Resumen del Test de Competencias Laborales

GIORGIA MARTINEZ
Coordinadora de Talento Humano
Poseo mas de 15 años de experiencia , manejo de subsistemas del area, resolucion de problemas y
negociacion

martinezgiorgia@yahoo.com.ve 0426-3184803 43 años Miranda/Zamora

Mapa de competencias en distintas áreas relacionadas con el redimiento laboral

Descripción general de competencias

Responsabilidad: Asunción de autoría de las propias Inteligencia Social: Capacidad para mostrar un repertorio de
acciones y sus consecuencias estrategias de interacción para la relación con otras
personas

Autogestión: Percepción de la capacidad para gestionar la Autonomía: Capacidad para desenvolverse de forma
acción con éxito autónoma en distintos entornos

Liderazgo: Habilidades para gestión de grupo e interés en Arbitraje: Capacidad para buscar acuerdos entre personas
ejercer la posición de líder

Motivación: Orientación al éxito en los objetivos y Cooperación: Grado en el que el individuo se muestra
orientación profesional al grupo de trabajo dispuesto a colaborar u aportar valor al grupo
Resumen del Test de Competencias Laborales

GIORGIA MARTINEZ

Puntuaciones del Test de Competencias Laborales

Responsabilidad
Tiende a responder bien ante cambios de tarea.

Autogestión
Tiene conocimientos amplios que recicla y se siente muy capacitado para ejercer su profesión.

Liderazgo
Participa activamente en los trabajos en grupo sin llegar a marcar el ritmo.

Motivación
Un ambiente de competitividad laboral puede perjudicar a su rendimiento.

Inteligencia Social
Cuida su apariencia personal y suele ser capaz de moldear su conducta para congeniar.

Autonomía
No suele tomar la iniciativa sin consultar previamente.

Arbitraje
Tiende a conceder el beneficio de la duda y a mantener la calma en una discusión.

Cooperación
Suele mostrar una actitud positiva hacia la colaboración profesional.

Resultados obtenidos del Test de Competencias Laborales de Computrabajo