Caso: 

La incómoda verdad.

Julio lleva tres años como encargado de proyectos en un programa gubernamental en la

ciudad de Viña del Mar. Como él vive en Santiago, debe viajar todos los días de lunes a
viernes, lo que implica que se levante a las 4:00 AM, todos los días. Le ha comentado a
algunos subalternos que esta situación ha producido problemas en la relación de pareja y
que cada día que pasa está más desmotivado con su trabajo, el cuál no puede dejar, ya
que posee un buen sueldo y estabilidad laboral; pese a esto no tiene ganas de levantarse
en las mañanas, siente que no rinde en el trabajo y está pensando en entregar una licencia
médica.

Según lo expuesto y considerando que trabajas en el departamento de relaciones

laborales, el jefe de Julio te pide le respondas:

1. ¿Por qué Julio está tan desmotivado?

- Julio se encuentra desmotivado porque debe levantarse todos los días de la

semana a tempranas horas de la mañana para poder llegar a buen horario a su
lugar de trabajo lo que le afecta en lo personal ya que su le quita tiempo para
poder estar con su familia y poder realizar otro tipo de actividades con su pareja ya
que al trabajar en horarios de oficina llega a altas horas de la noche a su ciudad de
origen y domicilio particular, dejando muy poco tiempo a la vida familiar y en
pareja.

2. ¿Qué estrategia de motivación podría ayudarlo? 

- Una estrategia de motivación podría ser “beneficios sociales” los cuales aplicaría
en entregar flexibilidad y herramienta de transporte al Julio, para poder salir antes
de tiempo (dentro de lo que se pueda) y otorgar un vehículo de traslado para
poder llegar directamente desde su lugar de trabajo a su domicilio particular.
 Asimismo otra manera de poder ayudar a Julio es implementando otro sistema de
horario como por ejemplo trabajar de “lunes a jueves” en un horario más extensos
por menos días laborados.

3. ¿Cómo verán su estilo de liderazgo sus colaboradores?

- Según lo que pienso sus trabajadores verán en Juan un estilo de liderazgo de

“Laissez-faire”, ya que al encontrarse desmotivado este no tendrá intenciones de
llevar un total control en las funciones que realizan sus subalternos llevando la
situación a que cada uno realice las funciones de acuerdo a su parecer, llevando
esto a un problema para la empresa en temas de productividad efectiva, ya que al
tener poco control de las funciones estas pueden generar errores y/o accidentes
en los puestos de trabajo.