La desigualdad de género en el Perú

El Perú tiene una de las brechas de género en el ámbito laboral más amplias de la región.
Según el INEI, por cada sol que gana un hombre, una mujer recibe S/ 0.74. Es decir, los
hombres perciben 23% más dinero que las mujeres. Las mujeres no tienen las mismas
tasas de empleo ni los mismos salarios que los hombres. El género femenino fue
adquiriendo derechos, pero estos todavía no son suficientes para afirmar que se ha logrado
una igualdad de género. Este problema está concentrado principalmente en la diferencia
salarial. Como también, en esto influyen las empresas que permiten esta desigualdad. Sin
embargo, donde prevalece este asunto es en la falta de educación y valores que no permite
que esto se erradique.

Con el paso de los años, Brechas como el empleo son indicador que muestra que la
desigualdad es un tema actual. En el Perú, la brecha de género en cuanto a salarios es de
27.8% en promedio, calculada a nivel nacional. Con ello, las mujeres tendrían que percibir
alrededor de un tercio más en ingresos salariales para alcanzar los sueldos que perciben
los varones, según el Índice de Competitividad Regional (Incore) 2016, elaborado por el
Instituto Peruano de Economía (IPE). Fuente: Perú 21.

Las empresas son un factor importante para lograr el objetivo de erradicar la desigualdad.
Por lo que, es importante que las empresas implementen acciones que permitan reducir
estas brechas, pero que a la larga sean acciones automáticas para todos los trabajadores.
Lograrlo, permitiría una mejora en el ambiente laboral y una mayor productividad. El ránking
de equidad de género en las empresas premia precisamente estas acciones entre las firmas
en el Perú. Este año participaron 54 empresas, pues Marriott Perú, Banco Falabella Perú y
PwC fueron las que ocuparon los tres primeros puestos.

La educación es muy importante en este tema, para evitar una de las problemáticas como
es el caso del analfabetismo. Estos grandes problemas sociales, clasifican a la mujer como
una persona con capacidades inferiores. Es importante que se comience por potenciar a la
mujer y mostrarle que sus capacidades son iguales a las de los hombres. Según INEI En el
2002, el analfabetismo a nivel nacional en mujeres era del 15% y en hombres del 5%. No
obstante, en el 2015 la cifra a nivel nacional bajó a 9% en mujeres y a 3% en hombres.
En conclusión, está claro que para eliminar por completo la desigualdad de género es
importante establecer una igual de derechos, deberes y beneficios. La sociedad y el estado
son parte importante para lograrlo, la primera debe eliminar prejuicios e entender el sentido
de equidad y el segundo tiene la obligación de brindar las herramientas, como son la
educación, saludad, seguridad de forma equitativa para ambos géneros. La clave para
lograr la desigualdad es la educación, la enseñanza de valores y sobre todo de respeto.
Mientras esto no sea parte de la sociedad no solo seguirán existiendo desigualdad de
género, sino también existirá las diferencias sociales.

Referencias

Romero. M. (2 de mayo del 2016). Machismo y falta de educación causan feminicidios:

INCORE. Peru 21. Recuperado de https://peru21.pe/economia/ipe-hombres-ganan-cerca-
tercio-mujeres-peru-219275

Castillo. S. (4 de noviembre del 2017). El sistema educativo refleja la enorme desigualdad

de género en el Perú: INEI. RPP noticias. Recuperado de https://rpp.pe/peru/actualidad/la-
brecha-educacional-que-aun-no-se-logra-cerrar-en-el-peru-noticia-1085289