CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO DETERMINADO

(Artículo 64 Literal (a) Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras)

Entre la sociedad mercantil FLUIDTAK SOLUCIONES C.A., debidamente inscrita

por ante el Registro Mercantil Primero del Distrito Capital y Estado Bolivariano de
Miranda, en fecha 20 de Octubre de 2016, quedando anotado bajo el N° 54, Tomo
175-A, inscrita en el Registro de Información Fiscal (RIF) N° J-40881563-0,
representada en este acto por RUBEN SUCRE YEJAS, venezolano, soltero,
mayor de edad, civilmente hábil, titular de la cédula de identidad Nº V-26.411.128,
quien en adelante se denominará LA EMPRESA, de una parte, y por la otra,
ANDY GREGORIO, GIMENEZ PEROZO de nacionalidad venezolana, mayor de
edad, de este domicilio y titular de la cédula de Identidad N° V-24.771.811,
quien para los efectos del presente contrato se denominará EL TRABAJADOR , y
que en conjunto se denominarán LAS PARTES, se ha convenido en celebrar de
acuerdo con lo preceptuado en los artículos 62 y 64 literal (a) de la Ley Orgánica
del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras un CONTRATO DE TRABAJO A
TIEMPO DETERMINADO, siendo la causa de la contratación la demanda
extraordinaria en la solicitud de atención A plataformas públicas vía web y la
necesidad de atender requerimientos de servicios especiales, a la entidad de
trabajo. El contrato de trabajo a tiempo determinado se regirá bajo las siguientes
cláusulas:

PRIMERA: La vigencia del presente contrato de trabajo será de tres (06) meses,
contados a partir del día 15 DE MARZO DEL 2021 AL 15 DE SEPTIEMBRE DEL
2021 -ambas fechas inclusive-, sin necesidad que LA ENTIDAD DE TRABAJO
deba notificar o preavisar en forma alguna a EL TRABAJADOR acerca de la
terminación del contrato, por lo que éste tiene pleno conocimiento que la
prestación de servicios dependientes es a tiempo determinado a todo efecto legal.
Dado que el presente contrato es de naturaleza determinada en el tiempo, EL
TRABAJADOR acepta reconocer que ninguna causa extraña no imputable a las
partes extiende el plazo convencional de su duración, incluyendo dentro de estas
causas las previstas en el artículo 72 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras por lo que, en tales casos, el contrato finalizará
sin prórroga o extensión alguna en la fecha antes señalada. Sin embargo, en caso
que surjan circunstancias que extiendan en el tiempo las causas que originan y
justifican la celebración del presente contrato, LA ENTIDAD DE TRABAJO podrá
de acuerdo al artículo 26 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo,
prorrogar la duración del mismo por un tiempo menor o igual e incluso superior al
previsto inicialmente por las partes previo acuerdo por escrito.

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SEGUNDA: En el ejercicio del puesto de trabajo, EL TRABAJADOR deberá,
aparte de cumplir con todas las normas internas estipuladas por LA ENTIDAD DE
TRABAJO, ejecutar las siguientes actividades:

- Búsqueda en directorios online y físicos de empresas en la república de

México cuyo giro se ajuste al cliente objetivo de Cybermatics.
- Registrar la información solicitada de cada una de las empresas
seleccionadas en el CRM.
-Levantamiento del perfil de la empresa antes de contactarla.
- Utilizar los medios de comunicación (Llamada, Correo, WhatsApp) para
contactar las distintas empresas asignadas.
- Clasificar las empresas según su perfil y la información obtenida en las
llamadas (Sin filtrar, filtrado, Prospecto, Prospecto a Punto, Solo Publicidad,
Remitido, Descartado) en el CRM.
- Realizar el seguimiento correspondiente de las empresas de acuerdo con la
Etapa Actual o Clasificación.

Queda expresamente entendido que, como parte de los términos y condiciones

de trabajo de EL TRABAJADOR, la anterior enumeración de funciones,
deberes y responsabilidades no es de carácter restrictivo, y que EL
TRABAJADOR está obligado además, a cumplir las otras funciones, deberes,
responsabilidades, limitaciones e instrucciones que LA EMPRESA
eventualmente le indique o que de otra manera se deriven o relacionen con el
presente contrato, y que sean consistentes con sus fuerzas, aptitudes, estado
o condición.

TERCERA: EL TRABAJADOR prestará sus servicios como ANALISTA DE

MARKETING, en la sede de LA ENTIDAD DE TRABAJO ubicada en la ciudad de
Caracas, Av. San Juan Bosco, Edif. Centro Altamira piso 3, Apt 31 Urb. La
Castellana (Chacao) reportando al COORDINADOR(A) DE MARKETING en la
entidad de Trabajo, a quien tendrá la obligación de informar de todas las
actividades realizadas o problemas que se le pudieran presentar para el
cumplimiento de las obligaciones establecidas en el presente contrato, en el
siguiente horario de lunes a viernes de 8:30 am. a 5:30 pm, con una hora de
descanso allí incluida para que EL TRABAJADOR lo destine a tomar su
almuerzo, salvo las excepciones que establece el artículo 175 y siguientes de la
Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras. EL TRABAJADOR
prestará sus servicios en el horario que al efecto establezca LA ENTIDAD DE
TRABAJO, sin perjuicio que ésta ejerza su facultad de variarlo, de acuerdo a las
necesidades de sus actividades.

EL TRABAJADOR acepta reconocer que la circunstancia de laborar sin rotación

en un turno de trabajo durante un período de tiempo más o menos prolongando,
no implica que esté impedido de ser trasladado a otro turno conforme a la

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planificación que hiciere LA ENTIDAD DE TRABAJO, por lo que en tal supuesto
no se materializará una desmejora o cambio en las condiciones laborales.

CUARTA: Para la fiel, exacta y cabal ejecución de los servicios a los cuales se
obliga EL TRABAJADOR, según lo establecido en este contrato, LA EMPRESA le
cancelará como contraprestación la cantidad de Seis Millones de Bolívares
Fuertes exactos (Bs. 6.000.000,00) como Salario Básico. Mas lo correspondiente
al Beneficio de Alimentación, de conformidad con lo establecido en la Ley de
Alimentos para los Trabajadores y su reglamento por un monto de Un Millon
Doscientos Mil Bolívares Fuertes exactos (Bs 1.200.000,00), sin impacto
prestacional ni salarial para tal fin.

Adicional a lo citado, EL TRABAJADOR, recibirá:

1. Participación en los beneficios de LA ENTIDAD DE TRABAJO (utilidades). EL

TRABAJADOR recibirá el equivalente a la cantidad de treinta (30) días de salario.

2. Vacaciones. EL TRABAJADOR, tendrá derecho al disfrute pagado de quince

(15) días hábiles de vacaciones anuales, más un (01) día adicional por cada año
de antigüedad hasta un tope de treinta (30) días hábiles de vacaciones, de
acuerdo con lo previsto en el artículo 197 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y Trabajadoras.

3. Bono vacacional. EL TRABAJADOR, recibirá en el momento del disfrute de sus

vacaciones el beneficio de bono vacacional calculado sobre la base de quince
(15) días de salario normal, de acuerdo con lo previsto en el artículo 192 de la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras.

4. Prestación de antigüedad. A partir del primer trimestre después de la fecha de

inicio de este Contrato, EL TRABAJADOR, tendrá derecho al pago de la
prestación de antigüedad equivalente a quince (15) días de salario por trimestre,
incluyendo la incidencia de los pagos por utilidades y bono vacacional recibidos
por EL TRABAJADOR. Asimismo, EL TRABAJADOR, recibirá dos (02) días
adicionales por cada año de servicios o fracción superior a seis (6) meses, hasta
un máximo de treinta (30) días adicionales, de conformidad con las disposiciones
del artículo 142 de la LOTTT. EL TRABAJADOR, tendrá derecho al pago de la
prestación de antigüedad de conformidad con las disposiciones del Artículo 142 de
la LOTTT.

QUINTA: EL TRABAJADOR declara expresamente que ha recibido la debida

instrucción respecto de los riesgos que son propios al puesto de trabajo y,
además declara expresamente haber leído, comprendido y firmado la respectiva
notificación de riesgos ocupacionales y métodos de prevención conforme lo
dispuesto en la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, Reglamento de Condiciones e Higiene y Seguridad Industrial, y toda la

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normativa y políticas que sobre la materia ha establecido LA ENTIDAD DE
TRABAJO. En tal sentido, EL TRABAJADOR, se obliga a reportar a su supervisor
inmediato o cualquiera de los representantes de LA ENTIDAD DE TRABAJO,
toda condición insegura que ponga en peligro su salud física y/o mental.

SEXTA: El presente contrato podrá darse por terminado con anticipación a su

vencimiento por las siguientes causas: i) Por haber incurrido EL TRABAJADOR,
en causal justificada de despido de conformidad con lo establecido en el artículo
79 de la Ley Orgánica del Trabajo; ii) Por mutuo acuerdo entre las partes; iii) Por
incumplimiento de las normas, procedimientos, códigos y declaraciones de ética
de LA ENTIDAD DE TRABAJO, toda vez que su contravención implica un
incumplimiento grave por parte DEL TRABAJADOR a las obligaciones que le
impone la relación de trabajo, y; iv) Por causas ajenas a la voluntad de las partes,
así como por causa de fuerza mayor, entendiéndose está por cualquier
circunstancia o grupo de circunstancias extraordinarias o imprevistas que estén
por completo fuera de control de las partes y que hagan imposible la continuidad
de la prestación del servicio por parte de EL TRABAJADOR .

SEPTIMA: Las partes convienen en que el presente contrato de trabajo se regirá

por lo estipulado en las cláusulas que anteceden y en defecto de las mismas, por
las normas previstas en la Ley Orgánica del Trabajo vigente y su Reglamento.
Se hacen (2) dos ejemplares de un mismo tenor y a un sólo efecto en Caracas, a
los Primer (15) día del mes de Marzo de dos mil veintiuno (2021).

POR LA ENTIDAD DE TRABAJO EL TRABAJADOR

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RUBEN SUCRE ANDY GIMENEZ
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