GUIA DE APRENDIZAJE DE PROPONER PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN

PRESENTADO A: YIDA KATERINNE CUY CRUZ

INSTRUCTORA

PRESENTADO POR: APRENDIZ ANGIE LORENA CORTES NARIÑO

FICHA: 1966373

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA
TECNOLOGO EN GESTION ADMINISTRATIVA
PROPONER PROGRAMAS DE CAPACITACION
BOGOTÁ D.C, 20 DE MARZO DE 2020
 INTRODUCCIÓN

En el siguiente informe se puede evidenciar todos los componentes necesarios

encaminados hacia la capacitación en las organizaciones ¿qué es?, ¿Para qué
es?, ¿Cómo funciona? , el momento en el que se debe realizar. Sé logra identificar
la necesidad principal en las empresas así mismo como emplear esta herramienta
en el desarrollo adecuado de una compañía, los lineamientos que se deben seguir
para el mejoramiento continuo, tanto en el ámbito personal como laboral. Trata de
establecer un mecanismo sistemático para el funcionamiento de todas y cada una
de las áreas dentro de la empresa.
 CONCLUSIÓN

La capacitación es la oportunidad que se tiene para aumentar la capacidad,

competitividad en las organizaciones, elevar el nivel de producción y aumentar el
conocimiento generando el cumplimiento de la meta estipulada por la organización
para el desarrollo continuo.

Es fundamental que se estructure un programa sistemático que defina las

necesidades reales de la capacitación.