Entre la Sociedad Mercantil PANADERIA MAS DULCE C.A.

inscrita
por ante el Registro Mercantil Cuarto del Distrito Capital, en fecha
Trece (13) de Octubre del año Dos Mil Veintitrés (2023), anotada
bajo el N° 2, Tomo 861-A, domiciliada en Av. Este Tres con
Avenida El Parque y Avenida Urdaneta, Centro Comercial Galerías
Ávila, Nivel Feria, Local F-31, Urbanización San Bernardino,
Caracas Distrito Capital, zona Postal 1010, representada en este
acta por su Presidenta la Ciudadana: ASTRID ELENA OROZCO
VALERA, venezolana, mayor de edad, soltera, comerciante, titular de
la cédula de identidad número: V-23.638.656, domiciliada en la
Primera Calle del Retiro, casa N° 2-1, Barrio El Retiro, Caracas,
Distrito Capital, zona postal 1000; quien en lo sucesivo y a los efectos
de este contrato, se denominara LA CONTRATANTE , por una parte y
por la otra la Ciudadana: MAIRA ALEJANDRA VILLEGAS
HERNANDEZ, venezolana, mayor de edad, titular de la cédula de
identidad número; V-25.013.740, soltera, domiciliada en la Calle
Panorama, Callejón Uribante, casa N° 15-11, Guaicaipuro I, Los
Magallanes de Catia, Carcas Distrito Capital, zona postal 1030; quien
a los mismo efectos se denominara LA CONTRATADA, se ha
celebrado el presente CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO
INDETERMINADO, en el cual se establecen las condiciones en las
que LA CONTRATADA prestara sus servicios a cambio de un salario
y demás beneficios, tal y como lo establece el Artículo 55 de la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), el
cual se regirá por las siguientes clausulas: PRIMERA CLAUSULA: LA
DENOMINACION Y DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO O
CARGO. LA CONTRATADA, se obliga a prestar sus servicios como
ENCARGADA con la mayor eficiencia, lealtad, fidelidad, moralidad,
desempeñando el cargo dentro de las normas y regulaciones
establecidas por LA CONTRATANTE, y realizando los servicios
requeridos en cumplimiento con la LOTTT, y su Reglamento,
cumpliendo los deberes que para LA CONTRATADA establece la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT), su Reglamento Parcial, las Normas Técnicas y
Convenios vigentes durante la duración de la Relación de Trabajo. El
nivel jerárquico del cargo o puesto de trabajo a desempeñar es el
expresado en la descripción de cargo anexa al Presente Contrato de
Trabajo por tiempo indeterminado. Las funciones laborales que
desempeñara LA CONTRATADA, serán las siguientes: 1) COMPRA
DE MATERIA PRIMA; 2) ABRIR Y CERRAR EL LOCAL; 3) PAGO Y
COBRO DE DINERO; 4) ELABORACION DE LOS PRODUCTOS,
VENTA Y DISTRIBUCION DE LOS MISMOS; 5) ASEO DEL SITIO
DE TRABAJO. Si en algún momento del desarrollo de la prestación de
servicio por parte de LA CONTRATADA esta considera que alguna de
las actividades o funciones aquí expresadas o existentes en la
Descripción del Cargo, por razones imputables a LA CONTRATADA,
no son realizadas, debe notificarlo por escrito solicitando constancia
de recibido. De no hacerlo se asumirá que LA CONTRATADA ejecuta
en su TOTALIDAD las actividades y funciones allí expuestas.
SEGUNDA CLÁUSULA. LA FECHA DE INICIO: A partir del día
Quince (15) de Septiembre del año Dos Mil Veintitrés (2023)
comenzará a existir la relación de trabajo entre LA CONTRATANTE y
LA CONTRATADA, cuya fecha no necesariamente coincidirá con la
de elaboración y firma del presente Contrato de Trabajo por Tiempo
Indeterminado. A partir de la fecha de inicio de la relación de trabajo
LA CONTRATADA comenzará a acumular prestaciones sociales
como recompensa a la antigüedad y como amparo en caso de
cesantía. TERCERA CLÁUSULA. MODALIDAD Y DURACIÓN DEL
CONTRATO: El Contrato de Trabajo celebrado entre las partes tendrá
la modalidad de contrato A TIEMPO INDETERMINADO de acuerdo a
lo establecido en el artículo 58, 59 y 61 de La Ley Orgánica para el
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (L.O.T.T.T.), su
reglamento y demás Leyes y reglamentos que se aplique a las
relaciones de trabajo. CUARTA CLÁUSULA. LA JORNADA DE
TRABAJO: El tiempo durante el cual LA CONTRATADA estará a
disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo
será el siguiente: DÍAS: LUNES, MARTES, MIÉRCOLES, JUEVES,
SÁBADO. Inicio de la Jornada de Trabajo: LUNES. Suspensión de la
Jornada por inicio de tiempo de descanso: JUEVES. Reinicio de la
Jornada por culminación de tiempo de descanso: VIERNES.
Culminación de la Jornada de Trabajo: SABADO. LA CONTRATADA,
laborará con una duración de la Jornada de Trabajo diario de 8 Horas
teniendo dos (02) días de descanso semanal, los cuales puede ser
rotativo el día entre semana: JUEVES Y DOMINGO. QUINTA
CLÁUSULA. EL SALARIO DE LA CONTRATADA, como resultado de
los servicios prestados dentro de la relación laboral existente es de un
Salario mensual de DOSCIENTOS DOLARES AMERICANOS (USD
200,00) o su equivalente en bolívares e conformidad con lo pautado
en los artículos 128, 129, y 130 de La Ley del Banco Central de
Venezuela, en concordancia con el artículo 8 del Convenio Cambiario
Nº 1 emitido por el Banco Central de Venezuela en fecha siete (07) de
septiembre de 2018, en dinero efectivo, suma que LA
CONTRATANTE cancelará en efectivo dentro de las mismas
instalaciones de la entidad de trabajo, El Salario será pagado a LA
CONTRATADA de forma Quincenal, es decir, el 50% cada quince
días, menos las deducciones de Ley: aporte al IVSS (4% del salario
mensual); Régimen prestacional de empleo cero coma cinco por ciento
del salario (0,5%); Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda
(FAOV) el 1% del salario; siempre en un día laborable, durante la
jornada de trabajo. Si el día de pago coincidiese con un día no
laborable, el pago del salario se hará en el día hábil inmediatamente
anterior. Además del Salario LA CONTRATADA recibirá lo
correspondiente al CESTA TICKET SOCIALISTA, por un monto de
UN MIL BOLIVARES (1.000,00) de acuerdo a la Gaceta Oficial Nº
6.746 Extraordinario de fecha 01 de Mayo de 2023; pago que será
efectuado dentro de los primeros cinco (5) días hábiles de cada mes;
igualmente recibirá su cancelación por días libres y domingos
laborados, siempre que sea requerido para ello. Bono de horas extras;
dieciséis (16) días de bono vacacional; treinta (30) días de utilidades
calculadas al salario y cualesquier otro beneficios que le sean
aplicables de conformidad con la LOTTT vigente. LA CONTRATADA,
al momento de la culminación del contrato por cualquier causa, le
serán cancelados, los siguientes conceptos: antigüedad, vacaciones y
utilidades, todo de conformidad con la LOTTT. LA CONTRATADA en
acuerdo entre las partes recibirá por gastos de traslado en horas
nocturnas, el día que lo amerite la cantidad de DIEZ DOLARES
AMERICANOS (USD 10), monto no imputable al salario de LA
CONTRATADA. SEXTA CLÁUSULA. LUGAR DE PRESTACIÓN
DEL SERVICIO: LA CONTRATADA se compromete a prestar los
servicios para los cuales ha sido contratada, dentro de las
Instalaciones Físicas de la Entidad de Trabajo. SEPTIMA CLÁUSULA.
Por voluntad propia de las partes involucradas se acordó entre LA
CONTRATANTE y LA CONTRATADA que laboran en la entidad de
trabajo, previamente a la firma del presente contrato y considerando la
irrenunciabilidad de los derechos establecidos por la LOTTT y el
marco legal Venezolano que rige la materia laboral. OCTAVA
CLÁUSULA. LUGAR DE CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO: El presente CONTRATO DE TRABAJO POR TERMINO
INDETERMINADO se firmará dentro de las instalaciones físicas de la
Entidad de Trabajo a la que representa LA CONTRATANTE del cual
se extenderá dos (02) ejemplares originales, uno de los cuales se
entrega a LA CONTRATADA. NOVENA CLÁUSULA. CAUSAS
JUSTIFICADAS DE DESPIDO: De acuerdo a la LOTTT serán causas
justificadas de despido, los siguientes hechos de LA CONTRATADA:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo. b) Vías de
hecho, salvo en legítima defensa. c) Injuria o falta grave al respeto y
consideración debidos a LA CONTRATANTE, d) Hecho intencional o
negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral. e)
Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o
higiene del trabajo. f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres
días hábiles en el período de un mes, el cual se computará a partir de
la primera inasistencia. g) La enfermedad de LA CONTRATADA se
 considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. h) LA
CONTRATADA deberá, siempre que no existan circunstancias que lo
impida, notificar a LA CONTRATANTE la causa que la imposibilita
para asistir al trabajo. i) Perjuicio material causado intencionalmente o
con negligencia grave en las máquinas, herramientas y útiles de
trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o
productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras
pertenencias. j) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o
procedimiento. k) Falta grave a las obligaciones que impone la relación
de trabajo. l) Abandono del trabajo. m) Acoso laboral. DÉCIMA
CLAUSULA: LA CONTRATANTE podrá dar por terminado de forma
anticipada este contrato cuando lo considere conveniente,
notificándolo por escrito a LA CONTRATADA, debiendo cancelar el
importe del salario que devengaría LA CONTRATADA, hasta la
conclusión del contrato y demás indemnizaciones, todo de
conformidad con el artículo 83 de la LOTTT, DÉCIMA PRIMERA
CLÁUSULA. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO: por acuerdo entre
las partes cualquier modificación que sugiera con ocasión del presente
contrato. Se redactan dos (02) ejemplares de un solo tenor y para un
solo efecto en la Ciudad de Caracas a los Quince (15) días del mes de
septiembre de 2023.
LA CONTRATANTE LA CONTRATADA