo en equipo

 La Gestión de los RR.HH. será más estratégica que coyuntural

 El Gestor de los RR.HH. ha de ser cada vez más “generalista”

 CONCLUCIONES

La psicología del trabajo, como podrás observar, se convierte en uno de los

pilares fundamentales para la gestión de una organización. La conducta humana
dentro de la empresa es un factor decisivo sobre los objetivos de la misma, que
repercute significativamente en sus beneficios. La psicología del trabajo es por
tanto la rama de la psicología que presta atención al talento de una empresa,
sirviendo además de los intereses individuales los intereses generales de ésta. A
través del estudio de la conducta organizacional, los gestores del talento utilizarán
los indicadores obtenidos en busca de aumentar el futuro económico y existencial
de la organización.