LA ESTABILIDAD e INAMOVILIDAD DE LA LOTTT
Y LA INAMOVILIDAD POR DECRETO PRESIDENCIAL
Estabilidad laboral
La estabilidad, es uno de los
elementos de la relación de
trabajo. El trabajador tiene con la
prestación de su servicio una serie
de derechos, entre los cuales
podemos mencionar: la
remuneración, las vacaciones
anuales, descanso semanal,
estabilidad entre otros.
La estabilidad persigue la
permanencia del trabajador en su
cargo, sin que pueda ser
Despedido sin justa causa,
evitando el abuso del derecho a
despedir; se está refiriendo al
trabajador dependiente en donde
existe una relación de orden
laboral.
A través del régimen de estabilidad debe ser calificado previamente por procedimientos establecidos en la
se pretende limitar la libertad
condicional del empleador evitando
despidos arbitrarios que provoquen Los actos, resoluciones o
inseguridad y problemas al
trabajador, Cuya única fuente de
ingreso es su trabajo. Es decir:
La estabilidad laboral, es una
protección de carácter general
y permanente, según la cual los
trabajadores que no sean de
dirección y que tengan más de
un mes al servicio del patrono
no pueden ser despedidos sin
causa justa. Y de ser así el
patrono deberá participar por
medio de un escrito la causal
del término de la relación
laboral, dentro de los cinco días
siguientes al despido. Articulo
85 LOTTT. 87- 89 CRBV
Inamovilidad LOTTT La inamovilidad por Decreto
Presidencial
Es Uno de los mecanismos o Este Decreto tiene por objeto proteger la
garantías, temporal de estabilidad del proceso social del trabajo
intervención del Estado; en el y el libre ejercicio del derecho a la
mundo de las relaciones de participación de los trabajadores desde
trabajo, mediante la cual los las entidades de trabajo, tanto públicas
trabajadores amparados no como privadas; radicando los despidos
pueden ser trasladados, sin causa justificada, en los términos
despedidos, ni desmejorados en consagrados en la CRBV y en el
sus condiciones de trabajo, sin la Decreto con Rango, Valor y Fuerza de
autorización previa del Inspector de Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajo. (art.94 LOTTT). Trabajadores y las Trabajadoras.
Es decir la Inamovilidad Laboral es En la cual Se ordena la inamovilidad de
la garantía que tienen los los trabajadores por un lapso de tres (3)
empleados frente al patrono, la años contados a partir de la entrada en
Cual a este le está prohibido, no vigencia de este Decreto, y en
solo despedirlos sino que tampoco consecuencia, y como garantía de la
puede trasladarlos o desmejorar, estabilidad en el proceso social de
salvo aquellos casos en los cuales trabajo, no se podrán realizar despidos
exista justa causa para ello, lo cual sin causa justificada y con apego a los
la autoridad competente. legislación laboral. (ART. 1-2. Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgánica del Trabajo, los
providencia de la inamovilidad Trabajadores y las Trabajadoras).
laboral, se ejecutaran
Efectiva-mentee. Y no serán de Es decir. Este Decreto con Rango, Valor
objeto de impugnación en vía y Fuerza de Ley, responde a los
jurisdiccional, sin previo parámetros exigidos por la Constitución
cumplimiento del acto de la República Bolivariana de
administrativo, establecido en la Venezuela, que en el más amplio
constitución y la ley. espíritu garanticé para el Estado
Venezolano de articular con
(ART.95 CRBV). preeminencia lo que fuere necesario
“Los trabajadores y trabajadoras para que los ciudadanos de este país
están protegidos y protegidas desarrollen un esquema de vida
contra todo acto de productivo en función de una calidad
discriminación o de injerencia de vida digna y decorosa, lo cual
contrario al ejercicio de este presupone en sí mismo la activa y
Derecho.” estable participación en el proceso social
del trabajo, sin que deban verse
afectados en Tal ejercicio por agentes
externos en procura de egresos
intempestivos e injustificados. (art. 87-89
CRBV)