DIRECCIÓN DE DESARROLLO ACADÉMICO Y DOCENTE

CURSO: DISCURSO ORAL

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¿CUÁL SERÁ EL SUSTENTO DE MI DISCURSO?

INSTRUCCIONES:
1. Enriquece esta plantilla o ajusta si es necesario con base en la retroalimentación que
ha dado el tutor.

2. Una respuesta concisa a esta pregunta simplificará la búsqueda, selección y

organización de la información que tienes en mente integrar a tu discurso. Debes ser
concreto pero suficiente.

3. Plasma la información listando las ideas importantes que te servirán de guía para
sustentar teóricamente tu discurso. Los temas y subtemas deben plantearse en orden
cronológico y de importancia.

4. A partir de esta actividad considera las normas de redacción APA.

5. Guía APA.

Autor: MARIA XIMENA FIGUEROA FELIX.

Licenciatura: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.

Tema de interés: La participación laboral de la mujer en México.

Audiencia a la que Está dirigido a mujeres que se encuentren cursando una carrera universitaria,
se dirige: que ya la hayan concluido y se encuentren en busca de empleo o se encuentren
ya laborando, que busquen orientación o más conocimiento sobre su
participación, equidad y retos en el mercado laboral siendo pertenecientes al
género femenino.

Breve En las últimas décadas hemos podido presenciar cambios significativos en el

justificación: trato de la mujer en el ámbito laboral, pero este tema sigue siendo relevante, ya
que se siguen presenciando ciertas desventajas en cuanto al mercado laboral,
por el simple hecho de ser mujeres, por lo que tratar este tema es esencial para
seguir progresando en el trato justo de las mujeres en el ámbito profesional.

Objetivo: El objetivo es concientizar a las mujeres sobre las adversidades a las cuales se
les expone en el mercado laboral, para que así eviten ser víctimas de desigualad
en sus trabajos, que lo hagan notar y se pueda hacer algo al respecto y no
seguir permitiéndolo, para así lograr progresar en la lucha contra la igual de
género en el trabajo.

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Título: La lucha de las mujeres en el mercado laboral actual.

Introducción: Desde un punto de vista cultural, aún se tiene la percepción que es ella quien
debe, por ejemplo, hacerse cargo del hijo o quien debe de abandonar el lugar de
trabajo ante cualquier dificultad familiar.

Una mayor participación de la mujer en el mundo laboral es positiva, el hecho

de disponer de más ingresos propios las hace poseedoras de más capacidad
de decisión y control además de que se aprovecharía todo el talento que existe
en la sociedad.

Pero creencias sin fundamentos son las que provocan que sea más difícil para
una mujer acceder a iguales condiciones laborales que un hombre, por ejemplo,
el encallecimiento a un determinado tipo de trabajos, maternidad y los miles de
comentarios que hemos escuchado al respecto del acceso a puestos
directivos.

Informemos y ayudemos a erradicar todo tipo de impedimentos que la

sociedad a impuesto a lo largo de nuestra vida.

Información para Señalar la creciente participación laboral de las mujeres en las últimas décadas,
el contenido del avalada por el Banco Interamericano de Desarrollo, como influye el grado de
discurso: estudios y como se puede aumentar la cifra de mujeres trabajadoras.

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Actividad 9.1: Selección de información.

Materia: Discurso Oral.

María Ximena Figueroa Félix

Catedrático: Mtra. Luisa Georgina de la Fuente Chong.

Lunes 04 de enero de 2022

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La lucha de las mujeres en el mercado laboral actual.

Introducción
Desde un punto de vista cultural, aún se tiene la percepción que es ella quien debe, por
ejemplo, hacerse cargo del hijo o quien debe de abandonar el lugar de trabajo ante cualquier
dificultad familiar.

Una mayor participación de la mujer en el mundo laboral es positiva, el hecho de disponer de

más ingresos propios las hace poseedoras de más capacidad de decisión y control además de
que se aprovecharía todo el talento que existe en la sociedad.

Pero creencias sin fundamentos son las que provocan que sea más difícil para una mujer
acceder a iguales condiciones laborales que un hombre, por ejemplo, el encallecimiento a un
determinado tipo de trabajos, maternidad y los miles de comentarios que hemos escuchado al
respecto del acceso a puestos directivos.

Informemos y ayudemos a erradicar todo tipo de impedimentos que la sociedad a impuesto a

lo largo de nuestra vida.

Desarrollo
Desigualdad laboral
México ocupa el último lugar en igualdad de género laboral en América Latina; las
mujeres con mayor preparación acceden a puestos de alto mando todavía con remuneraciones
que son 50% menores a las de los hombres con posiciones similares, indicó Teresa
Inchaustegui.

El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) señalo en un informe que la participación laboral

de las mujeres en México está claramente estancada; mantener la discriminación y los roles de
genero siguen excluyendo de un empleo, además de que los ingresos de las trabajadoras
mexicanas ya sean puestos de alto mando o no, son apenas el 60% del de los hombres.

El BID indico lo anterior en el reporte “Cerrando brechas de genero en el mundo del trabajo”,
este se centra en la región de Centroamérica, México, Panana y Republica Dominicana, estas
cuatro regiones superan el promedio de América Latina y el Caribe en cuanto a la amplia brecha
de género.

El 95% de las trabajadoras que ocupan sectores de baja productividad no se encuentran afiliadas
a ningún sistema de pensiones, agregando que México en la década de los noventa contaba con
una tasa de participación laboral de 38% y en el 2020 estuvo cerca del 56%, eso sin contar que
los empleos más afectados por la crisis sanitaria estaban ocupados en su mayoría por mujeres;

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aun así, pensando en todos los avances tecnológicos y sociales, sigue siendo una cifra muy
pobre y dicha participación presenta varias desigualdades. No importa cuanto se logre que mas
mujeres trabajen si van a ser sometidas a pésimos tratos laborales solo por ser pertenecientes
al género femenino.

Análisis de edades
En un rango de edad de 15 a 24 años en trabajadores, solo el 34% son mujeres, pero
esto no puede extrañarnos ya que el 80% de las personas menores de 29 años que no estudian
y no tienen empleo es mujer, es importante recalcar que en este rango de edad se supone que
se debe de estar estudiando ya sea en nivel bachillerato o universidad.

En el grupo de entre 24 y 54 años hay más mujeres y hombres laborando, principalmente más
hombres. En esa etapa se toman decisiones como la de conformar una familia y aquí el tiempo
para el trabajo remunerado compite con el trabajo doméstico no remunerado. En una pareja
heterosexual es más probable que el hombre siga trabajando y ella no. El 54.5% de las mujeres
con pareja tiene empleo contra 76% de las solteras.

Y en un grupo de 55 a 64 años, las mujeres van dejando de trabajar y la brecha de género se

amplía nuevamente a 40%. En este periodo, además de que siguen encargándose de las tareas
del hogar, “las oportunidades de inserción laboral se reducen para las mujeres”.

Nivel de estudios
Las mujeres con menos escolaridad participan menos en el mundo del trabajo pagado,
sin embargo, para aquellas que tienen un alto nivel educativo tampoco se hay cambios
relevantes. Son quienes tienen un nivel educativo intermedio quienes están logrando ser
contratadas, esto nos deja una idea que cual es la calidad de estos trabajos o bien la idea que se
tiene de una mujer en cargos directivos; en México, apenas un tercio de los puestos gerenciales
o ejecutivos son ocupados por mujeres y es el país donde hay menos personas trabajando en
empresas dirigidas por mujeres, pues sólo el 2.5% labora bajo la directriz femenina.

Propuestas de mejora
Los gobiernos deben de invertir en el capital humano, el reorientar el gasto publico
hacia la educación, y la ampliación y mejora de programas de apoyo a proyectos que ofrecerían
autoempleo y generación de más puestos, ya que se ha comprobado que este tipo de programas
mejoran las tasas de asistencia y matriculación de más jóvenes mujeres.

Pero el cambio solo se puede lograr si se promueven programas y medidas para la participación
de las mujeres, en áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. La flexibilidad laboral
es otra política necesaria. También, los apoyos para que las mujeres regresen al trabajo luego
de ser madres, como las pausas en la jornada para la lactancia.

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